簡(jiǎn)歷封面是簡(jiǎn)歷的封面，作為外在形式，簡(jiǎn)歷封面就是一個(gè)人的門(mén)面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的'喜好和素養。

　　簡(jiǎn)歷封面制作技巧

　　學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)歷、姓名、性別，聯(lián)系方式、地址。這是通過(guò)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單掌握一個(gè)人基本情況的要素，因此，求職簡(jiǎn)歷的封面應當含有這些內容。按照人們長(cháng)期形成的快速閱讀習慣，文件(或文件中的某一段落)的頭和尾通常是閱讀的焦點(diǎn)，因此在這兩部分務(wù)要體現最為重要的數據。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系，就成為了主要的問(wèn)題。因此，在整份簡(jiǎn)歷的一頭一尾(或頭或尾)務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來(lái)。

　　護士應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷封面：

　　有些求職者到企業(yè)來(lái)面試時(shí)，連一封簡(jiǎn)歷都不知道帶來(lái)，難道說(shuō)還得招聘者找好你的簡(jiǎn)歷嗎?倒不如你自己把簡(jiǎn)歷拿出來(lái)獲得一個(gè)好的印象。而在面試時(shí)，一些求職者竟然由自己的家人陪同而來(lái)，并且還一起面對招聘者，這真的令人很懷疑這樣的求職者能力，你連個(gè)應聘都需要家人的'陪伴，那么你還有什么獨立的能力?所以說(shuō)家長(cháng)們如果帶孩子一起來(lái)面試，請你在公司外面或者會(huì )客廳等待，最好不要讓人知道你是某位求職者的親人，否則這位求職者基本上進(jìn)不了企業(yè)的。

　　還有一些求職者在面試時(shí)，當招聘者拿著(zhù)簡(jiǎn)歷向他提問(wèn)的過(guò)程當中，結果他突然接到電話(huà)，接著(zhù)做示意就出去接電話(huà)，雖然時(shí)間不長(cháng)，但是這種行為肯定是企業(yè)無(wú)法接受的。人家面試你雖然不屬于一種主角的角色，但是對于兩個(gè)人來(lái)說(shuō)也得互相尊重，大家正在參與面試而你卻去接電話(huà)，這樣就是一種不尊重別人的行為。

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　　護士如何制作適合自己的簡(jiǎn)歷封面

　　第一招：根據應聘企業(yè)logo選簡(jiǎn)歷封面圖顏色

　　簡(jiǎn)歷封面圖的背景顏色最好和要申請的這份工作和這家公司的文化背景相關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)的標志就是我們最好的參考物，我們在拿不定主意的時(shí)候，我們就可以選擇使用企業(yè)標志上面最多的顏色做我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的背景圖這樣就最好了，一方面可以引起HR們的關(guān)注，因為和自己的企業(yè)有關(guān)的各種因素都會(huì )瞬間的吸引住他們的眼球，因為太熟悉了。所以他們才能更加的留意。

　　第二招：根據職位選圖案

　　說(shuō)白了，簡(jiǎn)歷封面圖的作用，就是吸引HR眼球，引起他們閱讀你簡(jiǎn)歷的欲望。既然是給HR看的.，那么，封面圖的選擇就必須有針對性。最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法，就是根據你應聘的職位，選擇圖案。如果你是應聘設計之類(lèi)的崗位，那你可以選擇比較有個(gè)性的簡(jiǎn)歷封面圖，這樣會(huì )讓對方感覺(jué)你很有創(chuàng )業(yè);如果你是應聘文員等崗位，那你可以選擇中國風(fēng)或是帶有文字宣言的簡(jiǎn)歷封面圖，用文字打動(dòng)HR的心;如果你是應聘律師、職業(yè)經(jīng)理人等高端職位，那建議你最好選擇簡(jiǎn)潔大氣的簡(jiǎn)歷封面圖，干練、干凈的風(fēng)格更容易引起boss的好感。

護士應聘簡(jiǎn)歷封面：

　　作為外在形式，簡(jiǎn)歷封面就是一個(gè)人的門(mén)面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的'喜好和素養。以下是小編整理的護士應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，供大家參考。

　　護士應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷封面1

　　護士應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷封面2

　　護士應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷封面3

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現出自身的能力以及技能，讓企業(yè)看到自己的作用，也就能順利的求職成功了。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)技能的是時(shí)候，也需要注意軟硬兼并，才更能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量。那么，求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，地需要展現哪些技能呢?

　　人才的`額硬技能也就是硬性的能力指標，包有很多方面，①相關(guān)語(yǔ)言等級證書(shū)，語(yǔ)言技能就是人才的硬技能方面，有普通話(huà)水平、英語(yǔ)水平或者是其他外語(yǔ)能力。②專(zhuān)業(yè)能力，在求職中不同的職位需要有不同的職位，像是計算機專(zhuān)業(yè)能力、會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力，還有法律專(zhuān)業(yè)能力等等。那么，相關(guān)的證書(shū)就可以作為硬技能實(shí)力的體現。

　　軟技能實(shí)力近些年來(lái)也成為企業(yè)用人標準，而且在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也很容易能夠體現軟技能。諸如團結精神、責任心、領(lǐng)導能力、親和力、創(chuàng )新能力、觀(guān)察能力等等都是軟技能類(lèi)型。軟技能人人都可以具有，且不用專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，但是具有這些能力也不容易，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好能夠體現真實(shí)度。畢竟這些能力是沒(méi)有證書(shū)證明，就只能用實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)證明了。