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總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

時(shí)間:2024-07-01 12:13:02 崗位說(shuō)明書(shū) 我要投稿

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)[合集]

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)1

  一、基本信息

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)[合集]

  崗位名稱(chēng) :部門(mén)總經(jīng)理 所屬部門(mén) :

  編制者 :人力資源部 審定者 :物流總監

  二、崗位目的

  實(shí)現企業(yè)發(fā)展戰略,培育新的核心競爭力和利潤增長(cháng)點(diǎn),打造東北地區產(chǎn)品物流平臺,并使其成為公司三大主業(yè)之一

  三、工作關(guān)系

  公司內部溝通關(guān)系

  部門(mén) 崗位 頻繁程度

  (頻繁/經(jīng)常/偶爾)

  總經(jīng)理 偶爾

  物流總監 頻繁

  財務(wù)部 部門(mén)總經(jīng)理 經(jīng)常

  企劃部 部門(mén)總經(jīng)理 經(jīng)常

  信息部 部門(mén)總經(jīng)理 經(jīng)常

  其他部門(mén) 部門(mén)總經(jīng)理 偶爾

  公司外部溝通關(guān)系

  單位 部門(mén) 頻繁程度

  (頻繁/經(jīng)常/偶爾)

  中國遠洋物流公司 產(chǎn)品物流部 經(jīng)常

  各下屬公司偶爾

  三關(guān)一檢、碼頭偶爾

  客戶(hù)經(jīng)常

  其他區域公司 產(chǎn)品物流部 偶爾

  四、主要職責與工作任務(wù)

  職責一:根據公司戰略擬定本部門(mén)工作計劃,并監督、指導計劃的完成情況

  任務(wù)1:擬定本部門(mén)的工作計劃,并組織部門(mén)員工進(jìn)行實(shí)施

  任務(wù)2:監控工作計劃的實(shí)施進(jìn)度,并根據實(shí)際情況提供指導

  任務(wù)3:對工作的進(jìn)展情況進(jìn)行總結,并擬定整改措施

  職責二:協(xié)調內外部資源的調配

  任務(wù)1:協(xié)調業(yè)務(wù)組織和實(shí)施過(guò)程中的內外部物流資源調配

  任務(wù)2:協(xié)調和處理市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和運營(yíng)過(guò)程中的`例外事務(wù)

  職責三:監控客戶(hù)開(kāi)發(fā)及項目運營(yíng)情況,并適時(shí)地給予指導

  任務(wù)1:指導對項目的可行性進(jìn)行研究,確保部門(mén)財務(wù)目標的實(shí)現

  任務(wù)2:根據項目開(kāi)發(fā)情況,參與客戶(hù)的談判工作

  任務(wù)3:監督指導項目的運營(yíng)工作

  任務(wù)4:確保資金的安全運行

  職責四:部門(mén)的日常管理工作

  任務(wù)1:對直接下屬人員進(jìn)行日常工作的指導、監督,對其進(jìn)行考核、培養、選拔

  任務(wù)2:組織部門(mén)員工擬定部門(mén)內工作制度、操作規范,并不斷完善

  任務(wù)3:審核、監督部門(mén)費用支出

  任務(wù)4:部門(mén)內日常事務(wù)的處理

  職責五:協(xié)調落實(shí)總公司和其他區域公司交辦的事務(wù)

  任務(wù)1:明確交辦方的需求,組織本部資源進(jìn)行協(xié)調落實(shí)

  任務(wù)2:對落實(shí)的過(guò)程及結果進(jìn)行監督、指導

  任務(wù)3:將落實(shí)的結果回復交辦方

  工作依據(與該崗位工作緊密相關(guān)的規范、制度、標準):

  年度工作任務(wù)書(shū)、公司各項規章制度

  五、工作權力

  人事權力:

  對部門(mén)人員的調配權、考核權

  對下屬人員不當思想和行為的糾正權;

  對下屬人員薪酬的分配權(薪酬分配的建議權);

  對下屬人員任用、培養、選拔、晉升、降職、解聘的建議權/決策權。

  財務(wù)權力:

  對預算內費用的審核權

  對預算內費用的使用權

  工作權力:

