市場(chǎng)報告范文1

　　一、市場(chǎng)調查報告的撰寫(xiě)

　　專(zhuān)門(mén)性報告包括以下內容：

　�、� 調查結果摘要;

　�、� 調查目的;

　�、� 調查方法;

　�、� 統計分析(包括各種軟件、報表、圖形);

　�、� 結論和建議;

　�、� 附錄。

　　一般性報 報告包括以下內容：

　�、� 調查結果;

　�、� 建議;

　�、� 調查目的;

　�、� 調查方法(簡(jiǎn)單介紹)。

　　要撰寫(xiě)好市場(chǎng)調查報告，必須了解市場(chǎng)調查報告的特點(diǎn)，撰寫(xiě)調查報告的原則、格式及步驟。

　　二、市場(chǎng)調查報告撰寫(xiě)的原則

　　1、要客觀(guān)真實(shí)

　　調查報告的內容力求客觀(guān)真實(shí)地反映實(shí)際情況，為政府和企業(yè)的決策提供可靠的調查資料。

　　2、 語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)潔明了

　　在語(yǔ)言表達上要求文字簡(jiǎn)練，數字準確，能夠盡量用圖表說(shuō)明問(wèn)題，使人容易理解。

　　3、 結構上要完整嚴密

　　調查報告要求中心明確、突出，結構完整、嚴密，材料與觀(guān)點(diǎn)統一。調查報告能夠回答調查任務(wù)中規定的問(wèn)題。

　　三、市場(chǎng)調查報告的格式

　　市場(chǎng)調查報告沒(méi)有統一的格式，一般是由題目、目錄、概要、正文、結論和建議、附件等幾部分組成。

　　1、題目

　　題目應該醒目，一般應打印在封面上，包括：

　　1該項調查的標題。有的調查報告還采用正、副標題的形式，一般正標題表達調查的單位和問(wèn)題。

　　2委托方和調查單位的名稱(chēng)、地址。

　　3調查報告的日期。

　　2、目錄

　　如果調查報告的內容較多，為了方便讀者閱讀，應使目錄列出調查報告的主要章節和附錄部分。

　　3、概要

　　概要部分是本項調查的簡(jiǎn)明介紹，在這部分內應指明：

　　1誰(shuí)委托該項調查或要求進(jìn)行該項調查。

　　2說(shuō)明該項調查的目的和范圍。

　　3簡(jiǎn)要介紹調查對象和調查內容，包括調查時(shí)間、地點(diǎn)、對象及所要解答的問(wèn)題。

　　4調查的方法，例如市場(chǎng)調查中，資料收集的方法，是用詢(xún)問(wèn)法還是觀(guān)察法或實(shí)驗法。另外在資料分析中使用的方法，如指數平滑分析、回歸分析等方法作簡(jiǎn)要說(shuō)明，并對選用方法的原因作說(shuō)明。

　　5表示調查人員對這項調查的態(tài)度，以及對提供幫助的個(gè)人或機構的感謝。

　　4、正文

　　正文是市場(chǎng)調查分析報告的主要部分。

　　包括：

　　1調查目的的詳細陳述

　　在調查報告正文的開(kāi)頭，調查人員應當指出該項調查的目的和范圍，以便閱讀者一目了然，準確地理解調查報告所敘述的內容。

　　2資料收集的具體過(guò)程

　　1)資料收集的方法。

　　調查人員應當詳細地介紹他們在搜集資料時(shí)，所采用的方法，還應當說(shuō)明為什么要用這種方法在技術(shù)上無(wú)法克服的問(wèn)題。同時(shí)，附錄內應有一份空白調查問(wèn)卷。

　　2)資料收集的技術(shù)。

　　例如是采用抽樣調查還是采用典型調查，如果采用抽樣調查，應當詳細地指出如何選擇樣本、樣本數目及其代表性。

　　3調查結果

　　調查人員必須花費大量的時(shí)間和精力來(lái)分析、解釋調查資料，以使用結構嚴謹和有效的方法得出調查結果。為了更有效形象地說(shuō)明問(wèn)題，調查人員通常采用表格和圖形的形式，再加上一定的分析說(shuō)明。例如，影響某種商品消費的因素調查得出：有消費者購買(mǎi)力因素，市場(chǎng)競爭情況，該商品的價(jià)格、質(zhì)量及售后服務(wù)情況，銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的分布等等。用圖表的形式就能清晰地反映出該項調查的結果。每一種影響因素各占總數的百分比。

