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會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文

會(huì )計學(xué)是指以研究財務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類(lèi)、綜合、分析和解釋的基礎上形成協(xié)助決策的信息系統,以有效地管理經(jīng)濟的一門(mén)應用學(xué)科。會(huì )計學(xué)是社會(huì )學(xué)科的組成部分,是一門(mén)重要的管理學(xué)科。會(huì )計學(xué)的研究對象是資金的運動(dòng)。會(huì )計學(xué)的研究對象包括會(huì )計的所有方面,如會(huì )計的性質(zhì)、對象、制度、技術(shù)等。會(huì )計學(xué)用自己特有的概念和理論,概括和總結它的研究對象。

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文1

  [摘 要]會(huì )計職業(yè)判斷貫穿于會(huì )計工作的始終,通過(guò)會(huì )計職業(yè)判斷,可以使得會(huì )計人員在面對不確定性經(jīng)濟事項時(shí),能夠選擇一種合理的方法對復雜的會(huì )計對象進(jìn)行分析和處理,從而得出最接近客觀(guān)事實(shí)的結果。文章從會(huì )計職業(yè)判斷的內涵及會(huì )計職業(yè)判斷的原則談起,闡述了會(huì )計職業(yè)判斷的重要性、歸納了會(huì )計職業(yè)判斷中存在的主要問(wèn)題,提出了改善我國會(huì )計職業(yè)判斷現狀的對策。

  [關(guān)鍵詞]會(huì )計 職業(yè)判斷 原則 措施

  會(huì )計職業(yè)判斷就是會(huì )計人員在會(huì )計法規、企業(yè)會(huì )計準則、國家統一會(huì )計制度和相關(guān)法律法規約束的范圍內,根據企業(yè)理財環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),利用自己的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗,對會(huì )計事項處理和財務(wù)會(huì )計報告編制應采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。

  一、會(huì )計人員職業(yè)判斷的重要性

  1、會(huì )計職業(yè)判斷決定了經(jīng)濟信息的質(zhì)量,影響經(jīng)濟工作決策

  正確的會(huì )計職業(yè)判斷能為企業(yè)決策者提供決策的備選方案,會(huì )計人員不僅要面對企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不斷涌現的新的經(jīng)濟事項,依據有關(guān)規定,做出專(zhuān)業(yè)判斷,并對這種事項進(jìn)行記錄和反映,而且還要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。

  2、正確的職業(yè)判斷可以為整個(gè)國民經(jīng)濟宏觀(guān)管理和調控提供真實(shí)客觀(guān)的公允信息,從而推動(dòng)其所處經(jīng)濟環(huán)境的正常發(fā)展

  3、潛移默化提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

  當會(huì )計人員面對自身的利益、股東的利益、高層管理人員的利益、政府的利益、社會(huì )公眾的利益以及本行業(yè)的利益時(shí),可以考驗會(huì )計人員的道德素質(zhì),促使他們在種種利益關(guān)系的糾葛中保持客觀(guān)、清醒的頭腦。并不斷提高職業(yè)良心和職業(yè)精神,樹(shù)立行業(yè)形象。

  4、正確的職業(yè)判斷可以提升會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)判斷水平

  會(huì )計人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中,借鑒發(fā)達國家在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗并結合我國的實(shí)際情況可以不斷豐富會(huì )計職業(yè)判斷的理論研究,反過(guò)來(lái)有效指導會(huì )計判斷實(shí)踐,在不斷充實(shí)和完善會(huì )計理論體系的同時(shí),提高我國會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)判斷水平。

  二、會(huì )計職業(yè)判斷的原則

  會(huì )計職業(yè)判斷不是一個(gè)單純的會(huì )計問(wèn)題,它涉及到企業(yè)利益、國家法規以及利害關(guān)系人等多方面的經(jīng)濟關(guān)系,如何才能處理好經(jīng)濟關(guān)系、協(xié)調好經(jīng)濟矛盾、分配好經(jīng)濟利益呢?筆者認為,進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判斷時(shí),需綜合考慮,影響會(huì )計職業(yè)判斷時(shí)要遵循以下原則:

  1、合法性原則

  遵守會(huì )計法規、會(huì )計準則是會(huì )計職業(yè)判斷的首要準則。會(huì )計職業(yè)判斷只有在會(huì )計法規和國家統一會(huì )計制度提供的空間范圍內進(jìn)行,才是合法的。否則,就是違法行為,必將承擔相應的法律責任。

  2、一致性原則

  對于不同時(shí)間出現的相同的經(jīng)濟業(yè)務(wù),無(wú)論同一個(gè)會(huì )計人員或不同的會(huì )計人員都應該運用相同的判斷方法進(jìn)行判斷。它要求會(huì )計人員對每一次判斷都有充足的依據,以免造成判斷偏誤。通過(guò)比較多個(gè)備選方案衡量其各自的優(yōu)劣,從中選擇最優(yōu)方案。即:會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據或方法應互相比照。對于法律法規或準則沒(méi)有規定的,在選擇會(huì )計處理方法時(shí),也應遵循一致性原則,避免會(huì )計人員無(wú)法判斷,或因濫用會(huì )計原則引起的判斷過(guò)度,或因沒(méi)有合理運用會(huì )計原則引起的判斷不足。

  3、遵守職業(yè)道德原則

  遵守職業(yè)道德是會(huì )計人員上崗執業(yè)的必備條件,也是防止會(huì )計信息失真的前提。而在會(huì )計信息生成過(guò)程中,會(huì )計職業(yè)判斷始終面臨著(zhù)客觀(guān)性與相關(guān)性、穩定性與適用性、利益驅動(dòng)和公允揭示等觀(guān)念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭,始終伴隨著(zhù)道德因素。這就要求會(huì )計人員應具備崇高的思想品德和良好的職業(yè)道德,加強自我約束。

  4、適用性原則

  會(huì )計職業(yè)判斷的適用性是完成企業(yè)目標、貫徹經(jīng)營(yíng)思想、確保企業(yè)會(huì )計政策得到很好發(fā)揮的重要保證。企業(yè)在選擇會(huì )計政策時(shí)應考慮行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模、內部管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、現金流量、償債能力等多種因素,選擇與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和理財環(huán)境相結合的會(huì )計政策。

  5、效益最大化原則

  對企業(yè)而言,會(huì )計信息可能會(huì )獲得資金的融通或吸引投資增加效益,投資者和債權人可通過(guò)披露的會(huì )計信息來(lái)了解投資報酬及風(fēng)險,使其資金處于最佳運行狀態(tài),優(yōu)化配置社會(huì )經(jīng)濟資源,賺取利潤。

