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2022人才招聘工作報告（通用9篇）
在當下社會(huì )，大家逐漸認識到報告的重要性，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的2022人才招聘工作報告（通用9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2022人才招聘工作報告1
根據20xx年全縣人才工作整體部署，按照20xx年教育系統人才工作計劃，我們扎實(shí)履行工作職能，積極完成所承擔的工作任務(wù)，按照縣委組織部人才工作的要求，現將半年來(lái)主要工作開(kāi)展情況自查報告如下：
一、主要工作完成情況
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)人才項目推進(jìn)情況及特色工作。
一是“學(xué)習型教師”培養工程。3月18日下發(fā)了專(zhuān)門(mén)文件，并在縣博物館舉行了啟動(dòng)儀式，啟動(dòng)儀式上邀請河北省唐山市岔河中學(xué)校長(cháng)張斌利為全縣800名教育干部和骨干教師作了《讀書(shū)，打好教師職業(yè)生活的底色》的報告。目前，各學(xué)校已制訂了具體實(shí)施方案和讀書(shū)項目，開(kāi)展了系列讀書(shū)活動(dòng)。但因各學(xué)校進(jìn)展情況不平衡，6月24日縣教育局組織了專(zhuān)門(mén)調研和督查。計劃于暑期結合讀書(shū)活動(dòng)，緊扣主題，開(kāi)展教師遠程網(wǎng)絡(luò )培訓、教師課件制作培訓、專(zhuān)家業(yè)務(wù)輔導培訓等活動(dòng)。
二是人民滿(mǎn)意的教師、學(xué)校、校長(cháng)創(chuàng )建活動(dòng)。5月20日縣教育局印發(fā)《縣教育局關(guān)于開(kāi)展“人民滿(mǎn)意學(xué)校（園）”、“人民滿(mǎn)意校（園）長(cháng)、人民滿(mǎn)意教師”爭創(chuàng )活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，組織了啟動(dòng)儀式。目前，各學(xué)校已制定了具體實(shí)施方案，正在策劃各類(lèi)活動(dòng)。
三是教育系統人才信息庫建設。通過(guò)近半年的各類(lèi)人員信息統計、分類(lèi)匯總，基本能掌握全縣教職工、教育干部的數據信息資料，可以涵蓋各項內容。此外，按照縣老干部局的要求，完成了離退休人員信息庫建設。
除重點(diǎn)項目外，一是深入開(kāi)展了“辦好人民滿(mǎn)意的教育”大討論活動(dòng)。開(kāi)展了“辦好人民滿(mǎn)意的教育”征文、演講比賽和“我為教育建言獻策”等活動(dòng)，以活動(dòng)促工作，以活動(dòng)促提升。二是繼續開(kāi)展“愛(ài)我，敢于擔當，跨越發(fā)展”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。組織了全縣教育系統“干部講壇”、“教師講壇”，承辦了縣主題教育實(shí)踐活動(dòng)第四期“干部講壇”，在全縣教育系統營(yíng)造了濃郁的學(xué)習之風(fēng)。
�。ǘ┐罱ㄆ脚_，以深化“高效和諧課堂”構建活動(dòng)，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)�？h教育局堅持以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，扎實(shí)落實(shí)“有效教學(xué)”要求，全面提高教學(xué)管理水平。一是深入開(kāi)展“高效和諧課堂建設”活動(dòng)。組織學(xué)校對上一學(xué)期查擺的問(wèn)題臺賬進(jìn)行集中整改，開(kāi)展了全縣教師集中備課活動(dòng)，實(shí)現了資源共享；組織了每學(xué)期兩輪的學(xué)校教師全員賽課活動(dòng)，將成績(jì)納入常規管理，強化了管理和評價(jià)；組織全縣教師參加了講課、說(shuō)課、評課等系列活動(dòng)，提高了教師課堂教學(xué)水平。二是進(jìn)一步提高課程實(shí)施水平。組織了全縣中小學(xué)課程實(shí)施水平評估驗收，通過(guò)教學(xué)視導和專(zhuān)項檢查驗收，加強了對課程實(shí)施的管理和指導。三是強化教學(xué)視導。堅持全面視導與專(zhuān)題調研相結合，實(shí)行教研員承包學(xué)校制度，加強了對薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的教學(xué)指導力度。四是突出教研實(shí)效。今年立項“十二五”規劃課題國家級16項，縣教研室“基于新課改的農村教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展策略研究與實(shí)踐”課題成功結題并獲得市首屆教學(xué)成果評選二等獎。組織了縣優(yōu)質(zhì)課評選，共聽(tīng)課500余節。組織21所學(xué)校參加了市教學(xué)示范校評審、復評工作。
�。ㄈ┘訌娊處熽犖楣芾頇C制建設，強化培養培訓，提高師資專(zhuān)業(yè)化水平�？h教育局以適應素質(zhì)教育要求為目標，努力提高教師隊伍素質(zhì)。一是加強教師隊伍管理。強化師德建設，積極研究制定考核監督獎懲相結合的師德建設長(cháng)效機制，加強教師職業(yè)道德考核，嚴格落實(shí)師德一票否決制。注重校長(cháng)、名師隊伍建設，出臺了《縣名師名校長(cháng)培養管理辦法》（試行），組織校長(cháng)、骨干教師參加了“20xx海外教育名家（雷夫）中國行”培訓、省普通高中校長(cháng)素質(zhì)教育專(zhuān)題培訓班、省中小學(xué)萬(wàn)名骨干教師培訓工程等高端培訓，努力提高校長(cháng)、名師隊伍的工作能力和業(yè)務(wù)水平。加強教研員管理。完善教研員評價(jià)、學(xué)科負責制和聯(lián)系學(xué)校制度，提高教研員工作積極性。繼續開(kāi)展城鄉學(xué)校結對共建活動(dòng)，積極推進(jìn)教師輪崗支教工作。二是加強教師培養和培訓。邀請上海教育心理專(zhuān)家楊敏毅，全國優(yōu)秀班主任劉宵、張國強，省優(yōu)秀班主任劉玉華舉辦班主任、骨干教師、教育干部專(zhuān)題培訓，承辦了全國班主任高級研修班，參訓1200人次。今年我縣推薦3名教師參加省創(chuàng )新人物（教師系列）評選活動(dòng)；選派2人參加省教育學(xué)會(huì )、省教育社優(yōu)秀校長(cháng)訪(fǎng)談；55人當選為市級青年教師重點(diǎn)培養對象；42人當選為市中小學(xué)校長(cháng)聯(lián)合會(huì )會(huì )員，40人當選為市教育學(xué)會(huì )會(huì )員；5名教師被推薦參加全省信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合優(yōu)質(zhì)課評選，12名教師被推薦參加全省基礎教育教學(xué)信息化評選。
�。ㄋ模┳龊糜嘘P(guān)重點(diǎn)教育人事工作，加強日常管理。
一是完成了年初組織部、人社局、編辦、市教育局及教育內部組織的各類(lèi)教育人事統計，教職工信息采集，也即教育人事數據庫涉及的各類(lèi)、大量的統計；
二是完成了教職工年度考核、嘉獎、記功備案；
三是開(kāi)展了全面系統的教師隊伍調研、統計和數據分析，編制了今年的教師招聘計劃（中小學(xué)53人、幼兒園43人）；
四是貫徹上級關(guān)于職稱(chēng)制度改革精神，完成了20xx年度中高級職稱(chēng)計劃編制、材料審查與申報（高級40人、一級74人）；
五是按照省、市、縣三級部署，開(kāi)展了原民辦代課教師調查摸底工作；
