導語(yǔ)：簡(jiǎn)歷五大常犯錯誤，看看自己有沒(méi)有躺槍?zhuān)?

　　一忌千篇一律：常州市人才中心主任說(shuō)，全省的畢業(yè)生求職大集即將拉開(kāi)大幕，參加人山人海的招聘會(huì )，唯一的目的就是投遞簡(jiǎn)歷，而現場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷的人通常是各用人單位人事部門(mén)工作人員，大部分人對于是否錄用員工沒(méi)有決定權，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚。因此，簡(jiǎn)歷切忌太花哨，尤其千篇一律的開(kāi)頭最要不得。在大型人才交流會(huì )上，畢業(yè)生不要認為簡(jiǎn)歷越厚越好，首先是學(xué)校就業(yè)推薦表復印件，其次將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)在一張紙上，詳細介紹自己的特長(cháng)能力，尤其是實(shí)習經(jīng)歷，做過(guò)哪些具體的事情。如果當過(guò)班干部，做過(guò)哪些工作。這些內容最多不超過(guò)5頁(yè)紙。

　　二忌簡(jiǎn)歷滿(mǎn)天飛：很多畢業(yè)生將自己的簡(jiǎn)歷復印三四十份，到處散發(fā)。其實(shí)，這種做法不科學(xué)，投遞過(guò)哪些單位，事后一點(diǎn)也想不起來(lái)。如果先列出求職方向，查閱各種招聘信息，有目的地去投，而且，投完后一定要保留原始的招聘廣告和信息，一旦進(jìn)入面試，這些寫(xiě)著(zhù)明確招聘需求的信息將十分有用。

　　三忌遲到：畢業(yè)生一旦接到面試通知，必須要做的一件事就是查找準確的交通路線(xiàn)，有些企業(yè)在開(kāi)發(fā)區，有時(shí)連出租車(chē)司機都不認識，留出足夠的乘車(chē)時(shí)間、從單位大門(mén)到面試地點(diǎn)的時(shí)間，不要想當然自己估算時(shí)間，面試最忌諱遲到。

　　四忌“以不變應萬(wàn)變”：蘇州市人才中心主任認為，面試是決定能否錄用的最關(guān)鍵一步，面對不同的單位性質(zhì)，如政府機關(guān)、科研院所、企業(yè)，對求職者要求不同。畢業(yè)生的著(zhù)裝、談吐應盡量和應聘的'職位相靠近。比如政府機關(guān)對求職者政治素質(zhì)、人格穩定性的要求較高;而科研院所則對求職者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求較高;外貿企業(yè)對求職者外語(yǔ)能力、對外交往能力、性格等方面要求較高。在應聘中，以“不變應萬(wàn)變”是行不通的，需要有的放矢。

　　導語(yǔ)：一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多方面的評價(jià)標準，也是通過(guò)喝多方面綜合而來(lái)，其中就包括有寫(xiě)作能力。寫(xiě)作能力的作用，一來(lái)可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有閱讀性，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中國的一些語(yǔ)言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫(xiě)作能力。二來(lái)也可以更好的發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎下，寫(xiě)作能力高，則就能夠更好的表達出來(lái)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作能力的重要性：

　　一份優(yōu)秀的.個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多方面的評價(jià)標準，也是通過(guò)喝多方面綜合而來(lái)，其中就包括有寫(xiě)作能力。寫(xiě)作能力的作用，一來(lái)可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有閱讀性，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中國的一些語(yǔ)言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫(xiě)作能力。二來(lái)也可以更好的發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎下，寫(xiě)作能力高，則就能夠更好的表達出來(lái)。

　　提高編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方法：

　　提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的習作能力，主要有兩種方式，其一就是加強寫(xiě)作方面的鍛煉。通過(guò)語(yǔ)言技能的學(xué)習，以及編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗積累來(lái)提高能力。其二就是參與個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作培訓，這是一種有針對的培訓方式，在學(xué)習上效率更高，且效果也非常好，根據相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息現實(shí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)指導的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其通過(guò)率可以提高百分之四十五左右。

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　　YJBYS

應征職位：_____________________

工作經(jīng)驗：

　　當你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項目經(jīng)驗、證書(shū)等信息應填寫(xiě)在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專(zhuān)業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )有更多被搜索和瀏覽的機會(huì )。

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競爭力。

　　最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的'，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會(huì )就越多。

　　如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時(shí)，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績(jì)能充分證明你的能力和價(jià)值，請詳細描述你取得的業(yè)績(jì)的具體內容。例如：“在擔任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中，分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增

　　如果一個(gè)很好的面試機會(huì )出現的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯失良機，這會(huì )是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方式時(shí)，請務(wù)必填上電話(huà)、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。

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　　導讀：簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫(xiě)得越長(cháng)、越多越好。如果一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了5頁(yè)紙，可能我們花在每頁(yè)紙上的時(shí)間只有兩三秒。以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的個(gè)人空白簡(jiǎn)歷表格，歡迎參考閱讀。

　　我們通常會(huì )看到一些簡(jiǎn)歷，最上端有一個(gè)很大的標題，寫(xiě)著(zhù)”簡(jiǎn)歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著(zhù)是一些密密麻麻的東西，這樣的簡(jiǎn)歷就不是很好的簡(jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來(lái)還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的.信息。

　　簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。

　　簡(jiǎn)歷中的重復現象很?chē)乐�，尤其是英文�?jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫(xiě)得很漂亮，但通常不會(huì )獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過(guò)英語(yǔ)交談我們很快就能發(fā)現這份簡(jiǎn)歷是不是他寫(xiě)的。

　　如果他的英文能力并沒(méi)達到這個(gè)水平，可是他寫(xiě)了一份很好的東西，我們就認為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對一份寫(xiě)得不太好，甚至句子中夾雜著(zhù)錯誤的簡(jiǎn)歷可能比對這份簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　導讀：中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式�，F在社會(huì )上常見(jiàn)的'中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。

　　雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細致認真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請書(shū)或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀(guān)色彩。

　　這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國企不會(huì )有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認同，因為篩選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標準和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國內文化上來(lái)理解和認同。

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