  對本部運營(yíng)財務(wù)數據的知情權

  對部門(mén)工作計劃的審批權

  六、工作責任

  對未完成營(yíng)業(yè)額負責

  對物流客戶(hù)不滿(mǎn)意負責

  七、任職資格

  教育程度/經(jīng)驗

  學(xué)歷:本科

  專(zhuān)業(yè):管理科學(xué)與工程類(lèi)

  職稱(chēng):中級職稱(chēng)

  工作經(jīng)驗:2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

  外語(yǔ)語(yǔ)種與水平:英文,能夠運用外語(yǔ)進(jìn)行交流

  計算機水平:能使用辦公軟件和辦公操作系統,進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理

  業(yè)務(wù)知識與技能

  業(yè)務(wù)知識:

  1. 熟悉行業(yè)物流知識

  2.了解投資、勞資、法律、稅務(wù)等知識

  3.熟悉與海運、貨運、空運等的知識

  4.了解基礎管理知識

  5.了解供應鏈管理方面的知識

  技能:

  1.系統思考的能力

  2.系統管理的能力

  3.較強的溝通能力

  4.較強的洞察力

  5.例外事情的處理能力

  6.創(chuàng )新能力

  特殊要求

  性別:男

  年齡:30--50歲

  政治面貌:

  其他:能適應經(jīng)常外地工作

  八、關(guān)鍵績(jì)效指標(KPI)

  營(yíng)業(yè)額指標

  大項目開(kāi)發(fā)指標

  利潤指標

  客戶(hù)滿(mǎn)意度

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)2

  崗位名稱(chēng):總經(jīng)理

  隸屬部門(mén):營(yíng)運部

  直接上級:總經(jīng)辦

  崗位層級:高層管理級

  直接下級:行政總監、營(yíng)銷(xiāo)總監

  工作職與任務(wù):

  1、堅持正確的經(jīng)營(yíng)管理方向,努力提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì )效益;

  2、制訂經(jīng)營(yíng)目標和實(shí)現目標的工作計劃,包括制訂營(yíng)業(yè)額、銷(xiāo)售價(jià)格、毛利率、成本費用指標及市場(chǎng)推廣計劃,并組織實(shí)施,監督和督促工作計劃的執行情況;

  3、確定經(jīng)營(yíng)管理目標,負責組織制訂并落實(shí)各崗位責任制,建立健全并不斷完善各崗位工作的工作流程、考核標準和規章制度,使公司的經(jīng)營(yíng)管理形成制度化、標準化、程序化、規范化。增強市場(chǎng)競爭力,拓展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì);

  4、按合理、精簡(jiǎn)、高效的要求,根據經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要,健全公司的組織系統,全權負責公司各級人員的考核、任免、晉升和獎懲;

  5、加強督導工作,主持每周各類(lèi)工作例會(huì ),聽(tīng)取匯報,布置工作任務(wù),協(xié)調各部門(mén)關(guān)系,使各部門(mén)處于高效率運作;

  6、建立健全各項目標制度,督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制,監督收支情況,檢查應收款項,努力增收節支;

  7、加強公司資產(chǎn)的維護保養和資產(chǎn)保全工作,提高利用率,延長(cháng)各設施設備等硬件的使用周期;

  8、制訂公平競爭的'用人機制,合情合理的分配制度和公正公開(kāi)的獎懲制度;

  9、指導各部門(mén)員工的培訓工作的開(kāi)展,提高整體服務(wù)質(zhì)量;

  10、改善員工福利,調動(dòng)員工積極性,增強員工間的凝聚力;

  11、加強安全消防管理工作,擔負全公司的安全防范,重大事故的指揮、監控和善后處理工作,確?腿撕凸矩敭a(chǎn)免受損失;

  12、妥善處理社會(huì )公共關(guān)系,使社會(huì )各部門(mén)、各業(yè)務(wù)單位,保持良好的公共關(guān)系,不斷提高公司的社會(huì )聲譽(yù),創(chuàng )立良好的公司品牌形象;

  13、完成投資方及投資管理公司交辦的其它工作任務(wù),并行使相應的職權。

  工作績(jì)效標準:

  1、公司一切經(jīng)營(yíng)與管理事務(wù)工作的正常開(kāi)展;

  2、經(jīng)營(yíng)指標100%完成率,其他各項管理目標完成率在90%以上;

