在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向是應聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的決心與能力。求職意向是個(gè)人簡(jiǎn)歷的`核心部分所以要著(zhù)重突出這點(diǎn)。要想把求職意向寫(xiě)的精準，就必須在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前充分了解想要投遞簡(jiǎn)歷的公司，做到“對癥下藥”語(yǔ)言要嚴謹，贏(yíng)得招聘官好感。

　　如果求職者有過(guò)硬指標一定要表現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，過(guò)硬指標就是指學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)院以及在校期間獲得過(guò)的榮譽(yù)、個(gè)人獎勵等。如果求職者沒(méi)有過(guò)多有嚼頭的工作經(jīng)驗，那就必須要著(zhù)重把你的過(guò)硬指標編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗更看重人才發(fā)展潛力。所以如果指標過(guò)硬一定雅瑤著(zhù)重編寫(xiě)。

　　應聘者把個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成一塊豆腐還是敲門(mén)磚全靠能不能在簡(jiǎn)歷中抓住重點(diǎn)。分清主次才能突出重點(diǎn)。希望應聘者都能抓住重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

尊敬的領(lǐng)導：
    您好！
    感謝您在百忙之中展閱我的自薦信。
    我是XX大學(xué)護理學(xué)院2003屆大專(zhuān)畢業(yè)生。誠望加入貴醫院，為更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現自己的人生價(jià)值，謹向各位領(lǐng)導作一自我推薦。
    三年的大學(xué)學(xué)習，使我掌握了深厚的專(zhuān)業(yè)知識，我熱愛(ài)我的專(zhuān)業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。并閱讀了課外很多相關(guān)書(shū)籍來(lái)充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識。我具備了較強的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀寫(xiě)能力。熟練掌握了計算機的`基本理論與應用技術(shù)。我深知：精通技術(shù)，是將來(lái)走向成功的階梯，而廣泛地涉獵人文社會(huì )知識才是成功的真正保障。
    在校期間，我還積極參加并組織班級、學(xué)院等多項大型活動(dòng)，積累了豐富的工作經(jīng)驗，受到了老師和同學(xué)們的一致好評。這很好的培養了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事更務(wù)實(shí)、更有責任感。這一切都是我不懈努力的結果，也是我所具有積極進(jìn)取精神的體現。相信這將是我今后的工作的重要經(jīng)驗和寶貴財富。
    深厚的專(zhuān)業(yè)知識，完整的知識結構，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，樂(lè )觀(guān)豁達的性格，超強的團體協(xié)作精神和親和力，定會(huì )助我在曲折中順利完成各項工作任務(wù)。我企盼與各位同仁攜起手來(lái)，共創(chuàng )美好明天！
此致
敬禮
                            自薦人：XXX
                               XX年XX月

　　求職單位通過(guò)簡(jiǎn)歷，也可以發(fā)現求職者的寫(xiě)作技巧，其語(yǔ)言表達能力，語(yǔ)言組織能力等等。簡(jiǎn)歷中的求職信、自我評價(jià)等欄目，面試官從中如果看到求職者優(yōu)秀的寫(xiě)作能力，可增強面試成功的幾率。

　　在簡(jiǎn)歷中，主要的內容就是介紹個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，是否能夠勝任企業(yè)的招聘崗位。在求職簡(jiǎn)歷中，求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力是最直接的`呈現，一份簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)看到求職者扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力，則面試成功的幾率較高。

　　一份簡(jiǎn)歷，說(shuō)到底與文案有關(guān)，簡(jiǎn)歷中的文字內容傳達著(zhù)求職者的邏輯思維能力，清晰的邏輯思維能力，他的語(yǔ)言表達水平較高。一份簡(jiǎn)歷的版式及內容上的布局也傳達著(zhù)求職者的創(chuàng )新能力，如果僅僅是從網(wǎng)絡(luò )上下載一個(gè)模板，沒(méi)有任何的變動(dòng)，這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的優(yōu)勢，傳達出的個(gè)人素質(zhì)能力不夠全面。

