面試黃金法則
面試可謂是應聘入職的臨門(mén)一腳，非常關(guān)鍵，每個(gè)職場(chǎng)人都曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)。應屆求職者在面試的過(guò)程中必須要真實(shí)并且把自己最好的一面展現給面試官。學(xué)會(huì )了面試中的黃金法則,相信能給你的面試加分不少.也能助你順利拿到Offer!
面試黃金法則1
打造“職場(chǎng)魅力”，男生不再只是旁觀(guān)者。越來(lái)越多的男生來(lái)接受著(zhù)裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵，從前不修邊幅往往被認為更具男子氣概，但現在一流的企業(yè)往往要求他們更具職業(yè)氣質(zhì)。禮儀專(zhuān)家給出忠告：“在關(guān)注著(zhù)裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實(shí)細節決定成敗，男生需要照顧到的形象細節絲毫不比女生少�！蹦猩嬖嚢舜蠓▌t1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當的替代品。
2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、經(jīng)典白色襯衫永不過(guò)時(shí)，而藍色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質(zhì)。
4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
5、不要將鑰匙、手機、零錢(qián)等放在褲袋中。
6、褲子長(cháng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長(cháng)度，以襪口抵達小腿為宜。
8、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺(jué)的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
面試黃金法則2
(1)面試前自我定位
面試前琢磨好5個(gè)基本問(wèn)題的答案并記住它。它們是“你為什么要來(lái)這里？”“你能為我們做什么？”“你能夠融入我們的團隊嗎？”“你比其他競爭者更適合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那個(gè)掌握著(zhù)聘用大權的決策者只想知道這5個(gè)問(wèn)題的答案，他們可能直接問(wèn)個(gè)明白，也可能拐彎抹角地問(wèn)你。
(2)技能證書(shū)要帶齊
盡量帶著(zhù)你的技能證明去參加面試。比如技能證書(shū)、作品等。舉個(gè)例子，假如你應聘的是高級美容師，那么帶上高級美容師資格認證書(shū)。
(3)面試談話(huà)需小心
在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，盡量把時(shí)間限定在兩分鐘之內。一次說(shuō)話(huà)不要超過(guò)兩分鐘，言多必失。實(shí)際上，有時(shí)回答考官的問(wèn)題只需20秒就夠了。
(4)不要說(shuō)雇主的壞話(huà)
面試時(shí)絕對不要訴說(shuō)對前任雇主的不滿(mǎn)。對前任雇主不滿(mǎn)，只會(huì )讓雇主擔心雇傭你之后你也會(huì )對他不滿(mǎn)。因此，你應該努力讓他們覺(jué)得你和之前的團隊相處非常的融洽，包括你的前上司和前老板。
(5)展現優(yōu)秀一面
努力讓雇主覺(jué)得你有能力解決問(wèn)題，而不是給他們制造麻煩的。為了有效打消雇主的疑慮，你最好能夠在面試前了解到你所應聘崗位的前任為何不合格，然后在面試中強調自己在該方面恰恰相反�？傊�，無(wú)論應聘什么崗位，都要關(guān)注雇主對該崗位的技能要求，告訴雇主你能做到，并加以證明，這樣的話(huà)離成功就不遠了。
(6)面試結束禮節
面試結束后的告別不可忽視，做到有禮有節，落落大方，必要時(shí)還要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)什么時(shí)候知道結果。在一周內，若能給招聘決策者來(lái)一封補充信或許能力挽狂瀾。
面試黃金法則3
在面試過(guò)程中，難免遇到HR們刁鉆的問(wèn)題，這時(shí)就該想好各種面試應對思路。
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷準備好，個(gè)人經(jīng)歷要記牢
2、著(zhù)裝衛生要注意，職場(chǎng)禮儀很重要
3、心態(tài)要積極，性格重匹配
4、企業(yè)背景要了解，崗位素質(zhì)更關(guān)鍵
5、工作經(jīng)驗雖重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵
6、涉及上級講服從，涉及同事講配合
7、問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)好機會(huì )，涉及缺點(diǎn)防陷阱
8、涉及加班要服從，涉及離職要慎重
而當你在答問(wèn)題的時(shí)候又該注意哪幾個(gè)點(diǎn)呢?