  三、我國目前會(huì )計職業(yè)判斷現狀

  1、會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力總體偏低

  由于歷史和自身的原因,少數的會(huì )計人員仍然扮演著(zhù)賬房先生的角色,不能對不確定性經(jīng)濟事項做出合理和準確的職業(yè)判斷,不能為企業(yè)的決策做好參謀,只擔任會(huì )計核算的職能。其主要原因是他們沒(méi)能接受到正規的專(zhuān)業(yè)教育,僅僅憑多年從事會(huì )計工作所積累的經(jīng)驗來(lái)處理經(jīng)濟事項。有的雖然接受了正規的專(zhuān)業(yè)教育,但是他們沒(méi)有隨著(zhù)形勢的變化更新和補充自己的知識,與新的會(huì )計法律規范和會(huì )計準則難以適應。所以,會(huì )計人員要根據形勢的發(fā)展不斷更新和補充自己的專(zhuān)業(yè)知識,以滿(mǎn)足工作的需要。

  2、會(huì )計獨立性缺失

  由于受個(gè)人素質(zhì)的制約,大部分會(huì )計人員只知道照章辦事,過(guò)分依賴(lài)企業(yè)領(lǐng)導;在進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判斷時(shí),忽視企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境和技術(shù)條件等非會(huì )計因素的影響。另外,由于受產(chǎn)權機制的制約,會(huì )計人員與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同屬企業(yè)管理人員,其根本利益是一致的,而且會(huì )計人員的工資、待遇等均由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者決定,在這種情況下,會(huì )計人員為了維護自身利益,勢必會(huì )做出有利于經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)判斷,從而損害投資者的利益。

  3、會(huì )計信息失真

  企業(yè)會(huì )計信息的質(zhì)量不僅影響到企業(yè)利益,還關(guān)系到投資者、債權人等群體的經(jīng)濟利益,而且影響到整個(gè)國家的經(jīng)濟秩序和社會(huì )秩序。會(huì )計信息由于種種原因不能真實(shí)地反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等信息,嚴重歪曲或掩蓋了企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

  四、提高會(huì )計人員職業(yè)判斷能力的策略

  隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的不確定性和風(fēng)險性加大,職業(yè)判斷的作用日益重要。會(huì )計職業(yè)判斷能力的高低影響會(huì )計信息的質(zhì)量,是關(guān)系企業(yè)、個(gè)人決策的大事。

  1、轉變思想觀(guān)念,重視會(huì )計職業(yè)判斷

  我國會(huì )計制度中規定了明確的會(huì )計科目,各科目的內涵及其包括的內容也有具體而詳細的解釋,會(huì )計人員一般根據會(huì )計制度的規定直接做出判斷。長(cháng)期以來(lái),會(huì )計人員不善于用職業(yè)分析和職業(yè)判斷的方法去思考和處理復雜的會(huì )計業(yè)務(wù)。面對新形勢的要求,會(huì )計人員要轉變觀(guān)念,提高對會(huì )計職業(yè)判斷必要性和重要性的認識,更新思維方式,樹(shù)立職業(yè)判斷意識。

  2、提高從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

  網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟時(shí)代的會(huì )計既要具有扎實(shí)的理論基礎,還要具有實(shí)踐技能。既要精通會(huì )計、審計、財務(wù)管理方法,還要積極參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程中。同時(shí)還要了解與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律法規。隨著(zhù)許多新知識及新制度的頒布,財會(huì )人員必須及時(shí)更新觀(guān)念,不斷學(xué)習,與時(shí)俱進(jìn)。在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代,能否熟練地掌握這些財會(huì )專(zhuān)業(yè)所必需的新知識,是衡量一名財會(huì )人員是否稱(chēng)職的重要標準,只有及時(shí)更新現有知識,善于收集有用的資料和總結經(jīng)驗,擴大知識面,提高判斷能力,才能適應社會(huì )的進(jìn)步和企業(yè)的需求,才能為領(lǐng)導經(jīng)營(yíng)決策當好參謀。

  3、加強會(huì )計人員職業(yè)道德教育

  會(huì )計制度給企業(yè)留下了可選擇空間,其基本出發(fā)點(diǎn)是為了使會(huì )計核算和會(huì )計信息更客觀(guān)真實(shí)。有些企業(yè)的主要負責人和會(huì )計人員利用政策選擇自由度的擴大為企業(yè)肆意操縱會(huì )計利潤,出現了利用會(huì )計職業(yè)判斷虛假和提供不真實(shí)的會(huì )計信息等行為。為了杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生,會(huì )計人員作為特殊的行業(yè)人員,既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),也要有較強的政策觀(guān)念和職業(yè)道德水平。會(huì )計人員在工作中要恪守職業(yè)道德,實(shí)事求是、客觀(guān)公正地做出職業(yè)判斷。

  4、加強會(huì )計職業(yè)判斷的理論研究

  我國會(huì )計人員的職業(yè)判斷水平不高,與會(huì )計職業(yè)判斷理論研究不夠有著(zhù)直接的關(guān)系。我國關(guān)于會(huì )計職業(yè)判斷的研究起步較晚,自1999年開(kāi)始才有相關(guān)文章在一些期刊上出現。而且大多數文章只是初步探討了會(huì )計職業(yè)判斷的涵義、特征、具體表現、影響因素等,有些文章雖然涉及了會(huì )計職業(yè)判斷的現狀和提高會(huì )計職業(yè)判斷水平的措施,但基本上是泛泛而談。因此,會(huì )計理論界應加強對會(huì )計職業(yè)判斷的理論研究,既要研究會(huì )計職業(yè)判斷的基本理論,也要研究會(huì )計職業(yè)判斷的應用理論,以有效指導會(huì )計職業(yè)判斷實(shí)踐,提高我國會(huì )計人員的職業(yè)判斷水平。

  綜上所述,優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專(zhuān)業(yè)知識和良好的職業(yè)道德素養,而且還要有較強的綜合能力,高度敏感性和較強的洞察力,它是會(huì )計人員學(xué)識、經(jīng)驗、能力和道德水平的綜合反映,只要我們不懈的努力和追求,相信我國的會(huì )計職業(yè)判斷能力會(huì )呈現一派新氣象的!

