求職者在申請職位有，最重要的是撰寫(xiě)一份配合職位所需的履歷表。隨著(zhù)電腦科技的快速發(fā)展，眾多大公司都采用一些電腦軟件來(lái)掃描數以千計的履歷表，儲入其電腦材料庫之中。因為電腦可以代為履行挑選工作，節儉謬論 主很多時(shí)間。電腦選中的履歷表，也需留心許多竅門(mén)。你的履歷表必須包含一些其電腦所找尋的“魔術(shù)字眼”（Magic Words）。

不同職位有不同的需要，你可以從招聘廣告或該職位的'職責領(lǐng)域中找到。試用紅筆圈出一些描寫(xiě)資格、經(jīng)驗、技巧和其他請求的重要字眼（Key words），然后斷定所有字眼都顯示在履歷表當中。最佳方法莫如將這些重要字眼包含在你的成績(jì)（Accomplishments）列當中。

為確保這些重要字眼沒(méi)有遺漏，可在做文字處理時(shí)加上Key words在末段，完成后再掃除。如果因應用不同的描寫(xiě)方法而有所重復也沒(méi)有什么害處，但遺漏了則可能失去獲選的就業(yè)機會(huì )。如果你能將職位所需的技巧都放在履歷表上，獲選的機會(huì )必定增長(cháng)。為確保你的電子履歷表由電腦掃描不會(huì )產(chǎn)生問(wèn)題，可做以下修正：

1．掃除斜體、粗體、底線(xiàn)和括號。

2．掃除暗影、圖案和線(xiàn)條。

3．避免應用項目符號（Bullets）及跳格鍵（TAB）

4．在首行掃除你的名字以外的任何東西。

5．只應用普通常用字型，大小由10點(diǎn)至14點(diǎn)為限。

6．用句號或逗號類(lèi)分割重要字眼。

7．所有重要字眼需用名詞，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Product Development.

策略：令人眼睛一亮的履歷表
策略：令人眼睛一亮的履歷表
你辛辛苦苦寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機拿捏不好，它會(huì )給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒(méi)有別的選擇。
　　所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實(shí)”）。

　　清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內容，一定要提一提你過(guò)去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)的“工作經(jīng)驗”。

　　展現你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節省開(kāi)銷(xiāo)。

　　顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的'工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

其實(shí)書(shū)預用的方法的確很smart，只不過(guò)有幾個(gè)事項她疏忽了，才會(huì )造成她心中的疑問(wèn)，而這幾點(diǎn)通病可能你我都曾經(jīng)犯過(guò)的。

第1點(diǎn)：

利用e-mail把自己的履歷一一寄送到求才公司的電子信箱時(shí)，要先確定你所寄送的附加檔案對方有沒(méi)有適當的軟件可以開(kāi)啟，如果求才公司根本打不開(kāi)，又怎會(huì )和你聯(lián)絡(luò )呢？而且網(wǎng)絡(luò )上計算機病毒肆虐，對于外來(lái)的檔案都會(huì )采取不輕易開(kāi)啟的保守態(tài)度，所以就算你的powerpoint做得再好，想要好好表現自己的演示文稿能力，也無(wú)法讓求才者知道，等于徒勞無(wú)功。

解決方案：

1、使用一般的文字文件TXT或RTF文件，是最沒(méi)有風(fēng)險的，但是這種方法可能無(wú)法在文字上做特殊表現，強調你的特長(cháng)，因此必須在履歷內容上加強。

2、先打電話(huà)確認求才公司是否具有開(kāi)啟你的履歷檔案的軟件，以及版本是否相同，而且一定要把檔案格式寫(xiě)清楚。

3、如果你仍然堅持以某種特定格式開(kāi)啟你精心設計的履歷檔案，在e-mail中附加執行檔算是一個(gè)變通的方法。

4、將你的履歷復制到e-mail的本文中，如此一來(lái)就算求才公司無(wú)法或不想打開(kāi)你的履歷檔案，也能從e-mail本文得到你的履歷信息，但必須注意轉換過(guò)程中軟件格式的顯示問(wèn)題。

5、一定要在e-mail的標題中，明確寫(xiě)出你所應征的職位，以免被當成垃圾郵件直接刪除。

第2點(diǎn)：

到人力資源網(wǎng)站中填寫(xiě)制式的電子履歷表，要注意關(guān)鍵詞Keyword的使用，由于一些人力資源網(wǎng)站，會(huì )使用智能搜尋字符串的方法，為求職者與求才公司做媒合，例如：e498酷才網(wǎng)，所以寫(xiě)得愈詳細愈能做到有效的媒合，才不會(huì )收到一堆不適合的'工作機會(huì )。

