時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，又將迎來(lái)自己找工作的生活，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的黑白簡(jiǎn)歷封面無(wú)字，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現在的.用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　也就是說(shuō)，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)沒(méi)有吸引力，那么很容易機會(huì )被淘汰。于是說(shuō)制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要，所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是能夠吸引人的簡(jiǎn)歷，首先要讓對方可以看下去，然后被選中的幾率就很大了。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò )上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì )太復雜。如果你堅持要寫(xiě)很多內容，可能會(huì )讓對方覺(jué)得浪費時(shí)間，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內涵。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專(zhuān)業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過(guò)個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來(lái)。就算你有很多部分沒(méi)有寫(xiě)，有壓倒性的專(zhuān)業(yè)技能，也能受關(guān)注。

　　找準定位。 這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認，現在的應聘者一專(zhuān)多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì )造成應聘篩選中的極度困難。

　　及早準備。 一般說(shuō)來(lái)，四年級的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準備也便意味著(zhù)有更多的機會(huì )。

　　言簡(jiǎn)意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(cháng)江不是說(shuō)，濃縮的`都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。據某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。

　　突出重點(diǎn)。 工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習，當然這種機會(huì )一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

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　　一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來(lái)少選，可以是部門(mén)的員工也可以是部門(mén)主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一般是模式化，因為要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(cháng)，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿(mǎn)足招聘的條件。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標，有求職的核心。

　　很多時(shí)候部門(mén)招聘就會(huì )有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來(lái)招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然說(shuō)部門(mén)經(jīng)理招聘的人數不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說(shuō)經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高，看到更細。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上更不能馬虎，在美觀(guān)的`基礎上，也要懂得如何增加自己的好感度。

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，計算機的應用更加廣泛，在招聘方面也有專(zhuān)門(mén)的個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，則是以程序化來(lái)評分，更重視其關(guān)鍵字。

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)只需要在簡(jiǎn)歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒(méi)有必要一定要長(cháng)篇大論的編寫(xiě)求職宣言。求職者要知道在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)很有可能會(huì )讓招聘官認為求職者沒(méi)有什么優(yōu)勢可表現，從而將求職宣言當做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。

　　也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說(shuō)將工作當成生活，或者說(shuō)生命不止工作不休。其實(shí)這種發(fā)誓辦的.求職宣言只會(huì )讓招聘官感到不切實(shí)際，當然也會(huì )有招聘官認為將過(guò)工作與生活混為一談的求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。

　　由此看來(lái)求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過(guò)的為好，畢竟求職宣言不能當做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中輕松一提，比如說(shuō)像熱愛(ài)生活一樣熱愛(ài)工作，這種既能體現求職者熱愛(ài)生活還順便說(shuō)出在工作中的決心，一舉兩得。

　　雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中多一點(diǎn)書(shū)面交流的語(yǔ)言就多一點(diǎn)求職成功的機會(huì )，但是這種交流可不是求職者為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的完美性而胡亂編寫(xiě)的。一定要有依據的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與招聘官交流，這種交流會(huì )使招聘官提起對求職者的興趣，從而發(fā)出面試通知。

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要為面試打好基礎，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能很好的.引導出一些招聘官感興趣的問(wèn)題，這種引導一定要是求職者擅長(cháng)回答的問(wèn)題。如果說(shuō)求職者順利收到面試通知那就等于離入職不遠了。但是求職者面試通過(guò)率也不是很高，因此求職者有幸獲得面試機會(huì )一定要好好把握。

　　因為在面試中招聘官一定會(huì )圍繞求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的一些內容來(lái)提出問(wèn)題。所以在面試之前，求職者需要將招聘官可能要問(wèn)到的問(wèn)題有一個(gè)大致的掌握。不然等到面試的時(shí)候一問(wèn)三不知，那面試的結局一定會(huì )以慘敗告終。

　　在求職中想要編寫(xiě)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事，不過(guò)仔細分析就知道，想要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)非就是言簡(jiǎn)意賅，揚長(cháng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的內容以誠為本，在面試中也就不會(huì )出現回答不出來(lái)的問(wèn)題了。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在質(zhì)量上影響因素有很多，不過(guò)來(lái)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵還是要靠技巧，以技巧來(lái)提高質(zhì)量則就能夠達到的優(yōu)秀的水平。那么，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧有哪些呢? ①自身優(yōu)勢的提煉，個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)吸引對方的注意?自然是要靠的個(gè)人的'優(yōu)勢，在求職中優(yōu)勢越大，則通過(guò)率就越高。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，就要懂得提煉個(gè)人優(yōu)勢，也要知道哪些方面可以成為求職的優(yōu)勢。

