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經(jīng)典管理格言
經(jīng)典管理格言1
1、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。
3、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。
4、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
5、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
6、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
7、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
8、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
9、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
10、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
11、墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
12、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。
14、你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。
16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
18、每周經(jīng)常工作72小時(shí)，有時(shí)甚至達到90小時(shí)；不工作的時(shí)候，他就像一個(gè)黑洞吸收光線(xiàn)那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
21、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
22、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
23、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績(jì)。他取得了成績(jì)，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會(huì )有一種滿(mǎn)足感。
25、過(guò)程與結果：對基層的職員要重視過(guò)程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過(guò)來(lái)，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
27、一次季度贏(yíng)利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
28、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
經(jīng)典管理格言2
卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。
造人先于造物。
員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
無(wú)法評估，就無(wú)法管理。
如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路。
企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
企業(yè)即人。
企業(yè)的執行力靠的就是紀律。
你不能衡量它，就不能管理它。
過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。
顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源。
大成功靠團隊。
創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造。
創(chuàng )新是做大公司的惟一之路。
創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
經(jīng)典管理格言3
1、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
2、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
3、預防是解決危機的最好方法�！C管理專(zhuān)家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！A碩總經(jīng)理徐世明
7、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
8、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
11、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
12、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
14、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
19、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！ㄓ秒娫�(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
23、不創(chuàng )新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng )始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
25、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
28、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
31、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
32、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
35、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
經(jīng)典管理格言4
1、為顧客節省每一分錢(qián)。
2、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源。
3、不看錯不錯，只求好不好。
4、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路。
5、行動(dòng)不及時(shí)是因為痛苦達不到。
6、世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機。
7、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
8、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
9、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
11、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。
12、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益。
13、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。
14、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
15、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
17、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
18、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
19、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結果第一，過(guò)程第二。
20、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
21、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送笑容。
22、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
23、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
24、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個(gè)人。
經(jīng)典管理格言5
1、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點(diǎn)。
2、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
3、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
4、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
5、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
6、一錯再錯不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
7、境界決定世界。
8、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
9、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
10、行動(dòng)不及時(shí)是因為痛苦達不到。
11、舒服的，往往就是退步的。
12、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
13、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
14、溝通重在換位思考。
15、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執行者。
16、簡(jiǎn)單的才是有效的。
17、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結果。
18、執行力不講如果，只講結果。
19、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
20、不謀全局者不足謀一域。
21、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
22、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
23、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
24、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
25、敢于負責任，才能擔重任。
26、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng )造客戶(hù)終身價(jià)值。
27、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。
28、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
29、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位
30、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
31、多想一遍，少錯一句話(huà)；多看一遍，少錯一件事。
32、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
33、不看錯不錯，只求好不好。
34、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