應對方案：

1、履歷中要盡可能明確地寫(xiě)清楚自己想要應征的職務(wù)，以及自己的專(zhuān)業(yè)能力與技能。

2、隨時(shí)上網(wǎng)更新自己的履歷內容，要知道10倍速的網(wǎng)絡(luò )時(shí)代中，是沒(méi)有辦法用一份萬(wàn)年履歷走天下的。

e時(shí)代再也沒(méi)有一個(gè)公司做一輩子的事情了，人們對自己的專(zhuān)業(yè)忠誠，更要懂得讓你潛在的老板看到你，所以不一定是在需要找工作時(shí)才上網(wǎng)登錄一份internet履歷，要主動(dòng)出擊、隨時(shí)更新，這樣好工作才會(huì )自動(dòng)找上門(mén)。

ADMINISTRATIVE ASSISTANT(Personnel) 
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

WORK EXPERIENCE
9/88-Present THE LAPIS CORPORATION,Pinesville,LA
Personnel Administrative Assistant

Maintained filles.
Prepared records for off-site storage.
Designed forms for archives.
Developed effective space management plan for on-site records.
Improved tracking system resulting in few lost files.
Handled employment verifications and designed forms to expedite process.
12/84-8/88 GLADE GROVE COLLEGE,Baton Rouge,LA
Records Coordinator for Development

Recorded gifts made to the college.
Maintained filles.
Coder

　　履歷表常見(jiàn)的格式有三種：

　　一、按年代先后排列的履歷表 [Chronological Resume]

　　這是較為傳統、常見(jiàn)的履歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應征的工作還繼續是相似的經(jīng)驗的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗及技能是否與他們的需求相符。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列(仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著(zhù)墨較多的原則)，因此所服務(wù)的公司名稱(chēng)、你的職稱(chēng)、職務(wù)內容都會(huì )一目了然的呈現，對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來(lái)得快的求職者最為有利，在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數十秒內，很容易就能脫穎而出。

　　哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表?

　　1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者

　　對于工作經(jīng)驗曾經(jīng)有長(cháng)達六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會(huì )引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫(xiě)工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的方式，因為人事主管太清楚這些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份履歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯，僅有小篇幅是交待不清的，當然仍然會(huì )得到面談機會(huì )，反之自然是一絲機會(huì )也沒(méi)有的。

　　2.轉換工作領(lǐng)域的求職者

　　對于轉換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗的履歷表，因為一路追溯的`結果，很難找到經(jīng)驗的相關(guān)性。至于工作穩定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者;或是工作領(lǐng)域寬廣，歷經(jīng)過(guò)多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。

　　二、按職務(wù)的功能性編排的履歷表 [Functional Resume]

　　這種型態(tài)的履歷表所強調的是求職者的專(zhuān)業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構思如何來(lái)歸納呈現工作實(shí)績(jì)，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉睛，心中大喜：「這正是我要找的人才!」如何將你的工作成就有效的呈現在履歷表上，這當然要費心思量，也需要下工夫，在后續的文章中我們會(huì )有專(zhuān)文加以探討。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　如果你的工作成果豐碩，你覺(jué)得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng )意，將較多的個(gè)人特色灌注于履歷表內。對于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現上也一樣運用裕如，這種型式的履歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門(mén)的學(xué)生、是重返職場(chǎng)的求職者、是認清自己的職涯目標打算另起爐灶的轉業(yè)者;或者你曾有豐富的工作輪調經(jīng)驗，好象每項工作都足以勝任，自認為是可塑性很大的應征者，都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導向的履歷表格式。

　　缺點(diǎn)：

　　由于每一段工作經(jīng)歷都不是強調的重點(diǎn)，因此之前所服務(wù)過(guò)的機構就變成陪襯的角色，如果你曾服務(wù)過(guò)的公司包括有「金字招牌」的企業(yè)，完全遮蓋其光芒會(huì )不會(huì )可惜?對于一些較保守，或習慣看依年代編排的履歷表的主管而言，他很難看出來(lái)應征者「在什么時(shí)候、于哪家公司、擔任什么職務(wù)?」

