工資管理系統論文1

　　經(jīng)濟的快速發(fā)展促使社會(huì )的各行各業(yè)利用先進(jìn)的管理技術(shù)與管理手段，不斷提高自身的管理水平，完善服務(wù)質(zhì)量。這就對企業(yè)的信息管理系統提出了更高的要求，建立一個(gè)科學(xué)、完善、有效的信息管理系統已經(jīng)成為現代企業(yè)生存與發(fā)展的必須具備的一個(gè)基本條件。工資管理系統是企業(yè)財務(wù)管理系統的一部分，同時(shí)也涉及到了人力資源管理管理的一些內容。目前，我國企業(yè)員工的人數與規模在不斷壯大，工資管理也日趨復雜。所以，企業(yè)在人事工資管理方面如果缺乏一套完整而有效的信息管理系統，那么必然會(huì )給管理人員與員工帶來(lái)一定的麻煩。因此，討論如何加強企業(yè)人事工資管理系統的設計與實(shí)現，就有著(zhù)非�，F實(shí)的意義。

　　一、系統目標設計

　　人事工資管理系統主要是用于對企業(yè)工資方面進(jìn)行管理，對工資數據的錄入、計算，生成企業(yè)員工的個(gè)人臺賬，打印出員工的工資報表。設計時(shí)要采用用戶(hù)名、密碼輸入等安全機制，以保證工資管理系統不受其他主觀(guān)因素的干擾。

　　二、系統的設計理念

　　首先，要從企業(yè)軟硬件管理的實(shí)際情況出發(fā)，充分利用好企業(yè)現有的軟硬件設備，工資管理系統的開(kāi)發(fā)方案要適用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò )運行的環(huán)境，在實(shí)現應用效果的同時(shí)，最大限度的發(fā)揮出企業(yè)內部資源。其次，系統的設計要與企業(yè)的工資管理規定相符合，以滿(mǎn)足企業(yè)全體員工的日常需求，對操作系統設計時(shí)，要以方便、快捷、實(shí)用為原則，以確保系統的高效使用。再次，系統要采用模塊化的程序設計方式，便于對系統各種功能進(jìn)行組合與調整的同時(shí)，也便于對日常的維護。最后，系統設計要具備數據庫維護功能，這就可以依據用戶(hù)的實(shí)際需求，進(jìn)行相應的添加、修改與刪除等操作。

　　三、系統具備的功能

　　1.工資管理。依據工資項目、計算公式，能夠自動(dòng)計算出個(gè)人所得稅上繳額度。具體操作包括工資類(lèi)別、工資基礎數據、資料匯總以及計算結果等等。

　　2.員工信息。能夠增加與修改與員工相關(guān)的基本信息，比如員工的調動(dòng)、離職、退休等等。系統能夠根據部門(mén)申請，通過(guò)人力資源部門(mén)上報給上級領(lǐng)導進(jìn)行審批。

　　3.績(jì)效考核�？�(jì)效系統的設計包括：相關(guān)考核信息的收集、績(jì)效考核計劃的制定、輸入等等。人事管理系統能夠自動(dòng)進(jìn)行分析與評分，并把這一結果應用于工資發(fā)放之中。

　　4.查詢(xún)功能。系統能夠對員工的基本信息、各種與工資相關(guān)的資料進(jìn)行有效查詢(xún)，并且可以采用工號查詢(xún)、姓名查詢(xún)兩種方式。

　　四、數據庫的設計

　　我們要針對企業(yè)工資管理的內容、流程、模式出發(fā)對系統進(jìn)行設計，設計必須符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，系統的設計結構要包含以下內容：

　　1.人員的基本信息。數據庫項主要包括：?jiǎn)T工的姓名、性別、工號、籍貫、出生年月日、民族、宗教信仰、身份證號、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話(huà)等內容。

　　2.部門(mén)與崗位信息。包括部門(mén)名稱(chēng)、崗位名稱(chēng)以及崗位工資等級等內容。

　　3.工齡工資。這一數據庫項要包含員工的工齡以及對應的工資數額。

　　4.工資信息。主要包括員工的姓名、工號、員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、福利待遇等。