  參考文獻:

  [1]鮑秀銀.論會(huì )計職業(yè)判斷.現代商貿工業(yè),20xx;4

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會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文2

  摘要:在本文中,于我國建立人力資源會(huì )計的必要性出發(fā),討論了人力資源會(huì )計的計量、核算以及如何在我國加以運用的問(wèn)題。經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素是人才,人力資源會(huì )計作為衡量人才價(jià)值投入的方法,應該在實(shí)際工作中加以廣泛運用。

  關(guān)鍵詞:人力資源會(huì )計必要性;計量;核算;實(shí)踐應用

  當今社會(huì )知識是生產(chǎn)的核心要素,而將知識轉換為生產(chǎn)力的是人才,經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素是人才,如何衡量人才的價(jià)值非常必要。人力資源會(huì )計就是將人力資源管理學(xué)和傳統會(huì )計學(xué)結合起來(lái),對人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種會(huì )計程序和方法,它是會(huì )計學(xué)科中出現的新領(lǐng)域。目前在我國只是停留在理論階段,實(shí)際工作中幾乎沒(méi)有運用。在本文中,就建立人力資源的必要性及會(huì )計上如何衡量,考慮并在實(shí)踐中使用加以改進(jìn)等方面進(jìn)行了討論。

  1我國建立人力資源會(huì )計的必要性

  首先,人力資源會(huì )計是加強企業(yè)內部管理和會(huì )計正確核算的需要。大家都知道市場(chǎng)經(jīng)濟中人才的關(guān)鍵作用,企業(yè)為了獲得優(yōu)質(zhì)的人才,往往加大投資比重,例如,提高薪酬待遇、福利標準、住房條件、提供各方面培訓等。如何計量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關(guān)注的問(wèn)題。而目前我國的會(huì )計核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計入當期費用,實(shí)際上人力資源投入的收益期往往是在一個(gè)會(huì )計期間以上,超過(guò)一個(gè)會(huì )計期間的支出應予資本化,根據收益期間進(jìn)行費用分配。人力資源會(huì )計就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益,保證會(huì )計信息的真實(shí)性。其次,人力資源會(huì )計的建立是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。通過(guò)對人力資源的投資,可以提高人才質(zhì)量,促進(jìn)人力資本的形成和積累,推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。再次,人力資源部會(huì )計也是勞動(dòng)者了解其自身價(jià)值的需要。勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng )造了價(jià)值,企業(yè)應給予一定的物質(zhì)回報。人力資源會(huì )計核算就是通過(guò)經(jīng)濟補償使勞動(dòng)者價(jià)值得以體現,加大促進(jìn)其主觀(guān)能動(dòng)性,對企業(yè)和個(gè)人都有著(zhù)積極的作用。

  2人力資源會(huì )計的計量

  人力資源會(huì )計就是正確核算勞動(dòng)者的能力,對人力資源的投資支出按照其取得、維護、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的實(shí)際耗費入賬,并根據收益期加以計量。投資支出主要包括以下幾個(gè)部分。

  2.1人力資源取得支出

  它指的是人力資源的開(kāi)支,以便發(fā)生獲得業(yè)務(wù)。具體分為三種:招聘開(kāi)支,以吸引求職者產(chǎn)生的費用;選拔開(kāi)支是需要在選擇工作人員應招時(shí),所產(chǎn)生的費用;就職開(kāi)支是指員工被聘用后安排合適的位置時(shí)產(chǎn)生的費用。

  2.2人力資源開(kāi)發(fā)支出

  指企業(yè)為提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及崗位技能而發(fā)生的各項支出。例如,崗前培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓、專(zhuān)項培訓等。

  2.3各項支出的計量方法

  以上三種支出,收益期超過(guò)一年以上的才能予以資本化。一般來(lái)說(shuō),將人力資源取得支出和開(kāi)發(fā)支出予以資本化,維護支出直接計入當期損益,如果一次性維護支出金額較大,也可以計入待攤費用,分期計入損益。

  3人力資源會(huì )計的核算

  人力資源成本會(huì )計是傳統會(huì )計處理的費用和相關(guān)的人力資源費用分別核算和資產(chǎn)的處理。在會(huì )計科目上可以設置“人力資源取得成本”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷(xiāo)”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本攤銷(xiāo)”及“人力資源損益”等科目進(jìn)行會(huì )計核算。例如,企業(yè)招聘員工時(shí)發(fā)生各項屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元,會(huì )計分錄如下:借:人力資源取得成本10000元貸:銀行等10000元例如,企業(yè)對招聘的員工進(jìn)行崗前培訓,支付各項費用8000元,會(huì )計分錄如下:借:人力資源開(kāi)發(fā)成本8000元貸:銀行等8000元例如,企業(yè)對企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元,各項福利7000元。月末直接進(jìn)行結轉。會(huì )計分錄如下:借:人力資源使用成本107000元貸:應付工資100000元應付福利費7000元借:基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等97000元制造費用、管理費用等10000元貸:人力資源使用成本107000元月末攤銷(xiāo)應計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本20xx元和人力資源開(kāi)發(fā)成本4000元。會(huì )計分錄如下:借:基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等5000元制造費用、管理費用等1000元貸:人力資源取得成本20xx元人力資源開(kāi)發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動(dòng)而產(chǎn)生的損益,期末直接結轉本年利潤。在企業(yè)的財務(wù)報告中人力資源會(huì )計需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表中單獨列示,所有者權益中增設“人力資本”項目,在利潤表中增設人力費用,作為營(yíng)業(yè)利潤的減項。企業(yè)還需在會(huì )計報表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項狀況。

  4人力資源會(huì )計如何在我國加以運用

  人力資源會(huì )計在我國實(shí)施需要具備一定的條件。首先,企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規加以確認,確保企業(yè)對所雇用的勞動(dòng)力的所有權,保證企業(yè)人力資源的相對穩定性。再者,可以在具備一定條件的企業(yè)里開(kāi)展試點(diǎn)工作,積累經(jīng)驗,為人力資源全面開(kāi)展做好各項準備。目前人力資源會(huì )計在我國只處于理論研究階段,還未進(jìn)行實(shí)踐。隨著(zhù)人力資本在經(jīng)濟增長(cháng)中作用越來(lái)越重要,開(kāi)展人力資源會(huì )計核算勢在必行。隨著(zhù)研究工作的深入開(kāi)展,相信不久的將來(lái)我國的人力資源會(huì )計理論將不斷發(fā)展,更加系統化、科學(xué)化,促進(jìn)人力資源會(huì )計在實(shí)踐中應用與實(shí)行,以發(fā)揮人力資源會(huì )計在當今社會(huì )中的顯著(zhù)作用。

  參考文獻:

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  [2]劉仲文.人力資源會(huì )計.

  [3]張文賢.人力資源會(huì )計四大難題.

