職場(chǎng)規則
職場(chǎng)指一切可以就職的場(chǎng)所，包括所有機關(guān)、企事業(yè)單位。官場(chǎng)，只指有官吏、有等級、有行政權力和領(lǐng)導權力的場(chǎng)所，一般指黨政軍機關(guān)事業(yè)單位。規則，是運行、運作規律所遵循的法則。
職場(chǎng)規則1
職場(chǎng)法則對于每個(gè)職場(chǎng)人都是必修的課題，職場(chǎng)“潛規則”不是娛樂(lè )圈中的權色交易，而是除個(gè)人才能力外的其他隱性?xún)?yōu)勢。職場(chǎng)潛規則是女性職場(chǎng)中最為繁瑣的問(wèn)題，不管是同事之間的相處還是與上司之間的相處都不可避免談到這個(gè)話(huà)題。今天教大家幾招職場(chǎng)生存之道。
切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，有時(shí)候你好心幫助別人卻會(huì )得到相反的待遇，然而某些善于攻心計的人卻順風(fēng)順水。俗話(huà)說(shuō)害人之心不可有防人之心不可無(wú)。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。在職場(chǎng)中信任他人應該把握一定的度。站在自己的立場(chǎng)上，學(xué)會(huì )捍衛自己的利益。
偽善的人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)的分級是很鮮明的，擁有最高權力的是老板，老板決定了你的工資與等級。其余的同事只是掌握你的情緒。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)就像是在戰場(chǎng)，有很多不善于言談的人經(jīng)常被別人搶去自己的功勞。有時(shí)候自己累得半死卻得不到上司的賞識，因為上司根本看不到他。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好�；蛟S很多人說(shuō)不應該是說(shuō)得多不如做得多，但是職場(chǎng)往往是難以預料的。
不為小事生氣
在女性職場(chǎng)里，很容易因為一件小事而產(chǎn)生隔閡。小事往往會(huì )被擴大成大事，從而弄得每個(gè)人都心生隔閡，最后還不了了之。事實(shí)上，小事情在職場(chǎng)根本不會(huì )對你產(chǎn)生很大影響，相反過(guò)于糾結小事會(huì )容易得罪人，從而對自己的職場(chǎng)生活產(chǎn)生不利。
不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的
女性在職場(chǎng)里最重要的不是自己可以有多大的升職空間，而是如何去抵御突如其來(lái)的誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
職場(chǎng)規則2
職場(chǎng)生存規則
放過(guò)你的下級
不管你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(cháng)，都是他人的上司。然而，你的下級并不會(huì )每個(gè)人總那么“聽(tīng)話(huà)”，也不可能沒(méi)有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級，那些經(jīng)常和你唱反調的下級，常常讓你大發(fā)雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個(gè)時(shí)機教育一下他們，讓他們見(jiàn)識你的猛烈。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，可是，走了一位“有刺”的下級，明天也許還會(huì )來(lái)一位穿著(zhù)“防護甲”的下級。所以，你不可能要求下級個(gè)個(gè)讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過(guò)你的下級，在恰當的時(shí)候賦予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助一切下級，起碼讓其他下級以為：你是一個(gè)還不壞的上司。
觀(guān)賞你的上司
職場(chǎng)人都曉得，上司并不是用來(lái)觀(guān)賞的，多數是用來(lái)煩你的。職場(chǎng)人最不喜愛(ài)的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行為，并不全是你認同的、滿(mǎn)意的，乃至是你蔑視的、厭惡的�？墒�，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，后果往往是烏煙瘴氣。
假如換個(gè)角度，用觀(guān)賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會(huì )好起來(lái)，你的心情也會(huì )好起來(lái)。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你假如從側面觀(guān)賞，上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個(gè)“紙老虎”，那么你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的情況也許會(huì )更慘吧。
觀(guān)賞你的上司，會(huì )使你感到工作愉悅。因為沒(méi)有了大山壓頂、山雨欲來(lái)的感覺(jué)，工作應該是左右逢源，心情會(huì )是平靜舒心！
贊揚你的同事
同事就是一致辦事的人，工作接觸最密切的人。換一種說(shuō)法就是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的人。因此，同事在一起，開(kāi)開(kāi)心心，其樂(lè )滋滋，像家一樣的氛圍，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔待，能承擔多次誤會(huì )。假如搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過(guò)做友人的可能性。同事之間，最怕糾結。無(wú)休止的糾結，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊揚你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認同他，觀(guān)賞他，久而久之，這種“溫度”反過(guò)來(lái)會(huì )給你暖和。
