選人用人工作報告參考
摘要：必須堅持用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律選人用人。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的選人用人工作報告全文，歡迎閱讀!
范文一
市委組織部：
按照銅組電明字〔20xx〕30號文件的要求，現將我辦20xx年選人用人工作情況報告如下。
一、認真學(xué)習，大力宣傳，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
20xx年頒布實(shí)施的《黨政干部選拔任用工作條例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器�！稐l例》頒布實(shí)施以來(lái)，我辦在學(xué)習宣傳方面重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。一是加強領(lǐng)導，提高認識。秘書(shū)長(cháng)辦公會(huì )從推進(jìn)黨的建設的新的偉大工程的高度，把學(xué)習宣傳《干部任用條例》當作一項重要政治政務(wù)，切實(shí)抓實(shí)抓好。工作中，秘書(shū)長(cháng)梁偉同志親自動(dòng)員部署，親自帶頭學(xué)習，并提出了具體的指導意見(jiàn)和要求。按照秘書(shū)長(cháng)辦公會(huì )的要求，各科室迅速行動(dòng)，狠抓落實(shí)，不僅翻印了學(xué)習資料，還制定了相應的學(xué)習計劃，迅速生產(chǎn)工作總結 掀起了學(xué)習宣傳《干部任用條例》的熱潮。二是認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )。人事科采取學(xué)習原文、專(zhuān)題討論、觀(guān)看電教片、知識競賽等形式，組織干部深入學(xué)習，使《干部
任用條例》的學(xué)習成為統一思想、樹(shù)立正氣、團結同志、凝聚力量的抓手，成為規范黨員干部行為準則、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強大動(dòng)力。兩年來(lái)，我辦各種形式的專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)xx余次，宣傳教育面達xx0%，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例、用條例的思想認識。三是建章立制，注重長(cháng)效。秘書(shū)長(cháng)辦公會(huì )把學(xué)習宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習計劃，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習和討論，并把干部職工學(xué)習宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標任務(wù)考核，加強自查和年中、年度專(zhuān)項檢查力度，確保此項工作有目標，有計劃，有推進(jìn)，有實(shí)效，為進(jìn)一步規范本辦的干部選拔任用工作，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規范化的軌道夯實(shí)了基礎。
二、嚴格程序，抓好落實(shí)，努力提高選人用人公信度。
要提高選人用人公信度，關(guān)鍵是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，切實(shí)做到堅持原則不動(dòng)搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。20xx年，我們無(wú)論是提拔科級干部，還是對新錄用的研究生進(jìn)行轉正考核，都嚴格履行了民主推薦、民主測評、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話(huà)等項程序和要求，切實(shí)把好了三關(guān)，一是嚴把推薦關(guān)。每次推薦，我們都盡可能的將參加民主測評的人員擴大到全體干部職工，干 試卷 部職工參評率達不到90%不得進(jìn)行干部推薦。對沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦程序和推薦票數達不到規定要求的不予列為考察對
