時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷制作技巧，歡迎大家分享。

　　求職簡(jiǎn)歷制作技巧 篇1

　　這里所謂的簡(jiǎn)歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是說(shuō)這類(lèi)善于做簡(jiǎn)歷的人，他們能夠將本來(lái)無(wú)亮點(diǎn)的自己展現地相當吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡(jiǎn)歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡(jiǎn)歷使用的三個(gè)技巧，當然也可以查看簡(jiǎn)歷制作注意事項及技巧ppt教程學(xué)習簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。

　　善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說(shuō)培訓經(jīng)歷、在職學(xué)習經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運用此類(lèi)實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過(guò)我們要看清這類(lèi)實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習方面的而不是兼職或者實(shí)習經(jīng)歷。那些在飯館里當服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類(lèi)型，而且這些經(jīng)歷嚴重影響求職者的形象度，比方說(shuō)一個(gè)大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟條件所迫而去酒吧當服務(wù)員好嗎?時(shí)間能夠浪費在這種沒(méi)有用的地方嗎?端盤(pán)子能夠讓我們獲得什么高深的專(zhuān)業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會(huì )當中的不良現象，并且可能會(huì )對我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢(qián)的想法、行動(dòng)等。

　　學(xué)會(huì )挖掘自己的成績(jì)，所謂的成績(jì)在學(xué)習方面主要是考試成績(jì)、獎學(xué)金等，在工作方面則主要是業(yè)績(jì)狀況。很多人總是把成績(jì)當初了具體的東西，并且完全將其視為數字類(lèi)的東西。如果不是數字類(lèi)的東西就不能算作成績(jì)嗎?比如說(shuō)成功地處理某個(gè)客戶(hù)的投訴，本來(lái)客戶(hù)要向工商部門(mén)以及媒體投訴企業(yè)，你采用的手段是什么樣的把這場(chǎng)事故平息掉了?這不屬于一種成績(jì)嗎?

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷制作技巧，希望能夠幫助到大家。

求職簡(jiǎn)歷制作技巧1

　　這里所謂的簡(jiǎn)歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是說(shuō)這類(lèi)善于做簡(jiǎn)歷的人，他們能夠將本來(lái)無(wú)亮點(diǎn)的自己展現地相當吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡(jiǎn)歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡(jiǎn)歷使用的三個(gè)技巧，當然也可以查看簡(jiǎn)歷制作注意事項及技巧ppt教程學(xué)習簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。

　　善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說(shuō)培訓經(jīng)歷、在職學(xué)習經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運用此類(lèi)實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過(guò)我們要看清這類(lèi)實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習方面的而不是兼職或者實(shí)習經(jīng)歷。那些在飯館里當服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類(lèi)型，而且這些經(jīng)歷嚴重影響求職者的形象度，比方說(shuō)一個(gè)大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟條件所迫而去酒吧當服務(wù)員好嗎?時(shí)間能夠浪費在這種沒(méi)有用的地方嗎?端盤(pán)子能夠讓我們獲得什么高深的專(zhuān)業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會(huì )當中的不良現象，并且可能會(huì )對我們的思想產(chǎn)生很大的'改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢(qián)的想法、行動(dòng)等。

　　學(xué)會(huì )挖掘自己的成績(jì)，所謂的成績(jì)在學(xué)習方面主要是考試成績(jì)、獎學(xué)金等，在工作方面則主要是業(yè)績(jì)狀況。很多人總是把成績(jì)當初了具體的東西，并且完全將其視為數字類(lèi)的東西。如果不是數字類(lèi)的東西就不能算作成績(jì)嗎?比如說(shuō)成功地處理某個(gè)客戶(hù)的投訴，本來(lái)客戶(hù)要向工商部門(mén)以及媒體投訴企業(yè)，你采用的手段是什么樣的把這場(chǎng)事故平息掉了?這不屬于一種成績(jì)嗎?

　做程序員是許多計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內專(zhuān)家指出，IT新人入行需要打好基本功，應聘企業(yè)應從小事做起，首先學(xué)會(huì )寫(xiě)一份好 簡(jiǎn)歷 ，提高求職應聘的成功。

　　事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的 簡(jiǎn)歷 勝過(guò)投機取巧。然而應聘程序員的 簡(jiǎn)歷 ，除需要滿(mǎn)足上面幾個(gè)要求外，還有自身行業(yè)的一些特點(diǎn)：

　　首先，軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，因此實(shí)踐項目應當成為簡(jiǎn)歷中的.重頭。