35、凡事都有三種以上的解決方法。
36、習慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
37、結果不好，就是不好。
38、領(lǐng)導絕對不會(huì )錯，服從總是沒(méi)有錯。
39、取是能力，舍是境界。
40、以上一級的組織目標為方向：用科長(cháng)的態(tài)度當科員，以部長(cháng)的立場(chǎng)當科長(cháng)，用老總的胸懷當部長(cháng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。
41、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。
42、理念變天地變，理念不變原地轉。
43、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
44、細節決定成敗。
45、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
46、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
47、先計劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。()
48、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；；結果第一，過(guò)程第二。
49、沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
50、若要如何，全憑自己。
經(jīng)典管理格言6
1、管理是一種嚴肅的愛(ài)。西洛斯梅考克
2、管理是一種客觀(guān)職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念和生活習慣。德魯克
3、紀律是管理關(guān)系的形式。阿法納西耶夫
4、平安保險為了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場(chǎng)應該統一由總部去運作，能集權的一定要集權到總部。秦曉
5、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化�？ㄋ固�
6、合作是一切團隊繁榮的根本。大衛史提爾
7、表?yè)P一個(gè)人最好用公文，批評一個(gè)人盡量用電話(huà)。雅科爾
8、差錯發(fā)生在細節，成功取決于系統。比爾馬瑞特
9、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎
10、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。松下幸之助
11、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。威廉戴明博士
12、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造。西奧多萊維特
13、真正要想一個(gè)公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個(gè)利益階層都能共享、受益和認同的文化內涵問(wèn)題。黃怒波
14、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
15、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。德格
16、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說(shuō)，需要依據一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。亨利法約爾
17、管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結合成為一個(gè)實(shí)現預定目標的總體�？ㄋ固�
18、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源。彼得杜拉克
19、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。彼得杜拉克
20、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題，而領(lǐng)導的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。羅杰福爾克
21、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。彼得杜拉克
22、我們宣布講究實(shí)績(jì)、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人。米契爾拉伯福
23、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
24、沒(méi)有層次的劃分，就不能分析也不能管理。石川磐
25、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
26、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。柳傳志
27、最成功的領(lǐng)導一定是個(gè)會(huì )滿(mǎn)足手下人心理需求的人。大衛奧格威
28、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。詹姆斯柯林
29、管理層次越少越好。本比德維爾
30、在市場(chǎng)競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。比爾蓋茨
經(jīng)典管理格言7
1、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。
2、鑒定別人的過(guò)程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。
4、忘我的人，別人反而更不會(huì )忘記他。
5、當我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執行者。
7、加強預算管理，降低運營(yíng)成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
10、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。
11、學(xué)習精益思想，實(shí)踐精益方法，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰略戰術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯。
13、領(lǐng)導者既要善于表達，更要善于傾聽(tīng)。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會(huì )而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會(huì )議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無(wú)單純的問(wèn)題。
18、沒(méi)有人拒絕改變，但沒(méi)有人愿意被改變。
19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
20、打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿(mǎn)，天下寬平。
22、市場(chǎng)導向是我們一切行動(dòng)的依歸。
23、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度，務(wù)虛就會(huì )徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現，銜接點(diǎn)乃著(zhù)力點(diǎn)的重合。
26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
27、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標沒(méi)有目標就沒(méi)有收入。
28、打造卓越的領(lǐng)導力與執行力。
29、先計劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問(wèn)題多。
經(jīng)典管理格言8
1、任何人沒(méi)有必要再用自己的鮮血和生命去論證。
2、安全是生命的基石，安全是歡樂(lè )的階梯。
3、寒霜偏打無(wú)根草，事故專(zhuān)找大意人。
4、認真開(kāi)展安全例檢，及時(shí)清除事故隱患。
5、沒(méi)有拉不直的繩子，沒(méi)有除不了的隱患。
6、安全是最大的節約，事故是最大的浪費。
7、違章違紀不狠抓，害人害已害國家。
8、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
9、一人違章，眾人遭殃。
10、漏洞不補，事故難堵。
11、上班一走神，事故敲你門(mén)。
12、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩如山。
13、寶劍鋒從磨礪出，安全好從嚴中來(lái)。
14、遵章是安全的先導，違章是事故的根苗。
15、時(shí)時(shí)注意安全，處處防止事故。
16、隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山。
17、你對違章講人情，事故對你不留情。
18、入海之前要探風(fēng)，上崗之前先練功。
19、人人安全有責任，事事防范保安全。
20、管生產(chǎn)必須管安全。
21、快刀不磨會(huì )生銹、安全不抓出紕漏。
22、禍不入慎家之門(mén)。
23、安全生產(chǎn)只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)；只有更好，沒(méi)有最好。
24、事故不難防，重在守規章。
25、安全與效益同行，事故與虧損共生。
26、眼睛容不下一粒沙土，安全來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。
27、智者把安全刻在心上，愚者把教訓掛在嘴邊。
28、建大橋靠打基礎，保安全靠抓班組。
29、夜夜防盜不受害，天天防火不收災。
30、安全好、煩惱少，全家幸福樂(lè )陶陶。
經(jīng)典管理格言9
作為者，一個(gè)人必須具有表達清楚準確的，確信組織中的每一個(gè)人都能理解的。
在任何情況下，都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔過(guò)多的，另一方就會(huì )相應地減少承擔等量。
管理的藝術(shù)在于溝通的和真誠。
管理是一種嚴肅的愛(ài)。
管理就是讓別人完成事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質(zhì)量即免費。
優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實(shí)施和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
管理=勤奮++知識+學(xué)
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
管理是一種嚴肅的愛(ài),是最好的福利！
要好別人,首先要好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒(méi)有規矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取。
易之思之。
把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
、組織、指揮、協(xié)調、控制。
管理的精髓：把復雜的事簡(jiǎn)單化了。
管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì )很好地欣賞別人，才會(huì )很好地用人。
管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導。
從辦公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！
做人就不要做事，做事就不要做人！決定,氣量影響格局。
管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利潤的最大化!