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文3

  [摘要]近幾年互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)的興起改變了傳統的金融模式,但是由于互聯(lián)網(wǎng)金融在我國尚處于起步階段,還面臨著(zhù)很多風(fēng)險隱患和挑戰。本文從互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的會(huì )計監督的背景出發(fā),分析行業(yè)在監督主體,監督客體和監督資金活動(dòng)方面存在的問(wèn)題,并提出會(huì )計監督方面建設性的探討意見(jiàn),以促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康成長(cháng)。

  [關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)金融;會(huì )計監督;市場(chǎng)機制

  1引言

  隨著(zhù)“互聯(lián)網(wǎng)+”被納入國家經(jīng)濟頂層設計,越來(lái)越多的行業(yè)開(kāi)始向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拋出橄欖枝。在市場(chǎng)機制的背景下,互聯(lián)網(wǎng)與金融這兩個(gè)行業(yè)聯(lián)系在一起立刻產(chǎn)生了強烈的化學(xué)反應,這對于中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有重大意義。

  2互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督面臨的問(wèn)題

  會(huì )計監督是我國經(jīng)濟監督體系的重要組成部分,但是互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督面臨著(zhù)監督主體不明,監督客體存在過(guò)失行為,會(huì )計活動(dòng)和行為的安全性等問(wèn)題,因此,要在鼓勵發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融的同時(shí)健全我國互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監管體系,促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展。

  3互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督主體分析

  市場(chǎng)機制是資源配置最有效的工具,但是不是在任何情況下市場(chǎng)機制都能充分發(fā)揮其作用。對于新興行業(yè)來(lái)說(shuō),市場(chǎng)本身的缺陷需要有外部的監督管理。但是不能完全用金融行業(yè)的監督模式去監督互聯(lián)網(wǎng)金融,應該針對其特殊性采取有針對性的國家、政府、社會(huì )共同參與的監督方式,這樣可以更好地進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督。

  3.1多部門(mén)協(xié)作,適度監管原則

  現如今互聯(lián)網(wǎng)金融是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè),導致技術(shù)領(lǐng)先于監管,缺乏準入門(mén)檻和行業(yè)規范。因此要做到以下幾點(diǎn):第一,要明確監管部門(mén),確定部門(mén)職責。發(fā)揮國家會(huì )計監督工作委員會(huì )等監管部門(mén)對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)作監督管理職能,以行為監管和功能監管為主;相關(guān)金融、信息、商務(wù)等部門(mén)作為輔助,形成完善的監管體系,明確監管分工及合作機制。第二,應實(shí)施松緊適度的監管,應當根據互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展情況,逐步建立起分類(lèi)分級管理制度,對不同風(fēng)險特征、不同規模的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)實(shí)行差異化監管標準。

  3.2成本效益原則

  從經(jīng)濟學(xué)的角度考慮,會(huì )計政府監管無(wú)論在宏觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)還是微觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)領(lǐng)域都受到成本效益原則的制約。會(huì )計監管的成本包括監管機構設立和運行等方面的消耗,制度轉變而發(fā)生的適應成本,處理違規過(guò)程中社會(huì )資源的耗費,政府的機會(huì )成本等;ヂ(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督是依據國家法律法規進(jìn)行的,但是我國立法是相當審慎的,具有相當高的成本與較長(cháng)的周期,然而互聯(lián)網(wǎng)金融的特色就是不斷創(chuàng )新,與其投入巨大的成本和精力花在立法程序上,不如通過(guò)現有的適用法律解決,把問(wèn)題加以歸納,對其組織形式、資格條件、經(jīng)營(yíng)模式、風(fēng)險防范和監督管理等內容加以規范。其次,政府建設互聯(lián)網(wǎng)金融的大數據、云計算平臺,對于檢測和防范集資詐騙等違法犯罪行為有重大意義。避免出現非法集資、非法吸收公眾存款、非法向公眾發(fā)行股票與債券及其他違法犯罪活動(dòng),降低后續監管成本。

  3.4社會(huì )協(xié)同監督原則

  社會(huì )監督也是會(huì )計監督的重要部分,提高互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的競爭力和影響力,同時(shí)需要制定相應的社會(huì )監督舉報制度。要加大各機構以及社會(huì )的監督力度,充分發(fā)揮社會(huì )監督的作用。會(huì )計師事務(wù)所中的注冊會(huì )計師接受委托對互聯(lián)網(wǎng)金融的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行依法審計,并據實(shí)作出客觀(guān)評價(jià),鼓勵引導行業(yè)第三方評級、咨詢(xún)機構的發(fā)展,推動(dòng)信用報告網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)服務(wù)、信用資信認證、信用等級評估和信用咨詢(xún)服務(wù)發(fā)展。

  4互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督客體分析

  市場(chǎng)機制能夠以最快的速度、最低的費用、最簡(jiǎn)單的形式把資源配置的信息傳遞給利益相關(guān)者,即會(huì )計監督的客體。會(huì )計監督客體是主體進(jìn)行會(huì )計監督工作的指向對象,是監督活動(dòng)的核心,會(huì )計監管客體包括企事業(yè)單位和會(huì )計人員。應從多方面強化單位內部監督職能。

  4.1建立內控體系

  20xx年6月財政部陸續頒布的一系列內部控制制度規范是解決企事業(yè)單位內部管理松弛、控制弱化的重要手段,內部控制同樣也是互聯(lián)網(wǎng)金融機構風(fēng)險控制的核心環(huán)節。新型互聯(lián)網(wǎng)金融的內控缺失會(huì )導致流動(dòng)性風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等商業(yè)銀行常見(jiàn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險,并會(huì )無(wú)限放大這些風(fēng)險。因此急需建立適合互聯(lián)網(wǎng)金融的健全完善的內控會(huì )計體系,強化部門(mén)協(xié)調監管溝通機制,同時(shí)加強風(fēng)險管理與評估,尤其是加強對借款人資質(zhì)的審核和全程持續跟蹤。

  4.2加強行業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)自律,自覺(jué)防范風(fēng)險

  由于互聯(lián)網(wǎng)金融是市場(chǎng)自發(fā)形成的業(yè)態(tài),行業(yè)自律比政府監管會(huì )更為靈活,效果更明顯,是對政府監管有益的補充,自律行為是行業(yè)成熟的標志。首先,需要增強行業(yè)自律意識。其次,要制定自律標準和自律要求。第三,要建立內部自律實(shí)施機制。第四,要建立內部自律監督和評價(jià)機制。由于網(wǎng)絡(luò )貸款行業(yè)存在大量的非直接融資業(yè)務(wù)的水分,企業(yè)存在一定程度的風(fēng)險。因此這種自我約束機制應與外部治理措施配合互動(dòng),發(fā)揮雙重作用,取得乘數效應。

