辦公室主任年終工作總結（精選14篇）
時(shí)光荏苒，光陰似箭，轉眼一年又過(guò)去了，回顧過(guò)去一年，在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問(wèn)題，你的年終總結寫(xiě)好了嗎？適時(shí)做總結才能讓自己的努力更有方向哦。相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧！下面是小編精心整理的人社局辦公室主任年終工作總結，希望能夠幫助到大家。
辦公室主任年終工作總結 篇1
一年來(lái)，我們辦公室緊緊圍繞全局工作中心，當參謀，盡心盡力;抓服務(wù)，任勞任怨;促協(xié)調，顧全大局;督落實(shí)，盡職盡責;在參與政務(wù)、治理事務(wù)、搞好服務(wù)方面取得了一定的成績(jì)，較好地發(fā)揮了辦公室參謀助手、協(xié)調服務(wù)、監督把關(guān)、后勤保障的作用，特別是在綜合信息、稅收宣傳、調查研究等方面做了大量工作，取得了全市年度目標考核第一名的好成績(jì)。
回顧一年來(lái)，我們主要做了以于六個(gè)方面的工作：
一、材料綜合工作
材料綜合及時(shí)有效，成為參政議政的重要工具。一年來(lái)，辦公室草擬領(lǐng)導講話(huà)22份，各類(lèi)匯報材料11份以及綜合性和單項工作總結6份，共計近30萬(wàn)字，保證了年初總結表彰會(huì )、全市文明創(chuàng )建現場(chǎng)會(huì )等重要會(huì )議的順利召開(kāi)，保證了各項重大工作及時(shí)貫徹落實(shí)到基層，起到了服務(wù)決策、傳達政令、推動(dòng)工作的作用。
二、公文處理工作
為保證機關(guān)公文處理高質(zhì)、安全、及時(shí)，積極實(shí)施新的公文處理辦法，認真執行公文處理的有關(guān)規定，進(jìn)一步規范公文處理流程，嚴格把好收文、發(fā)文關(guān)。一年來(lái)，共處理公文981件，其中收文件594件，發(fā)文件110件，機要文件77件，打印機關(guān)各種文字材料600多件，共計100余萬(wàn)字，全年整理檔案12卷，全部輸入微機。進(jìn)一步鞏固了辦公自動(dòng)化二建設成果，不斷拓展辦公自動(dòng)化應用范圈。
三、信息編報工作
一年來(lái)，我們充分利用辦公室聯(lián)系上下、溝通左右、匯集八方的職能優(yōu)勢，憑借縱貫系統上下、反映靈敏的信息網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)準確地編報和反饋各類(lèi)稅收信息，當好領(lǐng)導的“耳目“，服務(wù)領(lǐng)導決策。全年共編發(fā)57期《信息專(zhuān)報》，被省局采用8篇(條)，市局采用12篇，在省局信息工作年度考核中名列縣(市)級前茅。
四、稅收宣傳工作
稅收宣傳取得實(shí)效，成為展示國稅形象的重要窗口。在日常新聞宣傳和稅收宣傳月活動(dòng)中均取得了較好成績(jì)，發(fā)揮了稅收宣傳外樹(shù)形象、內鼓士氣、促進(jìn)工作、營(yíng)造環(huán)境的效能。據統計，一年來(lái)，全系統在省級以上媒體發(fā)表各類(lèi)稅收新聞稿件65篇�！岸愂招麄髟隆盎顒�(dòng)期間，全系統共推出了10多個(gè)豐富多彩的宣傳項目，開(kāi)展了一系列別開(kāi)生面的稅收宣傳活動(dòng)，如組織演講比賽、送電影下鄉、開(kāi)展走訪(fǎng)納稅戶(hù)等活動(dòng)，均收到良好的'宣傳效果。
五、稅收調研工作
稅收調研有的放矢，成為服務(wù)領(lǐng)導決策的重要渠道。一年來(lái)，我們抓住國稅事業(yè)發(fā)展中帶有苗頭性、傾向性、全局性的問(wèn)題，有針對性地開(kāi)展稅收調研，及時(shí)為局領(lǐng)導決策提供前瞻性的服務(wù)，真正“參到“點(diǎn)子上，“謀“在要害處，推動(dòng)了地稅實(shí)踐險的發(fā)展。全年在省級以上報刊發(fā)表調研文章5篇，在省局獲獎6篇。圓滿(mǎn)完成了市局布置的依法治稅調研課題，撰寫(xiě)的論文《依法治稅的國際比較與借鑒》在省局專(zhuān)題研討會(huì )上交流。
六、運轉保障工作
為了把保障工作落實(shí)到位，我們按照“工作要細，落實(shí)要快，督辦要勤“的要求，確保上下聯(lián)系暢通，保障局機關(guān)辦文、辦公等日常性工作的正常運作。
辦公室主任年終工作總結 篇2
一年來(lái)，我們針對辦公室外來(lái)辦事的人員多、電話(huà)多、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)多等特點(diǎn)，牢固樹(shù)立全局一盤(pán)棋的思想，協(xié)調各方，耐心解答，及時(shí)處理，從沒(méi)有發(fā)生因工作失誤而影響全局的事情;在督導把關(guān)上，加強公文制發(fā)環(huán)節的治理，嚴格審核把關(guān)，并嚴格執行機關(guān)財務(wù)治理制度，把好審核關(guān)，提高了機關(guān)經(jīng)費的支出效益;在督查考評上，認真搞好局務(wù)會(huì )議記錄和會(huì )議紀要的整理，以及會(huì )議精神的上傳下達，工作情況的內外溝通，問(wèn)題處理的左右協(xié)調，充分發(fā)揮了辦公室的'服務(wù)保障職能。