  3、部門(mén)無(wú)重大違規事件、事故發(fā)生;

  崗位工作關(guān)系:

  1、內部關(guān)系

  所受監督:接受董事會(huì )主席的指示和監督;

  所施監督:對公司全體人員實(shí)施指示與監督。

  2、外部關(guān)系

  在公司事務(wù)方面與地方政府、相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生聯(lián)系,與社會(huì )媒體發(fā)生合作關(guān)系。

  工作權限:

  1、所屬人員工作指導權、分配權、監督考核權。

  2、各類(lèi)制度、報告、文件職權范圍內的指導權、審批權、監督權。

  3、對所屬人員的違紀、違規糾正權、事實(shí)處理權或處理申報權。

  4、各項經(jīng)費的審核權或額度內審批權。

  5、各類(lèi)物資采購計劃的審核權。

  6、對各目標管理與績(jì)效考核的監督權、考核權、管理權。

  7、公司內外的組織協(xié)調權、高度權。

  8、對客服務(wù)工作中職權范圍內的一切贈送、簽免、打折權。

  9、對服務(wù)體系完善改進(jìn)的決定

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)3

  總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責

  1、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話(huà)稿;

  2、起草公司股東會(huì )和董事會(huì )的會(huì )議材料;

  3、作好公司重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理;

  4、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

  5、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作;

  6、接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答,如有必要,做好電話(huà)記錄;

  7、掌握總經(jīng)理的日程安排,為總經(jīng)理接見(jiàn)訪(fǎng)客做好預約工作;

  8、收發(fā)傳真,并及時(shí)交給總經(jīng)理處理;

  9、完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

  總經(jīng)理秘書(shū)崗位要求

  1、良好的組織溝通協(xié)調能力;

  2、良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力;

  3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備;

  4、性格沉穩,公關(guān)交際能力強;

  5、形象儀表出色,有特長(cháng);

  6、本科以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  7、有較強人際交往能力,善于與客戶(hù)溝涌,協(xié)調合作伙伴之間的關(guān)系。

  總經(jīng)理秘書(shū)關(guān)鍵技能

  專(zhuān)業(yè)能力

  文檔管理中英文寫(xiě)作辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備

  個(gè)人能力

  公關(guān)交際閱讀口語(yǔ)

  總經(jīng)理秘書(shū)升職空間

  總經(jīng)理秘書(shū) → 行政經(jīng)理 → 行政總監 → 副總經(jīng)理

  總經(jīng)理秘書(shū)薪情概況

  1年經(jīng)驗¥3000.00

  2年經(jīng)驗¥3200.00

  3年經(jīng)驗¥3700.00

  5年經(jīng)驗¥4500.00

  總經(jīng)理秘書(shū)工作內容

  1、作好公司重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理;

  2、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

  3、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作;

  4、組織籌備公司總經(jīng)理會(huì )議、專(zhuān)題研討會(huì )議等公司會(huì )議,安排會(huì )議議程,準備會(huì )議文件,主動(dòng)掌握有關(guān)決議的'執行情況;

  5、協(xié)助總經(jīng)理對公司內部發(fā)布重要信息、通知、通告工作;

  6、負責總經(jīng)理的對外聯(lián)絡(luò )、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)記錄及禮儀;

  7、負責總經(jīng)理商務(wù)旅行的各項準備工作;

  8、負責總經(jīng)理文件,信件,函電的接收與轉達,維護總經(jīng)理名片簿和總經(jīng)理交待的相關(guān)物品。

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)4

  總經(jīng)理助理崗位職責

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作,努力做好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù);

  2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

  3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況;

  4、負責各類(lèi)文件的'分類(lèi)呈送,請集團領(lǐng)導閱批并轉有關(guān)部門(mén)處理;

  5、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議,供總經(jīng)理決策;

  6、做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;

  7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;

  8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信;

  9、負責企業(yè)內外的公文辦理,解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜,及時(shí)處理、匯報;

  10、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作。

  總經(jīng)理助理崗位要求

  1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、具有一定的管理、公關(guān)經(jīng)理、助理秘書(shū)工作經(jīng)驗,具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、具有良好的商務(wù)禮儀素質(zhì),形象端莊得體,綜合素質(zhì)好,語(yǔ)言表達能力強;