六是為規范和加強教師隊伍管理和建設，草擬了《縣中小學(xué)校長(cháng)管理辦法》、《縣中小學(xué)教師隊伍管理辦法》；
七是按照市教育局出臺的《教師工作評價(jià)指導意見(jiàn)》，完成了各基層學(xué)校的《教師工作評價(jià)實(shí)施細則》市級備案。
二、存在的主要問(wèn)題
一是教師隊伍存在結構性缺編、專(zhuān)業(yè)化水平偏低問(wèn)題。內退人員占用編制，教師補充機制不暢，教師隊伍結構不合理并呈現老齡化現象；農村學(xué)校部分民師轉正的教師學(xué)歷低、能力差，難以勝任現代教學(xué)的需要。
二是教師培訓經(jīng)費不足。省教育廳、省財政廳文件規定，將中小學(xué)教師培訓經(jīng)費列入各級政府預算，義務(wù)教育學(xué)校教師培訓費“由學(xué)校按照年度公用經(jīng)費預算總額5%的安排”，進(jìn)一步加大中小學(xué)教師培訓投入。目前，納入縣財政預算的教育培訓經(jīng)費嚴重不足，制約了教師培訓計劃的實(shí)施。
三、下半年主要工作計劃
1、以“高效和諧課堂”建設和學(xué)習型教師培養工程為抓手，努力推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
2、抓好年度人才重點(diǎn)項目建設，力爭在教師管理上實(shí)現新的突破。
3、以年度人才重點(diǎn)項目建設為載體，加強教師的培養培訓。
4、抓好主要的人事管理工作。
�。�1）暑期做好人員調配、新教師招聘及工資編制檔案合同簽訂，特別是基于防教師流失抓好合同的簽訂；合同到期教師的合同續簽；一二三幼編制重新核定后分配工作；鄉鎮（街道）中心幼兒園人員編制調整工作；部分近萬(wàn)份干部檔案集中歸檔工作；大中專(zhuān)畢業(yè)生報到及轉遞檔工作；
�。�2）完成原民辦代課教師調查摸底上報工作；
�。�3）暑期提前做好國家、省、市教師節大慶表彰人選的推薦工作和縣級表彰的遴選工作；
�。�4）做好教師資格改革后首年的面向社會(huì )教師資格認定工作；
�。�5）做好20xx年度教師職稱(chēng)評審工作；
�。�6）指導基層學(xué)校修訂完成教職工考核實(shí)施細則并指導基層學(xué)校有序開(kāi)展教職工考核工作；
�。�7）配合辦公室搞好教師節慶�；顒�(dòng)；辦理教師內退、退休、干部競崗與調整等工作；
�。�8）抓好教育人事年度統計、干部考核，以及聘任制校長(cháng)的任期考核；
�。�9）抓好人民滿(mǎn)意“三十佳”爭創(chuàng )、教師支教、教師和校長(cháng)管理意見(jiàn)落實(shí)等工作；
�。�10）做好干部人事檔案室建設的有關(guān)工作。
2022人才招聘工作報告2
按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強縣”戰略，進(jìn)一步解放思想，樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設一支政治強、業(yè)務(wù)精的衛生人員隊伍為己任，大力加強衛生人才隊伍建設，形成了“選撥與培養并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面�，F自查如下：
一、主要工作情況：
�。ㄒ唬┘訌娙瞬殴ぷ鞯念I(lǐng)導，健全組織，明確任務(wù)
事業(yè)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認識到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰略資源。為確保人才工作的正確領(lǐng)導，局黨組成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)胡才芳任組長(cháng)，副局長(cháng)鄧愛(ài)平、彭慶堯、紀檢組長(cháng)夏千明任副組長(cháng)，局機關(guān)股室負責人為成員的全縣衛生系統人才工作領(lǐng)導小組，負責組織落實(shí)衛生系統人才工作的統籌規劃和組織實(shí)施。局黨組堅持定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報，研究解決人才培養、使用工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項任務(wù)落實(shí)到位。
�。ǘ┘哟笕瞬胚x撥力度，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境
一是局黨組組成考核組對12個(gè)鄉鎮衛生院的班子進(jìn)行了屆中考核，調整充實(shí)了部分鄉鎮衛生院領(lǐng)導班子，給年輕有為的同志提供了展示才華的平臺；二是以競爭上崗的方式，全面完成了衛生系統事業(yè)單位崗位設工作，極大地調動(dòng)了年輕骨干的工作積極性；三是配合縣編辦、縣人事局到大專(zhuān)院校直接選聘研究生、本科生各1名，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員60名，極大地緩解了我縣衛生人才奇缺的矛盾。
�。ㄈ┘哟笕瞬排嘤柕牧Χ�，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)
一是強化繼續教育工作。我局分別與長(cháng)江大學(xué)、湖北民院聯(lián)合在巴東開(kāi)設本科、專(zhuān)科層次學(xué)歷教育函授站，截止目前，全縣衛生系統干部職工取得本科學(xué)歷以上的達到50%，取得專(zhuān)科以上學(xué)歷的達80%。
二是加大專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習的力度。我局抓住對口支援的機遇，分別與北京市衛生局、同濟、協(xié)和醫院、宜昌市第一人民醫院簽訂了免費進(jìn)修培訓的協(xié)議，各醫療衛生單位共選派醫務(wù)人員到上級醫院進(jìn)修培訓達150人，培養了一批業(yè)務(wù)帶頭人。
三是加大鄉村醫生培訓力度。我局分期分批對全縣726名鄉村醫生進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓，對123名鄉村醫生進(jìn)行了中專(zhuān)學(xué)歷教育培訓。
二、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)難，人員補充機制不健全，致使我縣衛生人才嚴重不足。全縣衛生系統自20xx年至今共流失衛生人員518人，但補充專(zhuān)業(yè)技術(shù)只有114人，預計到20xx年還將流失300人左右。近幾年，我縣衛生事業(yè)蓬勃發(fā)展，已處于全州乃至全省先進(jìn)行列，但在發(fā)展的同時(shí)，人才緊缺的矛盾日漸突出，尤其是我縣實(shí)施新農合項目后，住院人次和門(mén)診人次成倍增長(cháng)，衛生系統人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴重制約著(zhù)我縣衛生事業(yè)的發(fā)展。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調配機制不健全，鄉鎮衛生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員無(wú)法向縣直醫療衛生單位合理流動(dòng)，致使現有衛生人才資源無(wú)法有效利用，甚至造成部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干因縣內無(wú)法流動(dòng)而流往縣外。
