人力資源部工作計劃

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們又將續寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，寫(xiě)一份計劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！相信大家又在為寫(xiě)計劃犯愁了吧？以下是小編幫大家整理的人力資源部工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　根據公司目前的發(fā)展現狀和未來(lái)趨勢，人力資源部計劃在20xx年從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作�？傮w思路是通過(guò)考核將基礎管理工作提升到更高的水平：

　　1、招聘：

　　配合炭黑廠(chǎng)的建設和運營(yíng)，做好人員招聘和調配工作。做好日常人員招聘和調配工作。做好20xx年電廠(chǎng)改制人員配備工作。

　　2、培訓：

　　組織中高級領(lǐng)導干部每月學(xué)習一次。

　　密切關(guān)注機電儀表類(lèi)的教學(xué)培訓管理和取證考試。

　　3月、4月和5月將舉辦團隊領(lǐng)導培訓班。

　　6月和7月，開(kāi)展全員安全月學(xué)習，8月和9月，關(guān)注炭黑項目開(kāi)工前新員工的崗前培訓。

　　10月和11月，對部分崗位進(jìn)行了三項規章制度和安全生產(chǎn)抽查檢查。

　　認真評估各單位全年的培訓工作。教育培訓部每月對培訓臺帳進(jìn)行檢查整理。對各分行提交的培訓計劃執行情況進(jìn)行嚴格考核，要求各分行建立自己的培訓臺帳并進(jìn)行考核。

　　加強內部學(xué)習，提供勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公文寫(xiě)作、人力資源管理知識等方面的培訓

　　3。在考勤和勞動(dòng)紀律方面

　　繼續完善指紋考勤機的管理，在化工廠(chǎng)增加一臺指紋考勤機，并配合信息中心對所有指紋考勤機進(jìn)行攝像頭監控。評估考勤數據報告。各單位必須每月對人工考勤、電子考勤和各種休假程序進(jìn)行檢查，并根據最終檢查結果計算工資，防止出現“兩張皮”現象。

　　4、在勞動(dòng)和資本方面，

　　評估各單位提交的各種勞動(dòng)和人事報表的及時(shí)性和準確性。

　　加強人事信息和數據統計的動(dòng)態(tài)管理。

　　勞工部在每個(gè)月底統計各種人員信息，形成報告。

　　評估薪資核算和發(fā)放，確保薪資核算和發(fā)放的.準確性。

　　做好人員流動(dòng)率的控制和勞動(dòng)關(guān)系糾紛的預測處理工作。

　　5、在系統建設方面，

　　配合公司的業(yè)務(wù)政策，在20xx重新安排人員。

　　配合炭黑廠(chǎng)開(kāi)工，做好人員配備和交接班準備。

　　完善員工培訓管理辦法等相關(guān)培訓管理制度，規范管理，提高培訓開(kāi)發(fā)效率。

　　6、其他（1002）

　　在科技大學(xué)實(shí)習生招生工作中做得很好。

　　總之，通過(guò)整個(gè)20xx年的工作，人力資源部正逐步向標準化、制度化和組織化方向發(fā)展。希望通過(guò)我們的工作，努力提高公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為泰興集團20xx年的發(fā)展做出應有的貢獻。

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