精選工作計劃匯總六篇
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又將迎來(lái)新一輪的努力，我們要好好計劃今后的工作方法。好的工作計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的工作計劃6篇，希望對大家有所幫助。
工作計劃 篇1
為了提高自身的科學(xué)理論水平，我平時(shí)自學(xué)電腦知識，利用網(wǎng)絡(luò )了解國際形勢和國內外大事，開(kāi)闊了視野，豐富了知識，使我的生活過(guò)得充實(shí)起來(lái)。再加上作為公司的出納，我在收付、反映、監督、管理四個(gè)方面盡到了應盡的職責，將下半年工作計劃具體展開(kāi)如下：
一、日常工作
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會(huì )計核對現金與帳目，發(fā)現金額不符，做到及時(shí)匯報，及時(shí)處理。
2、及時(shí)收回公司各項收入，開(kāi)出收據，及時(shí)收回現金存入銀行。
3、根據會(huì )計提供的依據，與銀行相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。
4、堅持財務(wù)手續，嚴格審核算（發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報帳），對不符手續的發(fā)票不付款。
二、增強職業(yè)素養和綜合管理能力
1、迎接公司評估，準備所需財務(wù)相關(guān)材料，及時(shí)送交辦公室。
2、為迎接審計部門(mén)對我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問(wèn)題做好統計，并提交領(lǐng)導審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。
3、以信息技術(shù)為基礎的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新情況新問(wèn)題層出不窮，新知識新科學(xué)不斷問(wèn)世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學(xué)習的緊迫感和自覺(jué)性需要加強理論基礎、專(zhuān)業(yè)知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。
4、加強理論學(xué)習，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。對業(yè)務(wù)的熟悉，不能取代對提高個(gè)人素養更高層次的追求，必須通過(guò)對市場(chǎng)經(jīng)濟理論、國家法律、法規以及金融業(yè)務(wù)知識、相關(guān)政策的學(xué)習，增強分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
5、增強大局觀(guān)念，轉變工作作風(fēng)，努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導同事們把工作做得更好。
工作計劃 篇2
一、指導思想：
本學(xué)期，我校音樂(lè )教研組將根據學(xué)校的工作計劃要點(diǎn)，結合本學(xué)科的特點(diǎn)，大力加強音樂(lè )課堂教學(xué)有效性的研究。以提高全組教師群體專(zhuān)業(yè)化水平為目標，努力在創(chuàng )新教學(xué)，創(chuàng )新學(xué)習、創(chuàng )新工作方面取得新突破！以此來(lái)不斷促進(jìn)每位教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，全面、高效地提高我校音樂(lè )課堂教學(xué)質(zhì)量。
二、工作目標：
1、認真落實(shí)教研組工作計劃，切實(shí)按照學(xué)校要求按時(shí)進(jìn)行教研活動(dòng)，音樂(lè )教師認真備課，上好每一節音樂(lè )課。
2、立足課堂，加強本教研組教師之間的交流與研討，反思與總結，扎實(shí)有效的進(jìn)行校本課程研究。
3、用心練習教學(xué)和音樂(lè )專(zhuān)業(yè)基本功，積極加強現代教育技術(shù)理論和技能的培訓和學(xué)習，不斷提高和完善自身專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)，為我校音樂(lè )教育教學(xué)工作服務(wù)。
4、繼續堅持理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用的原則，確立終生學(xué)習、全程學(xué)習的思想觀(guān)念。
5、認真領(lǐng)悟音樂(lè )新課程標準的精神，掌握新教材的編寫(xiě)意圖，把握重點(diǎn)和難點(diǎn)，用好、用活教材。多積累、多學(xué)習、多交流、共同進(jìn)步。
三、工作重點(diǎn)
1、音樂(lè )教師在上好每堂課的同時(shí)，多發(fā)現人才、培養人才。
2、認真籌備本學(xué)期的各項活動(dòng)。
�、購某跻恍律羞x拔人才充實(shí)到各個(gè)興趣小組。
�、诟鱾�(gè)興趣小組教師各負其責，組織好學(xué)生周二、周四活動(dòng)，為校慶等活動(dòng)做好充分準備。
3、舉行組內聽(tīng)評課活動(dòng)，參加全市優(yōu)質(zhì)課的評比和聽(tīng)課活動(dòng)。
4、實(shí)現教研組網(wǎng)站宣傳、學(xué)習、交流和網(wǎng)上教研的新方法。
希望通過(guò)全組老師的精誠協(xié)作、共同努力，新學(xué)期音樂(lè )組的工作上一個(gè)新的臺階。
工作計劃 篇3
為貫徹落實(shí)區九屆六次dangdaihui精神，實(shí)施《區國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十一個(gè)五年計劃綱要》中文化體育事業(yè)的發(fā)展計劃，加強對全區文化體育事業(yè)期間的具體規劃和宏觀(guān)指導，制定本規劃。