�。ㄈ┼l鎮衛生管理人才的后顧之憂(yōu)無(wú)法解決，鄉鎮衛生管理人才隊伍難以穩定�！笆晃濉逼陂g，全縣鄉鎮衛生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進(jìn)行列。成績(jì)的取得主要歸功于鄉鎮衛生院領(lǐng)導班子，是他們善于管理，大膽改革，帶領(lǐng)職工艱苦創(chuàng )業(yè)，克難奮進(jìn)，才使得巴東鄉鎮衛生出現了喜人的局面。在取得成績(jì)的同時(shí)，他們犧牲的卻是個(gè)人利益，為充分調動(dòng)職工的積極性，他們的待遇必須少拿；為抓管理，他們荒廢了自己的業(yè)務(wù)；為了醫院的發(fā)展，他們照顧家庭的責任必須放棄。但他們一旦從領(lǐng)導崗位上退下來(lái)后，衛生行政主管部門(mén)無(wú)力解決其困難，就連他們想改變一下工作環(huán)境的要求也無(wú)法滿(mǎn)足，這無(wú)疑對他們的積極性是極大的挫傷，使得他們不安心于管理工作，導致了我縣鄉鎮衛生管理人才隊伍難以穩定，甚至很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不愿從事管理工作。
2022人才招聘工作報告3
一年來(lái)，我鎮人才工作在鎮黨委、政府的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真按照《20xx年度人才工作目標》要求，加強全鎮人才工作的宣傳、培訓、督促檢查力度，使人才工作取得了一定的成績(jì)，為我鎮經(jīng)濟與社會(huì )全面發(fā)展提供了強有力的組織保障�，F將我鎮人才工作開(kāi)展情況做以下匯報：
一、加強領(lǐng)導，為實(shí)施人才強鎮戰略提供組織保證
鎮黨委、政府高度重視人才工作，成立以黨委書(shū)記為組長(cháng)、黨委副書(shū)記、黨委組織委員為副組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組。將其納入重要議事日程，定期召開(kāi)會(huì )議，研究制定全鎮有關(guān)人才工作的措施、制度和辦法，及時(shí)解決、協(xié)調人才工作中出現的問(wèn)題，并進(jìn)行全面研究分析，總結經(jīng)驗，不斷推進(jìn)全鎮人才工作政策創(chuàng )新和機制創(chuàng )新。成立社會(huì )工作服務(wù)中心，與鎮民政辦合署辦公，負責全鎮社會(huì )工作和人才隊伍建設試點(diǎn)工作。
二、抓政策落實(shí)，為構建和諧人才環(huán)境營(yíng)造良好氛圍
1、認真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng )造機會(huì )，讓想干事的人有機會(huì )；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于人才工作重大政策及會(huì )議精神，廣泛聽(tīng)取各部門(mén)對各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，并切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，努力拓寬服務(wù)渠道，不斷提高工作效能，將人才工作的有關(guān)政策落實(shí)到具體工作中去。
2、積極完善人才工作制度建設。一是完善人才工作會(huì )議制度。每月定期召開(kāi)會(huì )議，傾聽(tīng)各部門(mén)對人才工作及經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的意見(jiàn)和建議，并關(guān)心和幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，有效地把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集在人才強鎮戰略中來(lái)。二是進(jìn)一步完善了《xx鎮人才工作領(lǐng)導小組職責》、《xx鎮人才工作領(lǐng)導小組辦公室工作職責》等制度和辦法，使全鎮人才工作逐步步入了規范化、程序化的軌道。
3、加大人才工作的資金投入。鎮黨委、政府高度重視人才工作，年初將人才工作經(jīng)費納入本年度財政預算。鎮財政在保障人才工作經(jīng)費的基礎上，每年劃撥一定經(jīng)費專(zhuān)項用于人才學(xué)歷提升、各類(lèi)人才培訓和人才獎勵等方面。
三、搞好教育培訓，提升人才素質(zhì)水平
1、依托各高校，開(kāi)展人才專(zhuān)業(yè)化培訓。依托xx等師資力量，舉辦“全鎮社會(huì )工作人才職業(yè)化”系列培訓；對需要取得職業(yè)證書(shū)的在崗社工人員，進(jìn)行“考前集中培訓”，鼓勵其獲取不同職級的職業(yè)水平證書(shū)。對司法所、各辦事處、村社會(huì )工作服務(wù)協(xié)理員，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，提高專(zhuān)業(yè)化水平。形成了一只專(zhuān)業(yè)人才隊伍
2、外出參觀(guān)學(xué)習、開(kāi)展科技下鄉。到社會(huì )工作開(kāi)展先進(jìn)地區、單位參觀(guān)學(xué)習，開(kāi)闊眼界、增長(cháng)知識。組織專(zhuān)家下鄉入戶(hù)，實(shí)地培訓，為群眾解決生產(chǎn)和生活上的各種問(wèn)題。
3、利用遠教平臺，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )培訓。在全鎮各村安裝遠程教育系統。讓農民足不出戶(hù)就能學(xué)到知識，掌握各種知識技能，對于農民致富創(chuàng )業(yè)、增加收入有很大幫助。
四、存在的主要問(wèn)題
1、人才總量不足，密度較低。人才質(zhì)量不高，高層次人才嚴重缺乏。懂技術(shù)、會(huì )管理、善經(jīng)營(yíng)的綜合型人才缺乏。
2、人才分布不合理，大部分人才集中黨政機關(guān)、教育、衛生、農業(yè)、建設等部門(mén)，而國有企業(yè)和非公有制經(jīng)濟企業(yè)人才嚴重缺乏，高、中級人才出現斷層情況。
五、整改措施
1、將進(jìn)一步提升人才工作思路，結合我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際，抓好各類(lèi)人才培訓工作，促進(jìn)各類(lèi)人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展貢獻率。
2、以集聚各類(lèi)人才為著(zhù)力點(diǎn)，完善全方位的人才資源開(kāi)發(fā)體系。
3、以事業(yè)發(fā)展為平臺，營(yíng)造“人才工作”濃郁氛圍。
4、加強人才工作干部隊伍的自身建設，加強對各類(lèi)人才的培養力度，落實(shí)其它各項目標任務(wù)。
2022人才招聘工作報告4
今年以來(lái)，在區人才工作領(lǐng)導小組辦公室的正確指導下，我街道積極作為，穩步推進(jìn)，著(zhù)力加強人才隊伍建設，充分調動(dòng)廣大人才參與建設發(fā)展的積極性和創(chuàng )造性，為脫貧攻堅和鄉村振興戰略實(shí)施提供了有力的智力支撐和人才保障�，F將具體情況匯報如下：
一、積極探索，健全人才工作機制
�。ㄒ唬﹫猿贮h管人才，強化對人才工作的指導。按照人才管理原則，切實(shí)加強黨對人才工作的領(lǐng)導。堅持領(lǐng)導聯(lián)系人才制度，定期不定期地研究和解決人才在工作、生活和學(xué)習中存在的困難和問(wèn)題。街道成立以黨工委書(shū)記青海兵同志任組長(cháng)，黨工委副書(shū)記、主任姚遠同志任副組長(cháng)，街道下屬部門(mén)負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，由黨政辦干部具體辦公，認真抓好本街道的人才工作，確保各項工作任務(wù)落到實(shí)處。建立健全人才表彰制度、人才培養選撥制度、人才保障激勵制度等規章制度，進(jìn)一步加強、完善對各類(lèi)人才的服務(wù)保障機制。采取對各類(lèi)優(yōu)秀人才定期組織外出學(xué)習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類(lèi)人才在鳳埡突破發(fā)展中建功立業(yè)。