　　5、結論和建議

　　調查結果的介紹是調查人員所得資料的簡(jiǎn)明描述，結論才是調查人員在仔細研究和分析所有資料后得出的判斷。結論和建議是撰寫(xiě)調查報告的主要目的。在準備建議時(shí)，調查人員應有明確的態(tài)度，選擇實(shí)事求是的觀(guān)點(diǎn)，應以調查結果為基礎，不能受感情或預感所支配，應盡可能簡(jiǎn)潔、準確地說(shuō)明建議，易于決策者理解，避免使用第一人稱(chēng)我。

　　6、附件

　　附件是指調查報告正文包含不了或沒(méi)有提及、但與正文有關(guān)必須附加說(shuō)明的部分。附件通常包括數據匯總表、原始資料、背景材料、空白的調查問(wèn)卷、第二手資料來(lái)源的目錄等等。

市場(chǎng)報告范文2

　　此份問(wèn)卷是為了了解珠寶的消費現狀而設計，以便我們能生產(chǎn)出您滿(mǎn)意的珠寶飾品。您可以填寫(xiě)相應的選擇項或填寫(xiě)您了解的信息。非常感謝您幫助!

　　第1題： 您的性別

　　1。男 () 2。女()

　　第2題： 您的年齡段

　　1。18以下() 2。18-30()

　　3。30-60() 4。60以上()

　　第3題： 您的月收入

　　1。1000以下() 2。1000-3000()

　　3。3000-6000() 4。6000-10000()

　　5。10000以上() 6。沒(méi)收入

　　第4題： 您是否對珠寶首飾感興趣

　　1。是() 2。否()

　　第5題： 您購買(mǎi)過(guò)珠寶首飾

　　1。沒(méi)有() 2。很少() 3。經(jīng)常()

　　第6題： 您是通過(guò)哪種渠道了解珠寶首飾的

　　1。朋友介紹() 2。書(shū)刊、雜志()

　　3。電視廣告() 4。網(wǎng)絡(luò )廣告()

　　5.其他()

　　第7題： 您一般會(huì )選擇在什么地方購買(mǎi)珠寶首飾

　　1。專(zhuān)賣(mài)店() 2。大商場(chǎng)()

　　3。小型飾品店() 4。路邊攤()

　　5。網(wǎng)上() 6。其他()

　　第8題： 如果您購買(mǎi)您會(huì )選擇那種材質(zhì)的首飾

　　1。黃金() 2。銀()

　　3。玉() 4。鉆石()

　　5。有色寶石() 6。水晶()

　　7。鉑金() 8。珍珠()

　　9.其他

　　第9題： 您會(huì )在什么情況下買(mǎi)珠寶首飾

　　1。結婚() 2。節日()

　　3。送人() 4。升值()

　　5。平時(shí)佩戴() 6。遇到喜歡的()

　　7。收藏() 8。其他()

　　第10題： 在購買(mǎi)珠寶首飾時(shí)，您最先考慮以下哪個(gè)因素

　　1�？钍�() 2。品牌()

　　3。價(jià)格() 4。材質(zhì)()

　　5。質(zhì)量() 6。服務(wù)()

市場(chǎng)報告范文3

　　這個(gè)學(xué)期，教授我們《組織行為學(xué)》的許老師帶領(lǐng)我們在周六去了一次大連人才市場(chǎng)做了一次調查。我覺(jué)得人家忙著(zhù)招聘和應聘沒(méi)什么時(shí)間來(lái)幫我們調查，所以我寫(xiě)了一份心得體會(huì )。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著(zhù)找工作的問(wèn)題，所以我認為我們去一次人才市場(chǎng)了解一下情況也是很有必要的。

　　在招聘現場(chǎng)感受氛圍的我也明顯的感到了就業(yè)的壓力，我從招聘現場(chǎng)的知道人員那里了解到在初次就業(yè)的本科生近兩年的平均工資僅在44000元/年左右，相比前兩年要低1~2萬(wàn)元左右，而且就業(yè)率也明顯不如13、14年。而新興的廣告業(yè)在今年的就業(yè)中占到了較大的比例，廣告設計人員平均月工資從1800元到3000元不等，而在設計方面最搶手，收入最豐裕的是室內裝飾設計。 從目前人才市場(chǎng)反饋的信息來(lái)看，企業(yè)急需人才主要集中在10個(gè)方面：

　　一、是懂管理、會(huì )經(jīng)營(yíng)，具有一定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過(guò)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、客戶(hù)部主管的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)門(mén)人才。