  4、具有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

  5、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;

  6、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式,具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力;

  7、善于站在公司管理層、客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題,能夠承受工作壓力;

  8、具有高效快捷處理事務(wù)的能力和強烈的時(shí)效觀(guān)念。

  總經(jīng)理助理關(guān)鍵技能

  專(zhuān)業(yè)能力

  謀劃和實(shí)施執行高效快捷管理

  個(gè)人能力

  處事有原則交際能力保密性強協(xié)調

  總經(jīng)理助理升職空間

  總經(jīng)理助理→行政經(jīng)理→行政總監/副總經(jīng)理

  總經(jīng)理助理薪情概況

  應屆畢業(yè)生¥3200.00

  1年經(jīng)驗¥3200.00

  2年經(jīng)驗¥3700.00

  3年經(jīng)驗¥4800.00

  總經(jīng)理助理工作內容

  1、合理安排、提醒總經(jīng)理的日常工作時(shí)間和安排;

  2、負責及時(shí)傳達總經(jīng)理的各項指示安排,起草總經(jīng)理交辦的各類(lèi)文件;

  3、收發(fā)郵件,并及時(shí)交給總經(jīng)理處理;

  4、安排商務(wù)接待,做好預訂工作,為總經(jīng)理接見(jiàn)訪(fǎng)客安排預約;

  5、協(xié)助總經(jīng)理安排外出行程;

  6、做做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調工作,并協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助服務(wù)工作;

  7、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)5

  為了真正體現公司和諧、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新的企業(yè)精神,保證公司各項政令暢通,規范有序,實(shí)現快速發(fā)展的戰略目標;加強辦公室管理,使工作規范,有序、高效;特此制定本崗位責任制。

  1、執行董事會(huì )決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現,及時(shí)、足額地完成董事會(huì )下達的利潤指標。

  2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。

  3、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目。

  4、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事會(huì )委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

  5、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

  6、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn),并決定報酬。

  7、決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

  8、審查批準年度計劃內的.經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

  9、健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節支和開(kāi)源節流工作,保證現有資產(chǎn)的保值和增值。

  10、抓好公司施工進(jìn)度、物業(yè)管理服務(wù)工作,搞好公司經(jīng)營(yíng)。指導各分公司的工作。

  11、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素,適應“和諧高效務(wù)實(shí)創(chuàng )新”的員工隊伍。

  12、堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的作用,實(shí)施對各部門(mén)經(jīng)理德、能、勤、績(jì)、廉考核。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

  13、加強企業(yè)文化建設,搞好社會(huì )公共關(guān)系,樹(shù)立良好的社會(huì )形象。

  14、加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

  15、積極完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)6

  職責表述:

  領(lǐng)導人力資源部、財務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門(mén)開(kāi)展工作

  領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出

  領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度

  權力:

  公司重大問(wèn)題的決策權

  向董事會(huì )提出公司經(jīng)營(yíng)目標的建議權對副總經(jīng)理、總監的人事任免建議權除公司副總經(jīng)理、總監外的人事任免權對公司各項工作的.監控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權

  對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權

  工作協(xié)作關(guān)系:

  內部協(xié)調關(guān)系:董事會(huì ),高層管理人員,公司內各部門(mén)

  外部協(xié)調關(guān)系:上級主管部門(mén)、政府機構、客戶(hù)、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等

  任職資格:

  教育水平:大學(xué)本科以上

  專(zhuān)業(yè):機電相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

  培訓經(jīng)歷:接受過(guò)mba職業(yè)培訓,財務(wù)、人事、法律知識培訓

  經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗,2年以上高層管理經(jīng)驗

  知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識

  技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識,具備熟練的英語(yǔ)應用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力

  其它:

  使用工具/設備計算機、一般辦公設備(電話(huà)、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò ))及通訊設備工作環(huán)境

  獨立辦公室,經(jīng)常出差

  工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班

  所需記錄文檔戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、階段性工作報告

  考核指標:

  銷(xiāo)售收入、利潤額、市場(chǎng)占有率、應收帳款、重要任務(wù)完成情況預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率

  領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力

  備注

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)7

  直接上級

  董事長(cháng)