贊揚你的同事，會(huì )讓你的工作沒(méi)有阻滯、牽絆，會(huì )讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！
做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室一切的人際關(guān)系，都是在工作的基礎上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來(lái)到。
會(huì )做人，會(huì )搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因為只有你的工作錦上添花，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意；只有你的工作做到位，你的下級才會(huì )敬佩你；只有你的工作無(wú)可挑剔，同事才會(huì )支援你。因此，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開(kāi)心愉悅的基本！
職場(chǎng)新人該如何合理談薪水
要善于發(fā)問(wèn)
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì )問(wèn)應聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會(huì )? 試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對方的回答中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資水平。
迂回戰術(shù)求高薪
如果你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話(huà)就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì )產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀(guān)色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對方也會(huì )以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見(jiàn)，應聘者最好讓對方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì )使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì )成功。
專(zhuān)家談薪
成功職業(yè)咨詢(xún)中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
職場(chǎng)規則3
1.注意自己的言行儀表
對于職場(chǎng)女生，想保護自己需要打扮但是不要穿暴露奇特得衣服，暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，再加上如果知道你性子軟弱，人家就會(huì )想就算是對你做了什么事你也不敢聲張，就會(huì )做出對你不利的事！
2. 不要貪小便宜
這個(gè)社會(huì )并沒(méi)有那么單純，所以身在職場(chǎng)中的女生，不要貪小便宜，得到的都是需要付出代價(jià)的，天下沒(méi)有免費的午餐，面對誘惑不要輕易放棄自己的道德底線(xiàn)，堅持維護自己的原則！
3.集中精力做一件有影響力的大事
千萬(wàn)不要還有女性都只能安安分分做些瑣碎事的觀(guān)念，雖然事大事小的工作本質(zhì)上都是在為公司出力。（職場(chǎng)勵志 ）但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影響力的大事。能做一件有影響力的大事表明你的無(wú)可代替性，表明你的能力不差于男性，只有這樣，老板才會(huì )對你產(chǎn)生深刻的印象，獲得升遷的機會(huì )。
4.做得多不如說(shuō)得多
職場(chǎng)是非�，F實(shí)的，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死也沒(méi)人會(huì )同情，只有自己生悶氣去了！
5. 正確的金錢(qián)觀(guān)
在職場(chǎng)上混不是一件易事，長(cháng)相漂亮一點(diǎn)的女生，不免會(huì )受到上司或老板的騷擾，女生要守身如玉，不要因為金錢(qián)而動(dòng)搖底線(xiàn)，樹(shù)立正確的金錢(qián)觀(guān)，懂得拒絕！
職場(chǎng)新人要遵守的規則
職場(chǎng)新人要遵守的規則1
一、管住你的嘴
有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說(shuō)他多嘴，也有可能是性格使然，生來(lái)就比較外向活潑點(diǎn)吧。
但是這樣的優(yōu)點(diǎn)在職場(chǎng)中不見(jiàn)得一定是好事，職場(chǎng)不像學(xué)生時(shí)代，還是那么單純美好。有時(shí)候可能你的一句話(huà)，讓同事或是領(lǐng)導心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會(huì )，絕對很難，職場(chǎng)的人際關(guān)系不好，那你的職場(chǎng)路就注定是坎坷的。
所以，管住你的嘴，與你無(wú)關(guān)的事情少去評價(jià)，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。
二、管住你的情緒
人的智商和情商是隨著(zhù)情緒而變化的，這一點(diǎn)你千萬(wàn)不要懷疑。
當你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣(mài)了你。
在職場(chǎng)中，穩定情緒很重要，如果你無(wú)法穩定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著(zhù)情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來(lái)了機會(huì )。
三、管住你的懶惰
很多人會(huì )在工作中時(shí)不時(shí)的會(huì )選擇偷懶，因為他們覺(jué)得這樣是理所當熱的。
他們總覺(jué)的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來(lái)平衡。至于這個(gè)很奇怪的現象，我在之前的文章就寫(xiě)過(guò)了。憑什么要老板給你加薪?