　　三、綜合型態(tài)的履歷表[Combination Resume]

　　既是綜合，當然是結合了前二者的優(yōu)點(diǎn)，呈現的方式可能有以下幾種：

　　1.工作資歷依然按時(shí)間先后排列，簡(jiǎn)要的工作職責敘述后，緊接著(zhù)就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。

　　2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。

　　3.以工作成果的呈現為主，然而會(huì )先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱(chēng)及職稱(chēng)作為小標題。

　　綜合型態(tài)的履歷表當然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說(shuō)它的缺點(diǎn)，就是所占的篇幅勢必較長(cháng)，同時(shí)在敘述工作成果時(shí)，類(lèi)似的內容會(huì )重復地出現，顯得繁瑣。

　　一、按年代先后排列的履歷表[Chronological Resume]

　　這種履歷表型式較為傳統、常見(jiàn)，它的側重點(diǎn)是整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直在同樣類(lèi)型的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者。尤其當你目前所要應征的工作還繼續是相似的經(jīng)驗的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗及技能是否與他們的需求相符。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　由于是依工作時(shí)間的先后，按次序排列，因此你曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的公司名稱(chēng)、你的職稱(chēng)、職務(wù)內容都會(huì )一目了然的呈現在招聘者面前。這對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來(lái)得快的求職者最為有利，在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數十秒內，很容易就能脫穎而出。

　　哪些求職者不適合選擇這種型式的.履歷表？

　　1.曾轉換過(guò)工作領(lǐng)域的求職者

　　對于轉換過(guò)工作領(lǐng)域的人不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗的履歷表，因為一路追溯的結果，很難找到經(jīng)驗的相關(guān)性。至于工作穩定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者，或是工作領(lǐng)域寬廣，歷經(jīng)過(guò)多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。

　　2.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者

　　對于工作經(jīng)驗中斷時(shí)間曾經(jīng)長(cháng)達六個(gè)月以上的求職者，這樣的斷層將顯得格外醒目，必然會(huì )引起人事主管的特別注意�？桃獾牟粚�(xiě)工作起迄時(shí)間的年、月份等都不是好方法。因為人事主管太清楚這些小伎倆了，一旦有刻意被模糊的疑點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。因此這些人也不適合這種型式的履歷表。

經(jīng)常有求職者朋友很擔心的問(wèn)我，如果自己不是從最好的大學(xué)，或是最熱門(mén)的科系畢業(yè)，外加又沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗，那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢？

不用擔心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實(shí)和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門(mén)學(xué)校、科系的光環(huán)，可能是加分的因素，卻不必定是最終的考量。

對任何人而言都是一樣，最合適總比最好更重要！換句話(huà)說(shuō)，最合適就是等于最好了！

那么，對雇主而言，什么是最合適的員工呢？答案可能會(huì )因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差別。而我認為，最合適的員工的定義應當是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現的內容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽(tīng)聽(tīng)下面的建議：

(1) 履歷表和自傳中強化表現你就是面試官所需要的人

先研究相干職務(wù)需具備的個(gè)性及技巧，然后，審視自己過(guò)去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來(lái)職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強化表現之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機會(huì )。

TIP: 如何研究相干職務(wù)需具備的'個(gè)性及技巧？

有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò )的發(fā)達，其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內涵并不艱苦。你可以很輕易的看到蠻詳細的材料，增進(jìn)懂得對方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己刻畫(huà)成對方所需的人格特質(zhì)。

(2) 強調潛力和熱情：

缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗固然是社會(huì )新鮮人的致命傷，但相對地，社會(huì )新鮮人擁有年輕的干勁、強烈的學(xué)習愿望及付出的熱情也很可貴！你可以透過(guò)履歷表強力促銷(xiāo)你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn)，一來(lái)彰顯自負，二來(lái)提升自己的未來(lái)價(jià)值。

編寫(xiě)履歷表是一門(mén)藝術(shù)，許多求職者因不會(huì )編寫(xiě)履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫(xiě)成“本人戰斗經(jīng)歷”，有的則把履歷寫(xiě)成散文詩(shī)。其實(shí)，編寫(xiě)履歷，沒(méi)有千篇一律的規律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優(yōu)勢，同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要、合體適用等幾個(gè)問(wèn)題。