  4.3加強信息披露,減少信息不對稱(chēng)引發(fā)的風(fēng)險

  會(huì )計核算是確;ヂ(lián)網(wǎng)金融會(huì )計信息準確性、真實(shí)性的主要環(huán)節,會(huì )計核算工作引入先進(jìn)的信息技術(shù),可以治理由于疏忽大意和過(guò)于自信所造成的會(huì )計信息過(guò)失性失真。因此會(huì )計人員需充分利用大數據時(shí)代的優(yōu)勢,收集、分類(lèi)、匹配和數據化處理互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的信息,將自己的經(jīng)營(yíng)信息、風(fēng)險信息、財務(wù)信息、技術(shù)信息、管理信息等多種信息向客戶(hù)、員工、股東等利益相關(guān)者及時(shí)、準確、全面、充分地披露,履行告知義務(wù)。有利于加強數據管理,制定統一的技術(shù)標準,增強金融系統內部的互動(dòng),提供安全保障基礎,增強風(fēng)險監測能力,提升風(fēng)險防范水平。同時(shí)金融消費者和投資群體不至于因信息不透明、不對稱(chēng)而發(fā)生選擇判斷失誤而造成風(fēng)險損失。

  4.4提升會(huì )計人員素質(zhì)培養風(fēng)險監督防范能力

  互聯(lián)網(wǎng)金融各項經(jīng)濟活動(dòng)與會(huì )計工作關(guān)系密切,從人本主義角度出發(fā)可以對會(huì )計人員的本身特征分析出個(gè)體的心理或人格因素和個(gè)體處于環(huán)境相關(guān)因素會(huì )導致會(huì )計信息失真的原因。由于缺乏對內控和互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)流程的學(xué)習,導致無(wú)法有效引入和借鑒傳統金融業(yè)成熟的風(fēng)險控制模型與標準業(yè)務(wù)管理程序,會(huì )產(chǎn)生非過(guò)失性智力型會(huì )計信息失真。因此互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)機構應從提升專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)方面切入,根據財經(jīng)法律、法規和學(xué)習相關(guān)風(fēng)險控制知識制定一套完善的內部風(fēng)險控制模型,培養會(huì )計人員的風(fēng)險監督和風(fēng)險防范的能力。

  5結語(yǔ)

  互聯(lián)網(wǎng)金融在中國金融體系改革中扮演著(zhù)重要的角色,它不僅推動(dòng)著(zhù)改革的前行,同時(shí)也在考驗著(zhù)會(huì )計監督之路。只有完善互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督的體系,發(fā)揮會(huì )計監督在維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序中的作用,確保會(huì )計監督工作得到良好落實(shí),防范互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險,才能在市場(chǎng)機制中,有限資源條件下實(shí)現整體效益的最大化,實(shí)現互聯(lián)網(wǎng)金融健康、穩定發(fā)展。

  主要參考文獻

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  [3]高蘭英.如何強化會(huì )計監督[J].改革與開(kāi)放,20xx(10):89.

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  [5]任春華,盧珊.互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)險及其治理[J].學(xué)術(shù)交流,20xx(11):106-111.

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  [7]吳作章.我國會(huì )計政府監管研究[M].大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社,20xx.

  [8]黃震,鄧建鵬.論道互聯(lián)網(wǎng)金融[M].北京:機械工業(yè)出版社,20xx.

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文題目參考

標簽:論文格式 時(shí)間:2021-06-17
【yjbys.com - 論文格式】

  轉眼間大學(xué)生活即將結束,畢業(yè)生都要通過(guò)最后的畢業(yè)論文,畢業(yè)論文是一種比較重要的檢驗大學(xué)學(xué)習成果的形式,那要怎么寫(xiě)好畢業(yè)論文呢?下面是小編精心整理的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文題目參考,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  一、會(huì )計委派制研究方向

  1、 會(huì )計委派制研究

  2、 會(huì )計委派制的實(shí)踐和認識

  3、 有限度的會(huì )計委派制及其實(shí)施環(huán)境

  4、 校辦企業(yè)推行會(huì )計委派制的必要性

  5、 財務(wù)與會(huì )計分離及會(huì )計委派制

  6、 對中國特色的會(huì )計委派制的幾點(diǎn)認識

  7、 企業(yè)會(huì )計委派制質(zhì)疑

  8、 對會(huì )計委派制的再認識

  9、 會(huì )計委派制與企業(yè)會(huì )計信息失真的'治理

  10、 實(shí)行會(huì )計委派制的現實(shí)矛盾及其出路

  二、企業(yè)會(huì )計準則研究方向

  1、 銀行表外業(yè)務(wù)及相關(guān)會(huì )計準則探討

  2、 對《企業(yè)會(huì )計準則——中期財務(wù)報告》的幾點(diǎn)認識

  3、 對我國企業(yè)會(huì )計準則的評價(jià)與反思

  4、 新會(huì )計準則對稅收的影響

  5、 會(huì )計準則與稅收處理的矛盾

  6、 會(huì )計準則供求關(guān)系的經(jīng)濟分析

  三、審計、審計準則研究方向

  1、 中、日獨立審計準則比較研究

  2、 我國內部審計準則研究

  3、 會(huì )計準則與審計準則的綜合運用

  4、 審計實(shí)務(wù)和審計準則差距研究

  5、 美國反舞弊審計準則的思考

  6、 審計方案準則研究

  7、 審計報告拒絕表示意見(jiàn)原因分析

  8、 會(huì )計和審計中重要性概念的再思考

  9、 論財政審計監督存在的問(wèn)題和對策

本科會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文

標簽:會(huì )計畢業(yè)論文 時(shí)間:2021-05-01
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  正文是一篇論文的本論,屬于論文的主體,它占據論文的最大篇幅。論文所體現的創(chuàng )造性成果或新的研究結果,都將在這一部分得到充分的反映。下面是小編搜集整理的本科會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!

  [摘要] 隨著(zhù)金融市場(chǎng)競爭加劇和經(jīng)濟全球化發(fā)展,已從過(guò)去單純的規模競爭轉向以專(zhuān)業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式,在企業(yè)管理的各個(gè)層面,越來(lái)越受到關(guān)注和重視。完善會(huì )計內控體系,推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一,也是主動(dòng)應對外部經(jīng)濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。

  本文中圍繞以提高執行力為抓手,堅持不懈地以“嚴、細、實(shí)、恒”為標準,按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則,加強以會(huì )計工作為重點(diǎn)的基礎管理,著(zhù)力從制度建設、系統建設、隊伍建設和監督機制上構建會(huì )計內部控制體系,扎實(shí)有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實(shí),在會(huì )計內控精細化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。

  [關(guān)鍵詞]:精細化管理,財務(wù)管理,企業(yè),會(huì )計內部控制

  隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟競爭的日趨激烈,企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩定發(fā)展的重要保障。會(huì )計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分,在保護企業(yè)資產(chǎn)安全、完整,確保會(huì )計信息真實(shí)、可靠,保證會(huì )計法律法規貫徹執行等方面發(fā)揮著(zhù)不可忽視的作用,F代企業(yè)必須根據自身經(jīng)營(yíng)管理狀況和會(huì )計工作需要,建立健全會(huì )計內控制度,充分發(fā)揮會(huì )計內控制度在企業(yè)管理中的作用,從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文范本

標簽:會(huì )計畢業(yè)論文 時(shí)間:2021-04-03
【yjbys.com - 會(huì )計畢業(yè)論文】

  論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成,是每一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)都要完成的一個(gè)學(xué)業(yè)任務(wù)。下面是小編整理收集的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文范本,歡迎閱讀參考!

