前天收到面試通知 說(shuō)是在一個(gè)五星級酒店 早上10點(diǎn)鐘 于是第二天我9點(diǎn)鐘趕到 然后就開(kāi)始了漫長(cháng)的等待 一直等到下午兩點(diǎn)才面試上!!這真的是我經(jīng)歷過(guò)最漫長(cháng)等待的`面試 最讓人郁悶的是面試官和我說(shuō)的第一句話(huà)就是你是學(xué)金融的為什么不去銀行 第二句是你報的崗位我們沒(méi)招生 我類(lèi)個(gè)去 不招生你干嘛寫(xiě)主頁(yè)上啊 然后開(kāi)始問(wèn)我各種貸款利率是多少 真心郁悶急了 最后和我講 你有北京戶(hù)口 何必來(lái)華為受累 。。整個(gè)面試過(guò)程感受就是等待 等待等待 不專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)業(yè)

　　網(wǎng)申：最后與hr溝通的時(shí)候說(shuō)，網(wǎng)申刷人主要是兩方面、一是四六級。二是看你整個(gè)的經(jīng)歷什么的是不是符合這個(gè)崗位。

　　筆試：筆試的話(huà)，感覺(jué)題考的都特別的細，很多管理會(huì )計什么的小知識點(diǎn)、還有一大堆財務(wù)管理的東西。我記得的點(diǎn)：套期保值、本量利的那幅圖的斜率。遠期。減值準備。金融資產(chǎn)、包括交易性金融資產(chǎn)、持有 至等。還有一些英文題。聽(tīng)別人說(shuō)一般抽到是4-5個(gè)，我抽到了12-13個(gè)左右。。專(zhuān)業(yè)性挺強。

　　性格測試：性格測試一定要前后一致，很多筆試多了的人，死在了性格測試上。

　　群面：先是自我介紹�；�本信息+優(yōu)缺點(diǎn)+最自豪的一件事(閃光點(diǎn))。之前看以往的面經(jīng)說(shuō)，千萬(wàn)不要第一個(gè)說(shuō)或是最后一個(gè)。但是我們組面的時(shí)候，大家當時(shí)都不說(shuō)話(huà)，然后樓主覺(jué)得不能在冷場(chǎng)下去了。于是就第一個(gè)說(shuō)了。結果發(fā)揮的不怎么好。很緊張。然后大家都說(shuō)完。面試官提問(wèn)的時(shí)候讓我評價(jià)下作為第一個(gè)開(kāi)場(chǎng)的人，覺(jué)得自己的表現怎么樣。我說(shuō)，我覺(jué)得不太好，但是由于當時(shí)大家都不主動(dòng)發(fā)言，有點(diǎn)冷場(chǎng)，所以我希望能站出來(lái)改變這個(gè)局勢，并且我也希望能夠挑戰一下自己blabla的。然后最后樓主沒(méi)死。而且我們組最后一個(gè)發(fā)言的，因為說(shuō)的好，最后也過(guò)了。說(shuō)明大家第幾個(gè)發(fā)言其實(shí)無(wú)所謂，但是一定要講的出比較有力的依據才行。然后我們給了一個(gè)案例，排序題。先每人5分鐘，寫(xiě)下自己的思路，然后大家10分鐘開(kāi)始討論。討論的時(shí)候，根據我的觀(guān)察：觀(guān)點(diǎn)太極端的人一定會(huì )死。沉默的人一定會(huì )死。然后我覺(jué)得，一定要積極貢獻自己的觀(guān)點(diǎn)、在團隊隊員有分歧的時(shí)候最好能夠消除。(樓主這點(diǎn)做的特別好)但是不是說(shuō)你直接說(shuō)。那么大家我們來(lái)投票吧。要想辦法調節。然后要做到在適當的時(shí)候注意及時(shí)總結。外加控制時(shí)間。至于，是不是要做 presentation。我覺(jué)得如果你真的是思路特別清晰，很有框架，很有調理，覺(jué)得自己肯定能說(shuō)清楚的，那你就去爭取。但是如果不是，最好別去嘗試。因為presentation做不好的'話(huà)，死的幾率會(huì )很大。

