寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷表

　　應聘單位及職位:

　　請附上學(xué)歷證明，學(xué)位證，職稱(chēng)證，身份證以及相關(guān)資歷證書(shū)等復印件,傳真或發(fā)E-Mail到您要應聘的單位。

　　注意

　　一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。

　　首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷上有錯別字，你就會(huì )立刻被淘汰，沒(méi)有任何機會(huì )。簡(jiǎn)歷上的錯別字對于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯誤。

　　一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì )對超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(cháng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細推敲每一個(gè)詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達出來(lái)。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚長(cháng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內容，應實(shí)事求是，決不能虛構。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對自己不利的內容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來(lái)作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

　　在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷上，既要根據求職的目標來(lái)突出重點(diǎn)部分。下面提供免費word空白表格工作簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎閱覽！

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　　工作簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě) 質(zhì)量是最重要的

　　許多求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì )運用到各種各樣的方式來(lái)彰顯這些工作簡(jiǎn)歷所具備的表現層次，繼而吸引到閱讀者的注意，這般求職者也可如愿以?xún)數墨@得工作崗位。但色彩與裝飾的過(guò)度粉飾也會(huì )使簡(jiǎn)歷的運用陡然間發(fā)生轉變，這也是求職者始料未及的。

　　要知道有技巧的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是求職者最應關(guān)注的問(wèn)題，如最為常見(jiàn)的問(wèn)題多發(fā)于求職者敘述的內容上，他們想要盡可能的突出個(gè)人色彩，但在書(shū)寫(xiě)過(guò)程中求職者卻常常因語(yǔ)句運用不連貫，所以使得內容無(wú)所表述的含義發(fā)生了另一種轉變。故而在質(zhì)量上，這些簡(jiǎn)歷可以被當做不合格的產(chǎn)品。

　　優(yōu)質(zhì)

　　可以被招聘方評判為優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷必須要具備三點(diǎn)要素，一是語(yǔ)句的連貫性，唯有語(yǔ)句連貫，招聘方才能夠在對其閱讀時(shí)充分了解求職者具備的個(gè)人能力以及基本信息。而第二點(diǎn)則是細節的把握，孰知僅僅只是標點(diǎn)符號的'運用，也有可能會(huì )對簡(jiǎn)歷帶來(lái)影響。而第三點(diǎn)在于這份簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，真實(shí)性較高的簡(jiǎn)歷無(wú)疑可顯現出求職者的素養。故而求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意到這三點(diǎn)因素。

　　劣質(zhì)

　　凡是劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷，最終都難以逃脫被扔進(jìn)垃圾桶的命運，而這些劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷也說(shuō)明求職者對這份工作的不重視，所以他們會(huì )將其當做一種家庭作業(yè)，繼而隨意的進(jìn)行一些話(huà)題的闡述便結束了簡(jiǎn)歷的制作。試問(wèn)這般簡(jiǎn)歷在招聘方閱讀時(shí)又怎么可能受到認可呢?

　　成功的工作簡(jiǎn)歷首先要具有可讀性，在一份工作簡(jiǎn)歷中如果條理不清晰會(huì )讓招聘官抓不住重點(diǎn)，東拉西扯的簡(jiǎn)歷難沒(méi)有人愿意讀。下面搜集了大學(xué)生電子版工作簡(jiǎn)歷模板word空白表格下載，希望能幫到你！

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　　工作簡(jiǎn)歷是展示自己的平臺不需要過(guò)分夸耀

　　的高峰期。在這個(gè)時(shí)候每一個(gè)畢業(yè)生都要面對巨大的競爭壓力，我們只有做好充足的準備才可以在眾多的面試者中脫穎而出。在面試之前一個(gè)優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷是絕對不能被缺少的。我們都知道工作簡(jiǎn)歷就是一個(gè)展示自己的平臺，但展示自己并不是要我們去過(guò)分的夸耀自己。

　　可能很多人在平時(shí)面試的時(shí)候會(huì )有很多的問(wèn)題，他們會(huì )在面試的時(shí)候把問(wèn)題盡量回答的圓滿(mǎn)一下來(lái)給自己增加優(yōu)勢。這種方式也同樣適用在我們工作簡(jiǎn)歷的'制作上，不過(guò)這種圓滿(mǎn)的介紹方式一定要貼合真實(shí)的情況。如果是子虛烏有的事情，那么就算再優(yōu)秀的內容也是不可以出現在我們的工作簡(jiǎn)歷上的。

　　一些過(guò)于完美的介紹會(huì )給一種虛假的感覺(jué)，如果雇主們在求證之后直到這些內容都是你自己虛構的，那么雇主誰(shuí)絕對不可能錄用的。因為一個(gè)在人格上就不能做到誠實(shí)的人根本不會(huì )受到任何一個(gè)雇主的青睞。

　　展示自己的時(shí)候必然是展示自己優(yōu)秀的一面，但是這些內容一定要以真實(shí)作為第一標準。我們想要制作一份優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷就要適度真實(shí)的展示自己的優(yōu)勢。在介紹自己的時(shí)候不僅內容要真實(shí)，而且還要適度的進(jìn)行介紹，不能在簡(jiǎn)歷上全部都在說(shuō)自己是如何如何的優(yōu)秀。在介紹的時(shí)候也要使用一種第三者的角度來(lái)敘述，這樣可以在雇主們的心中為自己減少一種自大的感覺(jué)。

　　工作簡(jiǎn)歷是有很多部分組合而成，包括有個(gè)人信息檔案、教育背景、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、個(gè)人能力、自我評價(jià)等等。以下是護士空白表格工作簡(jiǎn)歷模板下載word格式，歡迎參考！

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　　簡(jiǎn)歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門(mén)磚

　　一般來(lái)說(shuō)投遞工作簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的.有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì )有一些用人單位習慣求職者當面填寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現出自我價(jià)值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會(huì )。

　　制作簡(jiǎn)歷的技巧

　　投其所好根據用人單位的需求制作工作簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中工作簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作工作簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會(huì )。

　　投遞時(shí)的注意事項

　　工作簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話(huà)，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷，不會(huì )有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準備才能夠保證不會(huì )出現因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會(huì )。