簡(jiǎn)歷論文1

　　個(gè)人信息

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　民族：漢

　　出生年月：1986年1月4日

　　戶(hù)籍：瀘州

　　現所在地：合肥

　　畢業(yè)學(xué)校：合肥職業(yè)學(xué)院

　　學(xué)歷：專(zhuān)科

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：美術(shù)

　　畢業(yè)年份：20xx年

　　工作年限：3年

　　職位名稱(chēng)：網(wǎng)絡(luò )美工

　　工作地區：合肥

　　待遇要求：3000

　　語(yǔ)言能力：英語(yǔ)四級；

　　教育經(jīng)歷：

　　20xxxx年9月-20xx年7月合肥職業(yè)學(xué)院專(zhuān)科

　　工作經(jīng)歷：

　　所在公司：恒通網(wǎng)絡(luò )

　　時(shí)間范圍：20xx年3月-20012年9月

　　擔任職位：UI設計師

　　工作描述

　　1、負責提出各種界面操作方案，定制界面元素模型；

　　2、負責收集各類(lèi)數據分析用戶(hù)使用習慣，改進(jìn)“內部信息化系統”操作交互流程；

　　3、負責配合產(chǎn)品經(jīng)理規劃產(chǎn)品的需求表現形式，參與分配具體工作于視覺(jué)設計；

　　4、負責監控UI相關(guān)的Bug，同程序部門(mén)共同完成季度更新版本；

　　5、負責匯總各類(lèi)部門(mén)使用需求。

　　自我評價(jià)

　　本人藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，熟練掌3Dmax、AutoCAD、lightcape、Photoshop等作圖軟件。為人誠懇，責任心強，積極上進(jìn)，敢于面對困難與挑戰。

簡(jiǎn)歷論文2

　　本人概況

　　姓名：________ 性別：________

　　民族：________ 政治面目：___________(團員或黨員)

　　學(xué)歷(學(xué)位)：____________ 專(zhuān)業(yè)：____________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________ 手機：_____________

　　聯(lián)系地址：_______________________________________________ 郵編：__________

　　電子郵件：_______________________________________________

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：

　　*****學(xué)院 ***年**月--***年**月 行政管理專(zhuān)業(yè) 碩士在讀

　　*****學(xué)院 ***年**月--***年**月行政管理專(zhuān)業(yè) 學(xué)士

　　工作經(jīng)歷

　　成都市XX科技有限公司 副總經(jīng)理

　　自我評價(jià)：

　　本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦刻苦。有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。

　　在校期間任職情況：

　　20xx.9——20xx.6 班級學(xué)習委員

　　20xx.9——20xx.6 擔任系學(xué)生會(huì )副主席

　　20xx.9——20xxxx.6 擔任學(xué)生會(huì )主席

　　20xxxx.9——20xx.6 在班級擔任班長(cháng)職務(wù)

　　社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習情況：

　　20xx.11——20xx.6輔導某初三學(xué)生各門(mén)作業(yè)，在一段時(shí)間的輔導、合作中，該學(xué)生的各門(mén)作業(yè)成績(jì)均有進(jìn)步，深受該生家長(cháng)的好評。

　　20xx.6——20xx.9在xx市電影公司實(shí)習，負責辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習結束后，各領(lǐng)導給予我極高的評價(jià)并給予獎勵。

　　20xx.6——20xx.9在暑假期間，在當地市政府擔任辦公室助理職務(wù)、處理各項管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導做好管理工作，受到領(lǐng)導們的一致好評和肯定。

　　20xxxx.4——20xxxx.8在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習。主辦“xx省重合同、取信用企業(yè)協(xié)會(huì )”的成立，運用熟練的辦公自動(dòng)化設備，起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部分做好協(xié)調，協(xié)助本部分領(lǐng)導做好管理工作等。通過(guò)自己的努力、認真負責的完成任務(wù)，該協(xié)會(huì )被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì )。對于實(shí)習期間的工作，處長(cháng)和科長(cháng)們給予我很高的評價(jià)和獎勵。

　　在校期間獲獎、成果情況;

　　20xx——20xx學(xué)年榮獲“三好學(xué)生”稱(chēng)號。

　　20xx——20xx學(xué)年榮獲“優(yōu)秀共青團員”稱(chēng)號。

　　20xxxx學(xué)年榮獲“實(shí)習積極分子”稱(chēng)號。

　　在實(shí)習工作中，主辦了“xx省重合同，取信用企業(yè)協(xié)會(huì )”，并被國家工商總局評為優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì )。

　　在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。

　　其他培訓情況：

　　*英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試,通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢。

　　*擅長(cháng)利用Internet進(jìn)行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設、規劃經(jīng)驗

　　*熟練運用操作html、Frontpage 20xx 等工具制作各類(lèi)網(wǎng)頁(yè)及特效圖

　　*熟練操作windows平臺上的各類(lèi)應用軟件(如Word 20xx、Excel 20xx、Powerpoint 20xx、Internet Explorer、Netscape Communicator等)

　　主修專(zhuān)業(yè)課程：

　　必修課：

　　管理學(xué)專(zhuān)題研究 、行政管理專(zhuān)題研究 、管理心理學(xué) 、行政法學(xué)專(zhuān)題研究 、政府經(jīng)濟學(xué) 、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 、績(jì)效考評與薪酬管理 、組織行為學(xué)、勞動(dòng)合同管理 、社會(huì )保障制度專(zhuān)題研究 、現代決策學(xué) 、公共政策專(zhuān)題研究等。

　　選修課：

　　公共關(guān)系專(zhuān)題研究 、當代中國社會(huì )問(wèn)題專(zhuān)題研究 、當代中國經(jīng)濟問(wèn)題專(zhuān)題研究 、當代中國政治體制改革專(zhuān)題研究 、西方前沿管理思想 等。

　　個(gè)人專(zhuān)長(cháng)：

　　交際、組織、管理、寫(xiě)作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂(lè )等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎知識較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò )、熟練把握辦公自動(dòng)化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著(zhù)豐富的實(shí)踐操縱經(jīng)驗等。

　　求職意向：

　　愿到企事業(yè)單位、國家行政機關(guān)及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政管理理等相關(guān)工作!

簡(jiǎn)歷論文3

　　簡(jiǎn)歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì )越大？一些應屆生在簡(jiǎn)歷中摻進(jìn)大量專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，利用“論文簡(jiǎn)歷”博得人事經(jīng)理的認同，獲得面試機會(huì )。

　　“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì )以為我水平很高�！眮�(lái)自本市一所理科院校的小湯說(shuō)。記者看他的簡(jiǎn)歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類(lèi)計算機術(shù)語(yǔ)。小湯說(shuō)，憑著(zhù)這份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)拿到了三四家IT公司的面試單。

　　小湯坦言，其實(shí)那一大堆計算機術(shù)語(yǔ)多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書(shū)上拷貝的，目的就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。

　　一家中介機構負責人說(shuō)，由于缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標準的確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至專(zhuān)挑自己看不懂的一類(lèi)簡(jiǎn)歷。本市一家IT公司的人事經(jīng)理干脆說(shuō)，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡(jiǎn)歷上所描述的計算機術(shù)語(yǔ)或者金融術(shù)語(yǔ)。

　　人力資源專(zhuān)家認為，用人單位不僅需加強人事經(jīng)理專(zhuān)業(yè)培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡(jiǎn)歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過(guò)分專(zhuān)業(yè)有時(shí)會(huì )導致相反的結果，從而錯失求職良機。