導語(yǔ)：“寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了什么?”，曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。

　　“為了找到工作啊!”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。

　　其實(shí)，大家可以想想，有沒(méi)有任何一家企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷后，就直接告訴你，“小王啊，我看你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的挺好的，你明天就過(guò)來(lái)上班吧”?

　　也就是說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會(huì )。

　　你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫(xiě)所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的.，反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，當然他就會(huì )約見(jiàn)你，即便僅僅出于好奇。

　　企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由!

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　　在很多人看來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要夸大自己的能力，能夠讓招聘者賞識自己。個(gè) 人簡(jiǎn)歷是自我的一種包裝，但是這種包裝，只是來(lái)凸顯自身的優(yōu)勢，讓招聘者來(lái)全面的認識自己。而不是過(guò)分的吹噓，吹噓會(huì )讓對方產(chǎn)生反感，也會(huì )對一些有利信息 產(chǎn)生懷疑，此效果非常不好。此外，虛假的信息更是禁忌，一旦被發(fā)現是虛假的信息對以后的發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生不良影響。

　　同時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷要禁忌內容空洞，在整篇個(gè)人簡(jiǎn)歷中，閱讀者即便是仔細看都不能發(fā)現有用的信息，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也只能說(shuō)是失敗中的失敗。而個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容不完整會(huì )影響招聘方對個(gè)人的了解，也會(huì )讓他們感受到你的.敷衍態(tài)度。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容本身就不是很多，如果出現錯誤也能很容易的就被發(fā)現，則這種情況下如果頻頻出錯 已成為影響就職的第一因素。最常見(jiàn)也最忌諱的就是錯字，影響非常惡劣，在寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后一定要仔細檢查，最好是找他人檢查。常識性的錯誤多事表現在求職意向中，以及工作經(jīng)歷的描述中，一旦出現這種錯誤，也會(huì )讓對方嚴重懷疑你才能。

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　　硬技能是一種普遍適應的技能，例如英語(yǔ)技能、計算機技能等等，這種類(lèi)型的技能在任何領(lǐng)域、任何工作中都能夠起到很重要的作用，也廣為用人單位青睞。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其硬技能應該作為重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，也要放在最為顯眼的地方，寫(xiě)的`時(shí)候要明確的寫(xiě)出自身技能的程度。此外，硬技能不用擔心過(guò)多，俗話(huà)說(shuō)技多不壓身就是這個(gè)道理。

　　軟技能在職業(yè)工作中也能夠起到一定的作用，但是相對來(lái)說(shuō)軟技能更容易摻水，畢竟諸如領(lǐng)導能力、溝通能力、合作能力等等這樣的軟技能，并不是從表面就能夠看出來(lái)，也沒(méi)有證書(shū)可以證明你具有那些技能。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要提高軟技能的可信度，需要通過(guò)分析的方式來(lái)讓自己的軟技能展現出來(lái)，比如說(shuō)以個(gè)人成就來(lái)體現自身領(lǐng)導能力。

　　專(zhuān)業(yè)技能是針對求職目標來(lái)寫(xiě)的一種技能，例如從事廣告方面的工作，所具有的各種圖像處理的軟件應用能力，還有藝術(shù)專(zhuān)業(yè)能力等等。專(zhuān)業(yè)技能的寫(xiě)作技巧不是很多，只需要根據求職目標來(lái)寫(xiě)即可。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書(shū)信得的格式，在求職信的開(kāi)頭會(huì )有稱(chēng)謂、落款。而個(gè)人簡(jiǎn)歷則只需要有一個(gè)標題，大多是以表格的形式來(lái)編寫(xiě)。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業(yè)、職位來(lái)寫(xiě)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以通用。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷于的.求職信的側重點(diǎn)不同，這也是簡(jiǎn)歷與求職信的本質(zhì)區別，個(gè)人簡(jiǎn)歷側重點(diǎn)于對自己各方面的描述，以此讓對方認識自己，并看到自己求職的優(yōu)勢所在。而且求職信的側重點(diǎn)在于自己對企業(yè)公司可作出哪些貢獻，以及對職業(yè)生涯的展望規劃等等。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信在表達方式上也有很大的不同之處，相對來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點(diǎn)突出自身的優(yōu)勢之處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常以客觀(guān)描述來(lái)評價(jià)，求職信則可帶有主觀(guān)性的評價(jià)。

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