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今后五年我區文化體育事業(yè)發(fā)展的指導思想是：全面貫徹落實(shí)十六大及十六屆四中全會(huì )精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以文化創(chuàng )新和體制改革為推動(dòng)器，以建設現代化綠色城區為核心，形成比較完善的文化創(chuàng )新體系和全民健身體系，大力發(fā)展先進(jìn)文化，明顯提高居民的文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，為城市的發(fā)展提供智力支持和體力保證，打造城市可持續性發(fā)展的一流文化建設軟環(huán)境，推進(jìn)我區現代化建設進(jìn)程。
�。ǘ┌l(fā)展目標
1、今后五年我區文化體育事業(yè)發(fā)展的總體目標是：發(fā)展多元化社會(huì )化、市場(chǎng)化產(chǎn)業(yè)化、法制化規范化公共文化體育事業(yè)，保障普通大眾和弱勢群體享有最基本的公共服務(wù)，有效地滿(mǎn)足人們不斷增長(cháng)的文化健身需求，保障社會(huì )公共事業(yè)的健康發(fā)展，建設具有特色的現代化新型文化體育名城。
2、今后五年我區文化體育事業(yè)發(fā)展的主要目標是：
場(chǎng)地設施目標：構建政府主導、社會(huì )參與、市場(chǎng)運作、規范管理、不同層次、形式多樣、點(diǎn)面結合、普及全區的場(chǎng)地設施體系。區級在機場(chǎng)新區建設文化中心和體育中心，并積極爭取市政府將市的文體中心向我區轉移，在梭魚(yú)灣建設森林公園。鎮街建設兩室兩場(chǎng)。在公園、廣場(chǎng)和樓間空地完善健身路徑、健身苑、健身角的建設，在七大城市組團加強城市生態(tài)林的建設，在小區加強休閑會(huì )館和休閑廣場(chǎng)的建設。
群眾活動(dòng)目標：形成政府引導、全民參與、城鄉一體、中外結合、內容豐富、各具特色、健康向上的群眾文化體育活動(dòng)體系。以山海林等自然資源和綠色屏障、城市綠地系統和城市生態(tài)林為依托，開(kāi)展登山、游泳、徒步走、全民健身工程器材鍛煉等綠色健身活動(dòng)，以古跡、民俗村等歷史資源和網(wǎng)吧、圖書(shū)室為基礎，開(kāi)展休閑文化活動(dòng)。加強場(chǎng)館文化、廣場(chǎng)文化、社區文化、企業(yè)文化和校園文化的建設。
組織機構目標：建立以三級管理為主線(xiàn)、以社團為紐帶、以指導站為基礎、以社區為重點(diǎn)、以多元服務(wù)為特色、以社會(huì )自治為方向的網(wǎng)絡(luò )化組織體系。提高社會(huì )指導員的數量和質(zhì)量，加強社團和指導站的建設，開(kāi)展體質(zhì)測定和活動(dòng)指導等系列服務(wù)，把文藝體育教師納入社區指導員當中。
今后五年我區文化體育事業(yè)發(fā)展的階段目標是：
第一階段：爭取用兩年的時(shí)間，建成新的文體中心，區級建成集會(huì )議、演出、排練、展覽、學(xué)習、圖書(shū)、娛樂(lè )、健身、訓練、比賽于一體的文化活動(dòng)中心和體育活動(dòng)中心�；I建營(yíng)城子漢墓展覽館，年舉辦群眾文體活動(dòng)不少于300場(chǎng)次，鎮街專(zhuān)職圖書(shū)管理員達到30%，人均購書(shū)經(jīng)費達到7角，體育人口達到50%以上，建立500個(gè)文體指導站。20xx年舉辦第二屆地區文化體育節。
第二階段：再用兩年時(shí)間使鎮街、村和社區居委會(huì )全部達到兩場(chǎng)兩室標準，鎮街專(zhuān)職圖書(shū)管理員達到70%，人均購書(shū)經(jīng)費達到8角，群眾文體活動(dòng)400場(chǎng)次以上，體育人口達到60%以上，建立800個(gè)文化體育指導站。
第三階段：再用一年時(shí)間鞏固發(fā)展已有文體成果，創(chuàng )造良好的人文環(huán)境，豐富綠色城區的文化內涵。建設區少兒圖書(shū)館，積極爭取市文體中心向我區轉移。鎮街專(zhuān)職圖書(shū)管理員達到100%，人均購書(shū)經(jīng)費達到1元，年群眾文體活動(dòng)達500場(chǎng)次，體育人口達70%。
�。ㄈ�、保障措施
1、加強對文化體育工作的組織領(lǐng)導
各級黨委、政府必須深刻認識文化建設的戰略意義，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，切實(shí)加強對文化體育工作的組織領(lǐng)導，保障社會(huì )公共文化體育事業(yè)走可持續發(fā)展道路。
�。�1）、加大公共基礎設施建設力度。將基本建設資金列入本級財政預算和基本建設投資計劃，確保文化體育事業(yè)經(jīng)費的增長(cháng)不低于當年財政收入的增長(cháng)幅度，對基礎設施建設資金的來(lái)源和使用進(jìn)行系統的管理。規劃轄區公共基礎設施建設，把公共基礎設施建設納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展總體規劃，納入兩個(gè)文明考核指標，確保兩室兩場(chǎng)的建設。加強地方性法律法規和規章制度的建設，鼓勵和引導社會(huì )投資興建文體場(chǎng)館，保證新建居民小區配套建設相應的文體設施，保證學(xué)校場(chǎng)館等公共場(chǎng)地設施業(yè)余時(shí)間向社會(huì )開(kāi)放，保證依法行政，將文體場(chǎng)館建設成為健康、科學(xué)、文明的陣地。
�。�2）、整合轄區資源。堅持多元化、社會(huì )化發(fā)展戰略，統籌規劃、政策引導、組織協(xié)調，建立靈活高效的調控機制，充分調動(dòng)社會(huì )各方面的積極性，發(fā)揮區域文化體育優(yōu)勢，發(fā)揮大中小學(xué)文體教育的基礎優(yōu)勢，發(fā)揮工會(huì )、婦聯(lián)、教育局、共青團等的組織優(yōu)勢，發(fā)揮社會(huì )對文化體育的投入優(yōu)勢，發(fā)揮社團和隊伍的主力優(yōu)勢�；ハ酀B透、互為因果，實(shí)現全社會(huì )文化體育資源共享，配置達到最佳狀態(tài)。
�。�3）、建設高素質(zhì)的文體隊伍
社會(huì )的發(fā)展離不開(kāi)人的全面進(jìn)步，建設高素質(zhì)的文體隊伍是文體事業(yè)發(fā)展的根本。確定以人為本和科學(xué)化發(fā)展戰略，建立學(xué)習型文體系統，加大培訓力度，造就三支高素質(zhì)、業(yè)務(wù)精湛的管理干部隊伍、社會(huì )服務(wù)隊伍和科技人才隊伍，提高文化品味，提升工作質(zhì)量，發(fā)展先進(jìn)文化。
2、堅持用文化創(chuàng )新統領(lǐng)新時(shí)期的文化體育工作
