事業(yè)單位面試禮儀1

　　一、禮儀中的走姿

　　在面試過(guò)程中，很多考生往往會(huì )在面試考場(chǎng)上經(jīng)常容易出現走路不穩、擺臂不自然、站不直不能挺胸抬頭、順拐等常見(jiàn)的問(wèn)題，走路太快會(huì )顯得不夠穩重;走路太慢會(huì )顯得不夠干練;如果這些問(wèn)題不能及時(shí)解決，很容易影響面試過(guò)程中的成績(jì)。之所以出現這樣的走姿問(wèn)題，主要是在平常不注意、走路存在壞習慣，其實(shí)這些問(wèn)題只要注意很容易解決。只要在平常多加練習，能夠在走路過(guò)程中給自己錄像，看見(jiàn)自己走路的姿勢，并經(jīng)過(guò)改正、注意，自然而然的走姿將不會(huì )存在問(wèn)題。走姿將真正達到步態(tài)優(yōu)美、步伐穩健、動(dòng)作協(xié)調的結果。

　　二、禮儀中的站姿

　　在面試過(guò)程中，除了走姿以外，站姿同樣影響面試過(guò)程中在考官中的形象。很多考生在面試過(guò)程中，往往存在身體晃動(dòng)、自己站定后手上小動(dòng)作過(guò)多，如不斷地扯拽自己衣服的衣角;而且在站定以后不敢面對考官，與考官在眼神上進(jìn)行交流，這些問(wèn)題可以看出來(lái)一些考生其實(shí)內心很緊張，并且不夠自信。其實(shí)考生的很多肢體語(yǔ)言是對心理反應的直接再現。因此在站立過(guò)程中，要昂首挺胸，手上的小動(dòng)作也要控制，只有這樣的站姿才能真正實(shí)現挺拔、自信、得體。

　　三、禮儀中的坐姿

　　除了前兩個(gè)，坐姿也會(huì )出現很多問(wèn)題，比如很多考生在座位上弓著(zhù)背、抖腿、蹺二郎腿、坐姿隨意、手勢不自然等一些列的問(wèn)題。這些問(wèn)題不解決，會(huì )讓面試官看著(zhù)不舒服，因此坐姿一定要注意，尤其是穿裙裝的女生一定要注意坐姿，坐姿要整體給考官呈現端莊、大方、穩重的感覺(jué)，只有這樣才可能去談其它，否則已經(jīng)輸在了起跑線(xiàn)上。

事業(yè)單位面試禮儀2

　　去事業(yè)單位面試禮儀有哪些呢？事業(yè)單位禮儀的原則是工作人員在服務(wù)活動(dòng)中所依據的標準或規則，具體要求如下：

　　一、遵守原則

　　禮儀，作為人類(lèi)社會(huì )為維系社會(huì )正常生活而共同遵循的道德行為規范，必須以共同遵守為前提，在交往應酬中，每一位參與者都必須用禮儀去規范自己在交往中的言行舉止，遵守原則就是對行為主體提出的基本要求，更是人格素養的基本體現。遵守禮儀規范，才能贏(yíng)得他人的尊重，確保交際活動(dòng)達到預期的目標。對于服務(wù)人員而言，自愿地遵守禮儀，切不可隨意而為，如果與之違背，不但會(huì )損害個(gè)人的形象、聲譽(yù)，還會(huì )讓企業(yè)蒙受形象和經(jīng)濟損失更甚著(zhù)會(huì )受到社會(huì )輿論的譴責。

　　二、尊敬原則

　　在當今的人際交往中，尊敬是禮儀的情感基礎。人與人是相互平等的，雖然在種族、民族、年齡、性別、職務(wù)上不盡相同，但在人格上是沒(méi)有貴賤之分的。尊敬長(cháng)輩，尊敬領(lǐng)導，尊敬顧客，尊敬之心長(cháng)存，處處不可失敬與人，不可傷害別人的個(gè)人尊嚴，更不能侮辱對方的人格。尊敬是相互的，只有尊敬他人，才能收獲他人的尊敬。敬他，也包括尊敬自己。維護個(gè)人乃至組織的形象，建立和保持一種和諧的人際交往關(guān)系，才能為工作創(chuàng )造良好的環(huán)境。

　　三、自律原則

　　自律就是自我要求，自我約束，自我對照，自我反省，自我檢查，時(shí)時(shí)處處用禮儀準則規范要求自我的言行舉止，知道自己應該做什么，不該做什么，這是禮儀的基礎和出發(fā)點(diǎn)。自律不僅僅針對某一時(shí)某一事，而應該是長(cháng)期堅持自我學(xué)習，自我磨練的過(guò)程。在日常的工作和生活中，把遵守禮儀作為一種習慣，“慎獨”就是在自己獨處也能保持的一種習慣，無(wú)須為外界的監督和提醒，真正塑造良好的形象，只有這樣才能在面對服務(wù)對象的時(shí)候應付自如。

　　四、寬容原則

　　寬容，就是寬宏大量，能容人，能原諒別人的過(guò)失。我們要努力學(xué)會(huì )以己推人，設身處地為對方著(zhù)想，嚴于律己，寬以待人，市場(chǎng)樹(shù)立容納他人的意識。要豁達大度，要有氣量，不計較和不追究，具體表現為一種胸襟，一種容納意識和自控能力。在工作當中，難免遇到這樣那樣的矛盾、糾紛，要學(xué)會(huì )巧妙地處理，而不是針?shù)h相對，惡語(yǔ)想駁。