象，得不到多數干部職工擁護的干部不提拔。二是嚴把考察關(guān)。每次干部考察，我們都抽調政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績(jì)、廉等各方面表現情況。在組織考察時(shí)，辦公室紀檢組全程參與監督，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jì)上嚴格把關(guān)，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，我們還實(shí)行了嚴格的考察工作責任制，考察后形成的書(shū)面考察材料，均要求考察組成員親筆簽名，做到誰(shuí)考察誰(shuí)負責，誰(shuí)失誤誰(shuí)擔責。三是嚴把決策關(guān)。秘書(shū)長(cháng)辦公會(huì )議在討論決定干部任用之前，啟動(dòng)“三重一大”決策程序，充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)民主測評、民主推薦的不上秘書(shū)長(cháng)辦公會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上秘書(shū)長(cháng)辦公會(huì )，沒(méi)有征求紀檢組意見(jiàn)的不上秘書(shū)長(cháng)辦公會(huì )。在正式?jīng)Q定干部任免時(shí)，還要嚴格實(shí)行干部任前公示，公示期間接到群眾舉報，一時(shí)難以查清事實(shí)真相的，一律暫停任職。20xx年以來(lái)，我辦根據干部職工與崗位的實(shí)際情況，對人事科科長(cháng)、車(chē)隊隊長(cháng)、機關(guān)服務(wù)中心主任及副主試用期工作總結 任、秘書(shū)一科科長(cháng)、秘書(shū)二科科長(cháng)等6個(gè)職位進(jìn)行差額推薦任用;對秘書(shū)三科副科長(cháng)、文書(shū)科副科長(cháng)、專(zhuān)項查辦科副科長(cháng)、人事科副科長(cháng)等4個(gè)職位實(shí)行了競爭選拔，并按程序和要求對5名研究生進(jìn)行了轉正考核。通過(guò)多次檢查和復核，干部議題詳實(shí)規范，文書(shū)檔案規類(lèi)合理，沒(méi)有一.例干部“帶病上崗”或“帶病提拔”的情況，干部選拔任用工作記實(shí)制度得到全面落實(shí)，
三、完善機制，加強監督，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。
為了確保程序合法，用人公述廉報告正，我們構筑“防火墻”，完善健全與四項監督制度相配套的工作措施，認真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立健全了干部選拔任用工作的民主監督制度，確保了選人用人的風(fēng)清氣正。一是嚴格干部選拔任用工作程序，確保規定動(dòng)作不走樣。把干部培養、選拔任用、教育引導、廉潔奉公、實(shí)績(jì)考核、獎勵懲戒等貫穿于干部管理的全過(guò)程。全面落實(shí)干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預告和任前公示制度，嚴格做到對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不上會(huì );對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不上報;對下級報來(lái)的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不審批。兩年來(lái)，我辦干部選拔任用工作沒(méi)有發(fā)生一起因程序不當而引發(fā)的群眾投訴案件。二是加強日常監督檢查，規避選人用人風(fēng)險。切實(shí)加強了干部選拔任用全過(guò)程的跟蹤管理，組織紀檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風(fēng)險點(diǎn)，編制了風(fēng)險防范流程圖、制定了相應的風(fēng)險防范措施。在具體工作中，機關(guān)紀檢組全程參與，并對敏感問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節實(shí)施重點(diǎn)監控。近兩年來(lái)，本辦所提拔使用的干部，紀
檢組全程參與不“雙推”監督，并對所提拔干部的'廉潔自律情況進(jìn)行了客觀(guān)公正的評價(jià)，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現的問(wèn)題。三是嚴肅換屆紀律，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來(lái)，中紀委、中組部及省紀委、省委組織部對嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風(fēng)工作先后提出了各項要求。我辦及時(shí)組織辦公室全體干部職工召開(kāi)“嚴肅換屆紀律、整治用人不正之風(fēng)”專(zhuān)題會(huì )議，重點(diǎn)對《四項監督制度》和《5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準和5個(gè)一律的換屆紀律要求》等進(jìn)行了深入學(xué)習和討論，并通過(guò)發(fā)放學(xué)習卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項紀律要求牢記于心。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴格遵守中央、省委和市委的紀委嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風(fēng)工作相關(guān)要求，堅決做到5個(gè)嚴禁，17個(gè)不準和5個(gè)一律，確保了換屆風(fēng)清氣正。20xx年以來(lái)，我辦嚴格按照四監督制度的要求，全面落實(shí)了“一報告奧運演講稿兩評議”制度，從評議的結果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿(mǎn)意率均達到了90%以上。