�。ǘ﹦�(chuàng )新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機制，不斷拓寬農村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我街道制定了在規定區域內種養殖業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社、農家樂(lè )的業(yè)主給予獎勵的政策。對引進(jìn)的農業(yè)業(yè)主和回鄉創(chuàng )業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時(shí)，各社區也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應國家人才政策。以“百千萬(wàn)人才工程”為龍頭，組織實(shí)施了一系列人才培養工程，初步形成分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養工作體系，逐步健全了創(chuàng )新型人才選拔培養機制，以推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。
二、注重服務(wù)，實(shí)現人才資源優(yōu)化
�。ㄒ唬┐罱ǚ⻊�(wù)平臺。一是建立了由街道黨工委副書(shū)記為鄉村人才工作站站長(cháng)、社區黨支部書(shū)記為鄉村人才工作服務(wù)點(diǎn)負責人的鄉村人才工作體系為抓好人才工作提供組織保障。二是創(chuàng )建農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的交流平臺。通過(guò)農民夜校邀請農業(yè)局和街道農業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與農村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)街道黨工委組織一批優(yōu)秀的村五職干部和農村中青年技術(shù)人才“走出去”到農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮農業(yè)人才的創(chuàng )新能力。
�。ǘ┘訌娕嘤柦逃�。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓網(wǎng)絡(luò )。在我街道廣泛開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，舉辦柑橘、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養殖等專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓班，組織農村技術(shù)骨干參加專(zhuān)業(yè)性較強的培訓會(huì )，進(jìn)一步開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農村實(shí)用技術(shù)培訓”為平臺，引導、鼓勵我街道農村人才參加區勞動(dòng)就業(yè)局、農業(yè)局等單位主辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機會(huì )。另一方面，充分發(fā)揮我街道遠程教育的作用，開(kāi)展技能培訓，為培養人才提供學(xué)習與實(shí)踐機會(huì )。
�。ㄈ┩晟迫瞬判畔�。街道黨工委成立專(zhuān)門(mén)調查小組，深入調查全街道農村實(shí)用人才情況，摸清我街道人才信息，建立人才信息庫。目前，我街道通過(guò)社區兩委推薦，黨員大會(huì )和群眾代表大會(huì )民主測評選拔出各社區2名后備干部，3名優(yōu)秀鄉村人才，形成了我街道助力鄉村振興的人才隊伍。
三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng )業(yè)
�。ㄒ唬┘訌娦麄髁Χ�，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全街道范圍內，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強人才工作調研，深入基層開(kāi)展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車(chē)、板報、人才專(zhuān)欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我街道育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全街道營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好社會(huì )環(huán)境。
�。ǘ⿵娀畲胧�，努力創(chuàng )建拴心留人環(huán)境。街道黨工委積極引導“以人為本”的管理路線(xiàn)，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立社區圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農村實(shí)用人才創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，街道每年撥出專(zhuān)門(mén)經(jīng)費，用于人才引進(jìn)、培養，并在每年年底，對為街道經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進(jìn)行獎勵。
今年來(lái)，我街道人才工作取得了一定的成績(jì)，但離上級要求還有一定的距離，街道黨工委、辦事處也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強，人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。街道黨工委、辦事處將再接再厲，不斷創(chuàng )新工作方法、增添工作措施，力爭使我街道人才工作再上一個(gè)新臺階。
2022人才招聘工作報告5
縣人民醫院20xx年人才工程建設工作總結面向21世紀，衛生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼備的優(yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。20XX年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。
1、大力弘揚先進(jìn)
對取得成績(jì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過(guò)廣播、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報道，在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
2、進(jìn)行人事制度改革
實(shí)行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓?zhuān)箖?yōu)秀青年人才脫穎而出。通過(guò)競爭上崗，使德才兼備，開(kāi)拓意識強，有創(chuàng )新精神的人員施展了才華。通過(guò)干部崗位交流，有效地實(shí)現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來(lái)了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng )新意識和開(kāi)拓進(jìn)取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。