　　五、數據庫結構設計

　　數據庫結構的設計要建立在對企業(yè)實(shí)際需求分析的基礎之上，數據庫結構設計必須要以滿(mǎn)足用戶(hù)實(shí)際需求為前提，保證結構之間的邏輯性�；�于這一考慮，我們可以設計出以下實(shí)體：即：?jiǎn)T工實(shí)體、工資實(shí)體、崗位實(shí)體、工齡實(shí)體以及福利待遇實(shí)體等部分。

　　六、系統的實(shí)現

　　實(shí)現系統的邏輯結構的主要方式是通過(guò)Visual FoxPro這一項目管理器來(lái)具體實(shí)現的。企業(yè)可以通過(guò)Visual FoxPro的開(kāi)發(fā)環(huán)境，對數據庫的結構進(jìn)行有效設計，并且對數據庫進(jìn)行有效管理，同時(shí)對界面、檢索、報表以及各種菜單進(jìn)行有效設置，并且利用項目管理器對程序、數據庫進(jìn)行修改、控制與管理，同時(shí)生成可執行文件、應用程序等。

　　七、設計時(shí)應注意的問(wèn)題

　　(一)保證數據的安全

　　企業(yè)的人事工資管理系統，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常機密的，一旦這些數據信息遭到破壞，或者是一些數據信息被盜取、泄露，后果是不堪設想的，所以我們有必要對這些數據加以保護。我們可以以低級文件的形式將數據表打開(kāi)，利用密鑰的異或運算功能對數據表中的每一個(gè)字節進(jìn)行加密，這樣就可以保證數據安全性。這種對每一個(gè)字節都進(jìn)行異或運算是一種簡(jiǎn)單的數據加密模式，它的特點(diǎn)就是對于同一個(gè)數，在連續兩次異或同一個(gè)數的情況出現時(shí)，那么這個(gè)數會(huì )保持不變。當操作員進(jìn)行這個(gè)程序時(shí)，系統會(huì )提示操作員打開(kāi)密鑰，并且對數據表進(jìn)行解密處理。當操作不成功時(shí)，系統就會(huì )彈出一個(gè)錯誤提示，操作員再重新輸入正確的密鑰即可。

　　(二)保證數據的完整

　　我們在進(jìn)行實(shí)際操作時(shí)，必須要經(jīng)常對工資管理系統中的數據進(jìn)行備份，防止操作失誤、病毒入侵或者客攻擊而造成不必要的損失。

　　八、總結

　　綜上所述，計算機的普及與應用，加快了信息處理的速度，提高了工作與生活的效率。計算機技術(shù)應用于工資管理系統是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，我們必須認真、系統的加強對人事工資管理系統的設計，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實(shí)基礎。

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工資管理系統論文2

　　摘要：信息化的普及和應用已深入到工作和生活的方方面面， 為提高工作效率， 使用ASP。net+SQL Server編寫(xiě)一套績(jì)效工資管理系統， 不僅能減輕工作負擔， 大大提高計算的準確性， 也能方便進(jìn)行各類(lèi)查詢(xún)和統計。

　　關(guān)鍵詞：ASP.net； 績(jì)效工資管理； 設計； 實(shí)現；

　　1 緒論

　　信息化的快速發(fā)展能為生活和工作帶來(lái)很多便利， 能高效、準確地解決很多復雜的問(wèn)題。國企人員眾多， 崗位結構復雜， 績(jì)效工資的分配辦法各不相同， 每月的績(jì)效工資計算是一項復雜而繁瑣的工作， 中國聯(lián)通鄭州市公司過(guò)去一直采用半自動(dòng)方式計算， 工作量繁重， 容易出錯， 設計一套基于互聯(lián)網(wǎng)的績(jì)效工資管理辦法能快速提高工作效率， 減輕工作壓力。本系統采用的是SQL Server數據庫， SQL Server數據庫具有功能強大、安全性高、穩定性強的特點(diǎn)。前臺使用了ASP。net動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)， 采用B/S架構， 系統基于互聯(lián)網(wǎng)運行， 使得人力資源部及各部門(mén)的績(jì)效管理人員不受時(shí)間和空間的限制， 隨時(shí)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)頁(yè)， 完成KPI考核及正負激勵的錄入、查詢(xún)等操作。