　　簡(jiǎn)歷中的信息內容即是語(yǔ)言能力的表達，也是溝通能力的傳達，更重要的是，它是一份營(yíng)銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷，對自己的營(yíng)銷(xiāo)能力有多強，簡(jiǎn)歷成功的可能性就高。一個(gè)與營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的崗位，簡(jiǎn)歷可以傳達出個(gè)人的營(yíng)銷(xiāo)水平，決定其是否會(huì )被企業(yè)聘用

　　很多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過(guò)多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達什么。在職業(yè)規劃咨詢(xún)中心接受簡(jiǎn)歷咨詢(xún)的客戶(hù)中，80%的人或多或少存在這一問(wèn)題。

　　想要完完整整地展現一個(gè)人，并不是幾頁(yè)紙就能說(shuō)清楚的。認為，簡(jiǎn)歷就是用來(lái)找工作的“個(gè)人A4廣告”，目的'明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來(lái)針對性地呈現你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。

　　簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡(jiǎn)要、精巧的語(yǔ)言準確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應聘工作無(wú)關(guān)的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話(huà)帶過(guò)。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機會(huì )，而你能否接到這樣的電話(huà)在3秒鐘內HR就會(huì )做出決定，因此簡(jiǎn)歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現出來(lái)，更讓人驚喜。

　　寫(xiě)滿(mǎn)四頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，HR哪會(huì )有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習上取得的種種成績(jì)，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就是要讓對方認識你是一個(gè)怎樣的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)端也就是個(gè)人檔案內容，那么，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷所傳遞的信息首先就是個(gè)人檔案信息了。此部分的信息包括有姓名、年齡、家庭住址、通訊方式、個(gè)人組織等等基本信息。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所有的人都會(huì )寫(xiě)到關(guān)于自身的工作能力，例如在學(xué)習期間你所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)，則能體現出你能勝任的工作。還有，就是優(yōu)勢特長(cháng)，所能展現出來(lái)的信息就是在工作中可能去到的.成就。還有就是工作經(jīng)歷，則關(guān)系到工作成就，以及以后的工作能力問(wèn)題。工作能力的信息傳遞，也是打動(dòng)用人單位來(lái)雇傭求職者的重點(diǎn)部分。

　　求職意向在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧上是一個(gè)老生常談的項目了，同樣在個(gè)人簡(jiǎn)歷所能顯示出的信息上，也是重點(diǎn)之一。求職意向一來(lái)是配合招聘公司企業(yè)的工作，二來(lái)也是對自身在求職上的態(tài)度展現。比如說(shuō)，求職者非常堅定自己在某項職位、目標上的志在必得，也可以成為個(gè)人簡(jiǎn)歷的加分點(diǎn)。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內涵。話(huà)雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細節。一來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅直接影響其整體的美觀(guān)，二來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅也會(huì )影響其閱讀性。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上都要打印出來(lái)，這也是編寫(xiě)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的細節部分。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會(huì )影響內涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的`編寫(xiě)上，也有一些非常重要的語(yǔ)言使用的細節上，首先就是一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)上，一定要準確無(wú)誤。其次是語(yǔ)言的表達上，要能表達好才能實(shí)現的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語(yǔ)言的使用上，也要注意稱(chēng)謂方面的問(wèn)題，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都是以第三人稱(chēng)來(lái)寫(xiě)，很少會(huì )使用第一人稱(chēng)。

　　在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最重要的是要自己編輯，一定要是原創(chuàng )。有部分求職者因為自己的語(yǔ)言表達能力欠缺就找人幫忙代寫(xiě)，這種方法是不利于求職成功的。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者為自己打造的一支廣告，交給別人代寫(xiě)肯定不能完全表達出求職者的`意思。

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要仔細推敲想要表達給招聘官的內容，做到字字斟酌之后再編輯。個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官了解求職者的直接途徑，因此在求職者編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前要多用心。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，很多求職者會(huì )提到個(gè)人成就，這種成就可能是在學(xué)業(yè)上取得的成就，也可能是在原來(lái)的工作崗位上取得的成就。這些成就能為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。但是如果求職者想要更突出這些成就，就要在強調成就時(shí)使用有分量的詞。