  【會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文——會(huì )計計量屬性的運用】

  【摘要】企業(yè)會(huì )計準則中規定了會(huì )計計量屬性主要包括:歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價(jià)值。在絕大多數情況下,會(huì )計確認和計量是以交易實(shí)現為前提的。如果僅僅以歷史成本作為計量屬性,難以達到會(huì )計信息的質(zhì)量要求,為了提高會(huì )計信息的有用性,向會(huì )計信息使用者提供更為有用的信息,就有必要采用其他計量屬性,以彌補歷史成本的缺陷。

  論文關(guān)鍵詞:計量屬性,會(huì )計信息質(zhì)量要求

  一、歷史成本計量下,資產(chǎn)按照購置時(shí)支付的現金或現金等價(jià)物的金額,或按照購置資產(chǎn)時(shí)所付出的對價(jià)的公允價(jià)值計量。

  我國現行的會(huì )計核算都是遵循歷史成本原則進(jìn)行計量,在財務(wù)會(huì )計實(shí)務(wù)中,按歷史成本計量資產(chǎn)是一條重要的基本原則,歷史成本原則成為會(huì )計計量中的最重要和最基本的屬性。但是是當價(jià)格明顯變動(dòng)時(shí),歷史成本計量屬性會(huì )影響會(huì )計信息質(zhì)量求的相關(guān)性和可靠性原則。也才有了其他會(huì )計計量屬性的運用。

  二、現值計量屬性的應用

  運用現值計量屬性主要應用于延期支付、延期收款以及資產(chǎn)減值等方面,延期收付具有融資的性質(zhì),延期收付的現值與合同上價(jià)款的差額計入財務(wù)費用,體現實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì )計信息質(zhì)量要求。

  (一)延期付款購買(mǎi)資產(chǎn)的計量

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告范文

標簽:開(kāi)題報告 時(shí)間:2021-04-02
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  開(kāi)題報告是開(kāi)題者在確認論文主題之后,對論文初步確定內容的撰寫(xiě),下面是小編搜集整理的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告范文告,歡迎閱讀查看。

  題目:分析程序在財務(wù)報表審計中的運用

  一、本課題國內外狀況,說(shuō)明選題依據和意義

  (一)國外研究狀況

  在發(fā)達國家中,美國無(wú)疑是分析程序運用研究最具有經(jīng)驗的。在美國,分析程序時(shí)在財務(wù)舞弊非常盛行的情況下發(fā)展運用起來(lái)的。分析程序最早出現在1978年美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )審計準則公告)(SAS)第23號準則說(shuō)明書(shū)里,該說(shuō)明書(shū)將分析程序描述為:“通過(guò)調查對財務(wù)信息進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試以及對數據和資料之間的相互關(guān)系進(jìn)行比較。”該公告被1988年為SAS第56號取代,將分析性復核正式命名為分析性程序,并將其定義為:“對財務(wù)及非財務(wù)數據之間合理關(guān)系的比較和分析做出對財務(wù)信息的評價(jià)。”SASNO.56認為在審計計劃階段,運用分析程序的目的是:(1)幫助審計人員理解被審計單位的經(jīng)營(yíng)情況;(2)評價(jià)被審計單位的持續經(jīng)營(yíng)能力;(3)指明財務(wù)報表中存在的重大錯報的可能性;(4)減少細節審計測試。在審計測試階段,運用該技術(shù)的目的是指明可能的誤報及減少細節測試。在審計完成階段,是評估被審計單位持續經(jīng)營(yíng)能力及指明誤報的可能性。

  (二)國內研究狀況

  近年來(lái),我國上市公司財務(wù)報表舞弊案件及審計失敗案例頻頻發(fā)生,使投資者遭受巨大損失,分析程序在財務(wù)報表審計中的運用也越來(lái)越引起了注冊會(huì )計師的重視。我國于1996年頒布的《獨立性審計準則第II號——分析性復核》指出:分析性復核是指注冊會(huì )計師分析被審計單位重要的比率或趨勢,包括調查這些比率或趨勢的異常變動(dòng)及其與預期數額和相關(guān)信息的差異。與此同時(shí),規定分析性復核的目的:在審計計劃階段,幫助確定其他審計程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍;在審計實(shí)施階段,直接作為實(shí)質(zhì)性測試程序,以提高審計效率和效果;在審計報告階段,對財務(wù)報表進(jìn)行整體復核。還規定了可使用的方法是:簡(jiǎn)單比較、比率分析、結構百分比分析和趨勢分析。

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文寫(xiě)作指導

標簽:論文寫(xiě)作 時(shí)間:2021-03-16
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  畢業(yè)論文是本科階段學(xué)業(yè)的最后一個(gè)環(huán)節,目的在于總結學(xué)習專(zhuān)業(yè)的成果,培養綜合運用所學(xué)知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。從文體而言,它也是對某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的現實(shí)問(wèn)題或理論問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)研究探索的具有一定意義的論說(shuō)文。在學(xué)術(shù)層次上與專(zhuān)門(mén)從事某一問(wèn)題研究的專(zhuān)家、學(xué)者可能存在一定差距,但在畢業(yè)論文的寫(xiě)作要求上,特別是對學(xué)生的寫(xiě)作過(guò)程和研究問(wèn)題的態(tài)度要求上要嚴格、認真。學(xué)員要在指導老師的指導下,撰寫(xiě)出能反映自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識與水平,能代表自己見(jiàn)解、能力和成果的合格畢業(yè)論文。下面是針對會(huì )計專(zhuān)業(yè)本科論文的具體寫(xiě)作規范說(shuō)明如下:

  一、寫(xiě)作程序

  會(huì )計論文寫(xiě)作程序一般包括確定論文題目,草擬論文提綱,寫(xiě)出初稿,反復修改直至定稿等內容。

  (一)選題

  選定論題范圍簡(jiǎn)稱(chēng)選題,是論文寫(xiě)作的起點(diǎn),即選擇論證的學(xué)術(shù)問(wèn)題在實(shí)際工作中碰到的需要解決的問(wèn)題。論題不同于論文題目,論文題目是論文的標題,是從論題范圍中選擇出來(lái)的,研究的范圍比論題小。