創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機的源泉。大力發(fā)展先進(jìn)文化，就要不斷解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。文化創(chuàng )新在整個(gè)文化事業(yè)發(fā)展中起到一個(gè)導向的功能、激勵的功能、媒介的功能和催化的功能，是新時(shí)期文化體育工作實(shí)現突破性進(jìn)展的根本。要從文化觀(guān)念上、從制度和機制上、從內容和形式上不斷創(chuàng )新，以文化創(chuàng )新帶動(dòng)文化體制創(chuàng )新，以文化體制創(chuàng )新促進(jìn)整個(gè)文化事業(yè)創(chuàng )新。
3、深化文化體制改革。
轉變觀(guān)念，割斷路徑依賴(lài)。計劃體制向市場(chǎng)體制的轉變，政府在社會(huì )事業(yè)領(lǐng)域出現了失靈現象。我們必須轉變全能政府的觀(guān)念，割斷對計劃體制的路徑依賴(lài)，站在市場(chǎng)體制下的社會(huì )自治和市場(chǎng)調節的角度，深化我們的管理體制、投資體制、人事制度、經(jīng)營(yíng)機制等一系列的文化體制改革。逐步建立以政府為主、與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的`文體事業(yè)管理體制；逐步建立政府主導下的國家與社會(huì )共同興辦、人民群眾廣泛參與的文體事業(yè)運行機制；逐步形成政府為社會(huì )提供基本文體公共產(chǎn)品和服務(wù)、社會(huì )提供滿(mǎn)足人們多樣化文體需求條件的格局。充分調動(dòng)社會(huì )各方面的積極性，充分利用社會(huì )各方面的資源，滿(mǎn)足人們日益增長(cháng)的需求。
工作計劃 篇4
一、年級管理：
1．健全年級組管理制度，做好年級組例會(huì )及備課組集體備課實(shí)效性的監督，切實(shí)保障各項工作計劃的順利落實(shí)。
2．注意發(fā)揮部長(cháng)、班主任及骨干教師的主力軍作用，使班級各項工作扎扎實(shí)實(shí)，努力做到嚴、細、實(shí)。
3．使用好年級文化欄，大力表彰優(yōu)秀的個(gè)人和集體，營(yíng)造緊張而又活潑、積極而又輕松的年級管理氛圍。
4．加強自習課的監督和管理。我們要求每一位班主任教育學(xué)生合理安排自習課，學(xué)會(huì )自學(xué)，學(xué)會(huì )合理安排時(shí)間，學(xué)會(huì )獨立思考。年級組安排年級領(lǐng)導巡視，同時(shí)組織年級文明監督崗對各個(gè)班級進(jìn)行打分評比，及時(shí)公布評比結果。
6．利用家長(cháng)會(huì )和家校通平臺切實(shí)加強家校聯(lián)系，爭取最大程度地發(fā)動(dòng)家長(cháng)的力量來(lái)共同管理學(xué)生。
7．年級組領(lǐng)導每天都要巡視，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通報，并和相關(guān)人員聯(lián)系。
二、教學(xué)工作：
1.加強對學(xué)生學(xué)習的習慣養成教育。提出合理可行、有效高效的教學(xué)模式，力爭學(xué)生的成績(jì)有一個(gè)“質(zhì)”的提高！
2. 充分發(fā)揮備課組長(cháng)的作用，加強備課組內部的教學(xué)研究工作，提高教研效率。加強同一班級任課教師間的交流溝通，充分發(fā)揮教師隊伍的團結合作精神。
3.加強教學(xué)常規管理，提高課堂教學(xué)效益，向45分鐘要質(zhì)量。要關(guān)注每位學(xué)生在課堂上的學(xué)習狀態(tài)，確保每位學(xué)生在每節課上有收獲。要更加提高時(shí)間的利用效率，使學(xué)生的學(xué)習效果達到最佳！
4.重視每次考試的成績(jì)分析，及時(shí)召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì )，及時(shí)診斷、反思，及時(shí)解決通過(guò)考試反映出來(lái)的問(wèn)題。
5.高度重視培優(yōu)工作，加大培優(yōu)力度，對年級優(yōu)秀學(xué)生要加大檢查力度，確保尖子生培養上有所突破。每次考試后都要召開(kāi)優(yōu)生會(huì )議，從學(xué)業(yè)、思想、規范、細節等各個(gè)方面提出更進(jìn)一步的要求。要著(zhù)力培養優(yōu)生的競爭意識。
6.加強巡課，完善巡課制度并嚴格執行。
三、德育工作：
1.根據學(xué)校要求，每周一召開(kāi)全年級組學(xué)生例會(huì )，對學(xué)生開(kāi)展理想、信念教育。抓好學(xué)生的思想教育，以“拼搏創(chuàng )造奇跡，成功來(lái)自努力”、“一分耕耘，一分收獲”“知識改變命運、奮斗成就未來(lái)”等來(lái)激勵學(xué)生，促使他們樹(shù)立信心，鼓足勇氣。
2.幫助學(xué)生分析自己的學(xué)習現狀，制訂出各階段目標，以積極良好的心態(tài)對待學(xué)習任務(wù)。
3.加強家校合作，及時(shí)向家長(cháng)反饋學(xué)生每個(gè)階段在校的學(xué)習情況、思想動(dòng)態(tài)、紀律表現，與家長(cháng)共同探討切合實(shí)際的教育方法。本學(xué)期在期中考試后安排一次家長(cháng)會(huì )，此外，各班根據實(shí)際情況，可以經(jīng)常與家長(cháng)取得聯(lián)系，爭取家庭參與教育效果的最大化。
4.關(guān)注后進(jìn)生，不放棄任何一個(gè)學(xué)生，要在情感教育上多下功夫，要對后進(jìn)生做到有愛(ài)心細心加耐心，善于挖掘他們的閃光點(diǎn)。對待后進(jìn)生不歧視，從而有效地保證后進(jìn)生提高。
5.重視學(xué)生的心理健康教育，有的放矢地開(kāi)展工作。發(fā)現學(xué)生心理存在問(wèn)題就及時(shí)對癥下藥。減輕學(xué)生壓力，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
6.做好常規工作管理，尤其是盡力排除來(lái)自教室外、學(xué)校外的干擾。
7.努力營(yíng)造教室內外的學(xué)習氛圍，培養學(xué)生的競爭意識。
四、具體工作安排：
四月：1.召開(kāi)年級全體教師會(huì )議，統一思想，部署新學(xué)期的工作；
2.室內召開(kāi)開(kāi)學(xué)典禮暨上學(xué)期期末考試的成績(jì)分析會(huì )；進(jìn)一步強化學(xué)生良好日常行為習慣的養成教育；
3.各備課組制定嚴密有效的教學(xué)計劃；
4.發(fā)放七上期末考試教學(xué)獎。
5.組織假前線(xiàn)上教學(xué)效果檢測。