四、存在問(wèn)題和下步努力方向
我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績(jì)，但上級的要求和群眾的期盼仍有較大的差距。主要表現在個(gè)別干部對干部提高選人用人公信度的重要意義還認識不足，人事工作的水平和能力還有待于進(jìn)一步提高等方面。下步，我們將以這次規范選 - 5 -
人用人自查活動(dòng)為契機，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿(mǎn)活力的選人用人機制，培養好、選配好、使用好干部，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅強的組織保證。
范文二
黨的十七次人民代表大會(huì )報告指出，要“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。我們要正確理解、準確把握干部工作原則，旗幟鮮明地堅持正確的用人導向，把真心實(shí)意想干事、勤奮學(xué)習會(huì )干事、務(wù)求實(shí)效干成事、嚴于律己不出事的干部選拔到重要領(lǐng)導崗位上來(lái)。
一、堅持德才兼備原則
德才兼備，要求始終把干部的思想政治素質(zhì)擺在首位�！安耪�，德之資也;德者，才之帥也�！焙细竦母刹渴紫纫紊峡康米�。選人用人，就要把堅定地走中國特色社會(huì )主義道路，堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)、體現社會(huì )主義榮辱觀(guān)的優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導崗位上來(lái)。要特別注意防止和糾正重才輕德的錯誤傾向。近年來(lái)，個(gè)別干部沒(méi)能經(jīng)受住名、利、權、色的考驗，主要是德上出了問(wèn)題�！坝械掠胁攀蔷�，有德無(wú)才是庸品，無(wú)德無(wú)才是廢品”，對道德品質(zhì)不好的干部決不能提拔重用。
德才兼備，不是求全責備，而是要做到用人所長(cháng)、量才使用。德才兼備原則要求任人唯賢，把善于推進(jìn)中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會(huì )建設的各類(lèi)優(yōu)秀黨政人才選拔出來(lái)，輸送到急需的崗位上去。而求全責備則不允許人有任何缺點(diǎn)。所謂“有大略者不問(wèn)其短，有厚德者不非小疵”，知人善任，就必須全面、客觀(guān)、發(fā)展地看人，而不能拘泥于一時(shí)一事。在選拔干部特別是優(yōu)秀年輕干部時(shí)，既要用人之長(cháng)，使人才的專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)勢得到最大限度的發(fā)揮;又要容人之短，恰當地做到揚長(cháng)避短。既要給干部提供展示才華和特長(cháng)的合適崗位，又要遵循干部成長(cháng)規律，對有發(fā)展潛力的干部適時(shí)地給位子、壓擔子，加速優(yōu)秀年輕干部鍛煉成長(cháng)。
德才兼備，就要消除本位主義思想障礙，凡事處以公心。在選人用人上，眼界要非常寬闊，胸襟要非常寬闊。選拔德才兼備的人才，必須擴大選人用人視野，克服局限在本單位、本部門(mén)、本行業(yè)選人用人的問(wèn)題，防止拉“小圈子”、搞“近親繁殖”甚至“山頭主義”等傾向。這就要求在干部選拔工作中，必須堅決摒棄個(gè)人好惡和親疏遠近等私心雜念，“茍無(wú)才雖親不用，如有才雖仇不棄”，看準用好一把手，選強配齊領(lǐng)導班子，公道正派地把好選人用人關(guān)。
二、堅持注重實(shí)績(jì)原則
注重實(shí)績(jì)，就要客觀(guān)公正地評價(jià)政績(jì)。評價(jià)一個(gè)干部的政績(jì)，要堅持在同等條件下、同級干部中來(lái)比較，用體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)要求的干部考核評價(jià)體系來(lái)考量，這樣才能做到客觀(guān)公正。一是要看干部做了哪些事。為官一任，為群眾造了哪些福，群眾滿(mǎn)意度怎樣。二是要分清顯性和隱性政績(jì)�？疾旄刹空�(jì)，要分清基礎條件，不能單純看表面現象。既縱向比，也要橫向比，同時(shí)還要看個(gè)人的努力程度。對那些長(cháng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長(cháng)遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待。從而切實(shí)把各級干部的注意力引導到艱苦奮斗、干事創(chuàng )業(yè)上來(lái)。三是要看個(gè)人的作用如何�？词瞧鹆岁P(guān)鍵作用，還是起了輔助作用;是直接組織指揮者，還是一般性的參與者。四是要具體看數字、指標完成情況。對數字要擠干水分、作量化分析，不能量化的，也應盡量具體化。五是要辯證看待干部在工作中出現的失誤。鼓勵干部開(kāi)拓進(jìn)取，就得正確對待干部推進(jìn)發(fā)展中出現的失誤。要弄清失誤發(fā)生的原因、性質(zhì)和程度，區分是主觀(guān)上玩忽職守，還是客觀(guān)上環(huán)境條件惡劣造成的，只有用發(fā)展的眼光看待干部，才能使優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)，充分施展才干。