　　二、是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

　　三、是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學(xué)識全面，善于溝通，會(huì )使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

　　四、是熟悉掌握進(jìn)出口貿易知識、具有外貿經(jīng)驗，擅長(cháng)商貿會(huì )話(huà)、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語(yǔ)人才。

　　五、是通曉法律知識和經(jīng)貿知識、善于應訴和答辯，會(huì )打官司的法律人才。

　　六、是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂(lè )型”人才。

　　七、是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。

　　八、是具有設計才能、擅長(cháng)產(chǎn)品設計、商標設計、廣告設計的人才，他們設計的作品能為企業(yè)帶來(lái)巨大的財富。

　　九、是具有市場(chǎng)調查、市場(chǎng)預測、市場(chǎng)分析能力的調研人才，這類(lèi)人才越來(lái)越受民營(yíng)企業(yè)的青睞。未來(lái)的市場(chǎng)競爭從一定程度上是市場(chǎng)信息的競爭，因此市場(chǎng)調研人才成為民營(yíng)老板們不可或缺的助手是一種必然。

　　十、是具有會(huì )計、統計知識和財務(wù)管理能力的財會(huì )人才，由于他們在企業(yè)增收節支和避免企業(yè)財務(wù)危機方面起著(zhù)舉足輕重的作用，因此成為目前民營(yíng)企業(yè)急需的人才也是情理之中的事。 在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現在的情況：

　　1. 自身學(xué)歷：作為一個(gè)人大學(xué)本科生，學(xué)習成績(jì)一直還算不錯，但是對于要求的各種證書(shū)也還沒(méi)有拿到手了，企業(yè)需要的是有實(shí)踐經(jīng)驗的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺(jué)得平時(shí)應該更加注重實(shí)踐，把學(xué)到的東西與實(shí)踐緊密結合在一起，這樣才能順應時(shí)代的要求。

　　2.自身特點(diǎn)：我自認為自己責任心強，辦事認真負責，能吃苦耐勞，敢于挑戰新事物，而且也愿意承擔企業(yè)給予我的各種職責，但是存在的問(wèn)題就是，有時(shí)候自信過(guò)度、眼高手低，期望值高，這也是職場(chǎng)HR最討厭的毛病，因此應改變這種現狀.

　　3.自身定位：對自己的自身定位不準,理想與現實(shí)脫節，缺乏正確的價(jià)值觀(guān)與職業(yè)觀(guān)。而且對企業(yè)認識不夠，角色轉換意識不強，基于以上對自己自身情況的反思，我發(fā)現自己現在缺乏的東西還有很多，不止是專(zhuān)業(yè)能力上有待提高，而且在日常交往中也應該加強。不僅要提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)，還應該培養自己觀(guān)察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)的能力，及時(shí)發(fā)現市場(chǎng)中的空缺，并盡快讓自己適應這個(gè)空缺，這樣才給別人提供了發(fā)現自己的機會(huì )。

　　我想，現在的就業(yè)崗位雖然多，但很多人并沒(méi)有掌握了自身的求職條件，許多人眼高手低，想要高薪職位，自身卻沒(méi)有得以勝任的能力。因此往往難以找到合適的工作。由此也可以透視我們大學(xué)生的就業(yè)情況，許多同學(xué)也是如此，畢業(yè)后很難找到自己滿(mǎn)意的工作，要么在家待業(yè)啃老，要么自主創(chuàng )業(yè)，當然后者又很少有人能堅持下去并把自己的事業(yè)做的有聲有色。

　　因此，像我們這樣即將畢業(yè)的大學(xué)生往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚(yú)、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會(huì )，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來(lái)社會(huì )的要求。同時(shí)，應該趁為時(shí)不晚進(jìn)來(lái)提高自己的綜合能力，努力符合自己向往的單位或公司的要求。當然，在畢業(yè)之前也要時(shí)刻關(guān)注各個(gè)招聘網(wǎng)站上的信息，只有掌握了更加全面的信息，才能夠從萬(wàn)千公司中挑選到最適合自己的崗位。

　　而且當我們在選擇就業(yè)時(shí)，要知道社會(huì )需要、市場(chǎng)需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì )需要息息相關(guān)的，只有準確把握社會(huì )需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展潛力，個(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì )增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì )有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過(guò)程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

　　所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀(guān)意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì )和市場(chǎng)需要，他將很難被社會(huì )接納。只有把社會(huì )需要與個(gè)人的理想、抱負和志趣結合起來(lái)，才有成功的希望！