硬技能是一種普遍適應的技能，例如英語(yǔ)技能、計算機技能等等，這種類(lèi)型的技能在任何領(lǐng)域、任何工作中都能夠起到很重要的作用，也廣為用人單位青睞。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其硬技能應該作為重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，也要放在最為顯眼的地方，寫(xiě)的時(shí)候要明確的寫(xiě)出自身技能的程度。此外，硬技能不用擔心過(guò)多，俗話(huà)說(shuō)技多不壓身就是這個(gè)道理。

　　軟技能在職業(yè)工作中也能夠起到一定的作用，但是相對來(lái)說(shuō)軟技能更容易摻水，畢竟諸如領(lǐng)導能力、溝通能力、合作能力等等這樣的軟技能，并不是從表面就能夠看出來(lái)，也沒(méi)有證書(shū)可以證明你具有那些技能。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要提高軟技能的可信度，需要通過(guò)分析的方式來(lái)讓自己的軟技能展現出來(lái)，比如說(shuō)以個(gè)人成就來(lái)體現自身領(lǐng)導能力。

　　專(zhuān)業(yè)技能是針對求職目標來(lái)寫(xiě)的'一種技能，例如從事廣告方面的工作，所具有的各種圖像處理的軟件應用能力，還有藝術(shù)專(zhuān)業(yè)能力等等。專(zhuān)業(yè)技能的寫(xiě)作技巧不是很多，只需要根據求職目標來(lái)寫(xiě)即可。

　　大多應聘者在編輯一份簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )著(zhù)重突出自己的優(yōu)勢，如果做好了這就是揚長(cháng)避短，獲得招聘官的好感。如果說(shuō)的太夸張，把自己夸過(guò)頭了就成了自吹自擂，這么做的后果是讓招聘官的`反感甚至厭惡。招聘官想要看到的是真實(shí)有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷而不是看應聘者為了求職編寫(xiě)出的個(gè)人小說(shuō)。不要過(guò)于夸張的去編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中只需適當突出自己的優(yōu)勢即可，這樣既能贏(yíng)得招聘官的好感又不顯浮夸。

　　一些求職者為了更好的求職而去偽造工作經(jīng)驗，以一種虛假的消息去充當自己優(yōu)勢。但是不要忘了個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的原則就是真實(shí)，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷缺失了真實(shí)性就沒(méi)有任何意義，而且假的消息總會(huì )漏洞百出，不要妄想去蒙蔽閱人無(wú)數的招聘官的眼睛。人貴在誠實(shí)，不然人與人之間還有什么信任呢。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現虛假信息是簡(jiǎn)歷中的大忌。切勿一時(shí)找求職心切犯了不該犯的錯。

　　關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的錯誤上， 有一些是的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯別字，還有一些則是常識性錯誤。不管是哪種類(lèi)型的'錯誤都會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。在編寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要注意錯誤的排查，最好能找他人排查。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內涵。話(huà)雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細節。一來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅直接影響其整體的美觀(guān)，二來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅也會(huì )影響其閱讀性。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上都要打印出來(lái)，這也是編寫(xiě)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的細節部分。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會(huì )影響內涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)上，也有一些非常重要的語(yǔ)言使用的細節上，首先就是一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)上，一定要準確無(wú)誤。其次是語(yǔ)言的表達上，要能表達好才能實(shí)現的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語(yǔ)言的使用上，也要注意稱(chēng)謂方面的問(wèn)題，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都是以第三人稱(chēng)來(lái)寫(xiě)，很少會(huì )使用第一人稱(chēng)。

　　導讀：簡(jiǎn)歷中期望薪資如何寫(xiě)：

　　1、對市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)單，多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業(yè)、地區等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析;

　　2、根據自己的當前薪資、實(shí)際能力(請客觀(guān)評估)，再結合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認為比較理想的'值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來(lái)了。

　　3、只寫(xiě)薪酬范圍，不報具體數字。面試時(shí)再具體去詢(xún)問(wèn)公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒(méi)有戲了。

　　以下是小編J.L分享的黑白求職簡(jiǎn)歷封面模板，更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪(fǎng)問(wèn)YJBYS簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

　　在求職路上求職者一定要有自己的求職目標，只有擁有明確的目標性后才能更好的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要盲目的選用廣撒網(wǎng)的方式妄想求職成功。求職者需要知道是簡(jiǎn)歷的.投遞范圍越大，被招聘官認可的幾率就越小。要知道求職面向的企業(yè)不同，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的側重點(diǎn)也不同，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷不可能在每一個(gè)用人單位都適用的。

　　求職者只有有針對性的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才能在求職路上獲得進(jìn)展。因此不管是在編寫(xiě)還是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要擁有目標性，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義不在于投遞數量的多少，而在于能否在個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞之后得到面試機會(huì )。

　　因此求職者如果想要求職成功，首先就要讓自己具備目標性。只有在心中有了不可動(dòng)搖的目標才能很的有針對性的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。有針對性的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更能引起招聘官的興趣，從而為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要為了找工作而找工作，求職者一定要有自己的求職原則，切勿病急亂投醫。

