人事經(jīng)理是每一個(gè)畢生生求職過(guò)程中至關(guān)重要的人物，了解他們提問(wèn)的習慣，對你的面試大有裨益。以下是興業(yè)銀行面試技巧，人事經(jīng)理常用的幾個(gè)大面試問(wèn)題，供求職者參考。

　　1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地作自我介紹，并很快地把答案轉到自己的.技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。

　　2、你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘？

　　為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

　　3、你為什么要找這樣一個(gè)職位？

　　對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問(wèn)題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯規劃，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)�！�

　　4、你希望的待遇是多少？

　　針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。

　　5、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？

　　這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加入“朋友們曾這樣說(shuō)”等周?chē)�人對自己的看法�?