五月：1.五一假期安全教育；
2.做好期中考試準備工作；
3.做好課堂教學(xué)的聽(tīng)課、評課、查課工作。
六月：1.作好期中考試的質(zhì)量分析；
2.召開(kāi)期中考試質(zhì)量分析會(huì )；找到存在的問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.召開(kāi)期中考試表彰會(huì )，表彰成績(jì)優(yōu)異的班級和學(xué)生；
4.召開(kāi)期中考試優(yōu)生會(huì )，召開(kāi)第一次家長(cháng)會(huì )。
七月：1.進(jìn)一步強化學(xué)生良好習慣的養成教育；
2.召開(kāi)備課組長(cháng)會(huì )，研究布置暑假前的教學(xué)工作安排；
3.做好期末考試安排工作；
4.班主任老師寫(xiě)好學(xué)生的操行評語(yǔ)，選出各班優(yōu)秀學(xué)生；
5.發(fā)放優(yōu)秀學(xué)生獎狀和獎品，布置寒假注意事項；
6.進(jìn)行假期安全教育；
7.做好本學(xué)期工作總結反思，理清下學(xué)期工作思路。
工作計劃 篇5
一、就業(yè)目標完成情況
城鎮新增就業(yè)人數（數據省略）
二、工作推進(jìn)措施
一是加大招聘對接頻率，滿(mǎn)足用工需求。春節前后，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會(huì )頻率。通過(guò)搭建有效的用工服務(wù)平臺，讓企業(yè)“唱響戲”，采取多種形式為企業(yè)和求職者對接服務(wù)，切實(shí)幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題。正月初十，我們以“保障跨越發(fā)展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務(wù)企業(yè)用工大型招聘會(huì )，參會(huì )企業(yè)146家，其中大豐經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區企業(yè)49家、大豐港經(jīng)濟區企業(yè)36家、常州高新區大豐工業(yè)園企業(yè)16家、各鎮工業(yè)園區企業(yè)45家；提供7561多個(gè)崗位，到場(chǎng)求職人員近萬(wàn)人次，達成就業(yè)意向3215人。1季度還為經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區和常州高新區分別舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )一場(chǎng)，基本滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。從年初起，我們開(kāi)放“周五勞務(wù)集市”，正常為企業(yè)和求職者服務(wù)。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會(huì )5場(chǎng)，幫助企業(yè)招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場(chǎng)錄用備案9247人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動(dòng)、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。同時(shí)，辦理失業(yè)職工登記651人次，發(fā)放就業(yè)登記證3506本（其中：城鎮戶(hù)口706本、農村戶(hù)口1202本、被征地農民947本），辦理失業(yè)職工和自由職業(yè)者退休133人，托管失業(yè)職工檔案559份。
二是深入基層調研，主動(dòng)積極服務(wù)。從2月中旬起，在全處開(kāi)展服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，處領(lǐng)導分別帶領(lǐng)四個(gè)小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業(yè)進(jìn)行上門(mén)調研服務(wù)，及時(shí)掌握了解企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題。調查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬(wàn)達紡織、彤輝磁電、耀升閥門(mén)、壽力公司約30家企業(yè)缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線(xiàn)擋車(chē)工、機械操作工和電焊工等。我們還進(jìn)一步完善了“就業(yè)110”服務(wù)功能，建立應急服務(wù)機制，實(shí)行即時(shí)服務(wù)，公開(kāi)對外承諾，對缺工40人以上企業(yè)，及時(shí)派專(zhuān)人上門(mén)詳細了解情況，并實(shí)行跟蹤服務(wù)，直到解決問(wèn)題。2月份，南陽(yáng)鎮紐威公司招工困難，我處接到求助電話(huà)后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業(yè)具體情況和要求，并當場(chǎng)指導企業(yè)制定招工方案，就業(yè)處通過(guò)信息平臺宣傳，安排“周五勞務(wù)集市”招聘等措施在短期內解決用工問(wèn)題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實(shí)現跨越發(fā)展，先后對港區30家企業(yè)、開(kāi)發(fā)區500家企業(yè)、常州高新區30家企業(yè)、大中鎮工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進(jìn)行調查摸底。到經(jīng)信委、農委、工商局等部門(mén)了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃（綱要）》。在5月份市重大項目會(huì )審會(huì )上，專(zhuān)題向市領(lǐng)導作了匯報�！兑巹潯窋祿攲�(shí)，分析透徹，得到市領(lǐng)導和與會(huì )部門(mén)負責人的肯定。