如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過(guò)是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。
解決這樣的煩惱其實(shí)很簡(jiǎn)單，做出自己的職業(yè)生涯規劃。當你在懶惰時(shí)，想想離自己的規劃還有多遠。如果你真的不斷的在成長(cháng)，而公司沒(méi)有給你相應的工資或職位回報，那么我建議你可以跳槽了。
職場(chǎng)規則新工作7件要避免的事
職場(chǎng)有著(zhù)許多規則，我們需要了解一下，下面是小編搜集整理的職場(chǎng)規則新工作7件要避免的事，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
Beginning a new job is exciting and terrifying at the same time. It gives you the opportunity to start over which is especially wonderful if you didn't leave your last job on good terms. Even if your separation from your former employer was amicable, with a new job you will be able to learn new things, refresh your skills, take on new challenges and even make some new work friends. All these things can be scary too.
開(kāi)始一份新工作是讓人既興奮又害怕的一件事。它給了你全新開(kāi)始的機會(huì )。如果你之前的離職不是那么愉快，那么這次機會(huì )將特別棒。即使是與原來(lái)的老板友好分手，擁有一份新工作，你也能學(xué)習新東西、獲得新技能、迎接新挑戰甚至結交新朋友。但是所有這些都有可能讓人感到忐忑不安。
職場(chǎng)生存法則潛規則
職場(chǎng)生存法則潛規則1
1、對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對你的上司表現傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì )反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專(zhuān)家認為越級報告是有效的向上管理策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會(huì )跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
3、公開(kāi)挑戰公司的信仰
關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀(guān)及信念，如果你公開(kāi)批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。
4、接受不應得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說(shuō)，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會(huì )扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著(zhù)要樹(shù)敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了努力與敬業(yè)的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意真情告白
關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話(huà)都藏不住，見(jiàn)到人就大吐苦水(我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉)，要不就是背后批評(我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了)，如此不挑對象的真情告白，只會(huì )讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的`理由。
職場(chǎng)生存法則潛規則2
1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做同事的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)
如何輕松應對職場(chǎng)潛規則
潛規則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規定。一個(gè)環(huán)境有一個(gè)環(huán)境的規則，就像游戲。新來(lái)者要慢慢地去適應，才能在這個(gè)環(huán)境下過(guò)得順風(fēng)順水，所以想完全脫離這些潛規則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：
1. 心態(tài)正，不消極
特別是初入職場(chǎng)的新人，一定要有一個(gè)正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來(lái)對待職場(chǎng)，因為很容易被職場(chǎng)的潛規則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因為不適應而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過(guò)不了，那么在日后的職場(chǎng)中，你將會(huì )受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點(diǎn)，那你就要崩潰了。
2. 要知道，不評價(jià)
對于職場(chǎng)中的各種潛規則，在心態(tài)的`基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價(jià)。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個(gè)約定即可，因為你的評價(jià)即改變不了這個(gè)規則，又不能為你適應這個(gè)規則提供更大的幫助。說(shuō)不定因為你的不經(jīng)意評價(jià)，反倒會(huì )陷入對這個(gè)潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!
