不宣而考的面試考題

       不宣而考的考題

　　招聘考試有的是事先明確地讓?xiě)�聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說(shuō)，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動(dòng)中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

　　故設圈套的考題

　　小魏應聘電視臺記者，筆試過(guò)關(guān)后參加面試，主考官問(wèn)道：“你說(shuō)你愛(ài)好寫(xiě)作，可是我看了你填的報考表，在"自我評價(jià)"欄中居然出現了三次語(yǔ)法錯誤�，F在既沒(méi)有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時(shí)他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時(shí)間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說(shuō)明，上面寫(xiě)道："某某地方出現了三處語(yǔ)法錯誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。"不過(guò)……”，他停頓了一下，接著(zhù)說(shuō)：“在發(fā)出這份"更正說(shuō)明"之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無(wú)的放矢，錯誤地發(fā)出一份"更正說(shuō)明"，我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了，原來(lái)這是故設的一個(gè)圈套。

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