三是“三送”進(jìn)農村，促進(jìn)農民轉移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過(guò)節之際，通過(guò)廣播、報紙等媒體大力宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告4萬(wàn)份，并做好“三送服務(wù)”工作。一送信息到鎮、村。通過(guò)“四有”平臺，將市人力資源市場(chǎng)企業(yè)用工信息，及時(shí)傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶(hù)。對就業(yè)困難人員、需要轉移人員以及外出務(wù)工人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位情況有針對性的送到每戶(hù)家中，同時(shí)給返鄉民工發(fā)了一封《公開(kāi)信》。三送服務(wù)到人。在人力資源大廳開(kāi)設專(zhuān)門(mén)窗口，為外出人員回豐就業(yè)服務(wù)，幫助其推薦就業(yè)、轉移社保關(guān)系、寄存個(gè)人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動(dòng)力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業(yè)。
四是暢通信息渠道，構建立體發(fā)布網(wǎng)絡(luò )。為了讓企業(yè)和求職者及時(shí)發(fā)布和掌握就業(yè)信息，引導返鄉民工就地就近就業(yè)。與市移動(dòng)公司聯(lián)手，搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，發(fā)出就業(yè)信息短信20萬(wàn)條；建立大豐人社局就業(yè)網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息，讓求職者足不出戶(hù)就能了解全市企業(yè)用工情況；在市人力資源市場(chǎng)外新建50米就業(yè)信息長(cháng)廊，一次可供30家企業(yè)同時(shí)展示企業(yè)形象，發(fā)布用工信息，目前已全部布展到位。市萬(wàn)通紡織、海鋒風(fēng)電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進(jìn)機械等46家企業(yè)通過(guò)信息平臺解決了企業(yè)用工問(wèn)題。3月份，我們與市電視臺聯(lián)手制作三集關(guān)于企業(yè)用工專(zhuān)題宣傳片，介紹我市就業(yè)形勢和人社部門(mén)以及企業(yè)解決用工問(wèn)題的對策措施，受到了很好的社會(huì )效果。
五是內外并舉，搭建省際 [page] 對接平臺。在市內，積極開(kāi)展“三百”活動(dòng)，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實(shí)現市、鎮、村（社區）用工信息實(shí)時(shí)發(fā)布，解決了原來(lái)用工信息發(fā)布不對稱(chēng)和村級就業(yè)服務(wù)平臺空白的問(wèn)題。在大豐港經(jīng)濟區，市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區和常州高新區建立專(zhuān)門(mén)服務(wù)于企業(yè)用工的聯(lián)系點(diǎn)，牽頭負責轄區內企業(yè)用工和農村勞動(dòng)力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務(wù)基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務(wù)人員集聚地安德門(mén)勞務(wù)市場(chǎng)設立“大豐企業(yè)招工窗口”，聘請專(zhuān)人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專(zhuān)人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業(yè)管理部門(mén)聯(lián)系，在省外建立8個(gè)勞務(wù)基地，并準備為本市企業(yè)舉辦2場(chǎng)招聘會(huì )，將外地勞動(dòng)力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工。
六是強化失業(yè)保險征收，保障困難職工生活。第一，基金征收超時(shí)序時(shí)進(jìn)度。以實(shí)施《社會(huì )保險法》為契機，大力宣傳失業(yè)保險的有關(guān)政策法規，增強企業(yè)法人和職工的參保意識。目前，我市失業(yè)保險共有參保單位1458家，參保職工62051人，其中當年新增參保企業(yè)89家，新增參保職工4015人，其中農民工參保1728人，職工參保率達95%以上。截止6月底，征繳失業(yè)保險費1570萬(wàn)元，與去年同期相比凈增216萬(wàn)元，其中地稅部門(mén)征收1330萬(wàn)元，人社大廳窗口代征240萬(wàn)元，占鹽城市全年目標任務(wù)1880萬(wàn)元的83.5%，完成時(shí)序進(jìn)度167%。第二，優(yōu)化工作流程。對失業(yè)人員的接收、登記、審核、管理等實(shí)行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理，確保符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員“無(wú)障礙”地進(jìn)入失業(yè)保險，按規定及時(shí)、足額發(fā)放失業(yè)保險金。第三，及時(shí)調整失業(yè)保險待遇。從XX年1月起，對全市失業(yè)金發(fā)放標準進(jìn)行了適時(shí)調整，調整后的失業(yè)金標準為429-930元/月之間，人均在550元左右。同時(shí)根據鹽城市物價(jià)局季度公布的物價(jià)指數增幅情況，及時(shí)為名失業(yè)人員按月人均75元核發(fā)物價(jià)補貼。第五，做好春節解困工作。春節前，利用1個(gè)多月時(shí)間對全市困難職工家庭進(jìn)行了全面調查登記，進(jìn)入困難職工檔案的有4150戶(hù)，其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶(hù)，涉及到12個(gè)主管部門(mén)下屬86個(gè)企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶(hù)，涉及到12建制鎮和兩個(gè)街道辦事處。春節期間發(fā)放幫困資金176萬(wàn)元，提供就業(yè)崗位多個(gè)，發(fā)放政策宣傳資料萬(wàn)余份，為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，保證了春節期間的社會(huì )和諧穩定。