3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動(dòng)
在經(jīng)費、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持，20XX年醫院科研立項兩項，開(kāi)展新技術(shù)、新項目40余項。
4、鼓勵自學(xué)成才，對專(zhuān)業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì )上給予表彰和獎勵。
目前，提高原有學(xué)歷取得各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑的醫護人員有60多人。支持醫務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續回醫院工作。20XX年醫院考取1名研究生。
5、多次為醫務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。
20XX年，醫院為各級各類(lèi)醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務(wù)人員針對各科工作特點(diǎn)，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務(wù)人員進(jìn)行急救知識理論培訓及急救技術(shù)訓練，使醫務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺(jué)受益匪淺。
6、通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。
20XX年從南京醫科大學(xué)、東南大學(xué)醫學(xué)院、江蘇大學(xué)醫學(xué)院等高等醫學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應屆醫學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的。工作環(huán)境和安居樂(lè )業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專(zhuān)科建設和后備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從外省三級醫院引進(jìn)了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動(dòng)兩級工資。
7、重視人才培養，在醫務(wù)人員中倡導“終身學(xué)習”的理念。
加快外出進(jìn)修培訓速度，選派優(yōu)秀醫務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20xx年，醫院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專(zhuān)科進(jìn)修，并分批組織近30名醫務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習培訓，有效提高了各專(zhuān)科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專(zhuān)家定期來(lái)院查房、門(mén)診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個(gè)環(huán)節都不容忽視，不可掉以輕心。
醫學(xué)領(lǐng)域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著(zhù)力于創(chuàng )建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現代化醫院。
2022人才招聘工作報告6
新形勢下，社會(huì )主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會(huì )更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展形勢，我鎮成立了人才工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時(shí)，鎮人才工作領(lǐng)導小組注重對農村實(shí)用人才的培養，取得了一定成績(jì)。今年，我鎮及時(shí)調整了鎮人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
�。ㄒ唬┲饕尚�
1、人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書(shū)記親自抓，黨委副書(shū)記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮領(lǐng)導干部召開(kāi)專(zhuān)題講座3次，通過(guò)深入調查摸底，建立了農村實(shí)用人才信息庫村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進(jìn)行全面的了解和掌握。20xx年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養黨政農村實(shí)用經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能等五類(lèi)人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000余人，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )的持續發(fā)展提供了強盛的智力支持。
2、人才素養不斷提高
鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素養。一是通過(guò)組織各類(lèi)技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來(lái)，我鎮加大干部學(xué)習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識培訓，13名村（社區）黨支部書(shū)記參加縣委黨校的.輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過(guò)干部的再學(xué)習再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專(zhuān)題開(kāi)展農村實(shí)用人才素養和技能培訓3期，參訓農民300人次。開(kāi)展農業(yè)科技入戶(hù)示范活動(dòng)，先后邀請西充農業(yè)土專(zhuān)家及我鎮農林畜牧專(zhuān)技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術(shù)要點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素養進(jìn)一步提高。
3、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成效明顯