　　五、真誠原則

　　真誠是我們的立身之本，立業(yè)之道。服務(wù)人員為對象服務(wù)時(shí)，務(wù)必誠信無(wú)欺，言行一致，表里如一。真誠待人，不虛長(cháng)不做作，虛假處事不是長(cháng)久之計，交際活動(dòng)作為人與人之間信息傳遞、情感交流、思想溝通的過(guò)程中，如果沒(méi)有真誠是不可能達到的目的的。

　　六、適度原則

　　于丹教授見(jiàn)過(guò)一個(gè)寓言：豪豬哲學(xué)。說(shuō)的是一群身上帶刺的豪豬，大家擠在一起過(guò)冬，他們都有一個(gè)困惑，不知道大家在一起保持的咋樣的距離最好，距離遠，冬天冷，不能互相取暖，靠的太近，彼此的刺又會(huì )刺痛對方，多少次的磨合之后，終于找到最合適、最恰如其分的距離，在彼此都安好的情況下，保持的群體的溫暖。其實(shí)這個(gè)故事說(shuō)的就是人與人交往過(guò)程當中的適度原則。

　　七、從俗原則

　　就是指交往的雙方都應該尊重相互之間的風(fēng)俗、習慣，并尊重各自的禁忌。如果不注意禁忌往往會(huì )在交往中引起障礙和麻煩。由于國情、民族、文化背景的不同，必須堅持入鄉隨俗，與卻大多數人保持一致。

　　八、平等原則

　　禮儀是在平等的基礎上形成的，平等是禮儀的核心，即尊重交往對象，以禮相對，對任何交往的對象必須一視同仁，給予同等程度的禮遇，傳統服務(wù)中的“看人下菜碟”要不得，在交往的過(guò)程中既要遵守平等原則，又要善于理解具體條件下對方的一些行為，不應該過(guò)多的挑剔。

事業(yè)單位面試禮儀3

　　第一、精神面貌。面試的時(shí)候你的儀態(tài)和精神面貌是無(wú)論如何都要注意的，假如你萎靡不振，必然給與考官的第一印象會(huì )大打折扣。我們需要做到的是自信，抬頭挺胸坐直，準確并且語(yǔ)速適中地去回答考官所提出的問(wèn)題，聲音洪亮，體現出個(gè)人的精氣神。

　　第二、著(zhù)裝整潔。干凈大體的著(zhù)裝，彰顯出個(gè)人對于面試的態(tài)度，也體現出了對于考官的尊重�？忌�可以提前4-10天理發(fā)，之前不經(jīng)常穿正裝的考生也可以提前適應著(zhù)裝。

　　第三、配飾。女生所佩戴的飾品不宜過(guò)多，一條簡(jiǎn)單得體的項鏈就可以了。男生則最多戴一塊手表，其余都不需要。妝容上女生化淡妝，男生如果有護膚習慣的話(huà)只需要抹一些基本的護膚產(chǎn)品。

　　第四、進(jìn)場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)我們一般需要禮節性的給考官問(wèn)好，站在自己考桌邊，眼睛直視考官，然后自然的給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句“各位考官好，我是XX號考生”，然后面帶微笑目視主考官。這時(shí)候考官會(huì )對你說(shuō)，“請坐”，你說(shuō)聲：“謝謝”坐下即可。

　　第五、視線(xiàn)。你視線(xiàn)的方向可以顯示出你是否自信，是否緊張。我們在實(shí)際的考試中要始終保持和考官的眼神交流，包括進(jìn)入考場(chǎng)在桌子邊打招呼時(shí)，坐下答題時(shí)，面試結束時(shí)。如果眼神的直接交流會(huì )讓你緊張，不妨看著(zhù)考官的頭頂或鼻梁的位置，也會(huì )給被注視者同樣的感覺(jué)。

　　第六、不要有小動(dòng)作。人在緊張時(shí)，就不會(huì )自然的有一些習慣性動(dòng)作，如轉筆等。所以在面試過(guò)程中，手上不要拿筆，在用筆記錄完必要內容之后，一定要合上筆帽把筆放下。

　　第七、把握臨場(chǎng)反應機會(huì )。在考試過(guò)程中有很多的考生會(huì )聽(tīng)到現場(chǎng)有計時(shí)員說(shuō)：“請考生注意答題時(shí)間還有XX分鐘”這樣的一句話(huà)，此時(shí)很多考生會(huì )很慌張，從而加快自己的答題速度。其實(shí)遇到時(shí)間提醒時(shí)最應該做的就是停下答題，深吸一口氣，對提醒你的工作人員，說(shuō)一聲：“謝謝”，這樣一方面調整了自己的心態(tài)，另一方面也體現出了個(gè)人的修養。

　　在面試考試中，每一個(gè)細節都至關(guān)重要，我們要做好精心的準備，在禮儀方面做到萬(wàn)無(wú)一失，以一個(gè)飽滿(mǎn)的熱情和精神狀態(tài)去迎接考試。最后希望各位考生在面試考試中旗開(kāi)得勝，取得一個(gè)令人滿(mǎn)意的成績(jì)。