　　最后一點(diǎn)，也是求職者們都需要知道的一點(diǎn)——個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到用詞精簡(jiǎn)，使個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)內容飽滿(mǎn)，且語(yǔ)言精簡(jiǎn)。

　　求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來(lái)。一些學(xué)生職位的意向寫(xiě)得非常抽象或籠統，比如“企事業(yè)單位及政府機關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來(lái)到求職現場(chǎng)再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

　　求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫(xiě)求職信的程序一般是：首先說(shuō)明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個(gè)崗位，你對這個(gè)崗位的理解，崗位的.價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力;再說(shuō)明一下自己所學(xué)習和工作過(guò)的，有何業(yè)績(jì)，工作過(guò)程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來(lái)要簡(jiǎn)單地寫(xiě)一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì )以什么樣的態(tài)度投入工作。

　　求職信必須表達出來(lái)四層意思：我了解和認同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動(dòng)成長(cháng)的;我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

　　簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫(xiě)自己的各項信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎上也可稍做變通。

　　比如知識結構一項中可以包括你 “學(xué)” 過(guò)但是沒(méi)有“考”過(guò)的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過(guò)自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫(xiě)這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習，這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。

　　企業(yè)希望每位求職者對于企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)的作用，而促進(jìn)作用的產(chǎn)生需要對于企業(yè)存在全面的認識。從認識企業(yè)的角度制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且將自我評價(jià)的內容添加對于崗位的認識與企業(yè)整體認識等等內容，能夠增加求職者與招聘人員的親和度，從而獲得招聘單位的認可。

　　自我評價(jià)的內容雖然非常少，但是需要每位求職者利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言突出個(gè)人的優(yōu)勢，引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優(yōu)勢的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠為求職人員獲得更好的工作崗位提供機會(huì )，增加求職者成功求職的概率。

　　每位求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的內容主要介紹自己的競爭優(yōu)勢。面對眾多浮夸的自我評價(jià)內容，能夠以精簡(jiǎn)的語(yǔ)言以及適合的內容突出求職者對于工作崗位的具體態(tài)度，即可贏(yíng)得求職單位的認可，并且勾起招聘人員想要了解求職人員的'好奇心，從而提高獲得工作崗位的機會(huì )。

　　“自我評價(jià)”具體內容如何篩選——想要獲得更好的求職效果，任何人員在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須懂得突出自身優(yōu)勢。自我評價(jià)是最為常見(jiàn)的表現方式，每位求職者必須依靠較好的個(gè)人簡(jiǎn)歷彌補自身不足的方面，將自己打造成為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。尤其對于大規模的求職招聘，任何細微的優(yōu)勢均影響到最終的求職效果，甚至導致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位擦肩而過(guò)，因此利用自我評價(jià)的內容突出個(gè)人競爭優(yōu)勢非常重要。

　　很多企業(yè)在對招聘的時(shí)候并沒(méi)有對篇幅上的限制，但是在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，又非常在意篇幅的問(wèn)題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果篇幅太長(cháng)，不僅不能夠體現出優(yōu)勢來(lái)，反而會(huì )有所減分。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要能夠合理的安排。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細節也很多，像是語(yǔ)言的使用、字體以及字號的使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細節部分。招聘官有可能會(huì )忽略掉，但是一旦發(fā)現這些問(wèn)題，就會(huì )產(chǎn)生非常不利的影響。

　　很多人在求職方面并沒(méi)有固定的目標，并很多專(zhuān)業(yè)并不是只有在不一家企業(yè)才能工作。但是多項的'選擇并不是說(shuō)，同樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以在任何地方使用。在面對不同的求職目標時(shí)候，也需要注意有針對的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。例如求職目標是國企，與目標是外企在對個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求上必然不同，那么你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也必然要有所不同。