社交活動(dòng)與所參加的組織團體：
在需要時(shí)也可在履歷中介紹自己參加社團活動(dòng)，課外活動(dòng)及外語(yǔ)、出版論著(zhù)情況，在多數情況下，列出你所參加的社會(huì )組織和團體是有利的�？梢雷陨淼牟煌�情況對上述內容適當進(jìn)行變動(dòng)。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動(dòng)的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”。

列舉自己才能和成就時(shí)，不要過(guò)于自謙，特別是你所發(fā)表的專(zhuān)業(yè)性文章沒(méi)有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會(huì )提高你的競爭地位。

證明人：
這一欄可有可無(wú)。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會(huì )陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無(wú)論怎樣，最好可簡(jiǎn)要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬(wàn)一。

站在對方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題：
求職者為什么要撰寫(xiě)履歷？目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的履歷中，應讓你未來(lái)的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問(wèn)題，做些什么工作，而并非向你未來(lái)的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢(qián)培養人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(cháng)處來(lái)迎合、滿(mǎn)足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”？應針對對方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對方希望了解的內容。

突出重點(diǎn)：
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過(guò)15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒(méi)有明顯錯誤的簡(jiǎn)歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因為他期望著(zhù)下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長(cháng)，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份履歷表發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷(xiāo)給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會(huì )。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點(diǎn)突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能�？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無(wú)疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調的重點(diǎn)，應該時(shí)刻牢記，你所寫(xiě)的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。

對于畢業(yè)生而言，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，履歷表的重點(diǎn)應放在學(xué)業(yè)成績(jì)，以及參與過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類(lèi)工作，則要突出與該類(lèi)工作相關(guān)所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)技能以及強調能勝任該類(lèi)工作的相關(guān)經(jīng)驗。而對于早已涉足社會(huì )的求職者，則應加強工作實(shí)績(jì)和經(jīng)驗的重點(diǎn)描述，把自己過(guò)去工作的成績(jì)量化、具體化，而不用在學(xué)業(yè)成績(jì)上多費筆墨。

揚長(cháng)避短：
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因為你一時(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱(chēng)號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過(guò)許多實(shí)際工作，工作量以及你對事業(yè)的執著(zhù)，可以說(shuō)明你的勤奮和你所具備的能力。

把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時(shí)間順序 一羅列。這樣當然不是不行，起碼說(shuō)明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì )給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過(guò)論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后；你有多篇論文獲獎，那么就先寫(xiě)所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。

恰當使用“管理詞匯”：
恰當地使用管理詞匯，既可以充分展示你的專(zhuān)業(yè)水平，又能有效地提高你的履歷的檔次。

不要忘記填父母：
填寫(xiě)家庭主要成員，不要忘記填父母。有些人連父母工作單位的全稱(chēng)都不清楚。這樣往往容易被人聯(lián)想到：對親生父母都如此不關(guān)心，還會(huì )關(guān)心國家、企業(yè)和事業(yè)嗎？

海外關(guān)系如實(shí)填寫(xiě)：
凡直系親屬中有海外關(guān)系應如實(shí)填寫(xiě)。填上這些關(guān)系，在改革開(kāi)放的今天，說(shuō)不定還會(huì )為求職創(chuàng )造某些優(yōu)先錄用的機遇。

慎寫(xiě)托福成績(jì)：
在填寫(xiě)外語(yǔ)水平時(shí)，可以填過(guò)了四級還是六級，不要把托�？荚嚨某煽�(jì)作為證明。大凡考托福的人，不僅是為測驗自己的`英語(yǔ)能力，許多都是想出國。如果填上托�？荚嚦煽�(jì)，別人會(huì )認為你來(lái)這個(gè)單位不會(huì )待長(cháng)久，說(shuō)不定想過(guò)度一下就出國。把托�？荚嚨某煽�(jì)介紹給用人單位時(shí)，一定要慎之又慎，否則其結果往往適得其反。

充分展示自己的特長(cháng)：
有的人對寫(xiě)特長(cháng)很犯愁，認為自己沒(méi)有什么特長(cháng)可言。其實(shí)大可不必把特長(cháng)看得那么神秘、高不可攀。先是填專(zhuān)業(yè)方面的特長(cháng)，外語(yǔ)水平達到幾級；再就是一般特長(cháng)，諸如善于組織、宣傳，曾任過(guò)什么學(xué)生干部，是否會(huì )寫(xiě)文章、長(cháng)于書(shū)法，對某一運動(dòng)項目（如田徑、球類(lèi)、游泳等）的擅長(cháng)；甚至會(huì )唱歌、跳舞、演奏樂(lè )器，善于人際交往等，都可說(shuō)是自己的特長(cháng)。有的人特長(cháng)很多。但在填寫(xiě)時(shí)不必都寫(xiě)上，要根據用人單位的需要選擇填寫(xiě)。

