關(guān)于年度工作計劃模板六篇
日子如同白駒過(guò)隙，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)計劃了。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編收集整理的年度工作計劃6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
年度工作計劃 篇1
一、指導思想：
深入貫徹黨的十六大精神，以“三個(gè)面向”重要思想為指導，抓好教師隊伍培訓，以課程改革和校本教材開(kāi)發(fā)編寫(xiě)試驗為突破，創(chuàng )新課堂教學(xué)，堅持適度超前發(fā)展，創(chuàng )特色教學(xué)活動(dòng)，為了每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展，走專(zhuān)業(yè)化有內涵的發(fā)展道路。
二、工作重點(diǎn)及具體工作：
1、創(chuàng )新教學(xué)常規管理，適應新課程實(shí)施背景下的教師教學(xué)管理出現的新情況。
具體工作：
�。�1）修訂《蒼南縣第一實(shí)驗小學(xué)教師備課管理》，發(fā)揮教師在備課工作上的主動(dòng)性，從根本上杜絕抄教案和無(wú)教案上課的現象。
�。�2）下發(fā)《蒼南縣第一實(shí)驗小學(xué)教師課堂教學(xué)規范》，促進(jìn)教師課堂教學(xué)行為的轉變，保證新課程改革要求的的課堂教學(xué)特征的內化。
�。�3）嚴格課程設置，規范教學(xué)資料管理，減輕學(xué)生學(xué)業(yè)負擔，保證學(xué)生在�；顒�(dòng)時(shí)間。以校本課程和綜合實(shí)踐活動(dòng)課程為突破口，形成縣小的特色課程。
2、加強校本教研建設。創(chuàng )造一種崇尚研究、共同探討、平等合作、共享經(jīng)驗的氛圍，創(chuàng )造一種有利于教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的機制——以教學(xué)研究為基本特征的教學(xué)研究制度，實(shí)現教師從“要我研”到“我要研”，從“落實(shí)教學(xué)理念”轉向“教學(xué)行動(dòng)研究”，積極發(fā)揮教研在理論與實(shí)踐上的中介作用積極調動(dòng)教研組的教研潛力，加強校本教研制度建設，實(shí)現教師同伴間的合作與對話(huà)，構建教研組之間的聯(lián)合教研機制。在校本教研中講究學(xué)習，追求“和而不同”的學(xué)習品質(zhì)，鼓勵不同教學(xué)思想的碰撞，不同教學(xué)風(fēng)格的形成，允許不同創(chuàng )建的觀(guān)點(diǎn)及探索性的課例的出現。構建學(xué)習型的校園文化制度，讓教師把校本教研融入工作中，創(chuàng )建俱樂(lè )部式的教師閱覽室，引導一種自發(fā)的、臨場(chǎng)性的學(xué)習方式。
具體工作：
�。�1）以市教科所和縣教研室調研為契機進(jìn)一步調整、構建校本教研制度，提高教師自我反思能力，促進(jìn)同伴互助氛圍形成，多元實(shí)現專(zhuān)家引領(lǐng)，對校本教研要提出明確具體的要求，形成以課例研究和案例研究的特色校本教研活動(dòng)。
�。�2）建設好各教研組的教學(xué)資源庫和教師閱覽室，創(chuàng )建“俱樂(lè )部”式的活動(dòng)機制，促進(jìn)學(xué)習型教研文化的形成。
3、抓好教師培訓，幫助教師實(shí)現由知識的傳授者轉變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習的指導者、創(chuàng )造思維的培育者。由課程的執教者轉變?yōu)樵O計者和開(kāi)發(fā)者。準確把握教材，靈活運用教材。教材是教育資源，但不是唯一的。教師應了解編者意圖，以教材為依托，廣泛搜集資料，為學(xué)生提供足夠的`信息。
