小編導語(yǔ)：以下是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷封面以及封面文字的一些形式、內容技巧，希望對大家有幫助!

　　封面文字

　　突出求職目標完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現一個(gè)能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。 個(gè)人簡(jiǎn)歷 的封面文字更能體現求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實(shí)，體現了某些客觀(guān)情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡(jiǎn)練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見(jiàn)解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考。這些結論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。

　　封面文字的主體內容就是求職目標。

　　明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿(mǎn)了數據簡(jiǎn)歷的'作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內容，并最終確定他們屬于哪類(lèi)人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。

　　招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報道以往成就的流水帳，而要著(zhù)重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜、公司名稱(chēng)、你所擁有的兩項最有利的與工作有關(guān)的技能。問(wèn)一問(wèn)那些招聘人員，看過(guò)幾百份目標語(yǔ)句不詳的簡(jiǎn)歷后，突然發(fā)現一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。

　　導語(yǔ)：“寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了什么?”，曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。

　　“為了找到工作啊!”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。

　　其實(shí)，大家可以想想，有沒(méi)有任何一家企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷后，就直接告訴你，“小王啊，我看你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的挺好的'，你明天就過(guò)來(lái)上班吧”?

　　也就是說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會(huì )。

　　你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫(xiě)所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，當然他就會(huì )約見(jiàn)你，即便僅僅出于好奇。

　　企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由!

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　　在很多人看來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要夸大自己的能力，能夠讓招聘者賞識自己。個(gè) 人簡(jiǎn)歷是自我的一種包裝，但是這種包裝，只是來(lái)凸顯自身的優(yōu)勢，讓招聘者來(lái)全面的認識自己。而不是過(guò)分的吹噓，吹噓會(huì )讓對方產(chǎn)生反感，也會(huì )對一些有利信息 產(chǎn)生懷疑，此效果非常不好。此外，虛假的信息更是禁忌，一旦被發(fā)現是虛假的信息對以后的發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生不良影響。

　　同時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷要禁忌內容空洞，在整篇個(gè)人簡(jiǎn)歷中，閱讀者即便是仔細看都不能發(fā)現有用的`信息，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也只能說(shuō)是失敗中的失敗。而個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容不完整會(huì )影響招聘方對個(gè)人的了解，也會(huì )讓他們感受到你的敷衍態(tài)度。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容本身就不是很多，如果出現錯誤也能很容易的就被發(fā)現，則這種情況下如果頻頻出錯 已成為影響就職的第一因素。最常見(jiàn)也最忌諱的就是錯字，影響非常惡劣，在寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后一定要仔細檢查，最好是找他人檢查。常識性的錯誤多事表現在求職意向中，以及工作經(jīng)歷的描述中，一旦出現這種錯誤，也會(huì )讓對方嚴重懷疑你才能。

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　　硬技能是一種普遍適應的技能，例如英語(yǔ)技能、計算機技能等等，這種類(lèi)型的技能在任何領(lǐng)域、任何工作中都能夠起到很重要的作用，也廣為用人單位青睞。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其硬技能應該作為重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，也要放在最為顯眼的地方，寫(xiě)的時(shí)候要明確的寫(xiě)出自身技能的程度。此外，硬技能不用擔心過(guò)多，俗話(huà)說(shuō)技多不壓身就是這個(gè)道理。

　　軟技能在職業(yè)工作中也能夠起到一定的'作用，但是相對來(lái)說(shuō)軟技能更容易摻水，畢竟諸如領(lǐng)導能力、溝通能力、合作能力等等這樣的軟技能，并不是從表面就能夠看出來(lái)，也沒(méi)有證書(shū)可以證明你具有那些技能。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要提高軟技能的可信度，需要通過(guò)分析的方式來(lái)讓自己的軟技能展現出來(lái)，比如說(shuō)以個(gè)人成就來(lái)體現自身領(lǐng)導能力。

　　專(zhuān)業(yè)技能是針對求職目標來(lái)寫(xiě)的一種技能，例如從事廣告方面的工作，所具有的各種圖像處理的軟件應用能力，還有藝術(shù)專(zhuān)業(yè)能力等等。專(zhuān)業(yè)技能的寫(xiě)作技巧不是很多，只需要根據求職目標來(lái)寫(xiě)即可。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書(shū)信得的格式，在求職信的開(kāi)頭會(huì )有稱(chēng)謂、落款。而個(gè)人簡(jiǎn)歷則只需要有一個(gè)標題，大多是以表格的'形式來(lái)編寫(xiě)。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業(yè)、職位來(lái)寫(xiě)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以通用。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷于的求職信的側重點(diǎn)不同，這也是簡(jiǎn)歷與求職信的本質(zhì)區別，個(gè)人簡(jiǎn)歷側重點(diǎn)于對自己各方面的描述，以此讓對方認識自己，并看到自己求職的優(yōu)勢所在。而且求職信的側重點(diǎn)在于自己對企業(yè)公司可作出哪些貢獻，以及對職業(yè)生涯的展望規劃等等。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信在表達方式上也有很大的不同之處，相對來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點(diǎn)突出自身的優(yōu)勢之處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常以客觀(guān)描述來(lái)評價(jià)，求職信則可帶有主觀(guān)性的評價(jià)。

　　簡(jiǎn)歷封面是簡(jiǎn)歷的封面，作為外在形式，簡(jiǎn)歷封面就是一個(gè)人的門(mén)面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養。

　　制作技巧

　　學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)歷、姓名、性別，聯(lián)系方式、地址。這是通過(guò)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單掌握一個(gè)人基本情況的要素，因此，求職簡(jiǎn)歷的封面應當含有這些內容。按照人們長(cháng)期形成的快速閱讀習慣，文件(或文件中的某一段落)的頭和尾通常是閱讀的焦點(diǎn)，因此在這兩部分務(wù)要體現最為重要的數據。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系，就成為了主要的`問(wèn)題。因此，在整份簡(jiǎn)歷的一頭一尾(或頭或尾)務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來(lái)。

　　制作方法

　　1、好的簡(jiǎn)歷封面設計要有自己的特色，不能太大眾化;

　　2、簡(jiǎn)歷制作封面盡量?jì)热莺?jiǎn)單明了，重要信息突出，比如如果自己的學(xué)校非常著(zhù)名，那就可以在簡(jiǎn)歷封面顯要的位置寫(xiě)上自己學(xué)校的校名，或者放上學(xué)校的�；盏��？梢允褂靡恍┯袆�(chuàng )意的簡(jiǎn)歷封面圖，但對于大多數人而言，自己設計簡(jiǎn)歷封面圖是比較困難的，這時(shí)候可以借助于網(wǎng)絡(luò )，借鑒別人的設計。簡(jiǎn)單改造一下，為自己所用。

　　3、簡(jiǎn)歷制作封面的時(shí)候，應先參考別人的簡(jiǎn)歷封面范例，同時(shí)還要加以修改，突出自己的特點(diǎn)，這就會(huì )是一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面了。