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工資管理系統設計與實(shí)現論文
管理系統是由管理者與管理對象組成的并由管理者負責控制的一個(gè)整體。下面是小編為你帶來(lái)的工資管理系統設計與實(shí)現論文 ，歡迎閱讀。
【文章摘要】
隨著(zhù)現代信息技術(shù)的推廣和應用，工資管理利用現代信息技術(shù)，處理工資管理過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，大大提高了工資管理效率。通過(guò)軟件系統的開(kāi)發(fā)，結合具體的實(shí)際需求，利用現代技術(shù)和模塊化的設計理念，對工資管理系統設計進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和升級。本文主要結合工資管理系統可行性及需求性分析，結合現狀簡(jiǎn)要敘述和分析了現代工資管理系統進(jìn)行整體設計和實(shí)現，對工資管理系統設計具有一定參考和借鑒價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】
工資管理系統；計算機網(wǎng)絡(luò )；軟件開(kāi)發(fā)；設計與實(shí)現
在計算機技術(shù)迅速推廣和應用的時(shí)代背景下，把知識管理利用到現代計算機軟件中去，并為企業(yè)是單位所利用，創(chuàng )造更高的經(jīng)濟和效益，是其發(fā)展的動(dòng)力。在工資管理系統中，工資管理涉及的內容豐富繁雜，但是由于其是根據某些固定的算法，其利用到計算機軟件中的難度就會(huì )大大降低，而工資管理系統如何設計，如何才能實(shí)現工資管理系統滿(mǎn)足設計需求，是設計和使用系統的關(guān)鍵內容。
1 工資管理系統設計可行性分析
在現代信息技術(shù)發(fā)展的今天，大量的工作能夠通過(guò)現代信息技術(shù)實(shí)現，能夠將以前的手工操作內容，通過(guò)現代計算機編程實(shí)現高效操作，大大提高了操作的規范性以及結果的準確性。在人力資源管理系統中，以往的操作還是以人力資源員工手工操作完成操作內容，特別是人事變動(dòng)這塊，很大一部分都是通過(guò)人手工操作完成，其缺點(diǎn)是工作量過(guò)大，工作程序過(guò)于繁瑣，其效率、安全以及準確性都不能滿(mǎn)足需要。而在辦公自動(dòng)化的發(fā)展的背景下，計算機技術(shù)被廣泛的應用到辦公室中去，手工繁瑣的操作不能滿(mǎn)足實(shí)際需要，必須尋找更加安全、高效、快捷的解決方案。而本文主要研究的是工資管理系統，工資管理系統是人力資源管理系統的重要內容之一，在操作過(guò)程中，其復雜性也是人力資源管理系統中最高的，在日常管理和變更中，很容易因為操作失誤，而導致工資管理失效，結合計算機的特點(diǎn)，能夠準確高效的完成任務(wù)，并能不受主觀(guān)制約，大大提高了其整個(gè)系統的準確性。此外，工資管理系統的操作復雜性，對于操作員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求極高，而采用現代工資管理系統，不需要繁瑣的操作，省去了大量學(xué)習的時(shí)間。
在工資管理系統中利用Access2000中文版操作簡(jiǎn)便，功能強大，屬于非專(zhuān)業(yè)數據庫，能夠快速的掌握和學(xué)習，在建立簡(jiǎn)單的數據庫基礎上，企業(yè)事業(yè)單位可以根據自身的實(shí)際需要對其進(jìn)行相應的調整，從而達到最終的管理目的。其整個(gè)業(yè)務(wù)流程也非常的簡(jiǎn)單，能夠提高管理效率。利用該數據庫主要有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：界面簡(jiǎn)單，操作方便；功能集中度高；操作簡(jiǎn)單，易于維護。所以在工資管理系統中Access2000是應用較為廣泛的一種，并且使工資管理系統的可行性得到了證實(shí)。
2 工資管理系統設計