管理的基礎就是的管理,中國有句俗話(huà):不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
任何事情處于順其自然，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強也無(wú).......
夫為治有體，上下不可相侵！
一切從溝通開(kāi)始......
管理的最高是社會(huì )最大化。
謙和的，常會(huì )使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
賞識導致，抱怨導致。
無(wú)論一個(gè)人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神而言，每個(gè)仿佛都是為得到賞識而來(lái)到人間的。
管理沒(méi)有真理！
管理是科學(xué)，是藝術(shù)！
管理是其實(shí)就是共享一份的融洽的。
溝通是一切的源泉！
發(fā)現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略。
管理就是溝通溝通再溝通。
先管住,再理順!主要是管人----給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力。
用做人的準則做事，用做事的結果看人。
先做文化，再做管理。
做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理從思想上來(lái)說(shuō)是的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯，何必認識那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
千里之堤潰于蟻穴。
小孔里看大千世界。
選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
只有傻瓜才會(huì )千方百計去討好所有的人。
辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
任何改正都是進(jìn)步。
管理無(wú)定式，事事皆學(xué)問(wèn)！
給你一百萬(wàn)，一百個(gè)人，你能創(chuàng )造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍。
兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
管理就是用合適的方法管人管事。
管理是藝術(shù)的一種表現形式而已。
作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎上。
關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
管理的關(guān)鍵：要有良好的執行力！
一分鐘的精髓是：一分鐘、一分鐘表?yè)P、一分鐘懲戒。
我愛(ài)你們，但不要以為真的一樣。
管理就是讓一句話(huà)變成一百萬(wàn)!
一切皆隨緣！
路程領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理！
管理在于充分而有效的利用資源。
搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習。
經(jīng)典管理格言10
1、管理就是做好無(wú)數小的細節工作，
2、人們喜歡挑戰明確的目標，所以我們要賦予每個(gè)人清晰的目標。
3、先學(xué)，后做，然后教。
4、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就放一放。
5、流程管理中說(shuō)、寫(xiě)、做要一致，說(shuō)的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來(lái)都是先努力后成功，沒(méi)人能在練習之前就能得到奧運會(huì )金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>
8、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。
9、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
10、現代社會(huì )：一日之計在于昨晚，一年之計在于冬天。
11、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實(shí)現心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
經(jīng)典管理格言11
1 企業(yè)即人�！上滦抑�
2 造人先于造物�！上滦抑�
3 管理就是決策�！詹亍の髅�
4 質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
5 不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬じＬ�
6 多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
7 信任固然好，監控更重要�！袑�
8 愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
10 企業(yè)的執行力靠的就是紀律�！R正昕
11 溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12 正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
13 創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
14 管理是一種嚴肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
15 授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
16 顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪贰け说盟�
17 創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说谩ざ爬�
18 微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
19 管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
20 管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
22 合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l·史提爾
23 大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
24 獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
