新員工該如何進(jìn)行角色轉換?新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業(yè)績(jì);而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個(gè)性、談辛苦、談回報。

　　在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好;空口無(wú)憑，必須用數據說(shuō)話(huà);抱怨沒(méi)用，必須找到辦法來(lái)解決問(wèn)題才行;對上級意見(jiàn)再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的.事情，做事有激情，但持久性差;做事喜歡一個(gè)人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調;發(fā)現問(wèn)題，喜歡提建議，而解決問(wèn)題、持續改進(jìn)的能力弱。

　　此外，職場(chǎng)顧問(wèn)還建議新員工要做好以下的轉變：

　　注意著(zhù)裝和儀態(tài)，做好入職轉型

　　進(jìn)入職場(chǎng)，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著(zhù)新入職者要告別可愛(ài)的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

　　迅速進(jìn)入工作角色

　　向HR詢(xún)問(wèn)你的職位說(shuō)明書(shū)，向領(lǐng)導了解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄托太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門(mén)需要你去體會(huì )和請教，在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。

　　少說(shuō)話(huà)，多做事

　　校園是一個(gè)張揚個(gè)性的地方，職場(chǎng)則是一個(gè)適當展示個(gè)性的地方。初入職者要謙虛，要少說(shuō)話(huà)，多傾聽(tīng);少抱怨，多做事。

　　學(xué)會(huì )服從上級，堅決地執行上級指示

　　對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

　　從俏皮可愛(ài)的學(xué)生轉型到干練爽朗的職場(chǎng)先鋒，仿佛從陽(yáng)光四射的夏日到爽朗的秋日。在為人生的嶄新路途作好所有的準備時(shí)，想好了以怎樣的.面目來(lái)面對你的客戶(hù)、上司和同事了么？合適的妝容，不僅能讓你贏(yíng)得別人的好感，甚至可以幫助你得到“專(zhuān)業(yè)”、“能干”的認可哦。扔掉那些花花綠綠的眼影和夸張的唇彩吧，職業(yè)新人需要莊重、親和和干練。

　　剛進(jìn)社會(huì )的職場(chǎng)新鮮人要怎么裝才最得體呢？造型師的建議是根據自己條件，得體最重要，一起來(lái)看看模特的示范吧……

　　妝面設計

　　單眼皮女生，增加眼線(xiàn)的厚重感，小面積選用中高明度、低純度的灰藍色珠光眼影，與服裝搭配，表現清新的風(fēng)格，大面積肉粉色眼影暈染整個(gè)眼皮，俏麗柔美。眉毛、腮紅、口紅同樣淡化處理與服裝顏色的明度相協(xié)調，統一整體感覺(jué)，干凈、簡(jiǎn)潔。

　　底妝：因模特膚質(zhì)較白皙、干凈，所以選用較淺的粉底液打內輪廓。深兩號的粉底液打外輪廓，增加臉部的立體感。用定妝粉定妝，使妝面持久、自然。

　　眼妝：用黑色眼線(xiàn)筆給睫毛制造陰影，畫(huà)出自然流暢的眼線(xiàn)，增強神韻。因模特屬于單眼皮，可以用銀色眼影畫(huà)下眼瞼，突出眼部的個(gè)性。黑色睫毛膏涂睫毛，拉長(cháng)睫毛，增強睫毛的濃密度。

　　眉妝：模特自身眉型比較好，就是有點(diǎn)稀，直接用眉刷沾眉粉過(guò)渡一下，使眉毛真實(shí)自然。

　　頰妝：模特臉型偏長(cháng)，畫(huà)腮紅時(shí)，橫向掃，減弱縱向，增強臉部紅潤感。

　　唇妝：亮唇造型液修飾唇色，讓唇型清晰，唇色潤澤。

　　強調職業(yè)場(chǎng)合的整齊、簡(jiǎn)潔，突出利落的感覺(jué)，感覺(jué)蓬松而不凌亂，發(fā)絲富于動(dòng)感，適當增大發(fā)型的高度。拉長(cháng)脖子的感覺(jué)，使整個(gè)形象昂然向上，表現出適于職場(chǎng)的干練。

職場(chǎng)著(zhù)裝：職場(chǎng)新人穿著(zhù)注意點(diǎn)

　　新員工該如何進(jìn)行角色轉換？新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業(yè)績(jì)；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個(gè)性、談辛苦、談回報。

　　在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好；空口無(wú)憑，必須用數據說(shuō)話(huà)；抱怨沒(méi)用，必須找到辦法來(lái)解決問(wèn)題才行；對上級意見(jiàn)再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個(gè)人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調；發(fā)現問(wèn)題，喜歡提建議，而解決問(wèn)題、持續改進(jìn)的能力弱。

 
　　此外，職場(chǎng)顧問(wèn)還建議新員工要做好以下的轉變：

　　注意著(zhù)裝和儀態(tài)，做好入職轉型

　　進(jìn)入職場(chǎng)，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著(zhù)新入職者要告別可愛(ài)的`卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

　　迅速進(jìn)入工作角色

　　向HR詢(xún)問(wèn)你的職位說(shuō)明書(shū)，向領(lǐng)導了解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄托太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門(mén)需要你去體會(huì )和請教，在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。

　　少說(shuō)話(huà)，多做事

　　校園是一個(gè)張揚個(gè)性的地方，職場(chǎng)則是一個(gè)適當展示個(gè)性的地方。初入職者要謙虛，要少說(shuō)話(huà)，多傾聽(tīng)；少抱怨，多做事。

　　學(xué)會(huì )服從上級，堅決地執行上級指示