七是多層次多形式開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓。上半年職業(yè)技能培訓人數1857人,完成全年指標的54.6%，其中失業(yè)人員培訓1011人,新成長(cháng)勞動(dòng)力培訓470人，在崗職工技能培訓221人,崗前培訓51人,其他轉移就業(yè)勞動(dòng)者104人。今年2月份我們在大中鎮的新民村和同圣村分別開(kāi)辦了被征地農民職業(yè)技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。創(chuàng )業(yè)培訓310人，完成全年指標數的91%。其中創(chuàng )業(yè)意識培訓223人，創(chuàng )業(yè)能力培訓87人。創(chuàng )業(yè)能力培訓后成功創(chuàng )業(yè)50人，其中成功創(chuàng )業(yè)企業(yè)13人，實(shí)現自謀職業(yè)37人，新創(chuàng )造就業(yè)崗位152個(gè)。創(chuàng )業(yè)培訓與去年同比增長(cháng)趨勢主要體現在創(chuàng )業(yè)意識培訓上。在組織培訓的同時(shí)向他們推薦目前勞動(dòng)力市的熱門(mén)行業(yè)，征詢(xún)他們的培訓意向，并對有創(chuàng )業(yè)愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢(xún)服務(wù)。
八是加強社區管理鞏固創(chuàng )建成果。目前金豐和黃海兩個(gè)街道下屬21個(gè)社區有已有19個(gè)社區及獲得省級充分就業(yè)社區稱(chēng)號，達標率90%。今年確定創(chuàng )建省級充分就業(yè)示范社區2個(gè)，具體要求已布置落實(shí)。目前社區基礎工作建設達到了“五統一”：即平臺建設標準統一、基礎臺帳統一、工作流程統一、基礎數據庫統一和業(yè)務(wù)操作統一。社區在規范強化平臺服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)安置，已經(jīng)取得初步成效，并實(shí)現零就業(yè)家庭全部動(dòng)態(tài)清零。為加強街道社區勞動(dòng)保障平臺建設，提升勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì)，社區管理股組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動(dòng)保障所18名工作人員，共48人參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動(dòng)保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試。上半年先后開(kāi)發(fā)公益性崗位100多個(gè)，安置就業(yè)困難人員80余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務(wù)。上半年發(fā)放小額擔保貸款計302萬(wàn)元，其中：向農民發(fā)放86萬(wàn)元。上半年核準享受社會(huì )保險補貼的靈活就業(yè)人員 2985人，服務(wù)型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬(wàn)元，有效促進(jìn)了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。
三、主要存在問(wèn)題
1、少數企業(yè)招工難問(wèn)題一時(shí)難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長(cháng)勞動(dòng)力比利時(shí)前減少一半；加之大中專(zhuān)職業(yè)技術(shù)院校擴招，大多數初高中畢業(yè)生選擇升學(xué)，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動(dòng)力總量不足。絕大多數大中專(zhuān)畢業(yè)生不愿意回鄉就業(yè)，就連我市職教中心培養的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數前往了外地。本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動(dòng)力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區。少數企業(yè)主認為我市屬蘇北地區，勞動(dòng)力應該十分低廉。不簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì )保險。有的企業(yè)工資福利低，企業(yè)文化缺失，工人難招難留；基礎設施與三區建設不配套，廠(chǎng)區離市區較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒(méi)有醫院、超市和文化休閑娛樂(lè )場(chǎng)所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結構性失業(yè)現象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀(guān)上講，我市勞動(dòng)力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒(méi)事做和有事沒(méi)人做現象并存。由于用工企業(yè)需要勞動(dòng)者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿(mǎn)足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個(gè)，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務(wù)等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。
3．部分事業(yè)單位欠費嚴重，企業(yè)、職工不夠重視。以農口系統為主已有150個(gè)單位不能按時(shí)繳納失業(yè)保險金，累計總額達298萬(wàn)元，如不引起重視，清欠任務(wù)將越來(lái)越重。二是部分企業(yè)和職工對失業(yè)保險仍缺乏足夠的認識，重養老輕失業(yè)、重工傷輕生育的現象仍然存在。三是少數私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織由于用工不夠規范，人員流動(dòng)性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴面難度。