鎮黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類(lèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，激勵優(yōu)秀人才回鄉創(chuàng )業(yè)，提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人農村實(shí)用人才組建中草藥核桃專(zhuān)業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農村實(shí)用人才的工作活力。通過(guò)教育培訓和實(shí)踐交流，我鎮農業(yè)農村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬(wàn)公斤，總產(chǎn)值達到1600萬(wàn)元，實(shí)現純收入1000萬(wàn)元。廣柑蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤，廣大菜農果農從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會(huì )因此更加和諧穩定。
�。ǘ┝咙c(diǎn)做法
今年以來(lái)，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺階，我鎮實(shí)施了“三大工程”。
1、實(shí)施領(lǐng)軍人才培養工程。
了解農村人才現狀，虛心聽(tīng)取各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開(kāi)展了各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓班。今年以來(lái)，結合“中國夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮涌現和塑造了見(jiàn)義勇為農民工時(shí)兵優(yōu)秀村支書(shū)周光輝種植專(zhuān)家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過(guò)開(kāi)展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報告會(huì )，用身邊事教育身邊人，聽(tīng)取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有模范趕有目標。將全鎮各類(lèi)優(yōu)秀人才代表集中起來(lái)，組成了一支知識豐富實(shí)力強幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
2、實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。
實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結對幫扶5個(gè)有發(fā)展潛力的人才。我鎮黨政領(lǐng)導行業(yè)代表農技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才農村實(shí)用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產(chǎn)生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái)，鎮黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員事業(yè)人員大學(xué)生村官14人開(kāi)展實(shí)地調研，提升寫(xiě)作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問(wèn)題；農技骨干深入村社，深入到農民家中，為種植大戶(hù)免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3、實(shí)施全民素養提升工程。
一是通過(guò)豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮組織開(kāi)展“讓時(shí)代青春在實(shí)現中國夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們環(huán)繞主題暢談時(shí)代青春暢談夢(mèng)想，激情澎湃神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛(ài)國之情報國之志，干事創(chuàng )業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮黨委書(shū)記現身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮黨委書(shū)記通過(guò)與鎮年輕公務(wù)員大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長(cháng)史以及如何克服艱難實(shí)現人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮3名大學(xué)生村官以?xún)?yōu)異的成績(jì)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現身份轉變。
三是積極引導“大學(xué)生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農政策“宣傳員”矛盾糾紛“調解員”村民致富“信息員”基礎建設“設計員”。今年以來(lái)，大學(xué)生村官借助遠教設備宣傳政管理論法律法規260余次；共入戶(hù)走訪(fǎng)群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)，規劃種植薄荷白芷等中藥材600畝；協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村（社區）支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專(zhuān)業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當選為村黨支部書(shū)記，3人當選為村支部副書(shū)記。
�。ㄈ┐嬖趩�(wèn)題
今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。
一是人才素養普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓力度不夠，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養的人才缺乏。
二是人才的培訓激勵保障等機制還須進(jìn)一步健全。
三是對農村人才的管理使用須進(jìn)一步加強。
2022人才招聘工作報告7
工作要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我局以“重培養、抓引進(jìn)、優(yōu)結構、促激勵”為主要思路，立足長(cháng)遠規劃、創(chuàng )新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優(yōu)化隊伍結構、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進(jìn)提供了強有力的人才保障。結合我局工作實(shí)際，現將人才建設工作情況報告如下：
一、人才引進(jìn)情況
我市招商引資、投資促進(jìn)工作在市委、市政府的關(guān)心支持下，針對投資促進(jìn)重點(diǎn)工作的需求，有針對地引進(jìn)緊缺人才，并嚴格按照人才引進(jìn)相關(guān)政策和程序做好引進(jìn)工作。人才引進(jìn)方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會(huì )保障局面向全社會(huì )公開(kāi)招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員。