  1.論題的來(lái)源。論題可以從理論研討和社會(huì )實(shí)踐兩方面來(lái)。一方面,來(lái)自社會(huì )實(shí)踐中出現的新現象、新業(yè)務(wù)、新問(wèn)題。比如,企業(yè)的存貨大量積壓,從而造成會(huì )計報告中的存貨的信息嚴重失真。再如,隨著(zhù)企業(yè)股份制改造力度的加大,原有的企業(yè)內部會(huì )計制度需要進(jìn)行改革。這樣一系列的問(wèn)題,都需要解決,由此圍繞著(zhù)“會(huì )計誠信的思考”、“企業(yè)會(huì )計制度設計”等展開(kāi)討論。隨著(zhù)會(huì )計環(huán)境的不斷變化,一些新事物、新現象層出不窮。比如,金融衍生工具的出現,股票期權業(yè)務(wù)的開(kāi)展,以知識資本進(jìn)行的投資,資產(chǎn)重組概念的提出,通貨膨脹的加劇等等,這些都對原有的會(huì )計理論、會(huì )計實(shí)務(wù)提出了挑戰,也迫切要求有新的理論去指導實(shí)踐。另一方面,來(lái)自科研領(lǐng)域中出現的新觀(guān)點(diǎn)、新問(wèn)題。此外,全球經(jīng)濟一體化,要求我們的財會(huì )工作也要和世界接軌,接踵而來(lái)的一些新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)、經(jīng)濟關(guān)系勢必要求我們的會(huì )計理論先行一步。比如,跨國企業(yè)會(huì )計、海外投資業(yè)務(wù)處理、金融保險會(huì )計、戰略管理會(huì )計等問(wèn)題,都值得探討、研究。

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文格式與要求

標簽:會(huì )計畢業(yè)論文 時(shí)間:2021-03-08
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一、目錄和摘要

目錄和摘要單獨建立一個(gè)文檔,文件名為“姓名+論文目錄”,且不設頁(yè)碼,如“吳健文論文目錄”,頁(yè)面設置:上下各2.54cm,左右各3.17cm,頁(yè)眉1.5cm,頁(yè)腳1.75cm,裝訂線(xiàn)位置:頂端(正文同)

目錄(黑體小二號,居中,目錄二字中間空二格),空二行,內容(黑體小四號)

目錄就是文章的結構,包括一、二級標題,也可將三級標題包括在內,但應簡(jiǎn)明扼要、具有高度概括性,如果超過(guò)一行,應刪減

目錄應該是15行至1頁(yè)之間,如果目錄的行數太少或太多,則文章的結構要重新調整, 采用分散對齊的方式使兩邊對齊(特別注意要根據目錄來(lái)檢查論文的結構是否合理)。

摘要(黑體小二號居中,二字中間空二格),空二行,下面的內容為小四號宋體,300-500字,以400字左右為宜,應概括論文的主要信息,班上一半以上同學(xué)論文的摘要寫(xiě)得亂七八糟,要記住,摘要應該是文章的簡(jiǎn)單縮寫(xiě),應該濃縮全文的精華,而不要太多的廢話(huà),這不是文章的導言(見(jiàn)范文的摘要)

空一行,退二格寫(xiě)關(guān)鍵詞(關(guān)鍵詞加粗,后面的關(guān)鍵詞為3-5個(gè),關(guān)鍵詞中間空二格)

二、正文

正文單獨建立一個(gè)文檔,文件名為“姓名+論文題目”,如“吳健文企業(yè)目標:經(jīng)濟學(xué)與財務(wù)管理學(xué)的分歧與評析”,頁(yè)碼居中,頁(yè)碼為“1”、“2”……不要設置為“-1-”等之類(lèi)的

開(kāi)放本科會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文具體教學(xué)工作規范

標簽:會(huì )計統計 時(shí)間:2020-11-27
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  一、選題原則

  選題應符合會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)培養目標和教學(xué)要求,以學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)課的內容為主,要有一定的綜合性,具有一定的深度和廣度;題目應大小適中,對實(shí)際工作有一定的指導意義;應結合當前科技和經(jīng)濟發(fā)展,盡可能選擇與社會(huì )發(fā)展及本地區、本單位實(shí)際工作相結合的題目。選題應鼓勵學(xué)術(shù)創(chuàng )新,避免選擇已經(jīng)完全得到解決的常識性問(wèn)題;鼓勵選擇同國家的建設與發(fā)展密切相關(guān)的現實(shí)問(wèn)題,鼓勵解決實(shí)際問(wèn)題。

  簡(jiǎn)而言之,選題不要偏離本專(zhuān)業(yè)、不要過(guò)大、不能過(guò)時(shí)。

  學(xué)生在指導教師指導下確定初步選題后,由教學(xué)點(diǎn)專(zhuān)業(yè)責任教師簽署意見(jiàn),教學(xué)點(diǎn)加蓋公章后,報市校(或二級學(xué)院)專(zhuān)業(yè)責任教師簽署意見(jiàn),市校(或二級學(xué)院)教學(xué)管理部門(mén)簽署意見(jiàn)并存檔。

  選題一經(jīng)確定,一般不再作變動(dòng)。特殊情況必須修改的,須報省電大審批。

  一個(gè)選題在被選用兩屆后,一般不再作為選題推薦。

  二、教學(xué)要求

  凡修完本專(zhuān)業(yè)全部必修課程,已修課程學(xué)分達到全部課程總學(xué)分80%以上的學(xué)生,經(jīng)申請可參加畢業(yè)論文實(shí)踐教學(xué)。

  畢業(yè)論文為本專(zhuān)業(yè)學(xué)生必修環(huán)節,不得免修。

  畢業(yè)論文的教學(xué)時(shí)間一般不少于3個(gè)月,一年安排兩次,一月份布置,四月份答辯;七月份布置,十月份答辯。

  畢業(yè)論文應由學(xué)生本人在指導教師的指導下獨立完成,杜絕一切抄襲、剽竊行為。學(xué)生在專(zhuān)科學(xué)習階段所作畢業(yè)論文不得直接或變相用作本科學(xué)習階段的畢業(yè)論文。選題原則上一人一題,確實(shí)需要多人合作完成的綜合性課題,必須明確分工,保證各自獨立完成所分擔的部分,杜絕抄襲、代筆等弄虛作假行為。

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告范文

標簽:會(huì )計統計 時(shí)間:2020-11-21
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  1.內部控制