1、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化，不能生硬。
3、要切中要害，突出個(gè)人勝任能力、最強方面、最強領(lǐng)域、成功經(jīng)驗、主要成就、不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
面試官考察的重點(diǎn)
1、能否客觀(guān)評價(jià)自己;
2、是否了解自己的優(yōu)勢;
3、能否正視自己的缺點(diǎn);
4、是否具備自我反省，自我完善的意識
面試技巧之四大黃金法則
面試技巧之四大黃金法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對于不善于總結的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想，內容有些過(guò)于感性化，不是抱著(zhù)求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議，自我評價(jià)多用理性的數據和業(yè)績(jì)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗，那么就需要展現你的能力和專(zhuān)業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學(xué)習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)，而應該盡量揚長(cháng)避短，多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
法則二：接到面試電話(huà)，要善于溝通
大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在接到面試電話(huà)時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢(xún)問(wèn)公司的全稱(chēng)，以便于通話(huà)后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話(huà)中予以表明，既能節省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會(huì )，你會(huì )成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機會(huì )，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )。
面試中需要知道的黃金法則
面試中需要知道的黃金法則。面試說(shuō)難不難，說(shuō)易也不易，求職者對于面試一定要做好準備，才能讓自己的面試過(guò)程中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。那么在面試中，求職者應該知道哪些黃金法則呢?
法則一：接到面試電話(huà)，要善于溝通
大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在接到面試電話(huà)時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢(xún)問(wèn)公司的全稱(chēng)，以便于通話(huà)后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話(huà)中予以表明，既能節省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會(huì )，你會(huì )成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機會(huì )，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )。
法則二：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話(huà)技巧
面試過(guò)程中會(huì )經(jīng)�？吹綉刚唢h忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開(kāi)有效的面談，然而，身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話(huà)的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì )主動(dòng)去溝通，對于面試官給予的刁難問(wèn)題需要在鎮定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔心被問(wèn)到自己薄弱的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或者出現冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面，而是要自信滿(mǎn)滿(mǎn)、全力以赴地去應對。
龍巖事業(yè)單位面試技巧：“八條黃金法則”
一、思想引導，行動(dòng)落實(shí)
思想是行動(dòng)的向導，規定和影響著(zhù)行動(dòng)的基本方向;行動(dòng)是思想的踐行，落實(shí)和檢驗了思想的內容效果，這既是認識論的基本內容，也是公職人員處理問(wèn)題的基本原則。在公職面試中，考生既要堅持馬克思主義的基本理論和黨的路線(xiàn)方針政策，保證思想的正確性，又要緊扣題目要求，結合具體實(shí)際，透過(guò)有效措施給予解決。
二、依法行政，服務(wù)群眾
服務(wù)型政府是當前我們政府建設的基本目標。在實(shí)際工作中，公職人員堅持依法行政，做到不越位、不缺位是其分內之事，但根據群眾需求，更好地為他們服務(wù)則是其工作的根本目標。在面試中，考生堅持這一原則，突出守法、職責和服務(wù)等意識，才能真正體現出公職人員的本色，從而得到考官的認可。
三、顧全大局，分工協(xié)作
在現代社會(huì )中，擺在政府面前的工作往往不是單一、機械的項目，而是千頭萬(wàn)緒、彼此聯(lián)系的有機整體，因此，要做好工作，必須在大局觀(guān)的指導下，根據各個(gè)部分的特點(diǎn)，明確各人員的職責，進(jìn)行合理分工和有效協(xié)作。在面試中，考生要根據題目的要求，要突出整體規劃意識和分工協(xié)作工作方式，以體現出自己的統籌兼顧和組織管理能力。
四、輕重緩急，開(kāi)拓創(chuàng )新
問(wèn)題的復雜性和多變性是對我們能力極限的挑戰。因此，公務(wù)員要應對這些問(wèn)題，既要善于拋開(kāi)無(wú)關(guān)緊要的因素，抓住主要矛盾和棘手問(wèn)題;還要敢于打破傳統束縛，勇于接受新事物，開(kāi)拓創(chuàng )新，高效處理問(wèn)題。在面試中，則要求考生抓住題目關(guān)鍵信息，理清主次，窮盡對策，凸顯解決問(wèn)題的能力，讓考官眼前一亮，給出高分。
面試技巧：四大黃金法則
面試技巧之四大黃金法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對于不善于總結的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想，內容有些過(guò)于感性化，不是抱著(zhù)求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議，自我評價(jià)多用理性的數據和業(yè)績(jì)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗，那么就需要展現你的能力和專(zhuān)業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學(xué)習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)，而應該盡量揚長(cháng)避短，多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
法則二：接到面試電話(huà)，要善于溝通
大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在接到面試電話(huà)時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢(xún)問(wèn)公司的全稱(chēng)，以便于通話(huà)后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話(huà)中予以表明，既能節省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會(huì )，你會(huì )成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機會(huì )，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )。
教師招聘面試指導 試講三大黃金法則
中公教育給人改變未來(lái)的力量
教師招聘面試指導：試講三大黃金法則
為了幫助大家更好的應戰教師招聘面試考試，中公資深講師總結了面試試講應遵循的三大黃金法則，希望對考生有所幫助，�？忌缛請A夢(mèng)教師!