履歷時(shí)間不能間斷：
簡(jiǎn)歷就是個(gè)人簡(jiǎn)要歷史。歷史是不能間斷的，填簡(jiǎn)歷通常應從小學(xué)開(kāi)始，高中畢業(yè)后，若當年未考上大學(xué)，曾在家里復習，也不能漏填這段時(shí)間。因病或其他原因停學(xué)的時(shí)間也應填上。

貼照片：
履歷表上要不要貼上照片，這也是求職者關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。貼不貼照片主要考慮應聘工作以及自身條件來(lái)作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)、外資比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應當貼上照片。有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，因此，一般可以不貼照片。但是，美麗、英俊的外表也是人的特長(cháng)和財富，所以如果你確實(shí)有漂亮的五官、瀟灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，還是選一張可人的照片貼上吧。應在履歷表首頁(yè)右上角適當的地方貼上自己的近照。同樣的道理，如果天生相貌丑陋，最好就先不要暴露在履歷表上，這也叫揚長(cháng)避短吧。

然而，對所貼照片也是有要求的。照片一般應該用免冠半身正面寸照。如果向文藝界求職，或者謀求的職業(yè)是公關(guān)、外貿等工作，那么在發(fā)式、穿著(zhù)、打扮等方面都可以講究點(diǎn)、洋氣一點(diǎn)，可能博取對方的好印象。如果是向學(xué)校、科研院所、政府機關(guān)求職，那么照片上的發(fā)式、穿著(zhù)、打扮就要莊重、典雅一些，否則會(huì )給人華而不實(shí)之感。
 

編寫(xiě)履歷表是一門(mén)藝術(shù)，許多求職者因不會(huì )編寫(xiě)履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫(xiě)成“本人戰斗經(jīng)歷”，有的則把履歷寫(xiě)成散文詩(shī)。其實(shí)，編寫(xiě)履歷，沒(méi)有千篇一律的規律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優(yōu)勢，同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要、合體適用等幾個(gè)問(wèn)題。

社交活動(dòng)與所參加的組織團體：
在需要時(shí)也可在履歷中介紹自己參加社團活動(dòng)，課外活動(dòng)及外語(yǔ)、出版論著(zhù)情況，在多數情況下，列出你所參加的社會(huì )組織和團體是有利的�？梢雷陨淼牟煌�情況對上述內容適當進(jìn)行變動(dòng)。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動(dòng)的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”。

列舉自己才能和成就時(shí)，不要過(guò)于自謙，特別是你所發(fā)表的專(zhuān)業(yè)性文章沒(méi)有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會(huì )提高你的競爭地位。

證明人：
這一欄可有可無(wú)。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會(huì )陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無(wú)論怎樣，最好可簡(jiǎn)要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬(wàn)一。

站在對方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題：
求職者為什么要撰寫(xiě)履歷？目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的履歷中，應讓你未來(lái)的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問(wèn)題，做些什么工作，而并非向你未來(lái)的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢(qián)培養人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(cháng)處來(lái)迎合、滿(mǎn)足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”？應針對對方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對方希望了解的內容。

突出重點(diǎn)：
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過(guò)15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒(méi)有明顯錯誤的簡(jiǎn)歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因為他期望著(zhù)下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長(cháng)，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份履歷表發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷(xiāo)給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會(huì )。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點(diǎn)突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能�？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無(wú)疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調的重點(diǎn)，應該時(shí)刻牢記，你所寫(xiě)的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。

對于畢業(yè)生而言，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，履歷表的重點(diǎn)應放在學(xué)業(yè)成績(jì)，以及參與過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類(lèi)工作，則要突出與該類(lèi)工作相關(guān)所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)技能以及強調能勝任該類(lèi)工作的相關(guān)經(jīng)驗。而對于早已涉足社會(huì )的求職者，則應加強工作實(shí)績(jì)和經(jīng)驗的重點(diǎn)描述，把自己過(guò)去工作的`成績(jì)量化、具體化，而不用在學(xué)業(yè)成績(jì)上多費筆墨。