　　從位置上看，實(shí)踐項目應當放在簡(jiǎn)歷的顯著(zhù)位置。在內容上講究求實(shí)，求職者可以詳細說(shuō)明下在開(kāi)發(fā)團隊(如果有的話(huà))中，如何用自己的知識幫助過(guò)別人，提出過(guò)哪些受到采納的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。更多個(gè)人簡(jiǎn)歷模板請進(jìn):http://www.ziwojieshao.com/gerenjianli/

　　有許多畢業(yè)生，苦于自己沒(méi)有多少在開(kāi)發(fā)團隊工作的經(jīng)歷，總認為這是自己的

　　絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。 在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷必須能夠將您的技能和能力與未來(lái)雇主的需要相配合。

　　簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，"我為什么要雇傭您?" 要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。 售賣(mài)特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

　　簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。

　　簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。您的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著(zhù)重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的`開(kāi)始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容(時(shí)序部分)。

　　小編導語(yǔ)：無(wú)數人在找工作的時(shí)候都問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：怎樣才能讓我的簡(jiǎn)歷脫穎而出?事實(shí)上，好的簡(jiǎn)歷一是避免“海淘”，直接針對特定行業(yè)特定公司的特定崗位;二是極力“添花”，盡量增加一些行業(yè)術(shù)語(yǔ)等重要的關(guān)鍵詞。以下內容希望對大家有幫助!

　　財會(huì )求職簡(jiǎn)歷制作技巧

　　無(wú)數人在找工作的時(shí)候都問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：怎樣才能讓我的簡(jiǎn)歷脫穎而出?事實(shí)上，好的簡(jiǎn)歷一是避免“海淘”，直接針對特定行業(yè)特定公司的特定崗位;二是極力“添花”，盡量增加一些行業(yè)術(shù)語(yǔ)等重要的關(guān)鍵詞。

　　競爭最激烈、賺錢(qián)最多的財經(jīng)行業(yè)，這些原理同樣適用。你是準備申請會(huì )計，審計，還是CFO?或許并不存在一張簡(jiǎn)歷吃遍天下的情況，但如果你從事的是財經(jīng)領(lǐng)域的工作，想打造一份完美的簡(jiǎn)歷，這里還是有10個(gè)關(guān)鍵詞可以供你參考的。

　　1、利潤

　　如果在一份財經(jīng)的簡(jiǎn)歷中，只允許出現一個(gè)關(guān)鍵詞，那就應該是利潤了。財經(jīng)領(lǐng)域崗位類(lèi)型很多，如果你在簡(jiǎn)歷中能夠用數字語(yǔ)言告訴HR，你為上家公司創(chuàng )造了豐厚的收益和利潤，而且還能展現能夠為現在面試的企業(yè)持續創(chuàng )造利潤的能力，你的個(gè)人價(jià)值絕對不會(huì )被HR低估。

　　2、損益管理

　　很難忽視損益管理這一項內容。損益管理即對企業(yè)在一定期間內收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個(gè)企業(yè)的顯性績(jì)效，良好的損益管理能力對于為公司創(chuàng )造利潤影響重大。如果你能體現出對核心因素利潤有效地進(jìn)行影響和控制的能力，必然會(huì )直擊靶心。

　　3、預算

　　或許你都知道HR不會(huì )也不可能把你的簡(jiǎn)歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會(huì )尋找對他們最有價(jià)值的信息，就像踩點(diǎn)給分一樣。對財務(wù)人員來(lái)說(shuō)，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。

　　1、強調成功經(jīng)驗

　　雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。

　　2、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短

　　只使用一張紙雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　　3、為你的簡(jiǎn)歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。

　　4、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么求職者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　5、用詞要注意

　　在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�以，認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

　　6、讓簡(jiǎn)歷醒目

　　簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的`正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

　　7、不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好

　　現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

　　求職者在申請職位前，最重要的是撰寫(xiě)一份配合職位所需的履歷表。隨著(zhù)電腦科技的快速發(fā)展，眾多大公司都采用一些電腦軟件來(lái)掃描數以千計的`履歷表，儲入其電腦資料庫之中。因為電腦可以代為執行挑選工作，節省雇主很多時(shí)間。電腦選中的履歷表，也需留意許多竅門(mén)。你的履歷表必須包含一些其電腦所找尋的“魔術(shù)字眼”(Magic Words) 。

　　不同職位有不同的需要，你可以從招聘廣告或該職位的職責范圍中找到。試用紅筆圈出一些描述資歷、經(jīng)驗、技能和其他要求的主要字眼(Key words)，然后確定所有字眼都顯示在履歷表當中。最佳方法莫如將這些主要字眼包含在你的成就(Accomplishments)列當中。