一、重難點(diǎn)突出，做到“有的放矢”
一節課中各部分內容大致需要多長(cháng)時(shí)間，應心中有數，重點(diǎn)和難點(diǎn)需要的時(shí)間要長(cháng)些，講的力度要深些，切忌主次不分，重點(diǎn)不清。時(shí)間分配要講究科學(xué)，前松后緊或前緊后松都會(huì )影響教學(xué)效果。有的'教師講課開(kāi)始時(shí)怕學(xué)生聽(tīng)不懂，反反復復，絮絮叨叨，把精講變成了繁講，到后來(lái)一看時(shí)間不多了，便任意刪減授課內容，“草率收兵”;還有的教師隨意拖堂，下課鈴響了半天，還在不停地講授，室外“喧鬧四起”，室內“無(wú)心聽(tīng)講”�！安萋适毡螂S意拖堂”都是不良的教學(xué)習慣，應努力克服。
二、語(yǔ)言要有抑揚頓挫、感染力以及不失風(fēng)趣
教師講課的語(yǔ)言應富有邏輯性和條理性、精練樸實(shí)、通俗易懂、幽默又不失風(fēng)趣，講課的語(yǔ)調要抑揚頓挫、繪聲繪色。對重點(diǎn)內容、公式、定理應加重語(yǔ)氣，力求集中學(xué)生的注意力，調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性。否則語(yǔ)言平淡呆板，只能成為催眠曲，使學(xué)生昏昏欲睡。教師講課的語(yǔ)速要適中，要始終與學(xué)生的思維協(xié)調合拍。
中公資深講師總結出教師的語(yǔ)言應具備以下“六性”：
1、敘事說(shuō)理，條理清楚，言之有據，全面周密，具有羅輯性。
2、描人狀物，有聲有色，情景逼真，細膩動(dòng)人，具有形象性。
3、范讀談話(huà)，情真辭切，平易流暢，真摯感人，具有感染性。
面試技巧，四大黃金法則
面試技巧之四大黃金法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對于不善于總結的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想，內容有些過(guò)于感性化，不是抱著(zhù)求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議，自我評價(jià)多用理性的數據和業(yè)績(jì)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗，那么就需要展現你的能力和專(zhuān)業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學(xué)習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)，而應該盡量揚長(cháng)避短，多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
法則二：接到面試電話(huà)，要善于溝通
大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的`能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在接到面試電話(huà)時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢(xún)問(wèn)公司的全稱(chēng)，以便于通話(huà)后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話(huà)中予以表明，既能節省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會(huì )，你會(huì )成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機會(huì )，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )。
面試技巧中的四大黃金法則
面試有很多技巧和門(mén)路的。下面一起隨小編看看關(guān)于面試的技巧吧，學(xué)習點(diǎn)面試技能，或許以后面試用得上。
法則一:臨近面試,要擁有一份完整簡(jiǎn)歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息,更多的要針對面試制作完整的簡(jiǎn)歷,對于不善于總結的求職者來(lái)說(shuō),招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯的參考,但僅限于參照而已,切勿照搬,否則造成簡(jiǎn)歷內容雷同,讓面試官反感。然而,大部分的求職者在自我評價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想,內容有些過(guò)于感性化,不是抱著(zhù)求學(xué)的態(tài)度表表決心,就是主動(dòng)承認錯誤,暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議,自我評價(jià)多用理性的數據和業(yè)績(jì)征服招聘人員是更好的選擇,如果是應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗,那么就需要展現你的能力和專(zhuān)業(yè)知識,要對自己有足夠的自信,而不要一直強調自己需要學(xué)習,企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作,為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認錯誤,暴露缺點(diǎn),而應該盡量揚長(cháng)避短,多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn),多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能,多強調能做的事情,只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
法則二:接到面試電話(huà),要善于溝通
大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng),有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位,知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合,多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力,失去應有的自信。
畢業(yè)生面試黃金法則
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。
白金法則：你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。
鉆石法則：對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。
1． 在一分鐘內介紹一下你自己：這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時(shí)間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)本科（專(zhuān)科）畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在XXX方面的特長(cháng)/我最大的特點(diǎn)是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。（很陽(yáng)光的微笑）
如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話(huà)應該會(huì )使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì )接著(zhù)問(wèn)：“為什么你會(huì )這么認為呢？”如果他真的這么問(wèn)你，Bingo!你完全有機會(huì )操縱這次面試！
2． 應屆生經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題是：你為什么會(huì )選擇你目前學(xué)習的專(zhuān)業(yè)呢？千萬(wàn)當心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的Decision Quality這一項勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè )觀(guān)”等。給大家一個(gè)成功的范例（同樣適用于諸如‘您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”）：
問(wèn)：張先生，您為什么會(huì )選擇財務(wù)專(zhuān)業(yè)呢？