注重政績(jì)，就要打破論資排輩。我們在選人用人上，還存在論資格、平衡照顧等現象，導致不能真正體現注重實(shí)績(jì)原則，阻礙了選賢任能和干部隊伍年輕化的進(jìn)程。論資排輩是一種落后的習慣勢力。落實(shí)注重實(shí)績(jì)原則，必須強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀(guān)念的束縛，把那些政治素質(zhì)過(guò)硬、政績(jì)突出、群眾公認、有發(fā)展潛力的優(yōu)秀年輕干部，適時(shí)地選拔到重要領(lǐng)導崗位上來(lái)。
三、堅持群眾公認原則
要發(fā)揚民主，嚴把干部作風(fēng)關(guān)。衡量一個(gè)干部的作風(fēng)，不僅要看他嘴上說(shuō)得怎么樣，更重要的是要看他做得怎么樣。領(lǐng)導干部生活在群眾之中，對他們思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況，群眾最有發(fā)言權。作風(fēng)好的干部，能夠自覺(jué)做到“兩個(gè)務(wù)必”和“八個(gè)堅持、八個(gè)反對”，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，心里始終裝著(zhù)群眾，與群眾打成一片;作風(fēng)差的干部，只對上負責、不對下負責，成天盤(pán)算位子、車(chē)子、票子，自然會(huì )脫離群眾，甚至站到群眾的對立面。堅持群眾公認原則，就能有效防止用人失察失誤。在選人用人時(shí)，要把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為重要標準，把認真貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，下真功、用實(shí)勁解決群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)利益問(wèn)題的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。
要堅持黨管干部，為落實(shí)群眾公認原則提供保障。黨管干部是黨的干部工作的寶貴經(jīng)驗，是確保正確選人用人導向的根本保障。黨管干部與發(fā)揚民主是辯證統一的，只有把二者有機結合起來(lái)，才能更好地堅持群眾公認原則。由于客觀(guān)世界是多樣性的統一，人們的認識水平也存在一定差距，評價(jià)干部常會(huì )發(fā)生褒貶不一的情況。對此，必須堅持用黨管干部原則來(lái)統領(lǐng)，在堅持正確用人導向的前提下，既要充分尊重民意重視多數票，對多數群眾不擁護的干部，堅決不能提拔;又要對群眾意見(jiàn)作科學(xué)分析，防止單純以票取人，求民意之真，務(wù)德才之實(shí)。對那些推薦票低、但實(shí)績(jì)突出的干部要客觀(guān)分析，看是顯性的問(wèn)題，還是隱性的問(wèn)題;是交往能力低，還是群眾觀(guān)念差;是工作能力上的原因，還是工作方式上的原因;是抓工作、不怕得罪人的問(wèn)題，還是工作中不能團結人的問(wèn)題;是因為朝氣、銳氣、一身正氣，挫傷了一些人，還是由于武斷、臆斷、一貫霸氣招致群眾的反對。
要堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人的公信度。必須堅持用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律選人用人。要相信群眾、依靠群眾，不斷解放思想，改革創(chuàng )新，形成開(kāi)明開(kāi)放的干部選拔任用科學(xué)機制。始終把發(fā)揚民主貫穿在干部工作的各個(gè)環(huán)節當中，通過(guò)健全完善民主推薦、民主測評、民意調查、實(shí)績(jì)分析、延伸考察、任前公示等方法，著(zhù)力把選人用人的標準和要求，把干部選拔的程序和步驟都交給群眾，把干部任用的過(guò)程也亮給群眾，進(jìn)一步落實(shí)群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。要進(jìn)一步完善選任制、改進(jìn)委任制、規范考任制、推行聘任制和任期制，以引入競爭機制為重點(diǎn)，使優(yōu)勝劣汰成為動(dòng)態(tài)過(guò)程和長(cháng)效機制，打破領(lǐng)導職務(wù)終身制，激發(fā)廣大干部的進(jìn)取精神，在全社會(huì )形成一種以德才競爭、靠業(yè)績(jì)升遷、憑群眾威望獲得職位的正確選人用人導向。
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