職場(chǎng)勵志文章
勵志文章是指為人類(lèi)發(fā)展做出貢獻的，富有知識的名人所說(shuō)的能夠讓人懂得道理的一句較為出名的話(huà)。廣泛上來(lái)說(shuō)就是有意義，向人們揭示一定的道理的話(huà)，可以增長(cháng)自己的名句量，可以用這些書(shū)本上的話(huà)去解決生活中的事，有一些勵志文章讀過(guò)之后，能讓人心靜下來(lái)，并感受到這些勵志名言中包含的大智慧，將他們熟讀成誦,并不自覺(jué)地在大腦中思考,或許會(huì )改變你的一生。
職場(chǎng)勵志文章1
從職業(yè)女強人身上學(xué)到的10件事
文/寧良凌
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時(shí)尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點(diǎn)。
2、早一步協(xié)商待遇并經(jīng)常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說(shuō)的性別待遇差。在發(fā)達國家，職場(chǎng)的男女時(shí)薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個(gè)差距隨著(zhù)年齡增長(cháng)而擴大。20歲時(shí)女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時(shí)這個(gè)差距已經(jīng)拉開(kāi)到25%以上。
3、刪減工作量
四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務(wù)都必須經(jīng)過(guò)她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質(zhì)的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導師并從中領(lǐng)悟
著(zhù)名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運營(yíng)官雪莉·桑德伯格認為在職場(chǎng)上不僅要不恥下問(wèn)還要找到好導師，她認為過(guò)于獨立的工作邏輯不利于成功，花時(shí)間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經(jīng)驗和活躍思維是人際關(guān)系對工作的直接促進(jìn)。
5、永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時(shí)間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學(xué)習和適應新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡(luò )公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿(mǎn)好奇，她表示新想法、新工作和新產(chǎn)業(yè)的誕生都會(huì )讓人興奮，聰明的人會(huì )不停地提出問(wèn)題。
6、聆聽(tīng)
雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽(tīng)并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每周二會(huì )打開(kāi)自己辦公室的門(mén)，讓職員有機會(huì )跟她進(jìn)行提問(wèn)和交流，她發(fā)現對員工的短暫指導能夠讓整個(gè)公司的工作效率提升更快。
7、設定職業(yè)目標
金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫里森在剛開(kāi)始工作時(shí)就想過(guò)有一天能夠成為公司的領(lǐng)導者。她為達成這個(gè)目標一直有步驟地學(xué)習和進(jìn)步著(zhù)。在工作中設定一個(gè)短期和一個(gè)長(cháng)期的目標對職場(chǎng)成長(cháng)有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在職場(chǎng)勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的�？苿P集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學(xué)畢業(yè)兩年后開(kāi)始在銀行工作，這兩年的時(shí)間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門(mén)，她希望得到工作的同時(shí)能夠獲得經(jīng)營(yíng)管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經(jīng)理辦公室3個(gè)小時(shí)懇求工作直到對方答應才離開(kāi)，不僅如此，共和銀行的經(jīng)理還提供了一個(gè)工商管理碩士班夜校的求學(xué)機會(huì )給她，這讓她最終在職場(chǎng)上走到了最高處。
9、學(xué)會(huì )與“不”相處