　　整個(gè)說(shuō)來(lái)，我對華為HR的專(zhuān)業(yè)和認真還是很認可的，雖然沒(méi)能進(jìn)入下一輪面試，但感覺(jué)整個(gè)過(guò)程也讓自己成長(cháng)、學(xué)習不少。好了，開(kāi)始重點(diǎn)。筆試的話(huà)，財經(jīng)系多以財務(wù)會(huì )計、稅務(wù)、國際金融和貿易理論和實(shí)務(wù)為主，具體根據各位選擇的細分崗位，在此就不再啰嗦，很多好心的同學(xué)都有分享。以前聽(tīng)很多師兄、師姐說(shuō)找工作既要看實(shí)力、也要看運氣，貌似很多時(shí)候運氣占的成分還更大一點(diǎn)。直到這次面了華為，對這句話(huà)的感觸才深了一點(diǎn)。一面稱(chēng)為技術(shù)面，對于非技術(shù)類(lèi)崗的應聘者，多以考察所報崗位的專(zhuān)業(yè)知識為主，但有的童鞋RP爆發(fā)，從一面到終面都不會(huì )被問(wèn)到一個(gè)技術(shù)題，比如我同專(zhuān)業(yè)的一個(gè)女孩子，拉家常到最后。但有的童鞋就要為這些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題好好準備了，樓主就不幸在一面被問(wèn)了近半個(gè)小時(shí)的財務(wù)和金融專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，還要現場(chǎng)寫(xiě)出杜邦分析流程.......跌跌撞撞地進(jìn)入了群面，整個(gè)表現自我感覺(jué)還不錯，小組討論時(shí)也獻力獻策，后面居然被各個(gè)隊友說(shuō)成了“leader”，猜想通過(guò)群面應該問(wèn)題不大，誰(shuí)知卻未能被通知進(jìn)入性格測試。在此，就群面的細節不再重復，很多同學(xué)都有將其中的細節分享，有興趣的朋友可以參考下。但我不太建議把面經(jīng)里的成功或失敗經(jīng)歷作為自己的準則，比如樓主的這次群面，兩個(gè)隊的leader都沒(méi)進(jìn)，后來(lái)樓主問(wèn)了其他同學(xué)，財經(jīng)系群面中的很多leader都被刷了，反而一些不怎么發(fā)言，老是扮演角色的童鞋順利通過(guò)。我想，這和華為的企業(yè)文化和財經(jīng)崗位的要求多少有些關(guān)聯(lián)：華為缺的不是帶頭捕食的狼王，需要的是遵從團隊意識、服從公司安排的狼，而財務(wù)類(lèi)崗位也需要踏實(shí)、認真的性格。當然，這只是樓主的`一點(diǎn)小猜想，或許也有不少應財經(jīng)系崗位的leader順利通過(guò)。這里就不得不說(shuō)個(gè)題外話(huà)，樓主是華為在廣州第二天的面試，據說(shuō)當天的人是三天中最多的，也是把關(guān)最嚴的。以財經(jīng)系為例(這是樓主在第一天和第三天面試的同學(xué)告知的)，第一天面試的童鞋就很容易一路走到終面，因為人少、尺度還沒(méi)把握好，第二天就完全變了(可能是第一天放水太多)，尺度變嚴格，刷人的比例也較前一天大。比如，第一天的群面，一般是兩個(gè)隊(14-15人)進(jìn)8-9個(gè)，第二天就變成進(jìn)2-3個(gè)，樓主就不巧的在第二天群面(共刷掉了11個(gè)童鞋)。但第三天尺度又變松了(估計是第二天刷人太多，留有很多空間)，樓主上面講的同專(zhuān)業(yè)一女同學(xué)就是第三天面的，一路綠燈啊�？偨Y而言，運氣在求職中的作用不可忽視啊。