  直接下級

  財務(wù)部部長(cháng)、人力資源部部長(cháng)、技術(shù)部部長(cháng)、經(jīng)營(yíng)部部長(cháng)、安全質(zhì)量部部長(cháng)、辦公室主任、各項目部長(cháng)、分公司部長(cháng)。

  本職:領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議,完成董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標;領(lǐng)導制定、實(shí)施公司總體戰略,帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領(lǐng)導直接所屬部門(mén)的工作。

  主要職責與工作任務(wù):

  1、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議:全面領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(cháng)的各項決議;對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正,確保決議的貫徹執行。

  2、實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施集團公司的`發(fā)展戰略,發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì ),領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

  3、根據董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

  4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長(cháng)保持良好溝通,定期向董事長(cháng)匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。

  5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統,塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

  6、主持集團公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì ),對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(cháng)匯報、負責辦理由董事長(cháng)授權的其它重要事項。

  7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

  權力和責任

  權力:

  對公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項的決策權

  對董事會(huì )經(jīng)營(yíng)目標的建議權

  對副總經(jīng)理、財務(wù)部長(cháng)的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

  對公司各項工作的監控權

  對下級之間工作爭議的裁決權

  對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權

  董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權

  責任:

  對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、費用預算及計劃和預算的實(shí)施結果負全面責任

  對因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任

  對公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負責

  對提交的報告、報表、決定的準確性、及時(shí)性負責

  對所簽署的合同、協(xié)議負責

  公司違法經(jīng)營(yíng)所應承擔的相應責任

  考核指標

  營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)8

  崗位名稱(chēng):總經(jīng)理

  崗位編號:

  所在部門(mén):崗位定員:

  直接上級:董事會(huì )

  工資等級:一級直接下級:營(yíng)銷(xiāo)總監、技術(shù)品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任

  薪酬類(lèi)型:所轄人員崗位分析日期:xx年2月

  本職:領(lǐng)導制定和實(shí)施公司總體戰略,完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標;領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門(mén)的工作職責與工作任務(wù):

  總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)6

  1、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì )決議。

  2、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃,經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議批準后負責組織實(shí)施。

  3、負責召集主持月辦公例會(huì ),檢查和督導各級人員,對物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程、招商中心招商過(guò)程實(shí)施全面控制,以滿(mǎn)足顧客和其他相關(guān)方的'要求。

  4、為實(shí)現公司目標做好資源的配置與調整工作,確保資源滿(mǎn)足物業(yè)管理服務(wù)和招商工作需要。

  5、負責處理公司重大突發(fā)事件,提請聘任或者解聘公司各部門(mén)經(jīng)理,簽署日常行政,業(yè)務(wù)文件。

  6、執行董事會(huì )交代的事項。

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)9

  崗位描述:

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略,負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略,對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

  2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調公司重大運營(yíng)計劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調整;

  3、執行所轄范圍內公司業(yè)務(wù)策略、運作規則、政策及流程的建立與完善;

  4、制定公司相關(guān)指標、年度發(fā)展計劃,推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標的順利完成;

  5、制定各相關(guān)部門(mén)的.戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,執行對下屬部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)指導和考核。

  任職資格:

  1、管理專(zhuān)業(yè)本科以上畢業(yè),xx年以上大中型企業(yè)(或機構)管理工作經(jīng)驗,其中至少5年以上本行業(yè)同等職位經(jīng)驗;

  2、具備出色的計劃、組織、協(xié)調和實(shí)施能力;

  3、具備優(yōu)秀的統計分析能力、邏輯思維能力、市場(chǎng)洞察力、溝通能力、決策能力;

  4、具備處理各類(lèi)復雜問(wèn)題的應變能力和高度的工作責任感;

  5、思維敏捷、觀(guān)念前瞻、行事嚴謹,良好的自我提升能力和環(huán)境適應能力。

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)10

  崗位名稱(chēng):總經(jīng)理

  崗位編號:

  所屬部門(mén):總經(jīng)辦

  崗位定員:1人

  直接上級:董事會(huì )

  所轄人員:4人

  直接下級:

  財務(wù)總監、常務(wù)副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理

  負責公司整體經(jīng)營(yíng)計劃的制訂、執行和監督工作,公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。

  職責表述:組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計劃,經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議和董事會(huì )批準后,負責組織實(shí)施

