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物業(yè)督察專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
物業(yè)督察專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)1
崗位名稱(chēng)：考核專(zhuān)員定員：1人
所轄人數：人
所屬部門(mén)：人力資源開(kāi)發(fā)中心直接上級：經(jīng)理
序號項目要素具體內容
1工作概述設計、指導、實(shí)施和維護公司各部門(mén)的績(jì)效考核工作。
2任職資格學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗要求有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)企業(yè)運作、經(jīng)營(yíng)及管理知識和干部考核工作流程，熟悉《勞動(dòng)法》和相關(guān)地方法規。
執業(yè)、技術(shù)資格求人力資源執業(yè)證書(shū)
能力要求綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強的判斷能力和分析能力
輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統、良好的.英語(yǔ)能力
品質(zhì)要求品質(zhì)優(yōu)良、有較強的敬業(yè)精神、事業(yè)心和高度的責任感
身體狀況良好
3工作職責
1、組織或參與各部門(mén)績(jì)效考核體系的設計工作;確保體系設計的適宜性和合理性;
2、編制、安排各部門(mén)績(jì)效考核的工作計劃;
3、指導各部門(mén)績(jì)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施;
4、績(jì)效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報告;
5、就績(jì)效考核結果提出獎懲意見(jiàn)和建議，并編制相關(guān)報告;
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行績(jì)效考核面談;
7、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
物業(yè)督察專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)2
崗位名稱(chēng)：勞資專(zhuān)員定員：1人
所轄人數：人
所屬部門(mén)：人力資源開(kāi)發(fā)中心直接上級：經(jīng)理
序號項目要素具體內容
1工作概述負責公司勞資關(guān)系管理工作。
2任職資格學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗要求有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動(dòng)法》和相關(guān)地方法規。
執業(yè)、技術(shù)資格求勞資上崗證
能力要求具備一定的組織協(xié)調和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門(mén)辦事;流程
輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統、良好的`英語(yǔ)能力
品質(zhì)要求品質(zhì)優(yōu)良、有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心、辦事穩重、有極強的保密意識
身體狀況良好
3工作職責
1、制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序、規章和規范;
2、審核月度考勤報表，編制月度工資報表;
3、指導、協(xié)調或辦理各類(lèi)勞務(wù)用工手續，如：辦理招調工、社會(huì )保險手續等;
4、指導、協(xié)調或辦理各類(lèi)證照，如：辦理暫住證、港澳通行證等;
5、確保與有關(guān)政府部門(mén)、辦事機構保持良好的溝通渠道;
6、受理和協(xié)調處理一般勞資糾紛;
7、設計、組織和實(shí)施員工滿(mǎn)意度調查活動(dòng)，向相關(guān)公司領(lǐng)導反饋調查信息，并提出建議和意見(jiàn);
8、公司各項文體活動(dòng)的部門(mén)負責人;
9、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
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