人力資源專(zhuān)家說(shuō)，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因為，這些題目既能檢驗求職者的語(yǔ)言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結果經(jīng)常是少數人脫穎而出，大多數人止步于此。其實(shí)，貌似高深的題目都是萬(wàn)變不離其宗，大多圍繞著(zhù)四大核心問(wèn)題展開(kāi)。如果你能夠把以下這四大問(wèn)題準備充分，就可以“以四當十”，無(wú)往不勝。

考題圍繞四大核心問(wèn)題

A.性格測試Personality Questions

包括失敗問(wèn)題(Failure Questions)、自知問(wèn)題 (Self-awareness Questions)、道德問(wèn)題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問(wèn)題(Fun Questions)

攻克這類(lèi)問(wèn)題需要應聘者有一個(gè)正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。

B.簡(jiǎn)歷問(wèn)題Resume Questions

包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、團隊能力(Teamwork)、領(lǐng)導能力(Leadership)

能夠體現個(gè)人決斷能力和領(lǐng)導能力的事例無(wú)非是各種社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和實(shí)習經(jīng)歷，在面試準備中，應聘者尤其要注意總結簡(jiǎn)歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗，能夠舉出實(shí)例最好。

C.溝通測試 Communications Questions

比如“請在2分鐘內教會(huì )我一項技能”、“向我推銷(xiāo)桌上的臺燈”這類(lèi)問(wèn)題。

　　面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì )提出的，針對這些問(wèn)題好好準備，在面試時(shí)也就不會(huì )啞口無(wú)言，無(wú)言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

　　(1)為什么想進(jìn)本公司?

　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

　　(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。

　　(3)自己的`優(yōu)缺點(diǎn)為何?

　　有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮 ，造成面試上的困難。

    面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì )提出的，針對這些問(wèn)題好好準備，在面試時(shí)也就不會(huì )啞口無(wú)言，無(wú)言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

    （1）為什么想進(jìn)本公司？

    這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

    回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

    （2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

    相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。

　　面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì )提出的，針對這些問(wèn)題好好準備，在面試時(shí)也就不會(huì )啞口無(wú)言，無(wú)言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

　　(1)為什么想進(jìn)本公司?

　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

　　(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。

　　(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

　　有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　看到這個(gè)問(wèn)題的同時(shí)，也要思考你最喜歡的課程是什么?回答注意事項同上。因此，同學(xué)們在平時(shí)的學(xué)習過(guò)程中要留心觀(guān)察，勤寫(xiě)心得體會(huì )，注意積累，要用事實(shí)說(shuō)話(huà)!

　　Facebook: 25 racehorses, no stopwatch, five tracks. Figure out the top three fastest horses in the fewest number of races.

　　臉譜網(wǎng)：25匹賽馬；沒(méi)有秒表；5條跑道。通過(guò)多少場(chǎng)比賽（最少）才能計算出跑得最快的前三匹馬

　　Citigroup: What is your strategy at table tennis?

　　花旗集團：你玩乒乓球的戰術(shù)是什么？

　　Google: You are climbing a staircase. Each time you can either take one step or two. The staircase has n steps. In how many distinct ways can you climb the staircase?

　　谷歌：設想一下你現在在爬樓梯，每一次你可以一次性登上一級或者兩級臺階。樓梯的臺階有N個(gè)。請問(wèn)，你有多少種直接方法可以爬到樓梯的最高處？

　　Gryphon Scientific: How many cocktail umbrellas are there in a given time in the United States?

　　Gryphon科技：全美的'雞尾酒里面配有多少把小花雨傘呢？

       不宣而考的考題

　　招聘考試有的是事先明確地讓?xiě)�聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說(shuō)，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的`考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動(dòng)中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

　　故設圈套的考題

　　小魏應聘電視臺記者，筆試過(guò)關(guān)后參加面試，主考官問(wèn)道：“你說(shuō)你愛(ài)好寫(xiě)作，可是我看了你填的報考表，在"自我評價(jià)"欄中居然出現了三次語(yǔ)法錯誤�，F在既沒(méi)有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時(shí)他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時(shí)間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說(shuō)明，上面寫(xiě)道："某某地方出現了三處語(yǔ)法錯誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。"不過(guò)……”，他停頓了一下，接著(zhù)說(shuō)：“在發(fā)出這份"更正說(shuō)明"之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無(wú)的放矢，錯誤地發(fā)出一份"更正說(shuō)明"，我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了，原來(lái)這是故設的一個(gè)圈套。

　“暗藏殺機”的考題 

　　面試開(kāi)頭的問(wèn)法有許多種，有的在求職者毫無(wú)知覺(jué)的前提下就會(huì )探到許多有關(guān)的信息。例如：“你是怎樣來(lái)我們這兒的？”這是在測試求職者對交通路線(xiàn)的熟悉程度及對諸如對機動(dòng)車(chē)、自行車(chē)等交通工具的使用能力。這種題目對銷(xiāo)售、外勤等人員的求職者提問(wèn)的可能性較大。又如“我們廠(chǎng)里有個(gè)籃球場(chǎng)，你進(jìn)來(lái)的時(shí)候看到了吧？”這是在測試求職者履歷的真實(shí)性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛(ài)好”欄中填寫(xiě)了“打籃球”。很顯然，籃球愛(ài)好者肯定對一個(gè)偌大的籃球場(chǎng)是不會(huì )視而不見(jiàn)的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑咪咪的。臨走時(shí)還“熱情洋溢”地說(shuō)一句“回去等通知吧！”說(shuō)不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了�；蛟S你被拒之門(mén)外，還蒙在鼓里呢！  

　　無(wú)需準確答案的考題

　　有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的`住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理？回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會(huì )弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手�？梢詮倪@幾方面來(lái)回答；一是組織一個(gè)三結合的分房領(lǐng)導小組；二是制定分房方案，并交群眾討論通過(guò)；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導小組；四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀(guān)上提出了解決問(wèn)題的方案和辦法，因而是比較好的。