答：的確，財務(wù)已經(jīng)連續多年成為高校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可避免的激烈競爭�？僧敵跷疫x擇財務(wù)專(zhuān)業(yè)時(shí)并不是單純因為它的熱門(mén)程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區的`外資企業(yè)。根據我高三時(shí)搜集到的統計資料，園區當時(shí)有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財務(wù)部至少5個(gè)人計算（總賬，應收應付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應該全國有XX相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì )瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學(xué)在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習，四年中可以更早的尋求機會(huì )，所以，我很有信心的選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
其實(shí)，沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì )相信你真的作過(guò)如此縝密的調查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。
記�。核械幕卮鹨夏銓�(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì )覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專(zhuān)業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來(lái)理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀(guān)，并真正喜歡上了我的專(zhuān)業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問(wèn)題：實(shí)習的收獲。
3． 為了考察您Learning on the Fly這一條勝任力，通常我們會(huì )問(wèn)您在實(shí)習期間的收獲。此時(shí)，不要夸大自己的成績(jì)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習）。記�。涸敿氄f(shuō)明當時(shí)的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經(jīng)驗教訓(Lesson learned)以及后來(lái)怎樣運用到工作中避免犯類(lèi)似的錯誤。最后做出總結：原來(lái)書(shū)本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長(cháng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我?宰約旱氖迪熬 髁艘環(huán) 芙幔 ⑾腫約涸赬XX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補這一不足�，F在，我對自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。
4． 你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬(wàn)要回答“有”）那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢？現在是考察你的Conflicts Management�，F在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
我本人比較滿(mǎn)意的回答：
每個(gè)人在團隊中都應該可以自由坦誠地發(fā)表意見(jiàn)，我會(huì )非常認真的聆聽(tīng)，分析；但對于自己的意見(jiàn)我不會(huì )沒(méi)有原則的輕易放棄。民主過(guò)后還需要集中。我是學(xué)校英語(yǔ)俱樂(lè )部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時(shí)，有兩個(gè)干事的意見(jiàn)和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn)）我和他們開(kāi)了會(huì )。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒(méi)有說(shuō)服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會(huì )采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失敗了，我也會(huì )承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會(huì )保留自己的意見(jiàn)，但還是認真執行管理者已經(jīng)做出的決策。當然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會(huì )更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問(wèn)題都可以得到解決。
在回答時(shí)，一定要眼睛看著(zhù)面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實(shí)在沒(méi)有把握，可以把問(wèn)題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問(wèn)題）：
問(wèn)：你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢？
答：您問(wèn)的恰好也是我最困惑的一點(diǎn)，而學(xué)校里老師從來(lái)不給我們這樣的指點(diǎn)。一方面，我不想做沒(méi)有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺(jué)得我盛氣凌人。我當時(shí)是這樣做的：…… 可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說(shuō)我當時(shí)這么做有問(wèn)題嗎？
如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥(niǎo)，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠不會(huì )有標準答案。
面試必知的黃金法則
面試是求職者求職必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程，所以需要高度重視。以下是應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結出的十個(gè)面試黃金法則，對求職者們的面試是非常的有幫助，我們一起來(lái)了解一下吧。
1.不要一直保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué)，面試官很容易就會(huì )發(fā)現這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
2.不要扯閑話(huà)
你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì )讓你得到工作。永遠都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話(huà)題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3.不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì )給人好印象。你不是在申請做一個(gè)私人教練。流汗會(huì )被看做是弱勢或者緊張的標志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
面試四大黃金法則
職場(chǎng)面試并不是一件簡(jiǎn)單的事情，大家需要了解一下面試的法則以及技巧!下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于面試四大黃金法則，歡迎大家閱讀借鑒!
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對于不善于總結的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想，內容有些過(guò)于感性化，不是抱著(zhù)求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議，自我評價(jià)多用理性的數據和業(yè)績(jì)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗，那么就需要展現你的能力和專(zhuān)業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學(xué)習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)，而應該盡量揚長(cháng)避短，多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
法則二：接到面試電話(huà)，要善于溝通
大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。