25 不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
26 卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说谩ざ爬�
27 預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
28 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
30 對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
31 21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
32 抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
33 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
34 一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
35 將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！材匪埂た铝炙�
36 決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
37 在市場(chǎng)競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！葼枴どw茨
38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
39 危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
40 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
41 在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42 企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
43 創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多·萊維特
44 一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
45 員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！謧悺へ惸崴�
46 如果強調什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視�！考{
47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
48 20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
49 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
50 以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！詹P萊赫
51 創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
52 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
53 我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
54 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢�
56 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说谩ざ爬�
57 全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)長(cháng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
58 可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！材匪埂つ獱査�
59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
61 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！鴤髦�
62 三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好�！獙O正義
63 授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！上滦抑�
66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
67 千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
68 如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
69 最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！闋査埂だ�
70 20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
經(jīng)典管理格言12
1、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡。
2、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。彼得杜拉克。
3、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。陳天橋。
4、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標志是看你是開(kāi)始在嚴酷的事實(shí)面前尋找理由為自己開(kāi)脫，還是直面嚴酷的`事實(shí)。這是關(guān)鍵性的一點(diǎn)�？屏炙�。
5、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。赫伯凱萊赫。
6、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。德魯克。
7、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林。
8、領(lǐng)導不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。杰克韋爾奇。
9、細節的不等式意味著(zhù)1%的錯誤會(huì )導致100%的錯誤。汪中求。
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
11、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利。李嘉誠。
12、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )。王安博士。