　　為確保這些主要字眼沒(méi)有遺漏，可在做文字處理時(shí)加上Key words在末段，完成后再清清除。如果因使用不同的描述方式而有所重復亦沒(méi)有什么害處，但遺漏了則可能失去獲選的就的機會(huì )。網(wǎng)頁(yè)如果你能將職位所需的技能都放在履歷表上，獲選的機會(huì )必然增加。為確保你的電子履歷表由電腦掃描不會(huì )產(chǎn)生問(wèn)題，可做以下改動(dòng)：

　　1.清除斜體、粗體、底線(xiàn)和括號。

　　2.清除陰影、圖案和線(xiàn)條。

　　3.避免使用項目符號(Bullets)及跳格鍵(TAB)

　　4.在首行清除你的名字以外的任何東西。

　　5.只使用普通常用字型，大小由10點(diǎn)至14點(diǎn)為限。

　　6.用句號或逗號類(lèi)分割主要字眼。

　　7.所有主要字眼需用名詞，例：Purchasing.Raw Materials.Electronic Components.Drafting.Blueprints.Product Development.

　　同樣是應聘進(jìn)入公司，有的人工資是同事的兩倍，而導致這一懸殊情況的是不同的求職過(guò)程。昨天，讀者楊黎明發(fā)來(lái)郵件講述了一段自己的求職經(jīng)歷，他巧用試做項目來(lái)展現自己的技能，不僅很快被錄用，而且工資待遇還是其他同事的兩倍。在職場(chǎng)中，求職技巧的高低往往能決定你職業(yè)生涯的起點(diǎn)高低，有時(shí)甚至影響你求職成功與否。

　　展示自己實(shí)力換來(lái)兩倍工資

　　讀者楊黎明目前是一家傳媒公司的策劃總監，而他這份工作是通過(guò)請老板吃一頓“免費的午餐”得來(lái)的。一次，楊黎明去該公司面試策劃總監，公司董事長(cháng)看完了他的簡(jiǎn)歷后，認為其在醫藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有豐富的策劃經(jīng)驗，但公司將來(lái)要面對的客戶(hù)不僅僅是醫藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的客戶(hù)，而是要為各行各業(yè)的企業(yè)提供廣告和策劃服務(wù)，于是提出了“你如何面對其他類(lèi)型企業(yè)的策劃要求?”

　　面對這個(gè)問(wèn)題，楊黎明沒(méi)有夸夸其談自己的經(jīng)歷，而是向老板提議免費做一個(gè)策劃案�！澳憬o我一個(gè)現在公司最難、最緊急的策劃案，我3天后交給你�！睏罾杳鞑捎昧藢�(shí)干的辦法來(lái)證明自己。老板交給他一家賓館的營(yíng)銷(xiāo)方案，雖然楊黎明對這一行業(yè)不熟悉，但他在做了大量功課后，還是交出了策劃方案。老板看完策劃案后，認為很有創(chuàng )意，進(jìn)而就與他談起了薪資待遇。

　　后來(lái)，一次偶然的機會(huì )，楊黎明得知自己雖然是策劃總監，但薪水則與總經(jīng)理是同個(gè)水平，達到了其他同事的兩倍多。楊黎明覺(jué)得，能得到這一職位以及不錯的薪資都是緣于自己爭取了機會(huì )�！疤岢雒赓M做一個(gè)方案就是自己創(chuàng )造的機會(huì )，讓別人了解自己的機會(huì )�！睏罾杳髡f(shuō)，求職過(guò)程中，最容易犯的低級錯誤就是夸夸其談，向面試官一味地夸耀自己做過(guò)多么成功的事情。其實(shí)與其只是說(shuō)，不如實(shí)實(shí)在在地展示自己的實(shí)力。這就如同先請他們吃頓“免費的午餐”，先讓他們品嘗、甄別一下你是不是一盤(pán)好菜。如果你味道可口，那么老板也愿意多掏一些錢(qián)買(mǎi)下這盤(pán)菜的。

　　在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對面溝通的機會(huì )，雙方唯一的(重慶人才網(wǎng))聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。

　　(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項

　　1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

　　簡(jiǎn)歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該著(zhù)重于強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應聘職位無(wú)關(guān)的內容，簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)---我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

　　2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

　　給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡(jiǎn)歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達的內容。延伸閱讀：簡(jiǎn)歷怎樣“減肥”?

    在我們的社會(huì )中，要想找工作，必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請的是會(huì )計師、教師、執行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前，應該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準備的簡(jiǎn)歷才不會(huì )去充塞別人的字紙簍。
    在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對照著(zhù)以下的"十不要"原則再檢查一遍。
    1、不要出現表相的錯誤；準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖�中的"拼寫(xiě)檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
    2、不要縮排字號；如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的`所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號，這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
    3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾～，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)"拜拜"了。
    4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
    5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
    6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
    7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
    8、不要不分對象盲目出手；千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費你的打印機耗材了。
    9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
    10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。