要讓自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營(yíng)以及在社會(huì )上的地位是否已經(jīng)穩固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　由于我國對于個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板沒(méi)有任何要求，于是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)就會(huì )投機取巧在網(wǎng)絡(luò )中選擇一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板直接運用。這種沒(méi)有任何創(chuàng )意的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓招聘人員認為沒(méi)有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的.眼球。因此，建議求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板時(shí)僅僅只是借鑒網(wǎng)絡(luò )上的模板就可以了，在制作時(shí)要用心并且增加一些設計元素。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板會(huì )讓招聘人員有眼前一兩的感覺(jué)，自然就可以輕松獲得面試機會(huì )。

　　很多求職者為獲得工作崗位，無(wú)論認可職業(yè)均利用個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞，并且所有的簡(jiǎn)歷均為通過(guò)網(wǎng)絡(luò )下載的簡(jiǎn)歷模板，造成投遞過(guò)程中形成較大的統一性，導致招聘單位對于同類(lèi)求職簡(jiǎn)歷產(chǎn)生逆反的心理，影響求職者的投遞過(guò)程。針對一個(gè)企業(yè)，進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷，不能同時(shí)進(jìn)行多個(gè)崗位的投遞。

　　很多招聘單位利用個(gè)人簡(jiǎn)歷設置陷阱進(jìn)行面試，因此在面試過(guò)程中需要利用個(gè)人簡(jiǎn)歷識破陷阱，尤其針對投遞多個(gè)崗位的情況，對于自身的`影響非常大，一旦形成不良的形象，對于后期的簡(jiǎn)歷投遞起到嚴重制約作用。求職者簡(jiǎn)歷的好與壞能夠反映求職者對于職位的重視程度，很多招聘單位對于求職簡(jiǎn)歷的重視程度非常高，尤其針對細節，審查的嚴謹度非常高，因此書(shū)寫(xiě)正確的內容對于提高市場(chǎng)競爭力具備重要作用。

　　下面是yjbys小編分享的工作簡(jiǎn)歷封面圖片，更多內容請關(guān)注簡(jiǎn)歷封面欄目。

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　　以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的簡(jiǎn)歷封面，快來(lái)瀏覽下載吧。

　　簡(jiǎn)歷封面：

　　分享：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間

　　簡(jiǎn)歷的投遞看上去是憑運氣決定，其實(shí)也是有門(mén)道的，投遞的時(shí)間是很重要的。HR一般在周二周五看簡(jiǎn)歷的幾率比較大，在一天之中上午九點(diǎn)半或者下午兩點(diǎn)左右也是一個(gè)不錯的時(shí)間段，如果你之前沒(méi)有關(guān)注過(guò)，那你現在就要注意了。

　　投簡(jiǎn)歷有投無(wú)應?這些小毛病殺死了你的簡(jiǎn)歷

　　郵箱命名不妥

　　反例：郵箱名為“差不多”、“無(wú)所謂”

　　原因：不正式，導致第一印象不好。

　　正確做法：最好為本人中文名字或加其基本信息。

　　郵箱標題不當

　　反例：“求職”、“應聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx簡(jiǎn)歷”

　　原因：應聘崗位、部門(mén)不明確

　　正確做法：“xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)應聘xx崗位”

　　郵箱正文毫無(wú)內容或隨意添加幾句

　　反例1：郵件正文沒(méi)有求職者任何語(yǔ)句

　　反例2：正文中只寫(xiě)“本人簡(jiǎn)歷于附件中，望查收”

　　原因：HR覺(jué)得你沒(méi)有誠意

　　正確方法：

　　(1)開(kāi)頭兩句問(wèn)候話(huà)

　　(2)內容有針對性，對于職位要求一一做出回答

　　(3)告知一些重要信息，如學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等

　　郵件正文無(wú)抬頭或沒(méi)有合適的.抬頭

　　反例：僅用“您好”、“尊敬的領(lǐng)導”

　　原因：隨意，不夠用心

　　正確做法：“貴公司”、“貴單位”

　　郵件正文沒(méi)有落款

　　反例：僅用“您好”、“尊敬的領(lǐng)導”

　　原因：隨意，不夠用心

　　正確做法：“貴公司”、“貴單位”

　　郵件正文沒(méi)新意，只是模板復制、粘貼

　　學(xué)習個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，首先要做的就是全面了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中具體起到怎樣的作用。每個(gè)求職者在求職期間都要寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是很多人僅僅是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷， 而不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷具有怎樣的效果。當然，在全面了解個(gè)人簡(jiǎn)歷上，還需要知道一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷包括哪些內容，有目標性來(lái)寫(xiě)可以更加突出其作用。

　　人們?yōu)槭裁匆�追求�?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?是因為人們知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在的簡(jiǎn)歷的`篩選上，通過(guò)率更高。也即是說(shuō)能夠寫(xiě)出通過(guò)率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，在學(xué)習個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧上，也必然要了解關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方法。用人單位在招聘上，對個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，主要有種情況，HR的篩選、計算機系統篩選、部門(mén)經(jīng)理篩選，不同篩選方式有不同的特點(diǎn)，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前了解篩選方法也便于寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。