二、人才選拔與任用情況
我們深諳人才的領(lǐng)跑作用，在工作中善于發(fā)現人才、培養人才、尊重人才，用人所長(cháng)、任人唯賢。對各種熱愛(ài)投資促進(jìn)工作，具有良好職業(yè)素養、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績(jì)的人員，本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，采取領(lǐng)導評議、群眾測評、競爭演說(shuō)等相結合的方式予以選拔和任用，以此推動(dòng)我市招商引資、投資促進(jìn)事業(yè)蓬勃發(fā)展。
三、人才培訓情況
我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專(zhuān)業(yè)人員的培訓工作，不斷完善培訓長(cháng)效機制。一是與國際知名管理咨詢(xún)公司仲量聯(lián)行建立了戰略合作關(guān)系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，擴大我市的招商引資影響，邀請仲量聯(lián)行相關(guān)人員對全市招商引資人員進(jìn)行了5次授課培訓，提高招商引資部門(mén)專(zhuān)業(yè)化技能。二是鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高專(zhuān)業(yè)學(xué)歷水平、考取執業(yè)資格、提升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)級別。三是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績(jì)效考評激勵機制。
四、人才使用效能情況
我局把優(yōu)化人才隊伍結構，充分發(fā)揮隊伍優(yōu)勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng )造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進(jìn)部門(mén)多年來(lái)一直沿襲的體制機制來(lái)看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢和條件，如人員力量較薄弱導致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問(wèn)題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。
2022人才招聘工作報告8
20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，xxx鄉以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養、引進(jìn)、使用，積極實(shí)施人才強鎮戰略，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高，現將人才工作情況總結如下。
一、加強組織領(lǐng)導，健全組織機構，為實(shí)施人才強鎮戰略提供組織保證
�。ㄒ唬┙⒔∪M織機構
1、建立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)，黨委副書(shū)記為副組長(cháng)，黨委委員為成員的人才工作領(lǐng)導小組，對全鄉的人才工作進(jìn)行統一領(lǐng)導。
2、構建了以機關(guān)各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò )，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。
3、根據市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng )新機制，改進(jìn)方法，整合資源，全面推進(jìn)人才工作。
�。ǘ┖葑フ呗鋵�(shí)，為人才成長(cháng)創(chuàng )造良好的環(huán)境
1、認真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng )造機會(huì )，讓想干事的人有機會(huì )；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實(shí)市委人才工作會(huì )議精神。
2、加強人才資源信息庫建設。鄉黨委專(zhuān)題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養作為人才工作的重點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)人負責，動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步摸清全鄉人才情況，為培養、使用、引進(jìn)人才提供參考依據。
3、強化人才工作宣傳。引導全社會(huì )關(guān)心支持人才工作，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專(zhuān)欄、網(wǎng)絡(luò )、電視等宣傳媒體對我鄉有突出貢獻的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報道，產(chǎn)生了良好的`社會(huì )影響。
�。ㄈ┙ㄕ铝⒅�，確保了人才工作健康、協(xié)調發(fā)展
鄉黨委根據市委組織部的要求，結合自身實(shí)際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。
1、落實(shí)黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實(shí)加強對人才和科技工作的組織領(lǐng)導，增強責任意識，自覺(jué)履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過(guò)黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開(kāi)會(huì )議，及時(shí)解決人才工作中的重要問(wèn)題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經(jīng)費到位、工作落實(shí)。
2、繼續完善人才工作重大事項報告制度，規定各單位、各村要按要求及時(shí)向鄉黨委報送人才工作情況，并做好相關(guān)人才信息庫的建設。人才工作的重要會(huì )議、重要活動(dòng)和重要事項，須經(jīng)鄉黨委會(huì )研究決定。
二、統籌安排，加大投入，扎實(shí)推進(jìn)人才培養工作
�。ㄒ唬┱J真組織黨員干部參加各類(lèi)學(xué)習、培訓。
按照市級相關(guān)部門(mén)的安排，組織年輕干部上掛到市級部門(mén)鍛煉學(xué)習，組織大學(xué)生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學(xué)習，同時(shí)經(jīng)常性的舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓班對機關(guān)干部、村四職干部全年共開(kāi)展各類(lèi)培訓23次，1800余人。
�。ǘ┘訌娹r村實(shí)用技術(shù)人才培養和建設