“不”這個(gè)詞需要經(jīng)常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽(tīng)到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛(ài)迪生在發(fā)明電燈時(shí)失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛(ài)迪生樂(lè )觀(guān)的心態(tài)一樣，許多女強人在達到職業(yè)生涯最高位置前都經(jīng)歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。
職場(chǎng)勵志文章2
1
我一般很少允許微商在我的空間里刷屏，但苗苗除外，她是個(gè)挺有趣的小姑娘，能把枯燥的銷(xiāo)售工作做得有滋有味。所以，我經(jīng)常關(guān)注苗苗的更新，有時(shí)還能互動(dòng)一下。
就在一個(gè)月前，我看到苗苗發(fā)布了他們小團隊新的動(dòng)態(tài)。作為積極向上的好青年，苗苗一組人做了公益扶貧。苗苗扶貧的對象是個(gè)單親家庭，貧寒落魄的父親帶著(zhù)剛上小學(xué)的孩子，日子過(guò)的很凄惶。我看到苗苗在空間里有點(diǎn)義憤填膺，因為據孩子的父親說(shuō)，孩子媽媽因為嫌棄家庭貧困，丟下孩子杳無(wú)音信。
我看了心里有點(diǎn)不大舒服，給苗苗留言，勸她不要把這樣的一面之詞發(fā)布到網(wǎng)上，因為很少有母親會(huì )因為日子過(guò)得清苦就拋夫棄子，這其中的緣由，外人哪能聽(tīng)幾句話(huà)就草草作出結論呢。而且，孩子的父親這樣一股腦把所有臟水都潑給母親，對年幼的孩子也沒(méi)什么好處。
苗苗沒(méi)有回我的留言，我也就把這件事淡忘了。
過(guò)了有一個(gè)月，苗苗發(fā)信息問(wèn)我：你還記得那個(gè)單親家庭的父親嗎？
我說(shuō)記得，問(wèn)怎么了。
苗苗說(shuō)：你說(shuō)的太對了，那個(gè)做父親的很有問(wèn)題。我們對他扶貧了一個(gè)月，不管安排怎樣的工作給他，他都能挑出一大堆毛病。前前后后幫他找了不下十份工作，工資里還都給他做了額外補貼，可他每份都做不了兩天。唉，感覺(jué)好累，如果把那些工作都替他做了，也不會(huì )這么累的。換了我是他老婆，我也早跑了。
苗苗這下明白了，并不是每個(gè)人，都是拉一把就好，有些人，你拉他，他卻連手都懶得伸出來(lái)。
2
我曾在一家不錯的企業(yè)做HR，有一天，朋友找到我，想讓我幫忙安排一個(gè)熟人進(jìn)公司。我看了看那個(gè)熟人的簡(jiǎn)歷，阿茜，是個(gè)年輕媽媽?zhuān)瑸榱撕⒆赢斄宋迥甑募彝ブ鲖D，現在孩子大了，想要重回職場(chǎng)。她既不是名校畢業(yè)，也沒(méi)有足夠豐富的工作經(jīng)驗，我本能是拒絕的。但朋友很固執，還拿出職場(chǎng)性別歧視來(lái)給我施壓，這一下戳到了我的痛處，關(guān)于許多女性人才因為家庭而被埋沒(méi)的現象，我也一直憤憤不平，所以，我在情緒上被朋友鉆了空子，竟答應下來(lái)。
很快，我根據阿茜的專(zhuān)業(yè)，安排了相應的崗位給她。薪資雖然不是很高，但踏實(shí)做下來(lái)的話(huà)還比較有前途。工作的第一個(gè)星期，阿茜遲到了兩次�？紤]到她剛剛回到職場(chǎng)，可能還不太適應，而且家里孩子又小，難免分心，我沒(méi)有說(shuō)什么。但在后來(lái)的日子里，阿茜遲到的越來(lái)越頻繁，有時(shí)候我們都快開(kāi)完早會(huì )了，她才推門(mén)溜進(jìn)來(lái)，影響很不好。
我只好放下情面，單獨跟阿茜約談。
我先問(wèn)她，是不是家里有事情，準時(shí)上班有點(diǎn)困難？阿茜趕緊向我訴苦，孩子太貪睡了，總是趕不上早上七點(diǎn)五十的校車(chē)，她只好專(zhuān)程送孩子上學(xué)，等送完孩子，也就遲到了。
我對這個(gè)理由大吃一驚：孩子貪睡，趕不上七點(diǎn)五十的校車(chē)！
我沒(méi)說(shuō)出口的話(huà)是：您那不是孩子，是少爺啊，我們老板的孩子也沒(méi)這待遇��！
最終，我委婉勸退了阿茜，因為她始終不覺(jué)得她的遲到有什么問(wèn)題，倒是地球沒(méi)有按照她和孩子的意愿轉動(dòng)，面包沒(méi)有從面包樹(shù)上落進(jìn)盤(pán)子里，實(shí)在太過(guò)分了。
3
經(jīng)常有人向我們抱怨：你為什么不拉我一把？在他們看來(lái)，只要有人伸手拉他一把，他就能渡過(guò)難關(guān)，從此風(fēng)調雨順。
而從小聽(tīng)的一句話(huà)是救急不救貧，急可救，而貧是無(wú)底洞，萬(wàn)萬(wàn)救不得。
我有一個(gè)學(xué)長(cháng)，年前想要創(chuàng )業(yè)，打電話(huà)問(wèn)我借一萬(wàn)塊錢(qián)，沒(méi)有一萬(wàn)，五千也行。
我跟學(xué)長(cháng)在校的時(shí)候關(guān)系還不錯，只是畢業(yè)之后疏于聯(lián)系，對他的近況一無(wú)所知。我有點(diǎn)猶豫，說(shuō)要跟家里人商量一下。
我媽一聽(tīng)，說(shuō)不行。一個(gè)畢業(yè)好幾年的小伙子，連五千塊錢(qián)都能借到學(xué)妹這里來(lái)，有什么資格創(chuàng )業(yè)？
于是，我拒絕了學(xué)長(cháng)的求助，他嘆了口氣，說(shuō)世態(tài)炎涼，就把電話(huà)掛了。
后來(lái)聽(tīng)說(shuō)學(xué)長(cháng)跟好幾個(gè)同學(xué)借錢(qián)，沒(méi)有借到多少，他自己去辦了抵押貸款，賠得血本無(wú)歸。
在學(xué)長(cháng)生活最困難的時(shí)候，我還是主動(dòng)提出把錢(qián)借給他度日，并安慰自己說(shuō)這是救急，不是救貧。