4、基層平臺建設不完善，農村就業(yè)服務(wù)難開(kāi)展。三區到目前為止沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人力資源和社會(huì )保障機構，沒(méi)有專(zhuān)人負責轄區內企業(yè)用工服務(wù)工作。村級平臺建設不健全，人員、經(jīng)費等都未落實(shí)，僅掛牌而已，沒(méi)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的就業(yè)服務(wù)工作，不能適應新時(shí)期人力資源和社會(huì )保障工作，建議政府、人社部門(mén)抓緊落實(shí)。
四、下半年工作打算
1、以規模企業(yè)為重點(diǎn)，繼續搞好用工服務(wù)。在就業(yè)110服務(wù)中心建立40家規模企業(yè)用工臺賬，對重點(diǎn)企業(yè)用工建立監測點(diǎn)，定期報告企業(yè)缺工情況，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。市人力資源市場(chǎng)按照“天天有崗位、周周有活動(dòng)、月月有市場(chǎng)”的要求，扎實(shí)開(kāi)展服務(wù)企業(yè)用工活動(dòng)，不斷滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，實(shí)現擴大就業(yè)的目標。根據今年我市企業(yè)用工需求量大，困難職工多的特點(diǎn)，增加大型招聘會(huì )次數，為各類(lèi)企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。全年專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )安排20場(chǎng)，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務(wù)集市，還可根據企業(yè)需要，隨時(shí)為企業(yè)提供招聘用工服務(wù)。
2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業(yè)。抓好農村勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，大力宣傳市內企業(yè)特別是重大項目的發(fā)展前景，引導城鄉求職者和在外務(wù)工人員留在本地就業(yè)，為家鄉經(jīng)濟建設服務(wù)。5月份，開(kāi)展“招聘進(jìn)鎮村”活動(dòng)，組織缺工企業(yè)進(jìn)鎮招聘、進(jìn)社區、進(jìn)村活動(dòng)，實(shí)現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動(dòng)，力爭全市轉移農村勞動(dòng)力10000人，其中參加技能培訓6000 人以上。
3、加強失業(yè)保險管理，探索建立失業(yè)預警制度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務(wù)。充分利用“五險合一”系統督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。二是以實(shí)施《社會(huì )保險法》為契機，加大失業(yè)保險政策法規宣傳力度，進(jìn)一步提升全社會(huì )對失業(yè)保險的認知度。三是做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測工作，建立失業(yè)預警制度，提高失業(yè)調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。
4、健全創(chuàng )業(yè)培訓體系，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。擴大創(chuàng )業(yè)培訓范圍，將有創(chuàng )業(yè)愿望和培訓要求的城鄉勞動(dòng)者全部納入創(chuàng )業(yè)培訓對象范圍，實(shí)現創(chuàng )業(yè)培訓全覆蓋。進(jìn)一步提高創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量，實(shí)現較高的培訓后創(chuàng )業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng )建2個(gè)以上創(chuàng )業(yè)孵化基地，推進(jìn)創(chuàng )業(yè)實(shí)訓。建設5個(gè)創(chuàng )業(yè)安置基地。聘請專(zhuān)家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門(mén)、知名企業(yè)家、創(chuàng )業(yè)成功人士組成創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)志愿團，為參加創(chuàng )業(yè)培訓和有創(chuàng )業(yè)愿望、創(chuàng )業(yè)激情的人員提供咨詢(xún)和指導。為創(chuàng )業(yè)人員收集項目信息、開(kāi)業(yè)指導、政策咨詢(xún)、辦事指引等提供一條龍服務(wù)。
5、進(jìn)一步落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的城鄉勞動(dòng)者，創(chuàng )新?lián)７绞�，�?jiǎn)化程序，降低貸款門(mén)檻，擴大發(fā)放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優(yōu)惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮所有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者、從事非農產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。三是各類(lèi)補貼政策。對城鄉勞動(dòng)者，提供免費職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務(wù)。打破地域限制，對促進(jìn)就業(yè)的各類(lèi)職介機構、培訓機構、用人單位和勞動(dòng)者根據不同情況分別給予職業(yè)介紹補貼、培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會(huì )保險補貼政策。繼續執行現有的就業(yè)困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業(yè)的社會(huì )保險補貼方案。