3. 會(huì )運用，不利用
要會(huì )運用職場(chǎng)中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺(jué)得你做了件神不知鬼不覺(jué)的事情，甚至還得到了自己夢(mèng)寐以求的好處，但日后在職場(chǎng)工作中肯定會(huì )因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰(shuí)，一旦冒犯了它，就一定會(huì )受到懲罰的，只不過(guò)是時(shí)間早晚的問(wèn)題。
4. 知防范，不懈怠
關(guān)于銀行的職場(chǎng)規則
對工作
1、要有敬畏心。要明白，是你選擇了這份工作而不是工作選擇了你（除非你是單位聘請的專(zhuān)家）。沒(méi)有哪份工作非你不可，你離開(kāi)了說(shuō)不準會(huì )有更合適的人來(lái)做，而且有可能比你做得更好。因此，既然選擇了這份工作，就該踏踏實(shí)實(shí)做好，把工作看成賴(lài)以生存和發(fā)展的根基。通俗地解釋這段話(huà)，就是要么好好做，要么趁早滾蛋。因為，即便工作耽擱得起，你個(gè)人的歲月也耽擱不起。
2、要有上進(jìn)心。要明白，上進(jìn)心是一個(gè)人進(jìn)步的驅動(dòng)力。一個(gè)有上進(jìn)心的人才會(huì )想方設法把工作做好，這包括知識的積累、經(jīng)驗的積累、人脈的積累和專(zhuān)業(yè)能力的提升。俗話(huà)說(shuō)死狗托不到南墻上，你自己不想進(jìn)步，任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事長(cháng)，料他也不敢把你放在重要位置上，因為在銀行或者任何一個(gè)企業(yè)里，組織的利益高于一切。你想當總經(jīng)理、當行長(cháng)、當董事長(cháng)，這沒(méi)問(wèn)題，這是好事，這是上進(jìn)心的表現，是值得肯定和提倡的，前提是，你要有總經(jīng)理、行長(cháng)或董事長(cháng)的修養和能力。
3、要有榮辱心。要明白，哪些事是光榮的，哪些事是恥辱的。有了榮辱心，才知道哪些事情該做、哪些事情不該做。這是一個(gè)價(jià)值取向的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的口味，但在銀行里，就該把自己的口味與銀行的口味融合在一起，哪怕你不贊同銀行的口味。比如，你喜歡吃白菜，可單位喜歡吃蘿卜，你哪怕假裝也要裝出喜歡吃的樣子，而不是聲討蘿卜的種種不好。你別無(wú)選擇，因為一家銀行不可能因你一人而改變理念或行進(jìn)方向。舉一個(gè)很小很小的例子吧你單位的食堂，可曾因為有一些血糖高的同事而改變過(guò)食譜
職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則
酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話(huà)下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過(guò)來(lái)的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，你游刃職場(chǎng)必修課。以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則
細節一：領(lǐng)導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來(lái)，雙手舉杯。
細節二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導。
細節三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。
細節四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。
細節五：記得多給領(lǐng)導或客戶(hù)添酒，不要瞎給領(lǐng)導代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導或客戶(hù)確實(shí)想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。比如領(lǐng)導甲不勝酒力，可以通過(guò)旁敲側擊把準備敬領(lǐng)導甲的人攔下。
細節六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著(zhù)自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領(lǐng)導，知趣點(diǎn)，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。
細節七：如果沒(méi)有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序，不要厚此薄彼。
細節八：碰杯，敬酒，要有說(shuō)詞，不然，我干嘛要喝你的酒？
細節九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會(huì )敞開(kāi)了跟你喝酒。
現代社交禮儀職場(chǎng)規則有哪些
現代社交禮儀職場(chǎng)規則
一、介紹與被介紹
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì )聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會(huì )搭起積極交流的舞臺。 女士們請注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會(huì )，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場(chǎng)所男女是平等的。
二、電子禮儀
電子郵件、傳真和移動(dòng)電話(huà)在給人們帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。雖然你有隨時(shí)找到別人的能力，但這并不意味著(zhù)你就應當這樣做。 在現在的許多公司里，電子郵件充斥著(zhù)笑話(huà)、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴肅的內容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì )浪費別人的紙張，占用別人的線(xiàn)路。
手機可能會(huì )充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車(chē)、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