　　2 系統需求分析

　　本系統的用戶(hù)分為人力資源部績(jì)效管理員和各部門(mén)績(jì)效管理員。人力資源部績(jì)效管理員用戶(hù)擁有很多權限：可以完成部門(mén)和員工信息的添加、修改和刪除功能， 能審核各部門(mén)績(jì)效管理員錄入是否規范， 計算全公司各部門(mén)的績(jì)效工資， 修改績(jì)效工資的系數， 查詢(xún)績(jì)效工資；各部門(mén)績(jì)效管理員擁有的操作權限：錄入本部門(mén)每人的KPI得分， 查詢(xún)本部門(mén)某月績(jì)效工資， 修改本人密碼。

　　2.1 人力資源部管理員登錄

　　該類(lèi)型用戶(hù)能實(shí)現功能如下：

　�。�1） 員工基本信息管理：添加、修改和刪除員工基本信息。添加新員工后， 會(huì )產(chǎn)生一個(gè)員工用戶(hù)， 用戶(hù)名為新員工工號， 密碼為：888888；修改員工的各項信息；能刪除所在行的員工信息， 同時(shí)刪除該員工的課時(shí)信息和績(jì)效工資等一切信息。

　�。�2） 當月績(jì)效管理：當需要計算當月績(jì)效工資時(shí)， 只有當管理員錄入績(jì)效工資計算月份后， 各部門(mén)績(jì)效管理員才能錄入該月的KPI得分。管理員錄入月份后， 后臺數據庫能自動(dòng)產(chǎn)生每位員工的正負向激勵工資， 并將每位員工的初始值置為0。

　�。�3） 修改KPI得分：管理員可以錄入或者修改某位員工的KPI得分。

　�。�4） 計算當月績(jì)效工資：部門(mén)績(jì)效管理員每月完成KPI得分后， 系統自動(dòng)完成當月績(jì)效工資計算。該功能計算后即返回全體人員的績(jì)效工資。

　�。�5） 查詢(xún)績(jì)效工資：可以按照部門(mén)、員工號、員工姓名查詢(xún)職工績(jì)效工資。

　�。�6） 統計和打�。嚎砂床块T(mén)、人員類(lèi)別統計和打印當月績(jì)效工資。

　�。�7） 修改績(jì)效系數：根據員工的崗位級別設定不同的績(jì)效系數， 人力資源部管理員根據員工崗位調整錄入績(jì)效系數， 并根據公司當月的各種獎罰錄入正負向激勵。

　　2.2 各部門(mén)管理員登錄

　　各部門(mén)管理員的操作功能有：錄入本部門(mén)KPI得分和每個(gè)人KPI得分， 查詢(xún)本部門(mén)某月績(jì)效工資， 修改本人密碼。

　�。�1） 錄入功能：按月錄入本部門(mén)當月的KPI得分和每位員工的KPI得分。

　�。�2） 查詢(xún)：以部門(mén)績(jì)效管理員用戶(hù)身份登錄后， 只能查詢(xún)本部門(mén)某月績(jì)效工資。

　�。�3） 修改密碼：系統為每位員工分配了初始用戶(hù)名和密碼， 用戶(hù)名為員工工號， 密碼為"888888"， 以員工身份登錄系統后， 可以修改本人的密碼。