在對工資管理系統進(jìn)行設計時(shí)，對于工資管理所需要的功能進(jìn)行劃分和明確，主要是：人員工資管理；考勤管理以及工資的發(fā)放。而整個(gè)過(guò)程是封閉的內網(wǎng)系統，目的是保證工資管理安全以及起到保密的作用。整個(gè)系統可以被分為以下幾個(gè)模塊：主模塊；人力資源資料管理模塊；部門(mén)資料模塊；人事管理模塊以及工資管理模塊。其模塊與模塊之間是相互關(guān)聯(lián)和相互聯(lián)系的，為了保證其設計的整體性，工資管理系統應該建立在人力資源管理系統之下，保證其信息共享以及信息及時(shí)更新。在整個(gè)工資管理系統整體設計中，其目的是保證系統的安全、高效。在使用開(kāi)發(fā)工具上，除了前文所說(shuō)到的Access2000開(kāi)發(fā)工具，還包括VB開(kāi)發(fā)工具，在結合整個(gè)系統的設計功能看，其工資管理系統設計的主要功能是：系統登錄；信息錄入；信息查詢(xún)；信息輸出。
在工資管理系統設計時(shí)，還需要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：首先，系統的可操作性，系統設計要簡(jiǎn)單，便于操作，有時(shí)為了求新，導致系統的操作性較為復雜，甚至出現許多BUG，容易導致系統崩潰，從而影響整個(gè)工資管理系統的使用。其次，系統試驗，其目的就是減少出現BUG的可能性，保證信息通道的正常流通，以及信息的開(kāi)發(fā)和使用；最后，系統的擴展性，其目的是為了更好的適應不斷變化的環(huán)境需求，在設計軟件時(shí)，要具有一定的前瞻性和擴展性，提高其系統的使用壽命，從而提高工資管理系統的使用效率。
3 工資管理系統實(shí)現
工資管理系統功能實(shí)現上，要結合工資管理系統的幾大功能，在前文中已有一定的闡述，現結合工資管理系統功能，談一談工資管理功能實(shí)現。登錄模塊為系統提供安全性保障的最基本模塊，主要分為管理者和使用者兩種登錄權限，登錄時(shí)需要輸入登陸者賬戶(hù)和密碼，并檢測密碼輸入的準確性，并判斷是否允許該用戶(hù)進(jìn)入工資管理系統。在主模塊中，其主要是為了提供一個(gè)為其他模塊提供調用平臺，幫助其功能的實(shí)現，其操作的鍵面不必過(guò)于花哨，簡(jiǎn)單明了的指示性提供相關(guān)模塊的進(jìn)入。工資管理系統必須和相關(guān)人力資源管理實(shí)現配合，保證員工信息的修改、刪除以及添加，并建立自動(dòng)更新數據庫功能，在數據庫的功能分類(lèi)時(shí)，需要保障的是各功能的信息溝通的暢通性，通過(guò)實(shí)驗操作，提高更環(huán)節的準確性，保證系統的穩定運行。
對于現代工資管理系統的實(shí)現，在硬件和軟件兩個(gè)方面還要進(jìn)一步加強。首先，硬件上對于工資管理系統的數據庫，數據庫維護以及主機都要滿(mǎn)足其設計的需要，根據實(shí)際需要，可以采用符合自身需要的硬件設施，在條件允許的情況下，盡量使用性能高的硬件設備；其次，在軟件上，其一，加強對軟件的設計，通過(guò)對企業(yè)實(shí)際情況的調研，對實(shí)際需要的工資管理系統進(jìn)行科學(xué)布局，能夠大大提高系統的整體效能，滿(mǎn)足企業(yè)的需要，對于復雜的設計程序進(jìn)行精簡(jiǎn)和技術(shù)改進(jìn)，提高系統的可操作性。其二，加強軟件設計和使用人才對于建設，只有高素質(zhì)的操作人員，才能利用好實(shí)現好現代工資管理系統，所以要加強人力資源管理部門(mén)的人員培訓，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
4 總結
現代工資管理系統設計在現代計算機技術(shù)高速發(fā)展的應用的大背景下，可行性得到了進(jìn)一步驗證并且其系統設計具有現實(shí)意義，能夠大大提高工資管理水平和效率。在設計時(shí)，注意對整體功能的把握以及設計實(shí)驗，提高使用的穩定性，在工資管理系統實(shí)現要對系統設計進(jìn)行優(yōu)化，提高設計的適應性和擴展性，真正實(shí)現現代化工資管理系統。
【參考文獻】
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