word2003個(gè)人簡(jiǎn)歷1

　　姓 名：

　　民 族： 漢族

　　性 別： 女

　　年 齡： 32

　　婚姻狀況： 已婚

　　戶(hù) 籍： 廣西

　　現所在地： 廣東東莞

　　身 高： 156cm

　　希望地區： 深圳、 廣州、 東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理

　　尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-09 中山大學(xué)工商管理 碩士

　　20xx-09 ～ 20xx-07 廣西大學(xué) 新聞專(zhuān)業(yè) 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-03 ～ 20xx-05 ××××職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管師 結業(yè)證

　　20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顧問(wèn)公司 ISO9000/ISO14000內部審核員 內審證書(shū)

　　工作經(jīng)驗

　　××××公司名稱(chēng) (20xx-12 ～ 20xx-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品

　　擔任職位： 行政人事部經(jīng)理

　　崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。

　　2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統;梳理內部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專(zhuān)線(xiàn)責任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭端解決程序。

　　3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

　　4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績(jì)效考評體系，進(jìn)行績(jì)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達成企業(yè)目標與部門(mén)業(yè)績(jì)及個(gè)人績(jì)效。

　　5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節約成本。

　　工作業(yè)績(jì)：

　　1、在集團內首個(gè)提出及執行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。

　　2、在東莞公司內開(kāi)啟溝通快線(xiàn)，積極主動(dòng)與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

　　3、將‘以人為本’之理念運用到實(shí)際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話(huà)平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

　　4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

　　5、強制執行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責任之現象。

　　6、編寫(xiě)及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。

　　7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無(wú)控制、無(wú)標準、亂簽單等現象，年度對比下降了18%

　　8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價(jià)’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15% 。

　　離職原因：企業(yè)戰略目標調整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。

　　××××公司名稱(chēng) (20xx-02 ～ 20xx-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 工場(chǎng)長(cháng)助理兼管理課課長(cháng)

　　崗位類(lèi)別： 人力資源總監

　　工作描述： 工作描述：

　　1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

　　3、擬訂組織架構、部門(mén)權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調整方案，適時(shí)調整工作重點(diǎn)和目標措施。

　　4、根據企業(yè)戰略管理目標，制定行政部門(mén)的年度工作計劃及管控年度費用預算和專(zhuān)項預算，有效節約成本。

　　5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績(jì)效管理工作。

　　6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環(huán)境管理的主要負責人，實(shí)現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。

　　工作業(yè)績(jì)：

　　1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(cháng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時(shí)，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續三年獲得長(cháng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號。

　　2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jì)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結構改革，數年來(lái)一直得到董事長(cháng)的高度贊譽(yù)!

　　3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統計數據及綜合情況。

　　4、根據公司發(fā)展戰略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jì)，增強企業(yè)凝聚力。

　　5、20xx年，作為新廠(chǎng)搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××

　　電子郵箱：

word2003個(gè)人簡(jiǎn)歷2

　　基本信息

　　姓名： 張某某

　　身高：

　　性別： 女

　　工作年限：

　　民族：

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　出生年月：

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)：

　　籍貫： 安徽省肥東縣

　　現居住地： 上海

　　婚姻狀況：

　　手機：

　　郵箱：

　　求職意向期望職位： 護士

　　期望行業(yè)： 護士

　　期望地點(diǎn)： 安徽

　　期望月薪： 面議

　　工作性質(zhì)： 全職

　　到崗時(shí)間： 20xx/7/2

　　工作經(jīng)驗

　　20xx年4月 至今 解放軍四五五醫院

　　實(shí)習

　　實(shí)習內容：手術(shù)室、骨科、肝膽科等12個(gè)科輪轉實(shí)習,跟隨帶教老師完成當班工作

　　實(shí)習期間擔任醫院實(shí)習隊長(cháng)，經(jīng)歷了從內科、外科、兒科、婦產(chǎn)科等共計十二個(gè)科室的實(shí)習,不但鞏固了理論知識,還積累了大量的臨床工作經(jīng)驗�！霸黾庸ぷ髅枋雠c實(shí)習業(yè)績(jì)”。

　　教育經(jīng)驗

　　20xx年9月至20xx年7月于安徽省肥東縣烏龍中學(xué)就讀

　　20xx年9月至20xx年7月于河北滄州衛生科技學(xué)校就讀

　　在校獎勵情況:

　　20xx-2006曾獲得學(xué)校教師節普通話(huà)演講二等獎

　　20xx-2007年獲得校丙等獎學(xué)金

　　20xx-2009年獲得校丙等獎學(xué)金

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx年6月 到 20xx年1月 上海紅十字會(huì )

　　急救員培訓

　　培訓內容：培訓內容涵蓋心臟復蘇技術(shù)，包扎技術(shù)，常見(jiàn)急救方法等

　　自我評價(jià)

　　理論聯(lián)系實(shí)踐，實(shí)踐鞏固理論，使自己在醫療護理技術(shù)方面頗有收獲，專(zhuān)業(yè)功底更加扎實(shí)。始終貫徹以“愛(ài)心、細心、耐心、責任心”為基本，努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤”，常換位思考，把病人當作自己親人對待，不斷培養醫護、醫患的溝通能力，樹(shù)立了良好的醫德醫風(fēng)。在所有帶教老師的悉心教導下，規范熟練進(jìn)行各項基礎護理操作及專(zhuān)科護理操作理論知識和基本技能。相信一年的實(shí)習磨練已將我錘煉成一名品德端正、意志堅強、思維機敏、處亂不驚，腳踏實(shí)地，具有進(jìn)取精神和團隊合作意識的出色的醫護工作者。

word2003個(gè)人簡(jiǎn)歷3

　　姓 名： 國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶(hù)口所在地：湖北身材：168 cm kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：25 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：醫院/醫療/護理/美容保健類(lèi)：護士、

　　工作年限：6

　　職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)日期：

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：護理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構)專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

　　20xx-092004-06 護理大專(zhuān)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般

　　國語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：一般

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　幾年的臨床工作讓我熟練地掌握了臨床理論知識、各種護理技能、各種搶救儀器的使用方法和基本操作，對院前突發(fā)事件的應急處理及院內各種急危重癥病人的搶救，能有條不紊地進(jìn)行，對門(mén)診輸液、外傷處理、病房的整體化護理能駕輕就熟，能夠獨立完成各科室夜間值班任務(wù)。在工作之余，仍積極參與各種護理科研學(xué)習，擴充自己的知識面，以求與國際接軌。

　　詳細個(gè)人自傳

　　職稱(chēng)：護士

　　政治面貌：黨員

　　月薪要求：3000-4000元

　　個(gè)人聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話(huà)： 家庭電話(huà)：

　　手 機： QQ號碼：

　　電子郵件： 個(gè)人