論文關(guān)鍵詞：現代企業(yè)管理；激勵機制；核心員工；薪酬管理

　　論文摘要：核心員工是企業(yè)人力資源最關(guān)鍵、最重要的組成部分，是企業(yè)核心競爭力和核心能力的根本來(lái)源。激勵機制是否科學(xué)。直接關(guān)系到企業(yè)人力資源工作。文章對企業(yè)核心員工激勵機制進(jìn)行了探討。

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    現代企業(yè)管理是以人為中心的管理，一個(gè)組織內部的效率取決于員工特別是核心員工的努力水平，企業(yè)管理實(shí)踐的需求、知識經(jīng)濟時(shí)代的發(fā)展客觀(guān)上要求建設有效的企業(yè)激勵機制。

    一、建立激勵機制的基本原則

    (一)精神激勵與物質(zhì)激勵相結合的原則

    從經(jīng)濟學(xué)角度上來(lái)分析，單純的物質(zhì)激勵的效益要遠低于精神激勵。這是因為金錢(qián)的邊際效用是遵從遞減規律的。精神激勵，主要是滿(mǎn)足人的尊重、成就、自我實(shí)現等高水平的需要，是一種主導的、持久的激勵形式，具有持續的內驅動(dòng)力作用。

    (二)正激勵與負激勵相結合的原則

    根據美國心理學(xué)家斯金納的強化理論，可把激勵(即強化)劃分為正激勵和負激勵。所謂正激勵(正強化)就是對員工的符合組織目標的期望行為進(jìn)行獎勵，以使得這種行為更多地出現。所謂負激勵(負強化)就是對員工違背組織目標的期望行為進(jìn)行懲罰，以使得這種行為不再發(fā)生。顯然正激勵與負激勵都是必要的且有效的，但鑒于負激勵具有一定的消極作用，容易產(chǎn)生挫折心理和挫折行為，應該慎用。因此，筆者認為領(lǐng)導者在激勵時(shí)應該把正激勵與負激勵巧妙地結合起來(lái)，堅持以正激勵為主，負激勵為輔。