三、道歉禮儀
即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會(huì )擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。 當只有你一個(gè)人存在時(shí)，就是你最能體現道德的時(shí)候，是你最能體現境界的時(shí)候。職場(chǎng)角落常常是最能讓一個(gè)人原形畢露的地方，平時(shí)西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現一個(gè)人的真正素質(zhì)，而在職場(chǎng)角落的時(shí)候，才能體現禮儀所在，道德所在。
初涉職場(chǎng)新人應知曉的職場(chǎng)規則
初涉職場(chǎng)新人應知曉的職場(chǎng)規則1
一、永遠不要拒絕改變
如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著(zhù)你將放棄擁有的東西，面對未知的風(fēng)險，可變革同樣讓你擁有重新開(kāi)始的可能，讓你獲得推翻從前的機會(huì )。想想，當j。k羅琳在廉價(jià)咖啡館里寫(xiě)作的時(shí)候，她還只是個(gè)貧窮、離異、相貌平平且帶著(zhù)孩子的女人，而現在，她已經(jīng)是英國的第二大富婆，擁有的財富比英女王還要多。當然，她同時(shí)還擁有了名望、地位和新的愛(ài)情。
如果說(shuō)羅琳的成功充滿(mǎn)了命運的眷顧，那么桑得斯的故事則飽含奮斗的艱辛。作為一個(gè)退役軍人，桑得斯上校當過(guò)消防員，賣(mài)過(guò)保險，翻修過(guò)輪胎，開(kāi)過(guò)加油站，到66歲那年，他仍然只是一個(gè)領(lǐng)取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年，桑得斯上校開(kāi)了一家小小的快餐店，這無(wú)疑是一項成功的投資，那是世界上第一家肯德基�，F在，你可以在全世界看到這家快餐連鎖店，和店門(mén)口桑得斯上校的身影。在華爾街，沒(méi)有破產(chǎn)過(guò)三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經(jīng)歷過(guò)失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最后的贏(yíng)家。
二、讓“青蛙”老板注意你
不，這不是說(shuō)老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告訴你一個(gè)小小的科學(xué)常識：青蛙只能看到運動(dòng)中的物體。所以，無(wú)論如何，保持自己忙碌是第一要務(wù)。盡管你已經(jīng)連續熬夜把策劃書(shū)寫(xiě)得盡善盡美，盡管你剛剛加班加點(diǎn)完成兩個(gè)月的工作量，你也絕對不可以作體力透支狀，倒在桌子上補充睡眠。要知道，任何一個(gè)老板都愿意看到員工時(shí)刻處于無(wú)比繁忙的工作狀態(tài)中。所以，不要對已經(jīng)結束的工作沾沾自喜，在臺子上放一兩份沒(méi)有完成的文件，把涂涂畫(huà)畫(huà)的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來(lái)，也能讓你看上去更實(shí)干一些。
職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編整理的職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析的內容，一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析1
一、準時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì )被認為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話(huà)
有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情，玩弄權術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會(huì )很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì )做人。
職場(chǎng)不得不知的4大潛規則
職場(chǎng)潛規則1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
孫小明剛進(jìn)公司做計劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機會(huì )她得知行政主管趙平的手機費竟實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒(méi)聽(tīng)她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽(tīng)了很驚訝，說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費嗎?"可是趙平就有呀!她的費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，據說(shuō)還不低呢。"老板聽(tīng)了沉吟道："是嗎?我了解一下再說(shuō)。"
這一了解就是兩個(gè)月，按說(shuō)上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢(qián)的話(huà)費，爭來(lái)爭去也沒(méi)啥意思�？墒瞧秃挖w平較上勁了，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機："你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話(huà)，只不過(guò)借了一下趙平的名字，免得當半個(gè)家的老板娘查問(wèn)。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?"
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見(jiàn)了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時(shí)候也不眼紅了。
場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，"追求真理"的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。