具體工作：
�。�1）在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，出臺《蒼南縣第一實(shí)驗小學(xué)教師發(fā)展規劃》，對不同層次的教師培養和發(fā)展作出具體要求，促進(jìn)教師走專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，待提交教代會(huì )通過(guò)后實(shí)施。
�。�2）進(jìn)一步加強青年教師的培養，特別是骨干教師隊伍的建設。推廣信息技術(shù)與學(xué)科整合，促進(jìn)信息技術(shù)在教學(xué)中的應用。充分發(fā)揮學(xué)校信息技術(shù)的優(yōu)勢，在學(xué)科整合教學(xué)上出一批優(yōu)秀的教學(xué)能手。
�。�3）創(chuàng )建“青藍工作室”。青藍二字取意“青出于藍”，顧名思義，這個(gè)工作室的目標就是創(chuàng )設條件讓青年教師快速成長(cháng)，客觀(guān)地說(shuō)我們縣小的教師隊伍的水平還不錯，但要進(jìn)一步，達到某個(gè)領(lǐng)域有所建樹(shù)的“火侯”，甚至“冒”出幾位名師，則還有一定的差距和難度，幫助教師實(shí)現跨越式的發(fā)展，學(xué)校責無(wú)旁貸。另外，在新課程改革的大背景下，教師培訓有教務(wù)處、教科室來(lái)管理，雖然有制度保障，但行政味較濃，不便深入地了解和滿(mǎn)足教師個(gè)性化的需求，組織的活動(dòng)也較常規，對教師的吸引力不夠。應該設立一個(gè)行政機構之外的組織，聚集內涵發(fā)展，提升教育品質(zhì)，作為我校師資建設工程的抓手。
4、繼續加強新課程、新教材的研究和管理，為下半年全校全面實(shí)施新課程作準備。認真總結一年級試點(diǎn)的課改實(shí)驗經(jīng)驗，扎實(shí)組織教師學(xué)習課改精神，研究課程標準，鉆研實(shí)驗教材，探索教學(xué)方法，切實(shí)幫助教師將新課程教學(xué)理念轉變?yōu)榻虒W(xué)行為。
具體工作：
�。�1）積極反思上學(xué)期的課改工作，積極汲取各方面的課改經(jīng)驗，端正新課程實(shí)施的態(tài)度，進(jìn)一步完善《蒼南縣第一實(shí)驗小學(xué)新課程實(shí)施方案》，保證新課程進(jìn)一步實(shí)施工作的有序。
�。�2）積極準備，以全縣新課程實(shí)施工作推廣會(huì )為契機，總結積累一些經(jīng)驗，進(jìn)一步樹(shù)立學(xué)校實(shí)施新課程工作的信心，形成一些新課程實(shí)施工作的階段性成果。
�。�2）加大學(xué)校教育信息資源的統整，繼續要求學(xué)科教師每月撰寫(xiě)一篇教學(xué)案例，成立校學(xué)術(shù)評審組，舉行“月十佳教學(xué)案例”評選，與月教學(xué)考核掛鉤。通過(guò)教學(xué)案例的撰寫(xiě)來(lái)消化新課程理念，也促進(jìn)教師教學(xué)研究意識。
�。�3）進(jìn)一步辦好《課改在線(xiàn)》（包括網(wǎng)絡(luò )版），及時(shí)通過(guò)各種渠道發(fā)布教師教學(xué)成果，共享成功。
5、加強課堂教學(xué)改革研究，狠抓教學(xué)目標的落實(shí)，在倡導“自主、合作、探究”三種學(xué)習方式變革的基礎上，要防止為教學(xué)方式變革而變革的片面做法，明確學(xué)習方式的變革是為了更好地落實(shí)教學(xué)目標。
具體工作：