由鄉黨委牽頭，市農發(fā)局，鄉農服中心舉辦農村實(shí)用人才培訓班4期，培訓400多人次。先后組織了無(wú)公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚(yú)養殖等各類(lèi)技術(shù)培訓。
�。ㄈ┘訌妼Ψ掂l農民工的培訓。
根據返鄉農民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉農民工學(xué)習農業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專(zhuān)項技術(shù)培訓或提供有關(guān)的培訓信息、資料，通過(guò)培訓使他們每人掌握1—2門(mén)實(shí)用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng )業(yè)，同時(shí)為他們在家鄉創(chuàng )業(yè)提供技術(shù)支持。
�。ㄋ模⿲Υ髮W(xué)生志愿者進(jìn)行培訓。
認真實(shí)施大學(xué)生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學(xué)生志愿者分別擔任村黨支部副書(shū)記或村主任助理，要求他們在實(shí)踐中學(xué)習鍛煉，提高農村工作的能力和水平。同時(shí)，也利用時(shí)間，上掛政府學(xué)習鍛煉，進(jìn)行有計劃的培養，全面提升大學(xué)生志愿者素質(zhì)。
2022人才招聘工作報告9
20xx年上半年，在區委、區政府地正確領(lǐng)導下，我鎮積極開(kāi)展人才工作，深入貫徹“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力”的重要指示精神，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng )新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進(jìn)人才工作落實(shí)到位。
一、總體情況
今年我鎮人才工作主要圍繞四個(gè)方面開(kāi)展：一是發(fā)揮黨委核心作用，加強組織領(lǐng)導。嚴格落實(shí)黨委議事運行規則，認真貫徹組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，配齊配強村（社區）支部，強化支部戰斗堡壘作用。二是深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持任人為賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會(huì )，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。三是統籌推進(jìn)人才隊伍建設。強化培訓，不斷提升人才素質(zhì)。通過(guò)三會(huì )一課、“兩學(xué)一做”、遠程教育、農民夜校等對黨員干部進(jìn)行思想上的教育引導，強化政策理論學(xué)習。四是優(yōu)化人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)公益組織，積極引導在外成功人士回鄉創(chuàng )業(yè)，
二、各項指標落實(shí)情況
�。ㄒ唬┗A常規工作
1.強化人才制度建設。始終堅持正確的選人用人導向，建立領(lǐng)導班子聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等制度，不斷建立干部人才梯隊。嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項定，通過(guò)完善機關(guān)干部任用考核機制，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
2.強化培訓，不斷提升人才素質(zhì)。一是通過(guò)三會(huì )一課、“兩學(xué)一做”對黨員干部進(jìn)行思想上的教育引導，強化政策理論學(xué)習，營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。二是通過(guò)開(kāi)展遠程教育、農民夜校等培訓手段，開(kāi)展感黨恩、促脫貧專(zhuān)題教育，使得群眾思想素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升。三是對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專(zhuān)題輔導教育，為全鎮經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)一步聚焦了力量；四是強化通過(guò)職業(yè)學(xué)校、農技專(zhuān)業(yè)人員講解專(zhuān)業(yè)技術(shù)，培養農業(yè)“土專(zhuān)家”。
3.強化引領(lǐng)，實(shí)現人才服務(wù)基層。非貧困村全部配齊第一書(shū)記，認真落實(shí)“3+2”和“5+2”工作要求，全力打造作風(fēng)優(yōu)、能力強、素質(zhì)高的脫貧攻堅幫扶力量。嚴格落實(shí)黨委議事運行規則，認真貫徹組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，配齊配強村（社區）支部，強化支部戰斗堡壘作用。
�。ǘ┲攸c(diǎn)工作
1.強化措施，人才助力脫貧攻堅。實(shí)行“1+4”貧困戶(hù)結對幫扶，每個(gè)貧困戶(hù)由1名鎮干部、1名致富帶頭人、1名農村土專(zhuān)家、1名鄰里黨員共同聯(lián)系，確保幫扶措施落地落實(shí)，成效明顯。積極探索公益組織社會(huì )扶貧模式，引進(jìn)黍苗公益組織參與精準扶貧。積極探索村集體經(jīng)濟發(fā)展模式。支部牽頭成立專(zhuān)業(yè)合作社，集體回轉土地，建立集體果園、菜園、養殖場(chǎng)，實(shí)現了多元化發(fā)展。
2.強化保障，讓人才有干事信心。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，大力開(kāi)展人才回引工程。創(chuàng )辦帝苑生態(tài)農場(chǎng)、先軍家庭農場(chǎng)等專(zhuān)合社25個(gè)，打造了有機蔬菜、生態(tài)養殖、xxx柑橘等多張名片。通過(guò)交心談心全面掌握鄉村人才的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)給予人文關(guān)懷，從工作上、生活上多方面關(guān)心關(guān)注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng )業(yè)。
三、存在的問(wèn)題及下一步計劃
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引導人才回鄉仍需加強，回鄉創(chuàng )業(yè)的環(huán)境有待進(jìn)一步改善；電商扶貧力度有待提高;由于鄉鎮政策支持力度有限，所以人才聚集仍需加強；人才工作開(kāi)展形式單一，仍只停留在完成上級任務(wù)，自身創(chuàng )新人才工作機制力度不夠。
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一是緊緊圍繞區委、區政府的要求，全力完成我鎮人才工作各項目標任務(wù)。二是強化人才引領(lǐng)。切實(shí)發(fā)揮土秀才、土專(zhuān)家的特長(cháng)，讓其在xxx鎮發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。三是要進(jìn)一步抓好人才的保障工作，從精神、物質(zhì)上予以獎勵。
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