總之，占一年來(lái)，辦公室認真履行各項職能，做了一些實(shí)實(shí)在在的工作，為全局順利完成各項任務(wù)作出了應有的貢獻。分析總結一年來(lái)的工作，我們深感有以下幾方面體會(huì )：
第一，要搞好辦公室工作，領(lǐng)導的重視和支持是要害。局領(lǐng)導無(wú)論在思想上，還是在行動(dòng)上都給予了高度重視、支持和關(guān)心。局領(lǐng)導經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)和指導辦公室工作，找辦公室的同志聽(tīng)匯報、出題目、提要求、交任務(wù)、壓擔子。同時(shí)，為了讓辦公室有關(guān)人員參與重大決策和部署的全過(guò)程，以便更好地了解全局、謀劃全局、服務(wù)全局，讓有關(guān)人員參加局務(wù)會(huì )、局長(cháng)辦公會(huì )，閱讀重要文件，及時(shí)把握上級有關(guān)精神和方針政策，充分了解領(lǐng)導決策思路和意圖。
第二，要搞好辦公室工作，加強責任考核是動(dòng)力。我們重點(diǎn)建立和完善了辦公室工作責任機制和工作績(jì)效考核機制，在規范各個(gè)崗位的職能、職責、目標與標準的基礎上，通過(guò)制定切實(shí)可行的檢查考核方案，對辦公室工作人員的工作績(jì)效進(jìn)行嚴格的檢查考核，形成制約和激勵機制，做到獎優(yōu)罰劣、賞罰分明。
第三，要搞好辦公室工作，健全治理制度是基礎。辦公室工作的有效開(kāi)展，離不開(kāi)一套完善的工作制度和規章。我們按照改革后辦公室的各種工作職責，建立相對應的工作目標治理制度，使各項工作有章可循，有規可依，促進(jìn)了辦公室工作的規范化，保證了辦公室工作的高效運轉。
第四，要搞好辦公室工作，完善基礎設施投入是保障�？h局領(lǐng)導對辦公室的正常經(jīng)費開(kāi)支都優(yōu)先保證�？h局撥出專(zhuān)項經(jīng)費，為辦公室購置了新的油印機、復印機和檔案密集架。年末，為搞好與縣政府辦公室微機聯(lián)網(wǎng)，更新了部分辦公設備，以適應辦公室工作的發(fā)展需要。
在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地看到，在過(guò)去一年中，我們工作中存在一些不足，如治理機制不夠活，工作效率不夠高等，需要在今后的工作中加以改正。在新的一年里，我們要進(jìn)一步理清工作思路，堅持參與政務(wù)、治理事務(wù)、搞好服務(wù)等三項宗旨，履行參謀部、信息部、宣傳部、服務(wù)部四項職能，發(fā)揮好參謀作用、助手作用、協(xié)調作用、把關(guān)作用、督辦作用等五種作用，積極高效地參政管事、承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外，服務(wù)領(lǐng)導決策，保證機關(guān)運轉，督導工作落實(shí)，為全面完成20××年地稅各項工作任務(wù)作出新的貢獻。
辦公室主任年終工作總結 篇3
今年以來(lái)，我局社會(huì )治安綜合治理聯(lián)系點(diǎn)工作在區綜治辦的指導下，在局領(lǐng)導的高度重視下，緊緊圍繞平安建設的工作思路，嚴格執行區綜治辦相關(guān)文件，以社會(huì )穩定和諧、群眾滿(mǎn)意為目標，主要領(lǐng)導和綜治聯(lián)絡(luò )員多次到綜治聯(lián)系點(diǎn)泉水村開(kāi)展工作，積極探索維護穩定及社會(huì )綜合治理的新路子、新方法，綜合治理聯(lián)系點(diǎn)工作有新起色。
一、高度重視綜治維穩工作。
局領(lǐng)導十分重視聯(lián)系點(diǎn)的平安創(chuàng )建工作，始終把聯(lián)系點(diǎn)的'綜治工作擺上重要議事日程，繼續堅持目標管理，從建立社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導責任制入手，強化目標責任制管理，為促進(jìn)泉水村社會(huì )穩定，確保居民安居樂(lè )業(yè)，構建平安夯實(shí)了基礎。
二、扎實(shí)開(kāi)展民情走訪(fǎng)活動(dòng)。
按區綜治辦統一安排和布署，局黨組及時(shí)召開(kāi)黨組會(huì )，明確責任人。今年以來(lái)，我們結合春節期間走訪(fǎng)慰問(wèn)，共幫助返鄉農民工、返鄉大學(xué)生解決“微心愿”3個(gè)，送去慰問(wèn)金2700元；積極與民政、新農合辦、教育等部門(mén)協(xié)商，幫助困難戶(hù)趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學(xué)費用等問(wèn)題；結合“春風(fēng)行動(dòng)”，根據村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動(dòng)，現場(chǎng)簽約15人；結合“生態(tài)家園·清潔”專(zhuān)項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元；結合“惠萬(wàn)民”活動(dòng)，為泉水村解決幫扶資金1萬(wàn)元。
三、切實(shí)排查不穩定因素。