6、調研出臺政策，鼓勵外來(lái)人員到我市就業(yè)。為了鼓勵和吸引市外技術(shù)工人和務(wù)工人員到我市企業(yè)就業(yè)，由市政府出臺文件在以下方面給予政策優(yōu)惠：一是外來(lái)人員在本市就業(yè)，享受同等的養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經(jīng)濟適用房。三是在本市企業(yè)就業(yè)滿(mǎn)1年，其子女在義務(wù)教育階段可以在暫住地就近就讀，相關(guān)學(xué)校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。另外，鼓勵市內各類(lèi)職業(yè)技能培訓機構為市內企業(yè)輸送人才，實(shí)行以獎代補政策。對畢業(yè)生與市內企業(yè)簽訂2年的勞動(dòng)合同的，一次性給予每人400元獎勵；對將畢業(yè)送往外地就業(yè)的，按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等，盡快以市政府名義出臺《關(guān)于加強和支持人力資源工作的若干意見(jiàn)》的文件。
工作計劃 篇6
一、指導思想
20xx年街道愛(ài)衛辦將在區委、區政府的統一部署、正確領(lǐng)導下，以鞏固國家文明城市創(chuàng )建成果、樹(shù)立環(huán)衛行業(yè)新形象為抓手，依照標本兼治、重點(diǎn)突破、整體提高的工作思路，一手抓改革，一手抓管理，積極穩妥地推進(jìn)xx環(huán)境衛生管理工作，努力提高環(huán)衛工綜合素質(zhì)，做到運行體制上求新、在工作方式上求變、在日常管理上求實(shí)、在工作效果上求好、在衛生質(zhì)量上求高、在社會(huì )影響上求廣，全力營(yíng)造干凈、整潔的城市環(huán)境衛生，努力實(shí)現xx城鄉環(huán)境管理工作新跨越。
二、工作目標
繼續堅持貫徹落實(shí)《XX市城市市容和環(huán)境衛生管理條例》，對照城鄉綜合環(huán)境提升工程市容環(huán)境整治和長(cháng)效管理工作方案的具體要求認真履行職責，結合街道實(shí)際，立足本職、攻堅克難，牢固樹(shù)立服務(wù)意識，以環(huán)境整治為主線(xiàn)，以歷屆“吳中市容環(huán)衛杯”競賽活動(dòng)為抓手，認真落實(shí)農村環(huán)境“三位一體”長(cháng)效管理考核，大力開(kāi)展農村環(huán)境綜合整治，努力提升社區環(huán)境面貌，圓滿(mǎn)完成年度各項工作任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設，積極打造“人文吳中，財富xx”品牌形象。
三、開(kāi)展城鄉環(huán)境衛生管理工作具體措施：
(一)積極探索“三位一體”、網(wǎng)格式管理、全過(guò)程跟蹤、錯時(shí)式巡查等各項工作機制，實(shí)現管理時(shí)間、管理區域、管理內容、管理方法的四大突破，全面展現xx環(huán)境衛生新面貌。
(二)繼續廣泛深入開(kāi)展宣傳教育工作，采取形式多樣的宣傳方式，努力使市容環(huán)境衛生管理法律法規家喻戶(hù)曉，人人皆知，不斷提高居民參與市容環(huán)境衛生管理的自覺(jué)性、積極性。
(三)繼續深入開(kāi)展市容環(huán)境和農村衛生綜合整治，做到市容環(huán)境衛生整潔、美化、規范、有序，基本解決農村環(huán)境臟亂差現象。
(四)抓好轄區生活垃圾分類(lèi)處置工作、做好糞便無(wú)害化處理，垃圾實(shí)現日產(chǎn)日清，垃圾清運率達100%。
(五)積極配合XX區“市容環(huán)衛杯”競賽活動(dòng)，增加環(huán)衛工人數，使環(huán)衛職工人數達到規定比例，加強市容環(huán)衛督查隊伍和環(huán)境衛生專(zhuān)業(yè)隊伍的管理力度，實(shí)行人機結合清掃，提高清掃保潔質(zhì)量，提升環(huán)境衛生管理水平。
(六)加大轄區公廁的管理力度，繼續抓好流動(dòng)紅旗評比活動(dòng)，保證公廁內設施完好，并定時(shí)、定人保潔。
(七)加強河道打撈保潔力度，重點(diǎn)清理河道兩側的水生植物，沿河駁岸積存垃圾。
(八)積極落實(shí)中心城區沿街經(jīng)營(yíng)戶(hù)環(huán)衛責任制，針對主要道路的沿街經(jīng)營(yíng)戶(hù)實(shí)行每天兩次定時(shí)上門(mén)收集垃圾，不斷提高沿街經(jīng)營(yíng)戶(hù)的環(huán)衛責任意識，切實(shí)改善主要道路兩側的市容環(huán)境。
(九)認真貫徹落實(shí)《XX市城市市容和環(huán)境衛生管理條例》，落實(shí)農村環(huán)境“三位一體”長(cháng)效管理考核，努力做好城管、愛(ài)衛日檢查和周檢查制度。①對所轄管理區域進(jìn)行分片檢查，如發(fā)現問(wèn)題，當天及時(shí)將情況反饋給社區，要求社區及時(shí)整改。②完善月通報制度、季交流制度，每月檢查結束，月底由愛(ài)衛辦出通報，指出存在問(wèn)題及整改要求，排出社區檢查得分名次，并在街道電子屏幕上公布一周。每季度召開(kāi)環(huán)境衛生工作會(huì )議，由各社區主任匯報工作，落實(shí)整改思路。
(十)加大環(huán)境衛生基礎設施投入力度，加大經(jīng)費投入，不斷改善保潔人員待遇，提高工作積極性，逐步淘汰、更新、添置部分環(huán)衛基礎設施。
(十一)嚴格按照農村環(huán)境衛生管理“三位一體”的具體要求要求，對環(huán)境衛生存在的問(wèn)題逐一逐條進(jìn)行整改，做好各項整治工作。
(十二)認真做好農村環(huán)境衛生管理“三位一體”督查指導工作，指導各成員單位健全和完善衛生管理網(wǎng)絡(luò )，確�！叭灰惑w”考核經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用，及時(shí)、足額下?lián)艿轿弧?/p>
(十三)認真做好各種基礎臺賬資料，并及時(shí)、準確上報，做到規范化、制度化，努力完成上級下達的各項工作指標。
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