　　要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷當然也要的熟悉個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程，要知道在求職的過(guò)程中，不僅是只要寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候還要在面試期間來(lái)臨時(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。要保證隨時(shí)寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，掌握好個(gè)人簡(jiǎn)歷的習作技巧還需要熟悉其制作過(guò)程。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要目標企業(yè)進(jìn)行調查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會(huì )只有一個(gè)職位、崗位，求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對的目標，其目標職位要是在招聘的職位范圍內。

　　企業(yè)中的職務(wù)有好很多，能提供給求職者的崗位要根據其個(gè)人專(zhuān)業(yè)以及才能而來(lái)，不同的`職務(wù)責任不同、工作任務(wù)不同，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要知道你所應聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢。同時(shí)，還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求，諸如對學(xué)歷的要求、對專(zhuān)業(yè)的要求，還有對技能的要求等等。

　　最后在職人員在對目標企業(yè)的信息了解上，還應該包括有企業(yè)的文化特點(diǎn)以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點(diǎn)關(guān)系對方篩選簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，還有所欣賞人才的類(lèi)型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡(jiǎn)歷中同樣可作為一個(gè)參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開(kāi)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版部具有實(shí)質(zhì)上的作用，是為典型的細節部分，而此處的細節部分優(yōu)勢最容易被看到的地方，HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，從外觀(guān)上就很難讓人接受，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到，打印出來(lái)的效果。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果所包含的`細節也比較多，像是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷所使用的字體，眾所周知的word文檔中的字體有很多，而為了突出其層次感，在編寫(xiě)上也使用不同的字體，比如說(shuō)大號的黑體字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一來(lái)便于閱讀。另外還有打印上，油墨的均勻程度、個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的材質(zhì)等等。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)道低還是其內容最為重要，而在內容上也有有一些細節值得注意，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些錯別字，盡量不要出現，即便知識一個(gè)錯字，被發(fā)現后也會(huì )有不良的影響。另外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容中，關(guān)于一些時(shí)序以及項目列舉的數量等等，這都都是需要注意的細節部分。

　　一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來(lái)為自己贏(yíng)得更好的求職機會(huì )，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出描寫(xiě)出家庭背景，這種行為是會(huì )招來(lái)大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說(shuō)現代社會(huì )上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時(shí)看的是求職者的綜合素質(zhì)，招聘官會(huì )將求職者的工作經(jīng)驗與學(xué)業(yè)成績(jì)綜合評判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著(zhù)家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的.大型企業(yè)中是沒(méi)有捷徑可走的，招聘官看重的是實(shí)力，而不是家庭背景。

　　如果求職者非要把家庭背景當做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)時(shí)，可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運作中求發(fā)展，如果這時(shí)求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話(huà)，這種企業(yè)會(huì )很樂(lè )意接受的。

　　求職者要想將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個(gè)企業(yè)都會(huì )為這種求職者敞開(kāi)大門(mén)。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應聘的求職意向與簡(jiǎn)歷的描述內容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡(jiǎn)歷所描寫(xiě)的內容中卻并不是相關(guān)財政方面，如教育背景中的專(zhuān)業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強調要真實(shí)不能參加，招聘官從簡(jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描寫(xiě)要與求職者的.身份符合，比如說(shuō)，應屆畢業(yè)生說(shuō)自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術(shù)類(lèi)人才說(shuō)自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。

　　一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來(lái)寫(xiě)。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長(cháng)方面采用循序漸進(jìn)的表達方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒(méi)有邏輯可言的簡(jiǎn)歷其可讀性也非常低。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)端要的寫(xiě)的就是求職者的基本信息，包括有個(gè)人的姓名、年齡、性別、家庭住址、聯(lián)系方式的等等。其作用相信大家都能了解，這是讓對方先知道此份個(gè)人簡(jiǎn)歷是誰(shuí)所寫(xiě)。

　　教育背景所包含的內容比較多，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景中年可以看到求職者所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)，現在很多職位對專(zhuān)業(yè)的要求都比較高，專(zhuān)業(yè)對口在求職中優(yōu)勢非常大。此外，在教育背景中可以看出求職者的學(xué)歷， 學(xué)歷的作用相信所有的人也能夠了解。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷也是一個(gè)非常重要的環(huán)境，工作經(jīng)歷可以體現一個(gè)人的工作經(jīng)驗多少，有幾年的工作經(jīng)驗、工作的'穩定性，還有就是在工作上所卻得的成就。對很多私企以及外企來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷項目是選拔人才的重要標準。

　　在興趣愛(ài)好中往往也伴隨著(zhù)有工作特長(cháng)，其中者的興趣愛(ài)好可以是個(gè)人的特長(cháng)，也能從中體現出自身的軟實(shí)力。