�。�1）開(kāi)發(fā)和利用好各教學(xué)資源，建設學(xué)科教學(xué)專(zhuān)用教室，最大限度地開(kāi)發(fā)和利用好學(xué)校的教育教學(xué)資源。
�。�2）落實(shí)行政隨堂聽(tīng)課、評課工作，保證各學(xué)科的課堂教學(xué)常規，抓實(shí)課堂教學(xué)質(zhì)量和效益。
�。�3）以校本教研為核心，形成一系列的課堂教學(xué)展示研討活動(dòng)，深化課堂教學(xué)改革，通過(guò)新課程推廣會(huì )向全縣做好新教材課堂教學(xué)展示。
6、突破課改的瓶頸——評價(jià)，認真領(lǐng)會(huì )《基礎教育課程改革綱要》中提出的評價(jià)改革目標，從評價(jià)功能轉變的角度強調“發(fā)展性評價(jià)”的重要性，樹(shù)立新的人才觀(guān)、教育觀(guān)和評價(jià)觀(guān)，發(fā)揮評價(jià)促進(jìn)教師和學(xué)生發(fā)展的功能，積極推動(dòng)評價(jià)改革。
具體工作：
�。�1）出臺《蒼南縣第一實(shí)驗小學(xué)小學(xué)教師評價(jià)體系》，產(chǎn)生具體方案，提交教代會(huì )通過(guò)實(shí)施。關(guān)注發(fā)展性評價(jià)，關(guān)注教師個(gè)人成長(cháng)，努力實(shí)現三個(gè)轉變：從冷冰冰的審視和裁判轉向對教師的關(guān)注和關(guān)懷；從指令性的要求轉向協(xié)商和討論式的溝通和交流；從教師被動(dòng)接受檢查轉向主體參與的互動(dòng)過(guò)程。
�。�2）啟動(dòng)學(xué)生成長(cháng)記錄檔案袋評價(jià)，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展。
�。�3）完善《蒼南縣第一實(shí)驗小學(xué)課堂教學(xué)綜合評價(jià)表》，提倡對課堂教學(xué)多維觀(guān)察技術(shù)，實(shí)現對課堂教學(xué)三維目標的落實(shí)。
年度工作計劃 篇2
各位領(lǐng)導、同志們：
現將我近一年來(lái)的工作情況向大家簡(jiǎn)要的作以匯報，不對之處請大家多提意見(jiàn)，批評指正，計劃生育工作的年度述職報告。20xx年是不平凡一年，我國十六大勝利召開(kāi)，新老領(lǐng)導平穩交接，真可渭新世紀、新階段、新輝煌。
人口與計劃生育法于20xx年9月1日頒布與實(shí)施。在逐級舉辦人口與計劃生育法知識競賽區、市、省一路綠燈破關(guān)斬將、全部榮獲第一名的好成績(jì)，最后沖刺要參加全國舉辦的大獎賽，不知戰果如何?
今年在上級領(lǐng)導和基層單位及辦公室人員的共同努力下完成了上級下達的人口目標，計劃生育率100%;晚婚、晚育率100%;綜合節育率100%;統計符合率100%;并達到了"三無(wú)"(即無(wú)大月份引產(chǎn)、無(wú)計劃外生育、無(wú)計劃外懷孕)，又一次被XXX市評為先進(jìn)單位，也可以說(shuō)連續五年評為市級先進(jìn)。
一、加大了宣傳力度，落實(shí)計生工作"三為主"方針。
為了深入宣傳人口與計劃生育法的`頒布與實(shí)施，根據上級的布置計生專(zhuān)兼職人員貫徹了計生法的精神，共有7章47條，每條的要求是什么，讓每位人員有章可詢(xún)，有法可依，不做違法亂紀的事情，特別是在層層選拔知識競賽參賽隊員時(shí)，我們的隊員明顯高出其他市的選手，自選定我們隊員出席國家級的選手后，我親自坐陣指定專(zhuān)人負責隊員背題，每星期一、三、五為集合練搶答器時(shí)間，我提問(wèn)題隊員們搶答，哪位隊員答題不流暢，及時(shí)指出，下午及晚上回去突擊，參加人口與計劃生育法律法規及相關(guān)知識共計XXX題，XXX多頁(yè)，時(shí)間不足一個(gè)月。隊員們廢寢忘食、不分晝夜，終于不但XXX題倒背如流而且臨場(chǎng)不懼，受到了省、市領(lǐng)導一致好評，說(shuō)我們企業(yè)職工素質(zhì)高，黨、政領(lǐng)導重視的的結果，人口與計劃生育知識得到了普及。