揚長(cháng)避短：
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因為你一時(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱(chēng)號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過(guò)許多實(shí)際工作，工作量以及你對事業(yè)的執著(zhù)，可以說(shuō)明你的勤奮和你所具備的能力。

把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時(shí)間順序 一羅列。這樣當然不是不行，起碼說(shuō)明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì )給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過(guò)論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后；你有多篇論文獲獎，那么就先寫(xiě)所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。

恰當使用“管理詞匯”：
恰當地使用管理詞匯，既可以充分展示你的專(zhuān)業(yè)水平，又能有效地提高你的履歷的檔次。

不要忘記填父母：
填寫(xiě)家庭主要成員，不要忘記填父母。有些人連父母工作單位的全稱(chēng)都不清楚。這樣往往容易被人聯(lián)想到：對親生父母都如此不關(guān)心，還會(huì )關(guān)心國家、企業(yè)和事業(yè)嗎？

海外關(guān)系如實(shí)填寫(xiě)：
凡直系親屬中有海外關(guān)系應如實(shí)填寫(xiě)。填上這些關(guān)系，在改革開(kāi)放的今天，說(shuō)不定還會(huì )為求職創(chuàng )造某些優(yōu)先錄用的機遇。

慎寫(xiě)托福成績(jì)：
在填寫(xiě)外語(yǔ)水平時(shí)，可以填過(guò)了四級還是六級，不要把托�？荚嚨某煽�(jì)作為證明。大凡考托福的人，不僅是為測驗自己的英語(yǔ)能力，許多都是想出國。如果填上托�？荚嚦煽�(jì)，別人會(huì )認為你來(lái)這個(gè)單位不會(huì )待長(cháng)久，說(shuō)不定想過(guò)度一下就出國。把托�？荚嚨某煽�(jì)介紹給用人單位時(shí)，一定要慎之又慎，否則其結果往往適得其反。

充分展示自己的特長(cháng)：
有的人對寫(xiě)特長(cháng)很犯愁，認為自己沒(méi)有什么特長(cháng)可言。其實(shí)大可不必把特長(cháng)看得那么神秘、高不可攀。先是填專(zhuān)業(yè)方面的特長(cháng)，外語(yǔ)水平達到幾級；再就是一般特長(cháng)，諸如善于組織、宣傳，曾任過(guò)什么學(xué)生干部，是否會(huì )寫(xiě)文章、長(cháng)于書(shū)法，對某一運動(dòng)項目（如田徑、球類(lèi)、游泳等）的擅長(cháng)；甚至會(huì )唱歌、跳舞、演奏樂(lè )器，善于人際交往等，都可說(shuō)是自己的特長(cháng)。有的人特長(cháng)很多。但在填寫(xiě)時(shí)不必都寫(xiě)上，要根據用人單位的需要選擇填寫(xiě)。

履歷時(shí)間不能間斷：
簡(jiǎn)歷就是個(gè)人簡(jiǎn)要歷史。歷史是不能間斷的，填簡(jiǎn)歷通常應從小學(xué)開(kāi)始，高中畢業(yè)后，若當年未考上大學(xué)，曾在家里復習，也不能漏填這段時(shí)間。因病或其他原因停學(xué)的時(shí)間也應填上。

貼照片：
履歷表上要不要貼上照片，這也是求職者關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。貼不貼照片主要考慮應聘工作以及自身條件來(lái)作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)、外資比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應當貼上照片。有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，因此，一般可以不貼照片。但是，美麗、英俊的外表也是人的特長(cháng)和財富，所以如果你確實(shí)有漂亮的五官、瀟灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，還是選一張可人的照片貼上吧。應在履歷表首頁(yè)右上角適當的地方貼上自己的近照。同樣的道理，如果天生相貌丑陋，最好就先不要暴露在履歷表上，這也叫揚長(cháng)避短吧。

然而，對所貼照片也是有要求的。照片一般應該用免冠半身正面寸照。如果向文藝界求職，或者謀求的職業(yè)是公關(guān)、外貿等工作，那么在發(fā)式、穿著(zhù)、打扮等方面都可以講究點(diǎn)、洋氣一點(diǎn)，可能博取對方的好印象。如果是向學(xué)校、科研院所、政府機關(guān)求職，那么照片上的發(fā)式、穿著(zhù)、打扮就要莊重、典雅一些，否則會(huì )給人華而不實(shí)之感。

來(lái)源：職業(yè)指導中心