其實(shí)除了天災人禍，哪有真正的急呢，只要平時(shí)勤奮踏實(shí)，就不該被眼前的小事忽然困住。
4
喜歡說(shuō)世態(tài)炎涼的人，通常有一個(gè)奇怪的論調：哼，瞧你那小氣樣，虧我一直把你當哥們兒！我要是有一百萬(wàn)，我能分你五十萬(wàn)！
當然，前提是他從來(lái)沒(méi)有過(guò)一百萬(wàn)，也不懂得賺取一百萬(wàn)的艱辛，他想象中的一百萬(wàn)，就像是大風(fēng)刮來(lái)的。
嗨，哥們兒，我要是撿到一百萬(wàn)，我也愿意分給你五十萬(wàn)。
可我這一百萬(wàn)不是從大街上撿的，而是辛辛苦苦賺來(lái)的，在我累死累活的時(shí)候，你抄著(zhù)口袋，一直在等有貴人拉你一把。
你像笑話(huà)里那個(gè)流落荒島的人一樣，第一艘船來(lái)了，你沒(méi)有上船，而是說(shuō)：上帝會(huì )來(lái)救我的。第二艘船來(lái)了，第三艘船來(lái)了，你都沒(méi)有上船，依然等著(zhù)上帝來(lái)救你。最終，你死在荒島上，靈魂見(jiàn)到了上帝，你責問(wèn)他：你為什么不來(lái)救我？
上帝說(shuō)：我派了三艘船去救你呀！
如果你不能表現出求生的意志和要過(guò)好生活的意志，連專(zhuān)程來(lái)救你的人都無(wú)可奈何。
5
我不太喜歡的一類(lèi)人，就是會(huì )讓你感到越幫越累的那種。
本來(lái)他有八十分的力氣，你幫他二十分，他立刻降到六十分，你只好再拿出二十分給他，可他自己變得還有四十分。最后，你會(huì )發(fā)現，要想做到一百分，除非你把他的事全部擔下來(lái)。
遇見(jiàn)這樣的人常常讓我崩潰，因為那一百分，明明是他說(shuō)他想要的，最終卻變成了我的奮斗目標。
我的朋友在家掃地，她上幼兒園的外甥跑來(lái)說(shuō)：小姨，我幫你掃地。她高高興興地把掃帚交給外甥，打算看他大干一場(chǎng)。
小家伙說(shuō)：你掃我也掃，才叫我幫你。
是呀，人家說(shuō)的是我幫你，不是我替你。
憑什么我一幫你，你就袖手旁觀(guān)了呢？
職場(chǎng)勵志文章3
上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認為上班跟到監獄里當囚犯沒(méi)兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話(huà)，那我覺(jué)得，當事人只有兩種選擇：一個(gè)是改變環(huán)境，另一個(gè)是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉換場(chǎng)跑道，選擇一個(gè)自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環(huán)境，讓自己能融入職場(chǎng)生涯。這兩個(gè)選擇非常簡(jiǎn)單，但是，多數人卻做了相類(lèi)似的決定，但其實(shí)卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無(wú)可換，覺(jué)得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學(xué)習、成長(cháng)與工作，躲在家里天天讓家里人養。后一種選擇是留下來(lái)，忍耐、忍耐再忍耐，來(lái)個(gè)烏龜比氣長(cháng)戰術(shù)，而沒(méi)有想過(guò)調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜的選擇，其實(shí)叫做＂沒(méi)選擇＂，而不是選擇了改變。當然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現狀的安逸或穩定收入，看在錢(qián)的份上，忍耐留下來(lái)但心卻絲毫不在職場(chǎng)上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒(méi)做選擇，因為這類(lèi)上班族還是沒(méi)解決他上班時(shí)的痛苦根源。
上班會(huì )痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領(lǐng)導風(fēng)格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風(fēng)；也有人不認同公司的經(jīng)營(yíng)方針；甚至有人對于主管的畏縮、無(wú)能而感到?jīng)獨�；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無(wú)成就感。但不管是什么原因，其實(shí)，一個(gè)上班族會(huì )在職場(chǎng)上毫無(wú)元氣，多數是來(lái)自于自我成就感不高，或者，自我形象無(wú)法在環(huán)境中得到滿(mǎn)足。
事實(shí)上，每個(gè)人每日在工作領(lǐng)域的所行、所為，都在彰顯他的個(gè)人人格特質(zhì)與自我形象，而當他的表現與職場(chǎng)環(huán)境的期待有落差時(shí)，這當中的失落感便會(huì )跑出來(lái)，并讓這個(gè)上班族感到不愉快。
一個(gè)人能力太強時(shí)，自我形象高于職場(chǎng)環(huán)境的期待會(huì )有鶴立雞群的失落感。而當一個(gè)人盡力表現，卻又追不上公司主管或同事的期望時(shí)，也會(huì )有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱(chēng)之為自我表現與職場(chǎng)期待間的落差，都會(huì )讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔心被裁員、失業(yè)的焦慮感。