村是一個(gè)合并村，情況比較復雜，我局定期到聯(lián)系點(diǎn)組織學(xué)習關(guān)于加強社會(huì )治安綜合治理的有關(guān)文件精神，并分發(fā)宣傳材料進(jìn)行學(xué)習、培訓，深入宣傳維護社會(huì )和諧穩定、促進(jìn)社會(huì )公平正義的相關(guān)法律法規，提高了群眾的法律意識。局負責人帶領(lǐng)局股室人員，與泉水村班子成員多次開(kāi)展調查走訪(fǎng)活動(dòng)，累計走訪(fǎng)村組干部、黨員、群眾代表100余戶(hù)，發(fā)放宣傳資料400余份，以片灣屋場(chǎng)為集合點(diǎn)，完成了平安建設我參與我行動(dòng)調查問(wèn)卷80余份。
四、創(chuàng )新社會(huì )管理工作方式方法。
今年以來(lái)，我局積極協(xié)助泉水村做好網(wǎng)格員隊伍建設，設立網(wǎng)格員1人，網(wǎng)格信息員5人。我們結合城鄉居保工作，在村設立城鄉居保協(xié)辦員，主要負責全村城鄉居保政策宣傳、基金征收、待遇發(fā)放，同時(shí)兼任村社會(huì )矛盾信息員，及時(shí)化解各種不安定不安全因素和隱患，促進(jìn)綜治與平安建設各項措施的全面落實(shí)。同時(shí)，積極開(kāi)展“一對一”公眾安全感宣傳工作，發(fā)放《平安創(chuàng )建宣傳手冊》，同時(shí)，與村委會(huì )一起對平安創(chuàng )建內容做了重點(diǎn)宣傳，做到全民動(dòng)員、家喻戶(hù)曉，營(yíng)造了良好的氛圍。
五、建立長(cháng)效的防范機制。
我們堅持圍繞“打擊、防范、宣傳、督導”四條主線(xiàn)開(kāi)展工作，加強對社會(huì )面的控制。一是加強對流動(dòng)人員的管理，切實(shí)了解流動(dòng)人員的情況。二是加強對重點(diǎn)人員的監控，嚴格控制各類(lèi)犯罪活動(dòng)的發(fā)生。三是按照責權利相統一的原則，指導聯(lián)系村夯實(shí)綜治基層基礎，進(jìn)一步加強村干部隊伍和村群防群治隊伍建設，對轄區內的治安嚴格進(jìn)行管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報，出現問(wèn)題及時(shí)處理。
今后，我局將繼續積極主動(dòng)配合泉水村做好社會(huì )治安綜合治理工作，促進(jìn)我區社會(huì )和經(jīng)濟建設的和諧發(fā)展。
辦公室主任年終工作總結 篇4
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，職業(yè)能力建設科以“一創(chuàng )雙優(yōu)”教育活動(dòng)為動(dòng)力，緊緊圍繞“圍繞主線(xiàn)，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，穩中求進(jìn)”的工作思路，牢固樹(shù)立“大人才、大民生、大就業(yè)、大保障、大服務(wù)”的工作理念，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目標，以實(shí)施全面技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點(diǎn)，健全培訓體系，完善政策措施，創(chuàng )新體制機制，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓，積極推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力，圓滿(mǎn)完成了20xx年各項工作任務(wù)�，F將20xx年工作完成情況總結如下：
一、目標完成情況
�。ㄒ唬└呒寄苋瞬排囵B。全年共培養高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。
�。ǘ┞殬I(yè)技能培訓。全年共完成技能培訓57000余人，完成35000人目標任務(wù)的163%。
�。ㄈ┞殬I(yè)技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標任務(wù)的108%。
二、主要工作業(yè)績(jì)
�。ㄒ唬└呒寄苋瞬排囵B工作成效顯著(zhù)。高技能人才隊伍建設是科室工作的重點(diǎn)，也是其中一項創(chuàng )新工作。今年以來(lái)，我們全體上下齊心協(xié)力，勤奮工作，走基層、進(jìn)企業(yè)，強化宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，共培養高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯著(zhù)成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個(gè)技能大師工作室，帶動(dòng)了一大批企業(yè)技能人才創(chuàng )新成長(cháng)，脫穎而出，樹(shù)立了典型，有效地促進(jìn)了技師帶動(dòng)示范作用的發(fā)揮，營(yíng)造了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加快了高技能人才的成長(cháng)。二是通過(guò)“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學(xué)結合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進(jìn)了市技工學(xué)校、市第六技工學(xué)校與產(chǎn)業(yè)集聚區合作，積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支持了我市產(chǎn)業(yè)集聚區的發(fā)展。三是以中原大化公司為試點(diǎn)單位，開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點(diǎn)工作取得了階段性成效。