  內部控制是單位內部的一種管理制度,但又不是一般的管理制度,而是一種特殊形式的管理制度。一般管理制度是以管理某種經(jīng)濟事項為內容的一種規章制度,而內部控制制度則是以一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位的經(jīng)濟活動(dòng)為總體,采取一系列專(zhuān)門(mén)的方法、措施和程序對所屬控制系統建立內部控制體系的一種特殊管理制度。它與一般的管理制度相比,具有以下顯著(zhù)特征:

  1.1內部控制是在系統理論的指導下,把一個(gè)企業(yè)或一個(gè)單位作為一個(gè)總體,并把構成總體的各個(gè)組成部分(要素)看成是一個(gè)個(gè)系統。

  1.2內部控制的主體只能是單位內部人員。

  1.3內部控制以單位內部的經(jīng)濟活動(dòng)(或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng))為客體。

  1.4內部控制的手段和方法多種多樣。

  1.5內部控制從其本質(zhì)上講屬于單位內部的管理制度。

  2.內部控制制度的必要性

  內部控制制度是社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是現代企業(yè)管理的重要手段。我們知道,有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗、會(huì )計信息失真、違法經(jīng)營(yíng)等情況在很大程度上都可以歸結為企業(yè)內部控制度的缺失或失效,諸如我國巨人集團的倒塌,鄭州亞細亞的衰敗,乃至美國安然公司的破產(chǎn)等,這些現象,無(wú)不與企業(yè)內部控制制度有著(zhù)一定的關(guān)系。因此,完善企業(yè)內部控制制度,保證會(huì )計信息質(zhì)量,對于完善公司治理,保護資本所有者的權益有著(zhù)非常大的意義。

  2.1內部控制制度的分類(lèi)

  企業(yè)內部控制制度劃分為內部管理控制制度與內部會(huì )計控制制度兩大類(lèi)。

  內部管理控制制度是指那些對會(huì )計業(yè)務(wù)、會(huì )計記錄和會(huì )計報表的可靠性沒(méi)有直接影響的內部控制。例如,企業(yè)單位的內部人事管理、技術(shù)管理等,就屬于內部管理控制。

會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文存在的問(wèn)題和對策建議

標簽:會(huì )計畢業(yè)論文 時(shí)間:2020-11-17
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  一、會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文的問(wèn)題

  (一)關(guān)于會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文選題的分析

  通過(guò)對學(xué)院會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)20xx-20xx年應屆的畢業(yè)論文選題進(jìn)行了具體分析。學(xué)院近三年某些會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)選題存在專(zhuān)業(yè)性不強、題目老舊以及范圍過(guò)大等問(wèn)題。首先,會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文是對會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生四年所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的最終的總結概括和具體運用,通過(guò)畢業(yè)論文的寫(xiě)作,為學(xué)生今后步入相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作打下堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎。但是某些題目專(zhuān)業(yè)性不強,例如:“騰訊盈利模式分析”、“淘寶網(wǎng)購雙十一效應分析”等題目。這樣的題目幾乎很少用到學(xué)生四年中所學(xué)習到的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)知識,缺乏理論知識的積淀,學(xué)生寫(xiě)論文就變得非常困難,而且論文得到的成果也不具有專(zhuān)業(yè)性,對學(xué)生今后的專(zhuān)業(yè)工作和學(xué)習都沒(méi)有太多益處。第二,畢業(yè)論文要求在總結前人的基礎上有所創(chuàng )新,作為本科畢業(yè)生要多多關(guān)注本專(zhuān)業(yè)近期的新的研究動(dòng)態(tài)、觀(guān)點(diǎn)和課題,教師要多多引導學(xué)生研究熱點(diǎn)的和近期的專(zhuān)業(yè)課題。但是有些題目顯得過(guò)于老舊,缺乏創(chuàng )新。例如:“中小企業(yè)會(huì )計電算化中存在的問(wèn)題及對策”、“某某企業(yè)的財務(wù)報表分析”等。這樣的題目已經(jīng)寫(xiě)了很多年了,學(xué)生在碰到這樣的題目的時(shí)候,往往只是對以往的研究成果進(jìn)行借鑒,缺乏自己的創(chuàng )新的觀(guān)點(diǎn)。第三,本科畢業(yè)論文的選題要符合本科的要求,范圍大小適中,學(xué)生才能夠將自己的觀(guān)點(diǎn)論述深入詳實(shí)。但是有些論文題目范圍過(guò)大,例如:“企業(yè)內部會(huì )計制度建設”、“上市公司股利政策研究”等。企業(yè)的類(lèi)型各種各樣,上市公司也是千差萬(wàn)別,這樣大的研究范圍早已超出了本科生的能力范疇,這樣的論文必定流于膚淺,只能做表面文章。

會(huì )計學(xué)與財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文選題

標簽:論文寫(xiě)作 時(shí)間:2020-11-13
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  1. 企業(yè)財務(wù)風(fēng)險及財務(wù)風(fēng)險預測研究

  2. 論商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展

  3. 論我國個(gè)人信用制度的完善

  4. 論商業(yè)銀行信用風(fēng)險分析

  5. 論匯率制度與國際資本流動(dòng)

  6. 中國對外直接投資研究

  7. 我國上市公司財務(wù)治理結構存在的問(wèn)題及對策

  8. 淺議公司治理與內部控制

  9. 企業(yè)內部預算管理探討

  10. 關(guān)于我國稅收法制建設的探討

  11. 衍生金融工具的確認與計量問(wèn)題探討

  12. 論貨幣資金的內部控制

  13. 資本結構與道德風(fēng)險研究

  14. 我國國有企業(yè)治理結構與財務(wù)控制研究

  15. 跨國公司外幣交易和外幣折算研究

  16. 關(guān)于成本控制的思考

  17. 企業(yè)所得稅問(wèn)題初探

  18. 淺談企業(yè)內部審計

  19. 淺議財務(wù)報表的粉飾

  20. 對人民幣匯率以及升值問(wèn)題的探討

  21. 淺議網(wǎng)上銀行的競爭力

  22. 金融制度創(chuàng )新的金融監管問(wèn)題研究

  23. 中央銀行加息對中小企業(yè)融資的影響及對策

  24. 社會(huì )保障基金的投資問(wèn)題探討

  25. 我國金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)的有關(guān)問(wèn)題研究

  26. 我國上市公司的股利政策分析

  27. 國有企業(yè)資本結構優(yōu)化研究

  28. 企業(yè)收益性與獲利能力分析

  29. 企業(yè)投資風(fēng)險預測與防范

  30. 論財務(wù)報告的改進(jìn)

  31. 財務(wù)風(fēng)險管理探討

  32. 淺議現金流量的管理

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