二、充分發(fā)揮計生專(zhuān)兼人員的能動(dòng)性
開(kāi)展優(yōu)質(zhì)咨詢(xún)，及時(shí)發(fā)放避孕藥具，搞好生殖保健等技術(shù)宣傳和服務(wù)，年度述職報告《計劃生育工作的年度述職報告》。做好春秋兩季女職工的健康檢查，復檢人數XXX%，并發(fā)現女工的婦科病數十例，并得到了及時(shí)治療。
三、依靠廣大職工群眾進(jìn)行自我教育
用身邊的事跡教育身邊的人，形成了多數做少數人的局面。
四、按時(shí)參加總公司布置的中層干部在康樂(lè )園組織的理論學(xué)習培訓
還利用新聞媒體及時(shí)報導我公司的先進(jìn)經(jīng)驗，在5.29、9.25的宣傳中XXX電視臺都進(jìn)行了報告。
五、完成上級布置的臨時(shí)性工作：
1、計生委要求我公司的男女職工都要進(jìn)行統計調查，XXX多名職工統計調查一遍，并填寫(xiě)了新的臺賬表。
2、為職工解決難題，有的女工因進(jìn)行四項手術(shù)引起了毛病，我就及時(shí)給她們單位的領(lǐng)導聯(lián)系講明原因，他們計劃生育，我們有責任和義務(wù)幫助他們解決實(shí)行計劃生育后出現的困難和問(wèn)題。
3、做好流動(dòng)人口的計劃生育管理服務(wù)工作，做到誰(shuí)用工誰(shuí)管理、誰(shuí)受益誰(shuí)監督，層層把關(guān)，不讓發(fā)生一例違反計劃生育規定人員。
4、下發(fā)通知，貫徹落實(shí)三大標準規定的提高獨生子女的托、學(xué)費報銷(xiāo)標準。受到了職工的歡迎。
雖然在工作中做出一些成績(jì)，但仍有一些不足;理論學(xué)習抓得不緊，工作中有急躁情緒，工作有時(shí)不主動(dòng)，在以后的工作中逐慚克服。
年度工作計劃 篇3
20xx年為加強安保部門(mén)管理，增強保安員的崗位責任、安全意識，進(jìn)一步提高保安員的服務(wù)水平，全面做好酒店的安全保衛工作，為酒店創(chuàng )造良好的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境，全面總結安保工作薄弱環(huán)節和不足，制定保安部20xx年度工作計劃。
（一）、工作目標
1、認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )和全面貫徹落實(shí)酒店經(jīng)營(yíng)工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務(wù)。
2、完善部門(mén)工作，培養一支紀律嚴明，作風(fēng)頑強的保安隊伍。
3、做好與酒店其他部門(mén)在各項工作的溝通、協(xié)調、協(xié)助。
（二）、主要工作計劃措施
一、安保部結合酒店的實(shí)際情況做好明年的'治安工作。
1、處理好與酒店各部門(mén)人員的關(guān)系。
2、對進(jìn)出酒店的嫌疑人員進(jìn)行跟蹤或勸離。
3、督促各部門(mén)人員或客人對私人貴重物品存放到指定地點(diǎn)進(jìn)行妥善保管。
4、保安做好巡查工作，特別是對重點(diǎn)部位檢查，夜間加強巡查力度。
5、做好車(chē)輛的接待、安放及防盜工作。
6、做好治安管理監控系統的保密工作。
7、嚴格按照酒店的制度，做好每日的接待車(chē)輛工作。
