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2018醫院工會(huì )工作計劃范文
醫院工會(huì )是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工會(huì )方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。20xx年將繼續圍繞醫院的中心工作，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，以構建和諧平安醫院為主題，認真學(xué)習、貫徹《工會(huì )法》和工會(huì )工作會(huì )議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會(huì )的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進(jìn)行民主管理、民主監督，強化與時(shí)俱進(jìn)和銳意創(chuàng )新意識，切實(shí)履行工會(huì )四項社會(huì )職能，加強工會(huì )自身建設。
一、指導思想
在縣總工會(huì )和院黨支部的領(lǐng)導下，以深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為契機，認真貫徹學(xué)習中國工會(huì )十五大會(huì )議精神。認真履行“維權、參與、教育、建設”的四大職能，積極推行“1241模式”：一個(gè)中心，以醫院的發(fā)展為中心;二個(gè)基本點(diǎn)，以維護職工合法權益為基本點(diǎn)，以加強工會(huì )建設為基本點(diǎn);四個(gè)作用，發(fā)揮溝通交流作用，團結協(xié)作作用，凝聚人心作用,共同發(fā)展作用;一個(gè)家，黨政工共建一個(gè)家，構建和諧醫院。把基層工會(huì )組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的工會(huì )組織。
二、抓住基本點(diǎn)，不斷提高醫院工會(huì )的組織能力
首先，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的組織基礎。堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展的工作思路和方法，堅持院務(wù)公開(kāi)和工會(huì )財務(wù)公開(kāi)制度，進(jìn)一步加強醫院工會(huì )的組建和職工入會(huì )工作。特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會(huì )工作。其次，抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的群眾基礎。
(一)在建立工會(huì )工作制度上下功夫，積極推動(dòng)工會(huì )組織自身建設
建立健全會(huì )員代表大會(huì )、會(huì )務(wù)公開(kāi)、工會(huì )干部述職、會(huì )員民主評議領(lǐng)導班子等制度，吸納會(huì )員代表參與工會(huì )日常工作，不斷增強會(huì )員的責任感和歸屬感。切實(shí)落實(shí)醫院制定的《院務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施方案》，按時(shí)按期將醫院計劃、財務(wù)、管理、政工人事、升調獎懲、專(zhuān)項工作以及與職工切身利益相關(guān)的各種事項進(jìn)行公示，確保院務(wù)公開(kāi)有場(chǎng)地、有內容、有更新，使醫院規范透明的經(jīng)營(yíng)管理置于廣大職工監督之下。加強工會(huì )經(jīng)費使用管理，做到按比例提取，合理開(kāi)支，手續規范，確保工會(huì )經(jīng)費取之于發(fā)用之于民。
(二)在增強職工的會(huì )員意識上下功夫，積極推動(dòng)民主工程建設
通過(guò)對職工的宣傳、引導和服務(wù)，增強職工入會(huì )的熱情和內在動(dòng)力，把上級推動(dòng)建會(huì )與職工自覺(jué)入會(huì )結合起來(lái);同時(shí)，通過(guò)切實(shí)可行的工會(huì )服務(wù)(如加入職工醫療保障體系等)，增 強工會(huì )組織的吸引力。發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，參加醫院工作計劃、目標方案、人事任免獎懲、干部考核調整、重大工作事件決策等事項，發(fā)動(dòng)和帶領(lǐng)職工積極參與醫院的改革措施，適時(shí)組織召開(kāi)職工暨會(huì )員代表大會(huì )，認真審議職工提出的意見(jiàn)和建議，發(fā)揮職工當家作主的民主權利。
(三)在依靠會(huì )員開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上下功夫，積極推進(jìn)工會(huì )委員例會(huì )制建設
深入開(kāi)展建設“職工之家”活動(dòng)，發(fā)揮會(huì )員建家、評家、管家的作用，開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)和服務(wù)職工群眾的互助互濟活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的醫院文化，使職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展。堅持每月一次，必要時(shí)邀請院黨政領(lǐng)導、中層干部和職工代表參加工會(huì )會(huì )議。加強工會(huì )委員之間的協(xié)調和聯(lián)系，密切工作討論磋商機制，保持良好的工作氛圍。為開(kāi)展醫院工會(huì )工作奠定良好的群眾基礎。
(四)抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的干部基礎
一是不斷推進(jìn)醫院工會(huì )群眾化、民主化進(jìn)程
保證醫院職代會(huì )的選舉工作切實(shí)體現黨的領(lǐng)導，切實(shí)保證工人階級和工會(huì )組織的團結統一。醫院工會(huì )每年組織會(huì )員(代表)對工會(huì )主席、副主席進(jìn)行民主評議，經(jīng)評議為不稱(chēng)職的，報經(jīng)上一級工會(huì )批準，會(huì )員(代表)大會(huì )有權罷免其職務(wù)。同時(shí)，對民主評議中工作成績(jì)突出的工會(huì )干部，報請院黨委批準，年終從工會(huì )經(jīng)費中拿出一定的資金，進(jìn)行獎勵，以增強工會(huì )干部的榮譽(yù)感和責任感，在院內形成工會(huì )干部爭著(zhù)當、工會(huì )工作爭著(zhù)干的良好局面。
二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進(jìn)醫院工會(huì )干部的知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程
大力開(kāi)展職工技能競賽和高年資醫療技術(shù)人員的付、幫、帶活動(dòng)，增強職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性和主動(dòng)性，不斷提高職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和主動(dòng)性，廣開(kāi)職工成長(cháng)成才的渠道和方式，努力為職工盡業(yè)守職、施展才華提供舞臺。要積極配合醫院有關(guān)部門(mén)抓好在職人員業(yè)務(wù)學(xué)習和技術(shù)培訓，通過(guò)在職工學(xué)習、短期培訓和外出進(jìn)修、學(xué)歷教育等多種方式，培養各學(xué)科、各專(zhuān)業(yè)的技術(shù)拔尖人和學(xué)術(shù)帶頭人。同時(shí)，要建立健全“創(chuàng )爭”活動(dòng)的激勵獎懲約束機制，切實(shí)做到“創(chuàng )爭”活動(dòng)有計劃、有內容、有措施、有成效。