　�、趯�(xiě)作描述技巧，個(gè)人簡(jiǎn)歷本質(zhì)上也是屬于應用文的一種，在簡(jiǎn)歷中有很多地方都需要有描寫(xiě)，語(yǔ)言使用的好，則描寫(xiě)的效果就較好，也就能提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷可以說(shuō)就是個(gè)人信息的一種集中總結，從個(gè)人檔案信息到個(gè)人教育信息、工作經(jīng)歷信息等等。穿插在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還需要有求職目標的企業(yè)信息。比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中哪些部分要重點(diǎn)突出，哪些部分不能出現，是由求職目標的用人單位的喜好決定，那么對方喜歡怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?則就需要有其信息方面的了解。

　　硬技能是一種普遍適應的技能，例如英語(yǔ)技能、計算機技能等等，這種類(lèi)型的技能在任何領(lǐng)域、任何工作中都能夠起到很重要的作用，也廣為用人單位青睞。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其硬技能應該作為重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，也要放在最為顯眼的地方，寫(xiě)的時(shí)候要明確的寫(xiě)出自身技能的程度。此外，硬技能不用擔心過(guò)多，俗話(huà)說(shuō)技多不壓身就是這個(gè)道理。

　　軟技能在職業(yè)工作中也能夠起到一定的作用，但是相對來(lái)說(shuō)軟技能更容易摻水，畢竟諸如領(lǐng)導能力、溝通能力、合作能力等等這樣的'軟技能，并不是從表面就能夠看出來(lái)，也沒(méi)有證書(shū)可以證明你具有那些技能。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要提高軟技能的可信度，需要通過(guò)分析的方式來(lái)讓自己的軟技能展現出來(lái)，比如說(shuō)以個(gè)人成就來(lái)體現自身領(lǐng)導能力。

　　專(zhuān)業(yè)技能是針對求職目標來(lái)寫(xiě)的一種技能，例如從事廣告方面的工作，所具有的各種圖像處理的軟件應用能力，還有藝術(shù)專(zhuān)業(yè)能力等等。專(zhuān)業(yè)技能的寫(xiě)作技巧不是很多，只需要根據求職目標來(lái)寫(xiě)即可。

　　大多應聘者在編輯一份簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )著(zhù)重突出自己的優(yōu)勢，如果做好了這就是揚長(cháng)避短，獲得招聘官的好感。如果說(shuō)的太夸張，把自己夸過(guò)頭了就成了自吹自擂，這么做的后果是讓招聘官的反感甚至厭惡。招聘官想要看到的`是真實(shí)有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷而不是看應聘者為了求職編寫(xiě)出的個(gè)人小說(shuō)。不要過(guò)于夸張的去編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中只需適當突出自己的優(yōu)勢即可，這樣既能贏(yíng)得招聘官的好感又不顯浮夸。

　　一些求職者為了更好的求職而去偽造工作經(jīng)驗，以一種虛假的消息去充當自己優(yōu)勢。但是不要忘了個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的原則就是真實(shí)，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷缺失了真實(shí)性就沒(méi)有任何意義，而且假的消息總會(huì )漏洞百出，不要妄想去蒙蔽閱人無(wú)數的招聘官的眼睛。人貴在誠實(shí)，不然人與人之間還有什么信任呢。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現虛假信息是簡(jiǎn)歷中的大忌。切勿一時(shí)找求職心切犯了不該犯的錯。

　　簡(jiǎn)歷不要缺乏細節。HR需要詳細地知道應聘者具備哪些研發(fā)技能、在項目中的`地位。不要只是簡(jiǎn)單說(shuō)自己曾在某公司完成了某個(gè)項目，這個(gè)問(wèn)題完全可以展開(kāi)�？梢灾v自己在項目組中所擔任的職位、具體負責的模塊名稱(chēng)、測試反饋、用戶(hù)反饋等信息，充滿(mǎn)重要細節的簡(jiǎn)歷更能吸引HR的眼球。

　　簡(jiǎn)歷的外表不能過(guò)于混亂，可以使用默認字體、粗體(僅適用于標題)、下劃線(xiàn)、編號、首行縮進(jìn)等格式進(jìn)行簡(jiǎn)潔大方的排版，盡量避免使用斜體。簡(jiǎn)單整潔的排版也有利于插入在郵件正文中，應盡量避免以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，建議大家通讀2遍檢查錯誤。否則HR看到這些錯誤，將會(huì )認定此人做事不認真、或者基本素質(zhì)太差，無(wú)法承擔工作。

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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的`一大要點(diǎn)。導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫(xiě)文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說(shuō)一定要達到完美無(wú)缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現錯誤。有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過(guò)于低級，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì )讓對方認為你態(tài)度不佳。所謂不可預見(jiàn)性的失敗因素，對在求職者來(lái)說(shuō)也是一種無(wú)奈。例如你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒(méi)有辦法。

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