為了讓自己在職場(chǎng)上感到開(kāi)心愉快，現代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什么人玩什么鳥(niǎo)，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場(chǎng)競爭力，那么，沒(méi)有必要委屈求全于環(huán)境，也沒(méi)有必要擔心失業(yè)而終日惶惶不安。
一個(gè)人對自己的自信心一定要先具足起來(lái)，如果是鶴立雞群的人，就要隨時(shí)做好騎驢找馬的準備，沒(méi)必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴群者，應該保持開(kāi)放的胸襟，向能力較強的人學(xué)習，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長(cháng)、西家短，事事計較或比較。
我要說(shuō)的是，一個(gè)人的自我人格要先圓滿(mǎn)，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來(lái)順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開(kāi)始動(dòng)頭腦選擇讓自己快樂(lè )的工作。
一個(gè)鶴立雞群者，沒(méi)有必要一定要選擇離開(kāi)，也許，它能換個(gè)角度想想，也許有天能領(lǐng)導這家公司向前行，那么，培養一個(gè)領(lǐng)導人的氣度就很重要了，不能每天無(wú)形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會(huì )讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個(gè)雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經(jīng)驗累積中學(xué)習，把自己視為大器晚成型的人，透過(guò)謙虛的學(xué)習、持之以恒的努力，相信沒(méi)有人愿意瞧不起一位認真又努力工作的人。
每個(gè)人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過(guò)度膨脹，也有人過(guò)度矮化，甚至有人過(guò)度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場(chǎng)上，最受歡迎的人是自我圓滿(mǎn)的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒(méi)有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場(chǎng)上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會(huì )適性又適志，天天開(kāi)心的不得了了。
一個(gè)開(kāi)放式的自我，是現代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個(gè)自我又必須具有開(kāi)放式的介面，能與人溝通、協(xié)調，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂(lè )的原因，不是過(guò)度自我中心，就是過(guò)度無(wú)自我。如果，一個(gè)人懂得找出圓融的自我，然后開(kāi)始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場(chǎng)游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會(huì )讓自己如魚(yú)得水，天天都開(kāi)心！
職場(chǎng)正能量勵志小文章
職場(chǎng)正能量勵志小文章1
8期雜志正在如火如荼地校對上版，正如我來(lái)的時(shí)候看到的那樣，只不過(guò)是陌生的一切都逐漸變得熟悉，沒(méi)有了最初的恐慌與不安，不用再一步一步地讓老師們給我分派任務(wù)，知道自己該做什么了，很空很空的心現在變得沉甸甸的，雖然還有很多東西都沒(méi)學(xué)到，更談不上學(xué)得精，但這些日子的努力和收獲看得見(jiàn)；每天中午吃完飯回來(lái)要經(jīng)過(guò)一個(gè)池塘，里面開(kāi)著(zhù)紅、白、粉3種睡蓮，我來(lái)的時(shí)候還是含苞待放的樣子，要走的時(shí)候，葉子邊緣已有枯黃，至此她的一生也預示著(zhù)終結。但是來(lái)年夏天，她還是新的，和過(guò)去的自己徹底告別了。我想，我的青春也不過(guò)是一季睡蓮，單薄安靜，卻又執著(zhù)堅韌。只有花開(kāi)到花殘的距離，但畢竟是開(kāi)過(guò)了，綻放過(guò)了，內在的提升勝過(guò)所有外在的喧嘩。