　　3 設計與實(shí)現

　　3.1 數據庫設計與實(shí)現

　�。�1） E—R圖設計。本次數據庫設計采用關(guān)系數據庫理論， 根據業(yè)務(wù)需要設計出

　�。�2） 關(guān)系表設計。將E—R圖轉換為如下關(guān)系結構：

　　用戶(hù) （序號， 員工號， 用戶(hù)類(lèi)型， 密碼） ；

　　員工信息 （員工號， 姓名， 部門(mén)， 職稱(chēng)， 電話(huà)） ；

　　KPI明細信息 （序號， 員工號， 個(gè)人KPI得分， 績(jì)效系數） ；

　　KPI匯總 （序號， 員工號， 月份， KPI總分） ；

　　當月績(jì)效工資 （序號， 員工號， 績(jì)效工資） ；

　　績(jì)效總表 （序號， 員工號， 月份， 績(jì)效） 。

　　其中， 用戶(hù)表中員工號是主鍵， 員工信息表中員工號是主鍵， KPI明細信息表中序號是主鍵， KPI匯總表中工號和月份構成組合主鍵， 當月績(jì)效表中員工號為主鍵， 績(jì)效總表中員工號和月份構成組合主鍵。用戶(hù)表和員工表通過(guò)員工號建立一對一聯(lián)系， 員工信息表和KPI明細信息表通過(guò)員工號建立一對多聯(lián)系， KPI匯總表和KPI明細信息通過(guò)員工號建立一對多聯(lián)系， 當月績(jì)效與KPI匯總表通過(guò)工號建立一對一聯(lián)系， 當月績(jì)效與匯總績(jì)效通過(guò)工號建立一對多的聯(lián)系。

　�。�3） 約束和觸發(fā)器設置

　　確定表的結構后， 根據需要對表中的字段建立索引、設置某些字段的默認值、取值范圍， 為各個(gè)表設置觸發(fā)器等。如對用戶(hù)表中的密碼設置默認值為'888888'， 對員工信息表中的姓名建立普通索引， 月份取值范圍為1—12等。

　　觸發(fā)器的設置能實(shí)現很多業(yè)務(wù)的自動(dòng)化， 當對一個(gè)表的數據進(jìn)行增加、修改、刪除時(shí)， 與之相關(guān)表中的數據也能自動(dòng)插入、修改或刪除， 設置觸發(fā)器數據能減少程序設計的工作量， 大量的工作在數據庫服務(wù)器內完成， 提高了系統的工作效率。如設置"員工信息表"的觸發(fā)器， 當添加一個(gè)新員工時(shí)， "用戶(hù)表"同時(shí)添加該員工的同名用戶(hù)信息；設置"KPI明細信息"的update和觸發(fā)器， 當部門(mén)管理員修改本部門(mén)的工作量時(shí)， "KPI匯總表"表中的工作量同步匯總更新。

　　3.2 功能設計

　�。�1） 系統模塊設計：系統在設計和實(shí)現時(shí)包含三個(gè)模塊進(jìn)行設計， 分別是登錄模塊、各部門(mén)管理員模塊、公司管理員模塊， 本系統模塊。

　�。�2） 模塊功能設計

　　a） 登錄模塊：該模塊具有用戶(hù)登錄功能和修改密碼功能。系統基于Web端， 在瀏覽器輸入正確網(wǎng)址后， 進(jìn)入登錄頁(yè)面輸入賬號、密碼、身份類(lèi)型和驗證碼即可登錄績(jì)效工資管理系統首頁(yè)。進(jìn)入系統后可以進(jìn)行密碼修改， 只可修改該用戶(hù)的密碼。

　　b） 各部門(mén)管理員模塊：以部門(mén)管理員身份登錄到系統后， 能錄入各人KPI信息、查詢(xún)KPI信息、修改KPI信息， 界面設計方便操作。查詢(xún)KPI信息則只允許查詢(xún)本部門(mén)內部當月KPI得分， 不允許查看其他部門(mén)信息。修改KPI信息可完成已錄入信息的修改和刪除操作， 錄入信息有誤可通過(guò)該界面進(jìn)行更正。

　　c） 公司管理員模塊：該模塊有員工信息管理、員工工作量管理、績(jì)效工資管理、系統參數設置四大功能。員工信息管理功能包含員工信息錄入、修改、刪除等功能， 員工賬號管理；工作量管理功能包含對員工崗位信息的增加、修改和刪除， 匯總統計員工當月工作量等；績(jì)效工資管理功能包含生成匯總統計記錄行、計算當月績(jì)效、查詢(xún)、統計和打印功能， 其中計算當月績(jì)效工資是本系統的核心功能， 需要根據單位績(jì)效工資發(fā)放辦法， 考慮員工類(lèi)別、級別、工作量等各種情況， 使用ASP。net編程實(shí)現， 將計算的結果存入到數據庫表中的字段。查詢(xún)功能可按工號、姓名查詢(xún)績(jì)效工資， 統計和打印功能則按照績(jì)效工資發(fā)放部門(mén)統計和生成發(fā)放表格打印輸出。

　　d） 系統設置功能：主要完成系統參數設置、配置管理等。

　�。�3） 關(guān)鍵技術(shù)