  工作任務(wù)

  1、負責公司整體經(jīng)營(yíng)計劃和公司總目標的`確定

  2、負責向董事會(huì )進(jìn)行匯報,請示批準公司整體經(jīng)營(yíng)計劃和公司總目標

  3、負責公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和公司總目標在各個(gè)部門(mén)內的展開(kāi)工作,并進(jìn)行審核

  職責表述:主持公司日常各項經(jīng)營(yíng)管理工作

  工作任務(wù)

  1、負責全面執行和檢查落實(shí)董事長(cháng)辦公會(huì )議所作出的各項工作決定

  2、負責召集和主持總經(jīng)辦公會(huì )議,檢查、督促和協(xié)調各線(xiàn)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展

  3、負責代表經(jīng)營(yíng)班子向董事長(cháng)辦公會(huì )議建議并任命經(jīng)營(yíng)機構各有關(guān)部門(mén)和下屬公司正副經(jīng)理

  4、負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11

  1·總經(jīng)理、副總經(jīng)理日常行程的安排·

  2·總經(jīng)理、副總經(jīng)理涉外活動(dòng)的.陪同和翻譯·

  3·需要總經(jīng)理、副總經(jīng)理報批的公司相關(guān)文件的翻譯和管理·

  4·處理總經(jīng)理、副總經(jīng)理交付的其他具體事務(wù)性工作·

  5·往來(lái)客戶(hù)的接待工作·

  6·公司日常文書(shū)的翻譯·

  7·公司日常行政輔助工作·

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)12

  部 門(mén):總經(jīng)理辦公室

  職 位:副總經(jīng)理

  直接上司:總經(jīng)理

  直接下屬:行政人事部經(jīng)理、品管工程師

  主要職責:

  1.協(xié)助總經(jīng)理做好行政人事及品質(zhì)方面的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,完成總經(jīng)理布置的各項任務(wù)。

  2.制訂公司人力資源政策,并監督實(shí)施。

  3.制訂公司品質(zhì)管理方針政策,并監督實(shí)施。

  4.制訂公司安全管理制度,確保公司安全。

  5.審核公司的.基本管理制度和分管范圍內的標準化文件,并監督執行。

  6.審核公司各項費用開(kāi)支。

  7.審核公司內部管理機構設置、人員配置方案、公司人員聘任、獎懲、調遷及離職手續。

  8.做好與總經(jīng)理的日常溝通及相關(guān)部門(mén)的工作協(xié)調。

  9.做好總經(jīng)理助手,及時(shí)主動(dòng)向總經(jīng)理獻謀劃策。

  10.ISO9001:20xx質(zhì)量管理體系的推行和維護。

  11.其他總經(jīng)理授予的職權。

  崗位要求:

  學(xué) 歷:□碩士 □本科 □專(zhuān)科 □中專(zhuān) □高中 □初中 備注:

  工作經(jīng)驗:有五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉現代企業(yè)營(yíng)運及ISO9000質(zhì)量管理體系。

  工作技能:熟悉國家有關(guān)政策,組織協(xié)調和決策能力強。

  其 他:富有創(chuàng )新精神

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)13

  一、執行董事會(huì )的各項決議,組織和領(lǐng)導開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并向董事會(huì )報告工作。

  二、根據《公司章程》,負責公司員工的錄用,勞動(dòng)合同的.簽訂、解除,崗位的聘任換崗及解聘,制訂崗位責任制。

  三、根據董事會(huì )的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務(wù)操作規程,建立、健全公司統一、高效的組織體系和工作體系,并依此調動(dòng)員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的最大化。

  四、及時(shí)了解和研究市場(chǎng),制訂公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃,業(yè)務(wù)計劃。

  五、對經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)營(yíng)人員如嚴重失職,營(yíng)私舞弊,損害公司利益和形象的行為要及時(shí)按有關(guān)制度進(jìn)行處理,對造成重大損失的應向董事會(huì )報告,協(xié)助董事會(huì )進(jìn)行處理。

  六、定期組織和召開(kāi)經(jīng)營(yíng)通報、分析、決策會(huì )議,加強決策民主化,增強經(jīng)營(yíng)過(guò)程的透明度。