原本打算寫(xiě)5萬(wàn)字就好，但是不知不覺(jué)間就超過(guò)了這個(gè)數字。原本以為這只是個(gè)人的心靈驛站，沒(méi)想到她已經(jīng)接近現實(shí)，有了地氣。從大一到現在，縱觀(guān)三個(gè)暑假，都是這么相對孤獨的過(guò)來(lái)了。但是說(shuō)實(shí)話(huà)，尤其這個(gè)暑假，一個(gè)人，開(kāi)始一段陌生的生活，試著(zhù)角色轉變的時(shí)候，心里總有一種莫明的惆悵，想到在倒霉的日子里用冷水洗澡洗頭發(fā)，結果就真的倒霉，心里還是有點(diǎn)酸酸的。但是這樣明媚的日子因為交織著(zhù)小心翼翼愈加獨特�？粗暗奈淖�，依然幼稚，依然沒(méi)有讓自己滿(mǎn)意的地方，但是不會(huì )輕易刪掉這段記憶，畢竟這是一個(gè)真實(shí)的變化過(guò)程。為什么堅持把這件事做到現在，可能是因為肖娜說(shuō)的那樣：王浦，你知道我為什么下定決心不再考招教而決心和朋友去北京創(chuàng )業(yè)嗎因為你寫(xiě)給自己的信，我有動(dòng)力了。寫(xiě)下去吧，你寫(xiě)我就看。我從來(lái)沒(méi)想到我的文字還有這樣的功效，如果，如果她能給你一點(diǎn)點(diǎn)幫助或力量，那將是我最開(kāi)心的事。
激勵工作的職場(chǎng)勵志好文章
激勵工作的職場(chǎng)勵志好文章1
我為公司干活，公司付我一份報酬，等價(jià)交換而已，我不欠誰(shuí)的。
我只要對得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干，做了也白做。
工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了，干嗎那么認真。
這種我不過(guò)是在為老板打工的想法很普遍，在許多人眼里，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。因此，工作的質(zhì)量、標準都不高。
我們到底是在為誰(shuí)工作呢工作著(zhù)的人都應該問(wèn)問(wèn)自己。如果不在年輕的時(shí)候弄清這個(gè)問(wèn)題，不調整好自己的工作心態(tài)，那么我們很可能與成功無(wú)緣。
有這么一個(gè)故事，說(shuō)的是有個(gè)叫杰克的人，他在一家貿易公司工作了一年，由于不滿(mǎn)意自己的工作，他總是忿忿不平地對朋友說(shuō)：我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干了。
當時(shí)有些人聽(tīng)了一笑了之，但是，其中有一個(gè)朋友問(wèn)了一句：你把現在這家貿易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎弄懂了嗎他老老實(shí)實(shí)地回答：還沒(méi)有!這時(shí)他朋友又說(shuō)：君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來(lái)，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書(shū)和公司組織完全搞通，甚至包括如何書(shū)寫(xiě)合同等具體細節都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎
杰克聽(tīng)從了這位朋友的建議，一改往日工作的散漫習慣，開(kāi)始認認真真地工作起來(lái)，甚至下班之后，還常常加班加點(diǎn)地留在辦公室里研究商業(yè)文書(shū)的寫(xiě)法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就問(wèn)：現在你大概都學(xué)會(huì )了，可以準備拍桌子不干了吧杰克說(shuō)：可是，我發(fā)現近半年來(lái)，老板對我是刮目相，最近更是委以重任，不但升職、而且又加薪。說(shuō)實(shí)話(huà)，不僅僅是老板，公司里的其他人都開(kāi)始敬重我、羨慕我了!
現代職場(chǎng)勵志經(jīng)典好文章
現代職場(chǎng)勵志經(jīng)典好文章1
跳槽窮半年，改行窮三年
獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！
1、不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起。
2、不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。
3、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。
4、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )！
5、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。
6、創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。
7、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。
誰(shuí)能最后享受到勝利成果
第一：能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的。
第七：不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。
現代職場(chǎng)勵志經(jīng)典好文章2
培養核心競爭力，就不愁沒(méi)有好工作
昨天洗澡的時(shí)候，突然想起來(lái)小時(shí)候有句話(huà)，學(xué)會(huì )數理化，走遍天下都不怕；后來(lái)，上大學(xué)的時(shí)候也有句話(huà)，開(kāi)車(chē)外語(yǔ)計算機，畢業(yè)工作來(lái)找你。從小大家就照著(zhù)這個(gè)目標學(xué)，結果還是大把人失業(yè)，這是為什么呢咦我突然想起兩個(gè)人。