　　a） 觸發(fā)器技術(shù)：本系統為了實(shí)現數據快速處理， 在數據庫的多個(gè)表上建立觸發(fā)器， 如在員工信息表上建立觸發(fā)器， 當添加新員工信息自動(dòng)為該員工創(chuàng )建用戶(hù)名和密碼：

　　b） ASP.NET訪(fǎng)問(wèn)數據庫技術(shù)：通過(guò)前臺網(wǎng)頁(yè)界面訪(fǎng)問(wèn)數據庫的數據， 采用ASP。NET技術(shù)訪(fǎng)問(wèn)數據庫技術(shù)， 本系統大量使用ADO。NET技術(shù)對數據庫連接， 通過(guò)、update、、select語(yǔ)句完成對數據的增加、修改、刪除和查詢(xún)的操作。

　　4 總結與展望

　　績(jì)效工資管理系統是為解決中國聯(lián)通鄭州市分公司實(shí)際工作需要進(jìn)行的設計與開(kāi)發(fā)， 系統在設計和調試過(guò)程中得到單位人力部的大力支持， 在投入使用過(guò)程中不斷發(fā)現問(wèn)題， 不斷進(jìn)行完善升級， 目前已基本能滿(mǎn)足績(jì)效工資管理的工作需要， 大大減輕了工作負擔。

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工資管理系統論文3

　　摘 要：本文使用Java Swing技術(shù)設計系統界面，使用Mysql作為數據庫服務(wù)器，使用hibernate技術(shù)解決系統對數據庫的訪(fǎng)問(wèn)和操作。本系統包含四個(gè)模塊，界面友好、操作簡(jiǎn)單，基本能滿(mǎn)足工資管理的需求。

　　關(guān) 鍵 詞：JAVA；數據庫；工資管理系統

　　一 引言

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著(zhù)大型化、規�；�發(fā)展，員工、績(jì)效等跟工資管理有關(guān)的信息也隨之急劇增加。在這種情況下如果單靠人工或簡(jiǎn)單的計算機統計來(lái)管理員工的工資不但顯得力不從心，而且極易出錯。為了使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理任務(wù)，降低工作強度，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，有必要開(kāi)發(fā)一個(gè)基于JAVA實(shí)現工資管理的系統來(lái)滿(mǎn)足他們的工作需求和企業(yè)的發(fā)展要求。

　　二 系統總體設計

　　(一)系統目標

　　工資管理系統是進(jìn)行信息的采集、存儲、維護和使用的系統。利用本系統，可以實(shí)現工資的計算機自動(dòng)化的集中管理，可供工作人員對本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢(xún)，對人事的員工考勤績(jì)效管理及工資發(fā)放中的應發(fā)工資合計等項目自動(dòng)進(jìn)行計算，操作直觀(guān)、方便，使用安全，不僅節約時(shí)間，節省開(kāi)支，而且方便工作人員的辦公，提高了工作效率。

　�。ǘ�）系統開(kāi)發(fā)環(huán)境

　　1.硬件環(huán)境

　　Cpu(Duo T2350 1.83GHz);內存(512MB以上)；硬盤(pán)(160G)。

　　2.軟件環(huán)境

　　操作系統(Windows XP/Windows 20xx/2008/Windows 7)；數據庫(Mysql)；開(kāi)發(fā)工具包(JDK Version1.6.2);開(kāi)發(fā)工具(Myeclipse8.5)。

　�。ㄈ�）系統開(kāi)發(fā)技術(shù)

　　MyEclipse企業(yè)級工作平臺（MyEclipse Enterprise Workbench ，簡(jiǎn)稱(chēng)MyEclipse）是對Eclipse IDE的擴展，利用它可以在數據庫和JavaEE的開(kāi)發(fā)、發(fā)布以及應用程序服務(wù)器的整合方面極大地提高工作效率。它是功能豐富的JavaEE集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調試、測試和發(fā)布功能，完整支持HTML、Struts、 JSF、CSS、Javascript、SQL、Hibernate。