14、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。詹姆斯莫爾斯。
15、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。約瑟夫朱蘭博士。
16、授權并信任才是有效的授權之道�？戮S。
17、當更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(cháng)期領(lǐng)導能力。約翰科特。
18、除非一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本，否則這個(gè)企業(yè)是虧損經(jīng)營(yíng)的到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒(méi)有創(chuàng )建價(jià)值，是在摧毀價(jià)值。德魯克。
19、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。
20、平安保險為了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場(chǎng)應該統一由總部去運作，能集權的一定要集權到總部。秦曉。
21、人在社會(huì )中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。阿法納西耶夫。
22、沒(méi)有創(chuàng )新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。
23、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁榮金。
24、表?yè)P一個(gè)人最好用公文，批評一個(gè)人盡量用電話(huà)。雅科爾。
25、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動(dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統。這個(gè)系統的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的。約瑟夫克霍爾。
26、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月。比爾蓋茨。
27、管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結果。里格斯。
28、成功的管理藝術(shù)有賴(lài)于在一個(gè)充滿(mǎn)偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。斯特灣。
29、何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認為是造就人。井植薰。
30、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。松下幸之助。
經(jīng)典管理格言13
有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
一個(gè)好的公司與一個(gè)不好的公司的根本區別在于，即使你被裁掉，你還是很熱愛(ài)那個(gè)公司。
銷(xiāo)售世界上第一號的產(chǎn)品不是汽車(chē)，而是自己。在你成功地把自己推銷(xiāo)給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷(xiāo)給自己。
想要你的職員發(fā)揮出他們的最大才能，就要以對待志愿者的方式對待他們。楊致遠說(shuō)，“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和領(lǐng)導藝術(shù)的關(guān)鍵就是發(fā)現比自己優(yōu)秀的人而用之”。
無(wú)法評估，就無(wú)法管理。
我們要選擇什么樣的人？不管做什么工作，看他是否有工作的熱情和激情，是否有很強的領(lǐng)導力，而且有做事情的執行力，而且要以非�？斓乃俣群推渌诉M(jìn)行協(xié)作，把事情做成。這些都是非常重要的。
我們宣布講究實(shí)績(jì)、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人。
如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
你不能衡量它，就不能管理它。
領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者的關(guān)系，越合乎人情，這種關(guān)系越融洽，越親密無(wú)間，管理的效率也就越高。
獎勵什么，就會(huì )得到什么。
即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯(lián)系。想要什么就應該獎勵什么，獎勵什么，你就會(huì )得到什么，有效的獎勵可以引導員工努力工作。
對于一個(gè)大人物來(lái)說(shuō)，如果他能利用自己的優(yōu)越地位，來(lái)保護他的下屬的利益，那么這也等于筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。
當我的員工有100名時(shí)，我要站在員工前面指揮部屬；當員工增加到1000人時(shí)，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當員工達到10000人時(shí)，我只要站在員工后面，心存感激即可。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
不為別人得益著(zhù)想就不會(huì )有自己的繁榮。
不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊伍。
經(jīng)典管理格言14
1、在家做個(gè)好孩子，在校做個(gè)好學(xué)生
2、小事成就大事，細節成就完美
3、努力決定成績(jì)，習慣決定命運
4、自主自律，自強自信。
5、團結進(jìn)取，追求卓越
6、心態(tài)決定命運，自信走向成功
7、求真尚美，勵志篤行
8、功崇惟志，業(yè)廣為勤。
9、拼搏鑄輝煌，狀態(tài)定命運。
10、失敗的盡頭是成功，努力的終點(diǎn)是輝煌
11、今天的努力，明天的實(shí)力。
12、耕耘于分秒，收獲于細微
13、天道酬勤，寧靜致遠
14、手牽手，攜手共進(jìn)，心連心，團結一心
15、我努力，我幸福；我快樂(lè )，我成長(cháng)。 但求日積月累，收獲于細微;不要左顧右盼，專(zhuān)注于自我。
經(jīng)典管理格言15
1、 道家講究和諧，儒家講究規矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒(méi)有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
2、 【九段管理者修煉】
一段：以身作則，堪為榜樣。
二段：幫助下屬，無(wú)私奉獻。
三段：教化下屬，為人師表。