我工作兩年多的時(shí)候，全球經(jīng)濟危機很?chē)乐�，全球每個(gè)分公司都不能招正式員工，只可以招不被總部發(fā)現的實(shí)習生，小A就是在這種時(shí)代背景下進(jìn)入公司做實(shí)習生的。小A做的很好，但是那種默默無(wú)聞的好，沒(méi)大優(yōu)點(diǎn)也沒(méi)大缺點(diǎn)，什么都是一般般。這在平時(shí)可能也會(huì )順利轉正，本來(lái)實(shí)習生也不指望有什么驚天的能力，但在經(jīng)濟危機的那一年，這就有點(diǎn)難度了。
優(yōu)秀文章職場(chǎng)勵志的文章
當我們在日常工作中覺(jué)得迷茫時(shí)，不妨看一些職場(chǎng)勵志的文章，那么都有哪些呢一起來(lái)看看吧。
如何成為上司的得力干將
上司并不是因為不通人情、不學(xué)無(wú)術(shù)而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績(jì)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來(lái)支撐家庭。只不過(guò)他們充當了一個(gè)管理者的角色而已。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，如何處理好與上司的關(guān)系，對你以后的職業(yè)生涯規劃與成長(cháng)將起著(zhù)非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會(huì )在很大程度上對你的成長(cháng)起到非常大的影響。無(wú)論是你專(zhuān)業(yè)能力的提升，還是你的做事風(fēng)格、工作習慣、為人處世的價(jià)值觀(guān)，都會(huì )受到上司的很大影響。
故事
《戰國策》中觸礱說(shuō)趙太后一段能很好地說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。趙太后剛剛當政時(shí)，秦國發(fā)兵進(jìn)犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛(ài)的小兒子長(cháng)安君作人質(zhì)，才肯出兵。太后舍不得讓長(cháng)安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關(guān)系鬧翻了。太后說(shuō)：有復言令長(cháng)安君為質(zhì)者，老婦必唾其面!君臣關(guān)系形成了僵局。
這時(shí)候，左師求見(jiàn)，他避而不談長(cháng)安君之事，先從飲食起居等有關(guān)老年人健康的問(wèn)題談起，來(lái)緩解緊張氣氛，繼托太后關(guān)心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動(dòng)談起了憐子問(wèn)題，君臣關(guān)系變得和諧、融洽起來(lái)。這時(shí)，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果位尊而無(wú)功，俸厚而無(wú)勞是很危險的，太后如果真疼愛(ài)長(cháng)安君，應該讓他到齊國作人質(zhì)，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長(cháng)安君才能在趙國自立。
職場(chǎng)勵志的文章15篇
職場(chǎng)勵志的文章1
你最適合站在哪里，你就應該站在哪里。最讓人惋惜的莫過(guò)于一個(gè)人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然后你才能收獲一個(gè)不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會(huì )有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說(shuō)：“對于盲目的船來(lái)說(shuō)，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)�！痹S多人正是因為無(wú)知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個(gè)人最大的遺憾莫過(guò)于空有一身抱負但卻無(wú)處施展。一個(gè)人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書(shū)從各個(gè)角度為你指明了方向。
《面對真實(shí)的自我》
知人者智，自知者明。一個(gè)人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會(huì )在狂妄中建造只屬于自己的墳墓，將自己的一生當作必輸的賭資賠付。人還是應該先檢視清楚那個(gè)最真實(shí)的自己，打好基礎再建大廈。
面對真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會(huì )面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺(jué)得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠沒(méi)有那么復雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
職場(chǎng)勵志的文章
職場(chǎng)勵志的文章1