二、把好本部門(mén)的用人關(guān)，做好隊伍建設，打造一支，安定、團結、素質(zhì)高、崗位技能突出、責任心強的安保隊伍，確保酒店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)正常運作。全面總結20xx年安保工作薄弱環(huán)節和不足，加強部門(mén)工作、工作紀律、崗位責任、崗位技能的管理、教育、培訓，充分調動(dòng)隊員的工作積極
性和主動(dòng)性，增強工作意識、責任感，使全體隊員全身心地投入凱宏西江大酒店的安全保衛工作中。
三、加強對保安員進(jìn)行一系列的學(xué)習和培訓。
1、每周兩次的車(chē)輛指揮、隊列訓練，通過(guò)講解、培訓使保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升，從而增強保安隊伍的工作的能力，
2、在日常工作中引導保安員提高服務(wù)意識、禮貌待客，從而提高對客服務(wù)能力，在工作中要尊重客人，不能和客人發(fā)生正面沖突，教育員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿(mǎn)意。
3、結合我部門(mén)的實(shí)際情況對隊員的儀容儀表、禮節禮貌等問(wèn)題進(jìn)行不定期的檢查，對檢查出來(lái)的問(wèn)題堅決落實(shí)。
四、保安部將協(xié)助酒店安全生產(chǎn)工作
1、嚴格按照酒店給本部門(mén)下達的內控目標和具體措施，建立目標管理責任制，層層分解落實(shí)工作任務(wù)，將各項任務(wù)分解落實(shí)到各班及個(gè)人，使人人有任務(wù)，個(gè)個(gè)有壓力、有動(dòng)力。
2、參加并配合各次安全檢查，對本部門(mén)存在的問(wèn)題認真做好記錄并按安保部發(fā)出的整改通知和整改要求進(jìn)行整改。
3、組織酒店相關(guān)領(lǐng)導人員組成專(zhuān)項檢查小組定期開(kāi)展季度安全生產(chǎn)大檢查；每月進(jìn)行一到兩次的專(zhuān)項檢查、督查或對隱患整改復查等，真正做到以督查促隱患整改，以整改保安全生產(chǎn)。
五、加強各種設施設備的維護保養，提高工作效率。
1、完善維保制度，明確維保責任。根據不同設備、不同區域，明確維保責任和工作流程，確保我部門(mén)的設備處處有人管，件件有人護；制定具體的維護保養計劃，確保設備在規定的時(shí)間內能得到維護保養。
2、執行正確的維護保養技術(shù)標準，整體提高維護保養的水平。
總之，我們要通過(guò)不斷深化管理，培育一種職業(yè)精神，激勵廣大保安員繼續堅持求真務(wù)實(shí)的精神面貌，高標準、嚴要求，努力打造一個(gè)高效、務(wù)實(shí)、文明的保安新形象。為凱宏西江大酒店的發(fā)展做好保駕護航的工作。
凱宏西江大酒店保安部
20xx-11-25
年度工作計劃 篇4
首先，我們秘書(shū)處對我們經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生會(huì )各項的資料(手稿、電子稿)進(jìn)行妥善的保管和整理，安排每次會(huì )議的內容、時(shí)間、地點(diǎn)、考勤;在接到主席團的任務(wù)和會(huì )議任務(wù)提前通知各部門(mén)負責人準時(shí)到會(huì )!做好每次會(huì )議、集體活動(dòng)大的記錄和工作總結!負責本部門(mén)的各項工作有秩序的開(kāi)展，接受主席團的工作考核和成績(jì)的評審!以及加強對學(xué)生會(huì )各部門(mén)的工作咨詢(xún)和新成員的注冊管理選拔!收集和整理主席團、各部門(mén)的工作計劃和工作總結，作為我們選拔優(yōu)秀干部的前提和基礎;每個(gè)星期作一次秘書(shū)處座談會(huì )，交流工作情況和思想交流、總結經(jīng)驗!每月對秘書(shū)處的工作進(jìn)行匯總，并收集主席團、各部門(mén)的工作記錄;對于秘書(shū)處的工作我們定期向主席團匯報!