三、以維護職工權益為工作重點(diǎn)，切實(shí)提高醫院工會(huì )的維權能力
(一)抓住規范運作這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，積極推行以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度
切實(shí)落實(shí)職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，在醫院績(jì)效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線(xiàn)傾斜，切實(shí)保證職工收入隨著(zhù)醫院社會(huì )、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，配合院務(wù)公開(kāi)的執行，監督落實(shí)院務(wù)公開(kāi)做到真公開(kāi)、全公開(kāi)、常公開(kāi)。抓住預防預警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，協(xié)助行政做好職工勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。抓住學(xué)習教育這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學(xué)習文化科學(xué)知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力。
(二)要堅持提高工會(huì )組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合
做好工會(huì )維權工作，必須提高兩個(gè)方面的維權能力。
一方面，從建立評價(jià)考核機制和維權保障機制入手，著(zhù)力增強醫院工會(huì )干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會(huì )考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見(jiàn)為主的考核評價(jià)機制，對在工作中作出突出成績(jì)的工會(huì )干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會(huì )干部進(jìn)行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會(huì )干部應提供法律援助和經(jīng)濟支持。
另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀(guān)念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
(三)要堅持醫院工會(huì )維權與地方工會(huì )維權相結合，進(jìn)一步實(shí)施送溫暖工程
在加強醫院工會(huì )維權機制建設、增強醫院工會(huì )干部維權能力的同時(shí)，必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì )(教科文衛工會(huì ))的作用，幫助醫院工會(huì )解決維權工作中遇到的難題。
一方面，把貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》作為一項經(jīng)常性的重點(diǎn)工作，確保在冊人員有崗位、有工作、有待遇、有保險。在財政投入仍然嚴懲不足的情況下，積極配合醫院多方爭取資金和項目，努力確保在職人員醫療保險、養老保險能夠接續。在醫院財力允許的情況下，將在職人員門(mén)診醫療保險也納入統籌報銷(xiāo)范圍。
另一方面，實(shí)施好送溫暖工作。定期走訪(fǎng)、慰問(wèn)患病職工和離退休人員，繼續實(shí)行職工住院、重要節日、困難職工探望慰問(wèn)制度，及時(shí)送去集體溫暖和醫院大家庭的關(guān)愛(ài)，讓他們真切感受到“家”的氛圍和溫馨。關(guān)心在職員工家屬、離退休員我的學(xué)習與工作，建立困難職工、在職員工待業(yè)家屬檔案，盡其所能地給予關(guān)懷和幫助。切實(shí)做好愛(ài)老敬老、扶幼濟殘和關(guān)心下一代工作。
四、以實(shí)現“雙贏(yíng)”為工作目標，努力提高醫院工會(huì )的服務(wù)能力
(一)深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng )新型、節約型、學(xué)習型、環(huán)保型醫院建設
以“病人為中心、以提高醫療服務(wù)質(zhì)量為主題”，不斷提高服務(wù)內涵;廣泛開(kāi)展“服務(wù)廣大患者”為主題的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造等活動(dòng)。
(二)進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)，大力推進(jìn)職工隊伍的知識化進(jìn)程
深刻認識“創(chuàng )優(yōu)爭先”活動(dòng)是激發(fā)職工熱情、調動(dòng)職工工作積極性、推動(dòng)醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實(shí)效性為目的，鞏固和發(fā)展單位創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)成果，同時(shí)推動(dòng)創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程。
(三)充分調動(dòng)廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性
做好勞模先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)和宣傳工作，積極幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為醫院發(fā)展凝聚強大的精神力量。
(四)職工思想政治工作和職業(yè)道德建設要常抓不懈
結合醫院實(shí)際，在加強醫德醫風(fēng)建設中，應把培育職工愛(ài)崗敬業(yè)精神作為首要任務(wù)，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德、現代科學(xué)文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
(五)開(kāi)展送衛生下鄉和扶危濟困等活動(dòng)
弘揚中華民族傳統美德，利用行業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢，堅持不懈地開(kāi)展好送衛生下鄉、送醫藥到社區、對口支援幫扶、救助貧困患者和困難群眾等活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中得到鍛煉，讓群眾在活動(dòng)中得到實(shí)惠。
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