《羋月傳》開(kāi)播，沿用原《甄嬛傳》的大部分演員，同是鄭曉龍導演，有了之前《甄嬛傳》的大熱，無(wú)疑為這部劇增加了超多期待和話(huà)題。這是一部圍繞戰國之亂，上演的一場(chǎng)關(guān)于權謀、爭斗的戲碼。不免會(huì )讓很多人聯(lián)想到職場(chǎng)的種種規則、工于心計上位等。
確實(shí)職場(chǎng)上，真的不乏《甄嬛傳》、《羋月傳》這樣的戲碼。演的好的，輕則升職發(fā)財，重則遁入豪門(mén)。演的不好的，呵呵噠，踢出冷宮，永不錄用。
權益才是最終大boss
"后宮不平靜，全因儲君二字。"是《羋月傳》斗爭升級的高潮。羋月開(kāi)始撕是為男人，后來(lái)則為了兒子。這就好比許多人為了總經(jīng)理的位置明爭暗斗，各種排擠與拉攏，都是為了奪取各種利益和職權。
靠山很重要
《羋月傳》中羋月說(shuō)："我羋月上半生靠的就是男人，那剩下的日子不靠也罷。"
羋月前輩子一定拯救了整個(gè)銀河系，她一生有三個(gè)男人，噴血的是，全都愛(ài)她！鮮肉、大叔、霸總一個(gè)不落，代表著(zhù)羋月的不同時(shí)期。
和黃歇兩小無(wú)猜，得不到的才是最好
和秦王舉案齊眉，如父如兄百般恩寵
和義渠君轟轟烈烈，相生相克又相許
這三個(gè)男人作為羋月的墊腳石，一步步促她上位。在爾虞我詐的職場(chǎng)圈子里，沒(méi)有個(gè)人結伴，那真的只能活在第一集了。
有財力，有勢力，更不如有實(shí)力
羋月（孫儷飾）：升級版職場(chǎng)"杜拉拉"
羋月：步步完成了從庶出小公主到史上第一女太后的轉變，職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)到終極大boss的即視感，人在職場(chǎng)，要么忍，要么狠。初來(lái)蟄伏，后叱咤風(fēng)云。比職場(chǎng)"杜拉拉"強大不知多少倍。
白領(lǐng)職場(chǎng)勵志的正能量文章
白領(lǐng)職場(chǎng)勵志的正能量文章1
同樣一件工作，為什么有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個(gè)小時(shí)就能完成為什么有時(shí)候我們感覺(jué)自己天天忙碌，卻似乎并沒(méi)有忙出什么顯著(zhù)的成果，而工作總是裹足不前在工作中，這些問(wèn)題也許總是困擾著(zhù)我們，久而久之，如果總是效率低下還會(huì )影響到我們的工作業(yè)績(jì)。所以，提高工作效率是一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。
效率就是單位時(shí)間內完成的工作量。據說(shuō)，一個(gè)效率糟糕的人與一個(gè)高效的人工作效率相差可達10倍以上。生活或者工作，無(wú)論做什么都應當有較高的效率，這在無(wú)形中就可以延長(cháng)時(shí)間，這是注重效率的好處。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于無(wú)法提升效率。那么，如何才能更有效率
在美國，有一個(gè)農莊，經(jīng)統計發(fā)現其農作物的產(chǎn)出值達平均上限的二倍，這是令人難以置信的。有一位效率專(zhuān)家想去研究高效率原因，他千里迢迢來(lái)到這個(gè)農莊�？吹揭粦�(hù)農家，他就推門(mén)而入。發(fā)現有一位農婦，正在工作，她怎么工作呢二只手打毛線(xiàn)，一只腳正推動(dòng)著(zhù)搖籃，搖籃里睡著(zhù)一位剛出生不久的嬰兒，另外一只腳在推動(dòng)一個(gè)鏈條帶動(dòng)的攪拌器，嘴里哼著(zhù)催眠曲，爐子上燒著(zhù)有汽笛的水壺，耳朵注意聽(tīng)水有沒(méi)有燒開(kāi)。但是效率專(zhuān)家覺(jué)得很奇怪，為什么每隔一會(huì )兒，她就站起來(lái)，再重重地坐下去，這樣一直地重復效率專(zhuān)家再仔細一看，才發(fā)現這位農婦的坐墊，竟是一大袋必須重復壓才會(huì )好吃的奶酪。因此效率專(zhuān)家說(shuō)不必查了，他已經(jīng)知道高效率的原因了。
這個(gè)故事生動(dòng)地描述了一位農婦是如何奇跡般地實(shí)現如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什么呢本人自參加工作以來(lái)，一直不斷地思考如何提高效率，現有以下幾點(diǎn)感悟跟朋友們分享：
簡(jiǎn)短的職場(chǎng)勵志經(jīng)典文章
簡(jiǎn)短的職場(chǎng)勵志經(jīng)典文章1
在團隊中，你已經(jīng)走到哪一步了
這事我負責!=團隊領(lǐng)導人
做大事，當領(lǐng)導，就要有擔當，就要有魄力，作為整個(gè)團隊的掌舵人，如果連這點(diǎn)擔當都缺失，還能指望團隊勇往直前所向披靡么
這事我頂著(zhù)!=團隊頂梁柱
抗壓能力強且有耐性的人;不計較個(gè)人得失，顧全大局的人;心胸博大，有境界，有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實(shí)。
這事我來(lái)做!=領(lǐng)導左右手
做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時(shí)真心為公司操心的人;
這事我不會(huì )!=最基層員工
領(lǐng)導安排做什么就做什么，不安排就堅決不做，就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事，安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列;沒(méi)有學(xué)習能力，不求上進(jìn)的人。