其次：秘書(shū)處五層次管理方法:
第一：通過(guò)對學(xué)院各學(xué)生組織的聯(lián)系以及了解他們的'發(fā)展狀況，從實(shí)際出發(fā)研究分析，取長(cháng)補短，制定適合我們的獨具特色的管理方法，制定長(cháng)期的發(fā)展規劃，并加強人員的思想交流和文化學(xué)習;
第二：加強秘書(shū)處內部管理，增強與各部門(mén)的凝聚力(內部信息的團結、外界的影響力);
第三：秘書(shū)處發(fā)展的中期戰略規劃(學(xué)生會(huì )的發(fā)展的方向問(wèn)題);
第四：制定學(xué)生會(huì )每期工作計劃和各部門(mén)的目標要求，嚴格執行規章制度，加強學(xué)生會(huì )的運作能力(組織性和紀律性)和具體落實(shí)責任制度和工作業(yè)績(jì)考核;
第五：評審各部門(mén)工作的執行力度和工作考評向主席團匯報;
一、干部培養建設方案：
1、合作制度：加強對內、對外的合作聯(lián)系，提升本身的實(shí)力和影響力;
2、決策制度：分工協(xié)作、明確工作目標和任務(wù);
3、激勵制度：嚴格執行工作目標和獎勵制度;
4、自律制度：學(xué)會(huì )自我反省、自我總結、不斷提升自己的修養;
5、反饋制度：學(xué)會(huì )發(fā)現工作中的問(wèn)題和解決問(wèn)題、總結落實(shí)責任;
二、我們秘書(shū)處在每個(gè)星期的座談會(huì )中
遵循：“服務(wù)為先、自我管理”的工作理念，按照“指導思想明確、工作思路清晰、工作作風(fēng)形成、工作重點(diǎn)突出、工作機制創(chuàng )新、工作方法科學(xué)”六點(diǎn)工作要求;總結工作經(jīng)驗的同時(shí)，還要通過(guò)與其他部門(mén)的開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)來(lái)加強我們學(xué)生會(huì )的團結!對于我們不管是在工作中還是學(xué)習生活中，我們都要虛心的學(xué)習，彼此養成工作的協(xié)同默契!只有我們大家把學(xué)生會(huì )當著(zhù)我們自己的家去建設，一起共同的努力、一起奮斗，我們才會(huì )打造屬于我們的發(fā)展平臺!我們要堅持到底，永不言棄，在湖南科技經(jīng)貿學(xué)院留下我們工作的足跡和身影!這是我初步的工作設想，只有在實(shí)踐的工作中，我們靈活的處理，爭取做一名合格的學(xué)生會(huì )干部!
年度工作計劃 篇5
本局檔案工作在市檔案局的業(yè)務(wù)指導下，克服人少手、時(shí)間緊等困難，取得了一定成績(jì)，檔案整理較為規范，檔案建立較為科學(xué)，檔案分類(lèi)較為嚴格，檔案利用效果較好�，F就一年來(lái)檔案工作情況總結如下:
一、加強學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)能力
堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，局檔案管理人員不僅自學(xué)了國家檔案局“8”號令《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書(shū)檔案保管期限規定》等相關(guān)法律法規，還專(zhuān)門(mén)訂閱了《中國檔案報》、《中國檔案》等報刊雜志，及時(shí)掌握最新的理論知識。對在實(shí)際工作中不懂的問(wèn)題，能及時(shí)主動(dòng)地與市檔案局聯(lián)系，進(jìn)行咨詢(xún)請教，嚴格按照相關(guān)規定執行。
二、明確責任，全面完成立卷歸檔
根據局領(lǐng)導分工負責制及機關(guān)工作人員崗位責任制，明確了由副局長(cháng)楊春玲同志為第一責任人，辦公室副主任科員袁君建同志具體負責的`檔案工作責任體系，責任分工明確，確保了全局檔案管理準確有序，整理積極有效。由于我局屬經(jīng)濟主管部門(mén)，年度考核指標數量多、任務(wù)繁重，人手緊張，往往一人身兼數職。為了確保按時(shí)完成檔案歸檔工作，抽出專(zhuān)人負責。
**年度檔案工作計劃：
1、**年1月30日前完成**年度行政審批和行政處罰卷宗的歸檔工作。
