工資福利科工作計劃范文
XX年在中國特色社會(huì )主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續解放思想，創(chuàng )新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項工作按照上級要求及時(shí)完成，結合工作實(shí)際，擬定XX年工作計劃。
一、日常工資審批管理
�。ㄒ唬└鶕䥽夜べY政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門(mén)要求，及時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng )新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數據報送錯誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時(shí)更新、全面、準確。
3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后的轉正定級工作。創(chuàng )新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數據報送錯誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時(shí)更新、全面、準確。
4、根據市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規范和事業(yè)單位績(jì)效工資管理工作。
�。ㄒ唬C關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范
機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內及時(shí)完成。
�。ǘ┦聵I(yè)單位績(jì)效工資管理
績(jì)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻。在基本工資外設置績(jì)效工資，使績(jì)效工資與工作人員的表現和業(yè)績(jì)等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jì)效工資管理過(guò)程中，要著(zhù)重做好宏觀(guān)掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績(jì)效工資分配制度改革的'基礎管理工作�？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績(jì)的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績(jì)效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂(yōu)。單位在實(shí)行崗位績(jì)效工資的同時(shí)以檔案工資為基礎及時(shí)足額的為職工繳納養老保險、失業(yè)保險和醫療保險等，并根據相關(guān)法律法規完善勞動(dòng)、學(xué)習、休假等相關(guān)福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會(huì )效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動(dòng)職工關(guān)注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風(fēng)險共擔、責任共負、效益共創(chuàng )”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。
5、建立績(jì)效工資約束監督機制，單位績(jì)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論通過(guò)，并報主管部門(mén)、人事部門(mén)、財政部門(mén)審批備案，同時(shí)接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統計等部門(mén)的監督檢查。
�。ㄈ┌凑照咭幎�，及時(shí)做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時(shí)認真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用
為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專(zhuān)家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔人通〔XX〕152號）文件要求，結合我市實(shí)際，擬定《市XX年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱(chēng)退休醫師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預防治療咨詢(xún)服務(wù)。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導，積極發(fā)動(dòng)衛生專(zhuān)家咨詢(xún)團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢(xún)服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢(xún)、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢(xún)服務(wù)。
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。
創(chuàng )新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)服務(wù)的理念。深入企業(yè)，上門(mén)服務(wù)，認真細致做好擬劃轉人員個(gè)人檔案核查工作。
六、技術(shù)工人等級考評及待遇落實(shí)
結合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實(shí)可行的《XX年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實(shí)施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術(shù)等級、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
創(chuàng )新方法：改變以往個(gè)人或部分單位統一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績(jì)公布、證書(shū)頒發(fā)
考試培訓工作結束，市人事局下發(fā)考試成績(jì)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。
創(chuàng )新方法：在打印成冊公布同時(shí)，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評成績(jì)公告，使參與考評培訓的技術(shù)工人在第一時(shí)間知曉自己考試的成績(jì)。
公示期滿(mǎn)，參與考評人員對考試成績(jì)無(wú)異議，及時(shí)下文對所取得的技術(shù)等級進(jìn)行認可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統一辦理技術(shù)等級證書(shū)。
3、督促聘任、落實(shí)待遇
技術(shù)等級證書(shū)頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。
七、其他工作
�。ㄒ唬┕g、工傷認定
1、嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開(kāi)展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
�。ǘ┌凑談趧�(dòng)工時(shí)計算審批有關(guān)文件規定，繼續認真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計算審批。
創(chuàng )新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動(dòng)工時(shí)計算的工種工作流程、從業(yè)人員進(jìn)行調查。待調查結束后，再對照勞動(dòng)工時(shí)計算審批有關(guān)規定進(jìn)行批復。
�。ㄈC關(guān)、企事業(yè)單位工作統計年報工作
1、在上級部門(mén)規定時(shí)限內，及時(shí)完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統計年報工作。
2、在上級部門(mén)規定時(shí)限內，及時(shí)完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統計季報和年報工作。
�。ㄋ模┕ぷ鲃�(dòng)態(tài)信息、月報、季報報送工作
1、科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送至上級部門(mén)和各有關(guān)單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時(shí)，報送工作月報和季報。
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