　�。ㄋ模�業(yè)務(wù)流分析

　　基于JAVA實(shí)現的工資管理系統的業(yè)務(wù)流程：管理員可添加或刪除管理員，若有新員工入職或有舊員工離職可對他們的檔案進(jìn)行添加記錄或刪除清理；每月管理員要把所有員工的特殊考勤狀況如請假、曠工等記錄到系統并保存到數據庫；每月對每一個(gè)員工的工作績(jì)效進(jìn)行評估，系統會(huì )將評估結果保存到數據庫中，并根據評估結果對員工績(jì)效工資進(jìn)行調整，在工資數據表中進(jìn)行修改。每月系統會(huì )自動(dòng)根據數據庫中員工的崗位基本工資、考勤、績(jì)效等在工資結算期進(jìn)行工資的計算，統計出每月的工資報表并錄入數據庫供后期查詢(xún)。

　�。ㄎ澹┫到y總體結構

　　本系統主要由四個(gè)子模塊組成：管理員管理、檔案管理、考勤績(jì)效管理和工資管理模塊，整個(gè)系統的功能結構框架圖如圖1所示：

　�。�六）數據庫設計

　　根據數據邏輯結構設計的情況，本系統數據庫的數據表共有7個(gè)，分別為管理員登錄表（userinformation）、員工信息表（employeeinformation）、職位信息表（jobinformation）、員工工資登記表（wageinformation）、員工考勤表（attendanceinformation）、員工績(jì)效表（assessmentinformation）、員工工資記錄表（payrollrecords），在這里只將其中兩個(gè)表列出來(lái)進(jìn)行分析。

　　三 系統各功能模塊介紹

　　本系統的開(kāi)發(fā)本著(zhù)節約時(shí)間和成本，方便工作人員對企業(yè)員工信息進(jìn)行管理，實(shí)現工資管理計算機自動(dòng)化的基本思想，意在為企業(yè)開(kāi)發(fā)一個(gè)符合公司人事和工資管理制度的工資管理系統。本系統的主要功能模塊如下：

　�。ㄒ唬┕芾韱T管理模塊

　　管理員信息的維護，可進(jìn)行管理員的添加或刪除。

　�。ǘ�）人事檔案模塊

　　本模塊主要是對員工的信息進(jìn)行管理和維護，分為檔案登記和離職管理兩部分。1.員工檔案登記主要實(shí)現員工信息的錄入，可以對員工的基本信息如員工編號、姓名、性別、出生日期、戶(hù)籍、身份證號、職務(wù)、員工照片等進(jìn)行添加、修改或刪除。2.離職管理：?jiǎn)T工離職后可對員工的檔案進(jìn)行刪除清理。

　�。ㄈ�）考勤績(jì)效管理模塊

　　本模塊主要分為三個(gè)部分：1.考勤登記：每個(gè)月對員工遲到、早退、曠工或請假等考勤情況進(jìn)行登記，保存到數據庫中。2.考勤列表：可按年、月和員工缺勤的次數來(lái)進(jìn)行考勤的查詢(xún)，為人事管理工作提供方便。3.績(jì)效評估：對員工上一個(gè)月的績(jì)效評估進(jìn)行錄入，針對個(gè)人和全員可按年月查詢(xún)以往的績(jì)效評估�？记诘怯浀男畔�將影響績(jì)效的評估的分值，最終反映到季度、年終獎金中，同時(shí)考勤情況還和月工資掛鉤。

　�。ㄋ模┕べY管理模塊

　　該模塊分為工資登記和工資列表兩部分。1.工資登記：可按編號查看員工的基本工資水平，還可修改調薪后員工的基本工資。2.工資列表：按編號對員工的年/月度工資進(jìn)行查詢(xún)，根據年/月對全員進(jìn)行工資查詢(xún),方便管理者對公司財務(wù)進(jìn)行年/月度總結。

　　四 結束語(yǔ)

　　基于JAVA實(shí)現的工資管理系統實(shí)現了計算機自動(dòng)化的工資管理，輕松快捷，操作簡(jiǎn)便，界面設計簡(jiǎn)潔實(shí)用，但也存在對數據庫操作的性能有待進(jìn)一步優(yōu)化等問(wèn)題，如有部分功能程序代碼對數據庫的操作過(guò)于頻繁，如果后臺數據庫過(guò)大將會(huì )影響運行速度等等，我們將在未來(lái)的工作中對系統進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。

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