2、**年2月份前完成局文書(shū)檔案的收集工作。
3、**年5月份前完成文書(shū)檔案的歸檔工作并將歸檔目錄送市檔案局備案。
4、爭取完成**年度會(huì )計檔案的歸檔工作。
總之，一年來(lái)，我局的檔案管理工作在全局上下的共同努力下，檔案工作不斷進(jìn)步，檔案的管理逐步得到規范。在**年檔案工作中，克服不足之處，創(chuàng )新檔案管理工作模式，積極開(kāi)發(fā)檔案信息資源，充分利用現代化手段，為全市商務(wù)工作提供更方便、快捷的服務(wù)。
年度工作計劃 篇6
法律部根據公司目前的工作情況和需要，堅持事前預防、事中控制、事后補救的原則，以高效、準確、自律為法律服務(wù)標準，結合公司法律工作的特點(diǎn)和公司法律服務(wù)的實(shí)際需要，制定法律部的工作計劃。
一、合同和法律文件的審查和起草
1、有助于鞏固和完善合同和法律文件審核機制，增強合同審核的有效性。
2.進(jìn)一步完善合同模式的'修訂和制作，使其更符合公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)和利益。
3.合同等法律文件的審核應在收到文本后2小時(shí)內完成，并相應提出或修改相應的書(shū)面法律意見(jiàn)，特殊情況除外。
4.合同等法律文件的起草應在詳細了解相應具體內容后4小時(shí)內完成，特殊情況除外。
5.加強合同管理，規范審批流程，完善管理制度，最大限度降低公司法律風(fēng)險。
6.保持敢于直言的作風(fēng)，大膽提出合同中的風(fēng)險和問(wèn)題，為領(lǐng)導決策提供法律依據。
二、計劃在法律救濟中的作用
1.協(xié)助公司相關(guān)管理部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)清理、催收公司債權，并在接到相關(guān)要求后2日內開(kāi)始行動(dòng)。
2.在清理和收集過(guò)程中，發(fā)現嚴重問(wèn)題應立即向相關(guān)部門(mén)提出警告，同時(shí)向公司報告相關(guān)情況，以便領(lǐng)導迅速做出決策。
3.接到訴訟請求后，在領(lǐng)導批準之日起15日內完成法院立案。
4.如果發(fā)現訴訟，有義務(wù)向公司匯報情況，建議提請領(lǐng)導批準訴訟。
5.大多數起訴或回應案件的代理人繼續自行行事。
6.訴訟前與對方協(xié)調協(xié)商，爭取雙贏(yíng)。
7.訴訟案件應當以積極、認真和及時(shí)的方式進(jìn)行。
三.知識產(chǎn)權管理計劃
1.配合公司其他職能部門(mén)申請“上海著(zhù)名商標”、“馳名商標”等榮譽(yù)，增加企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)含金量。
2、根據公司需要，高效準確地完成商標注冊申請。
3.做好商標、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權的管理和保護工作。
四.法律培訓和宣傳計劃
1.根據公司要求，積極配合相關(guān)部門(mén)，通過(guò)定期或不定期的方式，為所有在工作中需要接觸法律的業(yè)務(wù)、采購、管理人員提供相應的崗位法律培訓。
2.擬對公司涉及商標、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權工作的人員進(jìn)行培訓。
3.司法部在進(jìn)行法律培訓的同時(shí)，還不時(shí)回答法律咨詢(xún)和進(jìn)行法律宣傳。
第五，提高自身素質(zhì)
1、加強新知識的學(xué)習，吸收新知識，爭取參加業(yè)務(wù)培訓和同行交流的機會(huì )。
2.鑒于法務(wù)部本身并不熟悉法律英語(yǔ)和應用國際經(jīng)濟法和商業(yè)慣例，對公司涉外經(jīng)濟活動(dòng)的法律支持和服務(wù)仍然缺乏，需要進(jìn)一步研究和完善。
【年度工作計劃】相關(guān)文章：
年度崗位工作計劃年度崗位職能工作計劃05-05
設備課年度工作計劃-年度工作計劃07-26
年度生育工作計劃04-04
年度酒店工作計劃03-28
年度內勤工作計劃03-31
年度班組工作計劃03-31
年度中醫工作計劃04-01
年度項目工作計劃04-03
年度采購工作計劃03-22