  七、審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、建項目和流動(dòng)資金貸款、使用。健全公司財務(wù)管理制度,嚴守財經(jīng)紀律,做好增收節支和開(kāi)源節流工作,保證現有資金的保值和增值。

  八、每年初制定年度工作計劃,并報董事會(huì )批準后實(shí)施。年終進(jìn)行年度總結,對公司經(jīng)營(yíng)成果向董事會(huì )報告。

  九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲,必要時(shí)有權提議召開(kāi)董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議。

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)14

  對車(chē)間生產(chǎn)計劃的執行負責,對產(chǎn)品的品質(zhì)負責,對員工的技能提高和人員的穩定負責,對車(chē)間環(huán)境整潔和安全生產(chǎn)負責。

  1、負責全廠(chǎng)的生產(chǎn)計劃、調度。與技術(shù)部版房溝通各款技術(shù)要求及商討簡(jiǎn)便操作方式。及時(shí)了解版房樣衣生產(chǎn)情況,跟進(jìn)工藝資料的制定。及時(shí)通知有關(guān)人員開(kāi)產(chǎn)前會(huì )和封樣。及時(shí)要求技術(shù)部版房提供技術(shù)支持。

  2、根據貿易部提供的訂單及輔料到廠(chǎng)時(shí)間,根據各流水線(xiàn)的機種和人手配備合理安排訂單生產(chǎn),準備好(或提早購買(mǎi))各有關(guān)輔助機械。并每星期一制定生產(chǎn)計劃表、排單進(jìn)度表及走貨排期表。車(chē)間上線(xiàn)12小時(shí)內必須流水出成品;5天內必須根據實(shí)際預算出每日產(chǎn)量。

  3、在條件允許的情況下,大貨批量生產(chǎn)前,安排裁床先根據大貨的裁剪標準裁出一定數量的大小碼,第一時(shí)間安排車(chē)間流水生產(chǎn),確定工藝尺寸沒(méi)有問(wèn)題后再安排批量生產(chǎn)。

  4、每天檢查生產(chǎn)日報表,追蹤每天產(chǎn)量及質(zhì)量。車(chē)間必須嚴格按照工藝要求、服從技術(shù)、質(zhì)量部門(mén)指導,嚴格控制質(zhì)量,控制次品數,確保合格品出運,確保貨期按進(jìn)度進(jìn)行,解決日常發(fā)生的'各種問(wèn)題。次品數不得超過(guò)1‰。

  5、注意裁片的蓄存量及質(zhì)量,以避免生產(chǎn)的間斷。

  6、督促組長(cháng)逐步改正員工不規范的操作手勢,從而提高效率,降低生產(chǎn)成本。

  7、定期或不定期組織組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員討論管理技巧和提高質(zhì)量意識,并協(xié)助推行公司制度。例如:車(chē)間衛生等等。

  8、關(guān)心和了解員工的思想動(dòng)向,主動(dòng)幫助解決員工生活中的實(shí)際困難,使員工能主動(dòng)調整工作態(tài)度,進(jìn)入最佳的工作狀況。

  9、主動(dòng)與貿易部了解訂單安排計劃,協(xié)助貿易部做好報價(jià)的工作。

  10、對在生產(chǎn)中出現的問(wèn)題擬出總結報告,開(kāi)會(huì )討論,對存在的問(wèn)題找到問(wèn)題的原因,杜絕同樣的問(wèn)題下次再發(fā)生,當然對比較成功的或表現突出的也要同時(shí)給予表?yè)P,以提高員工的工作積極性。

  11、配合各部門(mén)的工作,做到政令暢通。

總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)15

  崗位職責:

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略,負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略,對公司中長(cháng)期目標的.達成產(chǎn)生重要影響;

  2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)計劃,并負責協(xié)調部署各職能部門(mén)落實(shí)執行;

  3、匯集企業(yè)內部信息和市場(chǎng)、競爭情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;

  4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導、指揮、監督、管理,并執行各項規程、工作指令;

  5、召集主持總經(jīng)理辦公會(huì )議,檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展,協(xié)調和指導各部門(mén)經(jīng)理的工作;

  6、負責企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能適應經(jīng)常出差或駐外工作;

  3、有較強的組織領(lǐng)導能力、溝通和管理能力。

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