這事怪我嗎=團隊的拖累
遇事逃避推卸責任，還滿(mǎn)腹牢騷，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )!這樣的人只會(huì )拖累團隊。
這事找誰(shuí)啊=團隊的白癡
這事不怪我=團隊垃圾
這事為什么我來(lái)做=團隊寄生蟲(chóng)
這個(gè)鍋我來(lái)背!=臨時(shí)工
簡(jiǎn)短的職場(chǎng)勵志經(jīng)典文章2
1、你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老板知道，因為有些時(shí)候，有的工作并不是你的功勞。
2、私事越傳越大，公事越說(shuō)越小。
3、大多數非公事聚會(huì )/商聚，聊得內容往往有些是比較敏感的，涉及人員調整/某人的私事較多。
4、不要得罪那種工作踏實(shí)并且處事不驚的老員工。
5、你干的多，有可能越干越多，這未必是壞事(是不是好事另說(shuō))。但是你如果愛(ài)偷懶又缺乏資歷的話(huà)，你可能會(huì )成為一些人的榜樣、殺雞給猴看的故事聽(tīng)過(guò)吧
寫(xiě)職場(chǎng)的勵志文章
寫(xiě)職場(chǎng)的勵志文章1
世上總有與你合不來(lái)的人
林夏鬧著(zhù)辭職要走，還是三年前的事。
那一天，同事們湊份子，為他送行。平常，公司里，大家都忙得焦頭爛額的，彼此間并沒(méi)有太深的交往，沒(méi)想到，飯店里還是嘩啦啦去了好幾桌人。
盡管嘴上不說(shuō)，大家都覺(jué)得，林夏是個(gè)不錯的人。
酒還沒(méi)喝到3杯，李大嘴憋不住，問(wèn)林夏要到哪里高就。林夏怏怏地說(shuō)，暫時(shí)還沒(méi)有去處。
李大嘴急了，說(shuō)：林夏，你一定是瘋了，這里有一份不錯的薪水，還有一幫好哥們兒，你不好好在這兒待著(zhù)，發(fā)哪門(mén)子神經(jīng)呢
李大嘴是公司里林夏最鐵的哥們兒。林夏要走，他第一個(gè)想不通。
李大嘴指著(zhù)幾大桌人說(shuō)：林夏，你看看，你看看，這是什么，這是你的人緣，有這么多喜歡你的人和欣賞你的人，你還想到哪里去
聲色俱厲。李大嘴把送行會(huì )開(kāi)成了批判會(huì )。
不過(guò)，經(jīng)李大嘴這么一鬧，第2天，林夏竟沒(méi)有走。后來(lái)，他也沒(méi)有走。
本來(lái)，林夏鬧著(zhù)要辭職，大家就有點(diǎn)捉摸不透，他不走了，大家就更云山霧罩了。
同事們搞不清楚，他的葫蘆里到底悶著(zhù)什么藥。也許，李大嘴說(shuō)得對，林夏只是發(fā)了一次神經(jīng)。
死心塌地待下來(lái)的林夏，居然得到了升遷。先是銷(xiāo)售部的一個(gè)小頭目，繼而是銷(xiāo)售部經(jīng)理，現在已經(jīng)是公司的副總經(jīng)理了，手下有百八十號人歸他管。
用李大嘴的話(huà)說(shuō)，林夏交上了狗屎運，擋也擋不住。
不過(guò)，林夏一點(diǎn)官架子也沒(méi)有，還是跟人民群眾打成一片。
一次喝茶，李大嘴不無(wú)揶揄地說(shuō)：林夏，3年前，你要是走了，你小子還會(huì )有今天你得感謝那個(gè)不走的決定，是它成全了現在的你。
現代職場(chǎng)勵志哲理文章
你我都應該有過(guò)這種體驗：作為新人初來(lái)乍到，以較低的姿態(tài)和同事相處，希望盡快融入新的環(huán)境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會(huì )盡力幫忙，結果最后加班的人卻只有你一個(gè)。
所謂人脈關(guān)系，并不是委屈求全
我們拼命地維護著(zhù)所謂的人脈關(guān)系，希望在同事中成為一個(gè)合群的人，結果呢做著(zhù)本不屬于自己的職責和工作，加著(zhù)本不需要的班，過(guò)著(zhù)有苦說(shuō)不出的生活還別指望別人領(lǐng)你的情。而當你周?chē)耐乱呀?jīng)習慣了讓你幫忙，他們說(shuō)什么你都隨之附和的時(shí)候，你的一次拒絕就可能把之前的`人情全部毀于一旦。
所謂的人脈關(guān)系，在老好人這里只是一味地付出，得到回報卻少之又少。就算你苦心經(jīng)營(yíng)了人脈，在職場(chǎng)中又有什么用決定你加薪的是你的領(lǐng)導，決定你升職的是你的績(jì)效，而你的同事可能只會(huì )影響你的心情。
職場(chǎng)就是這樣一個(gè)地方：你說(shuō)YES并不代表被認可，你說(shuō)NO也并不代表被否定
通常來(lái)講，大家在職場(chǎng)都需要了解自己想要什么，要有自己的個(gè)性。
領(lǐng)導給你安排任務(wù)時(shí)，一般來(lái)講要說(shuō)YES。這個(gè)屬于態(tài)度問(wèn)題，但如果在你工作超負荷、已經(jīng)焦頭爛額的時(shí)候領(lǐng)導突然甩給你一個(gè)活兒，那么你需要思考自己是否有精力做，如果沒(méi)有就要和領(lǐng)導溝通sayno。
同事讓你幫忙就更好說(shuō)了，普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說(shuō)的好聽(tīng)，這叫做看你專(zhuān)業(yè)求你幫忙。說(shuō)的難聽(tīng)，別人可能只是想偷懶，只是覺(jué)得你好說(shuō)話(huà)而已。對于這種非自己工作之外，而是別人工作之內的事務(wù)，你沒(méi)有必要去為它分擔工作，為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因為怕傷和氣給自己無(wú)謂的增加工作量。