　　求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來(lái)認識你，如何來(lái)認識呢?要能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并對的其產(chǎn)生興趣，才會(huì )愿意來(lái)認可你。在這里，個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用就是吸引對方的注意。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以說(shuō)求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。鑒于現在用人單位在篩選簡(jiǎn)歷上的'特點(diǎn)，一般都是選擇瀏覽的方式，短時(shí)間來(lái)看一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，則個(gè)人簡(jiǎn)歷就要能夠發(fā)揮其短時(shí)間來(lái)突出自身優(yōu)勢的效果，比如說(shuō)利用關(guān)鍵詞的作用。

　　求職者之所以非�？粗�(zhù)中高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業(yè)公司，應聘的人多就需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)?yè)魯「偁帉κ�。讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵，以及個(gè)性化的設計吸引對方。

　　簡(jiǎn)歷封面封面的制作在整個(gè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程當中是有著(zhù)重要的門(mén)面的作用的，所以對于我們的求職面試來(lái)說(shuō)，如果自己的封面制作失敗的話(huà)，那么對于整個(gè)的簡(jiǎn)歷的制作來(lái)說(shuō)其實(shí)就是失敗的。

　　與此同時(shí)，對于封面的具體制作來(lái)說(shuō)，其實(shí)最忌諱的就是過(guò)于花俏。過(guò)于花俏的封面一方面來(lái)說(shuō)會(huì )顯示出求職者不安分的性格特點(diǎn)。其次，在簡(jiǎn)歷展示的過(guò)程當中，這樣的.封面也是會(huì )讓面試考官直接對于應聘者形成不好的第一印象。

　　在眾多的面試競爭當中去，其實(shí)很多的時(shí)候自己的成功與否都是在于第一印象的樹(shù)立上，而當自己的第一印象失敗的時(shí)候，那么自己的求職也就告吹了。其次，在封面的選擇過(guò)程當中，很多時(shí)候我們都會(huì )直接使用一些模板進(jìn)行創(chuàng )作。

　　簡(jiǎn)歷封面是簡(jiǎn)歷的封面，作為外在形式，簡(jiǎn)歷封面就是一個(gè)人的門(mén)面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養。許多人的簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單地予以標識。而一份正規的簡(jiǎn)歷封面應包括3-4節，每節文字應不超過(guò)6行。最長(cháng)的一個(gè)句子應放在頁(yè)面中央，必要時(shí)排成兩行�？偨Y性的短句應放在頁(yè)面最下方。簡(jiǎn)歷封面的功能類(lèi)似于報紙的導讀，可以把最重要的'經(jīng)歷，如曾工作過(guò)的一兩個(gè)大公司，標注在封面上。這樣，可以使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明扼要并易于閱讀，同時(shí)也展示了你認真、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。

　　在封面中向你的潛在雇主表明你是誰(shuí)，做過(guò)什么及你能為公司做何貢獻是一個(gè)不錯的主意。但切記：沒(méi)有人會(huì )喜歡與一個(gè)自我陶醉者共事。所以，在語(yǔ)氣中切忌夸大和自以為是。 最后，記住一個(gè)總原則：確認完成你的簡(jiǎn)歷封面后，人們所感興趣的是你的簡(jiǎn)歷內容，而非作為作者的你。

　　在選擇應聘一家公司的時(shí)候一定要對這個(gè)公司有一定的了解。那么編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解目標企業(yè)的那些信息?比如這家公司現在有的行業(yè)情況是什么，他以后可能有什么樣的發(fā)展目標，掌握了這些資料，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中投其所好。其次在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要考慮到準考官會(huì )提出什么樣的關(guān)于公司的問(wèn)題，可以適當的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就提出自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　首先自己的實(shí)際情況并不能僅僅從自己的角度出發(fā)，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要從自己應聘額公司的'角度去思考問(wèn)題。比如說(shuō)公司現在缺少的是技術(shù)型人才，就要考慮自己的技術(shù)怎么樣，如果自己正是技術(shù)性人才，就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出這一點(diǎn)。

　　其次自己的實(shí)際情況從自己出發(fā)，自己有什么樣的工作經(jīng)驗會(huì )對自己想應聘得分工作有幫助，自己有著(zhù)什么樣的工作能力等等;在學(xué)習能力上，能不能快速接受新的知識內容，生活中自己的能力又有哪些?把這些挑選適合的填寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，切記要結合自己的實(shí)際情況。

　　很多在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不喜歡寫(xiě)求職意向，一來(lái)是對自己能力的不自信，二來(lái)也是因為對求職概念模糊性。而不寫(xiě)求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類(lèi)型，一般情況下只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷收的很少的情況下，對方才愿意通過(guò)你的'能力來(lái)給呢安排工作的。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中想要得到對方的青睞，必須要有明確的求職意向。

　　說(shuō)到底在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為吸引用人單位還是個(gè)人的能力，不如說(shuō)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，研究生以上的學(xué)歷必然可以讓對方注意。當然，求職職位與個(gè)人的技能方面也是重點(diǎn)，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中索尼能夠體現的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對方所接受。

　　很多招聘官在曬選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最不想看到的就是虛假的內容，不要企圖用假的信息來(lái)欺騙，也不要低估了對方的智商，畢竟在招聘方面他們的經(jīng)驗更多。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要有事實(shí)說(shuō)話(huà)，也要懂得用數據說(shuō)明加以佐證，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，則也能讓對方所青睞。