人事科工作計劃1

　　20xx年配合醫院十年規劃的發(fā)展目標的，以二級甲等醫院人力資源要求為標準，加強人力資源工作的計劃性，根據全院的發(fā)展計劃目標，我科特制定如下工作計劃：

　　1、按照衛生技術(shù)人員準入，評測標準和我院用人規定,對面試的安排,形成統一而又靈活的模式,對應聘者既要嚴把準入關(guān),又要保證能招到我院所需人才.

　　2、擬錄用新員工,在規定的時(shí)間內組織我院新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓，嚴格按規定進(jìn)行試用期考核，嚴把用人關(guān)。

　　3、20xx年在全國深入改革的大環(huán)境下，我院也迎來(lái)了快速發(fā)展的大潮，人力需求將迅猛增加。招聘大量人才，為我院培養儲備或進(jìn)行人力資源的更替提供基礎，改善目前招聘渠道，拓展招聘方向，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，獵頭招聘，人才市場(chǎng)招聘，內部提拔，學(xué)�，F場(chǎng)招聘等方式，加大宣傳力度。努力滿(mǎn)足新增科室崗們需求，保證各科室人才儲備，實(shí)現全院人員梯隊建設。

　　4、定期下科室了解各科人員基本情況,對流動(dòng)性較大的崗位,進(jìn)行科學(xué)分析人員流動(dòng)情況,通過(guò)調查找出原因,總結全院人才培訓計劃起草后上報院領(lǐng)導.

　　5、針對我院外地職工較多的特點(diǎn),定期組織員工座談,互相交流,了解職工的心里活動(dòng)方向,對一些消極思想加以引導,羸造一個(gè)積極的醫院文化氛圍.

　　6、認真完成人事科其他各項日常工作:對全院聘用勞動(dòng)合同的簽訂,中基層領(lǐng)導季度考核的開(kāi)展,全院職工年度考核,各級各類(lèi)人員的職稱(chēng)晉升人員的定級,勞動(dòng)工資薪酬調整,人員的聘用,調配,辭職及退休人員管理,行政辦公室的考勤,報送各類(lèi)人事信息材料,完善全院人事檔案管理,督促完成檔案工資檔案的建立,

人事科工作計劃2

　　1、會(huì )同教學(xué)科室審核20xx～20xx學(xué)年見(jiàn)習教師和培養期教師見(jiàn)習、培養計劃工作。組織新進(jìn)教師開(kāi)設教學(xué)講座以及指導教師座談會(huì )。新教師中專(zhuān)業(yè)類(lèi)教師在企業(yè)實(shí)踐情況關(guān)心、回訪(fǎng)等工作。

　　2、學(xué)校骨干教師申報評議以及骨干教師管理模式探討工作。

　　3、區人事管理信息系統數據采集、上傳、修改、審核工作。

　　4、20xx年度師資引進(jìn)指標測算、確定；20xx年度師資招聘發(fā)布、網(wǎng)上招聘、現場(chǎng)招聘以及應聘資料整理、初選工作。

　　5、20xx年度教職工崗位績(jì)效考核結果反饋工作。20xx年度職業(yè)教育創(chuàng )新獎申報準備工作。20xx年國家基本工資調標、績(jì)效工資調整測算準備工作。

　　6、協(xié)助校綜合辦進(jìn)行上海市中等職業(yè)學(xué)校教職員工情況統計報表。

　　7、20xx年度教師申報中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評議工作（待市評估院、區教育局布置）。

　　8、核實(shí)、收集教職工各類(lèi)證書(shū)電子文檔，對人事信息庫中教職工信息的整理、核實(shí)工作；事業(yè)單位人員實(shí)名制信息維護、上報。

　　9、20xx年見(jiàn)習期轉正教師、轉崗人員的聘任和工資核定工作（待上級布置）。

　　10、20xx年學(xué)校教職工崗位（專(zhuān)技人員崗位等級晉升）聘用工作。學(xué)校專(zhuān)技人員職務(wù)聘任以及職務(wù)變動(dòng)（碩士研究生、見(jiàn)習期轉正等）專(zhuān)技人員聘用表下發(fā)個(gè)人工作。

　　11、新進(jìn)人員工齡、工資核定和余下人員養老保險建立等工作，10月退休辦理，11月份發(fā)薪通知；10月學(xué)校教職工績(jì)效工資工作量獎（津貼）等發(fā)放工作。

　　12、江蘇大學(xué)進(jìn)修碩士學(xué)位教師的繳納學(xué)費等服務(wù)工作。

　　13、暑期教師企業(yè)實(shí)習資料整理、匯總工作。

　　14、結合上學(xué)年度教師崗位履職考核情況，參照教師評聘辦法及崗位考核要求，做好分析工作。

　　xx、完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事科工作計劃3

　　1、抓好教職工隊伍建設，指導學(xué)校內部管理體制和人事制度改革，優(yōu)化教育人力資源配置，推行教職工全員聘任制。為領(lǐng)導當好參謀，做好教育干部的調整任免工作；

　　2、辦理畢業(yè)生招聘錄用和就業(yè)安置，負責教師資格認定工作；

　　3、負責全市教職工年度考核及獎懲工作；

　　4、辦理教職工退休手續，搞好老干部管理和慰問(wèn)工作；

　　5、負責城區學(xué)校黨務(wù)工作，做好入黨積極分子培養考察和黨費收繳工作。

　　財務(wù)科工作職責：

　　1、積極籌措教育經(jīng)費，確保教育事業(yè)發(fā)展對資金的需求，加強財務(wù)管理，切實(shí)提高資金使用效益；

　　2、對學(xué)校財會(huì )人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，努力提高其業(yè)務(wù)水平；

　　3、按時(shí)匯總上報教師工資變動(dòng)情況，確保教師工資及時(shí)發(fā)放；

　　4、做好統計工作，按時(shí)完成月報、學(xué)年初報表、年終決算等統計報表；

　　5、制定校改計劃，搞好校舍改造工作；

　　6、加強對學(xué)校固定資產(chǎn)的管理，確保國有資產(chǎn)完整；

　　7、做好學(xué)生資助工作，對學(xué)校財務(wù)實(shí)行會(huì )計集中核算。