四段：建立規則，打造團隊。
五段：高效激勵，領(lǐng)導思維。
六段：全面統籌，科學(xué)管理。
七段：運籌帷幄，決勝千里。
八段：機制勵人，文化凝人。
九段：組織制勝，天長(cháng)地久。
3、 在企業(yè)早期，一定要更多的強調活力，要允許和鼓勵，甚至要培育整個(gè)企業(yè)“摸著(zhù)石頭過(guò)河”的文化與精神。一個(gè)企業(yè)在早期沒(méi)有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力帶來(lái)的混亂，這個(gè)企業(yè)是長(cháng)不大的。
一個(gè)企業(yè)家早期不要怕混亂，只要這個(gè)混亂不會(huì )導致企業(yè)垮臺，企業(yè)還要更多地強調匪性、活力、野蠻精神、進(jìn)攻性、狼性文化。野蠻戰勝文明，是人類(lèi)幾千年來(lái)的一個(gè)普遍規律。
4、 我們每個(gè)人都能夠因時(shí)而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個(gè)最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
5、 為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來(lái)自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、 公司不是你家，別自作多情了！
7、 韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學(xué)習。
8、 企業(yè)家和創(chuàng )新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續嘗試。重點(diǎn)不是學(xué)習失敗，而是要學(xué)會(huì )恢復。
9、 自滿(mǎn)、傲慢和貪婪會(huì )排除韌性。謙遜和高尚的目的會(huì )強化韌性。
10、 韌性來(lái)自堅毅的性格，來(lái)自一組核心的價(jià)值觀(guān)，那些價(jià)值觀(guān)激勵人們努力戰勝挫折，重回邁向成功的道路。韌性包括自我控制，并且愿意承認自己在挫敗中應負的責任。韌性也會(huì )基于集體感而增強：因為對他人有義務(wù)，以及獲得志同道合者的支持，而期許自己跌倒后重新振作起來(lái)。韌性表現在行動(dòng)上：新的貢獻，小小的勝利，能夠放下過(guò)去、引發(fā)對未來(lái)興奮之情的目標。
11、 潛在的困難潛伏在各個(gè)角落，無(wú)論是來(lái)自意想不到的環(huán)境變動(dòng)，或是個(gè)人的缺點(diǎn)與錯誤。無(wú)論來(lái)源是什么，重要的是我們如何對付它們。當意外狀況是新常態(tài)時(shí)，韌性就成為新的技能。
12、 成功者與失敗者的區別在于，他們如何處理失敗。
13、 沒(méi)有人能完全避免碰到困境，潛在的陷阱無(wú)處不在，所以真正的技能是要能脫離困境，培養出反彈回來(lái)的韌性或復原力。
14、 ·50/60后：“對社會(huì )的貢獻”是幸福，也是成功的定義�！八说恼J可”是最獨特的成功定義。
15、 ·70后：成功與幸福的定義100%一致！它們分別是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重視關(guān)系的一代。除了健康，都是以和周?chē)说年P(guān)系來(lái)定義自己的幸福和成功的。
16、 ·80后：“與親密愛(ài)人的關(guān)系”是對幸福的定義，“夢(mèng)想”是成功的標志。
17、 90后：“我的夢(mèng)想”是幸福，也是成功的定義！
18、 要適度節制優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)在于精煉你已具有的本事，你必須學(xué)會(huì )更懂得選擇在什么情況下運用你的哪一項優(yōu)點(diǎn)，以及發(fā)揮到什么程度就夠了，不致于過(guò)猶不及。
19、 閱讀是求知欲的最佳體現。
20、 十九世紀哲學(xué)家約翰·穆勒有一個(gè)文明的觀(guān)點(diǎn)：“坦白說(shuō)，我并不對那些認為互相踐踏、擠壓、打擊、壓迫才是人類(lèi)最值得追求的生活理想著(zhù)迷，而這正是社會(huì )生活的存在方式。人類(lèi)天性的最佳狀態(tài)是，沒(méi)人是窮人，沒(méi)人渴望致富，也沒(méi)人擔心會(huì )落后，所有人都在互相推進(jìn)著(zhù)前進(jìn)�！�
21、 很多排行榜都列舉了可讓大腦接受真正訓練并迫使它產(chǎn)生新學(xué)習路徑的活動(dòng)，學(xué)習新語(yǔ)言在各種榜單中都排在首位。
22、 智商（IQ）很難改變，但刻意練習和訓練可以增進(jìn)EQ。
23、 和較高EQ的人相處，獲得的好處更多。
24、 讓你的行為反映你的身份，讓你的內涵指導你的行為
25、 目標是多種多樣的。有時(shí)候，它關(guān)乎價(jià)值觀(guān)：你的身份和內涵。有時(shí)候，它關(guān)乎價(jià)值：你的行為及其如何讓他人受益。
26、 如何成為一個(gè)善于溝通的人？答案很簡(jiǎn)單，只需看看千年之前亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
27、 5.6:1——贊揚與批評的黃金比例
28、 與人交流、建立聯(lián)系比發(fā)生沖突更可取。即使是那些會(huì )場(chǎng)上最聰明的人、最優(yōu)秀的斗士，也可以通過(guò)刺激催生素的產(chǎn)生，而戒掉自以為是的毛病。
29、 在道謝后，如果對方看上去很震驚或眼角有些濕潤，你無(wú)需詫異。這只是說(shuō)明你的謝謝有些姍姍來(lái)遲
30、 沒(méi)有人在面對感謝和認可時(shí)能無(wú)所動(dòng)靜
31、 我們總會(huì )為了注定要發(fā)生的事情憂(yōu)心。
32、 潛力比能力更重要
33、 人才還是自我驅動(dòng)的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因為他們有最高的主動(dòng)性和承擔風(fēng)險的意愿，且可能最具創(chuàng )新精神。
34、 才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。
35、 進(jìn)口國需要的不僅是廉價(jià)勞動(dòng)力，還有最優(yōu)秀的人才。據估計，到20xx年，到美國的技術(shù)移民將變?yōu)樵瓉?lái)的3倍，達到50萬(wàn)人，其中35％－41％以技能為基礎。所以，如果不更好地重視本土人才，將會(huì )有許多國家為美國培訓人才。
36、 讓我們忘了貨幣戰爭吧。真正決定貨幣價(jià)值的將是人才的質(zhì)量。貨幣是人造的，真正的價(jià)值不在于黃金和GDP，而純粹是人力資本。
37、 努力比不過(guò)天賦，天賦比不過(guò)大時(shí)代！
38、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
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