�。ǘ⿲�(shí)施全民技能振興工程全面鋪開(kāi)。根據《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)推進(jìn)河南全民技能振興工程實(shí)施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關(guān)于批轉河南省20xx年全民技能振興工程專(zhuān)項工作方案的通知》（豫政〔20xx〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽(yáng)市20xx年全民技能振興工程實(shí)施方案》，全面實(shí)施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓、勞動(dòng)力技能儲備培訓、創(chuàng )業(yè)技能培訓、“農村勞動(dòng)力轉移技能就業(yè)計劃”、“陽(yáng)光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓，強力推進(jìn)我市全民技能振興工程。
一年來(lái)，在企業(yè)職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略任務(wù)，緊密結合促就業(yè)、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓重點(diǎn)，創(chuàng )新培訓方式，采取了“條塊結合”的培訓方式，即：以行業(yè)協(xié)會(huì )為“條”，充分發(fā)揮和利用行業(yè)、協(xié)會(huì )的組織力量，重點(diǎn)在餐飲、美容、美發(fā)、家政服務(wù)、建筑等行業(yè)，積極開(kāi)展崗位技能提升培訓；以重點(diǎn)企業(yè)為“塊”，圍繞加快發(fā)展方式轉變，推進(jìn)經(jīng)濟結構戰略性調整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓中心的作用，并積極組織各技工學(xué)校、民辦培訓機構，開(kāi)展校企合作，重點(diǎn)開(kāi)展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉崗、失業(yè)人員技能提升培訓。共完成在崗培訓1.5萬(wàn)人。
�。ㄈ┢髽I(yè)技能人才評價(jià)試點(diǎn)工作成效顯著(zhù)。根據省廳《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)技能人才評價(jià)試點(diǎn)工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價(jià)體系的總體要求，積極指導企業(yè)依據國家職業(yè)標準，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，采取貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核方式，對職工技能水平進(jìn)行客觀(guān)、科學(xué)、公正地評價(jià)。今年，我們確立了中原大化公司為評價(jià)試點(diǎn)單位，在企業(yè)職工中開(kāi)展了初、中、高級以及技師的評價(jià)工作。一年來(lái)，中原大化公司利用所屬培訓機構，完成職業(yè)技能培訓2600余人，研究生培訓80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng )新、技術(shù)革新、技能攻關(guān)、傳承技藝中起著(zhù)不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長(cháng)，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
�。ㄋ模┚蜆I(yè)準入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業(yè)能力建設科牽頭，勞動(dòng)保障監察、就業(yè)辦、市技工學(xué)校、餐飲協(xié)會(huì )配合，組成了專(zhuān)門(mén)的就業(yè)準入職業(yè)（工種）服務(wù)工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健按摩店、汽車(chē)修理廠(chǎng)等提供就業(yè)準入上門(mén)服務(wù)活動(dòng)。服務(wù)內容主要是為中式烹調、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車(chē)修理等5個(gè)職業(yè)（工種）提供就業(yè)準入上崗培訓、提供技能鑒定服務(wù)等，達到從業(yè)人員持證上崗。此項活動(dòng)，共走訪(fǎng)服務(wù)企業(yè)60余家，登記培訓達3000余人，開(kāi)展技能鑒定人。
這次上門(mén)服務(wù)活動(dòng)，是我局持續開(kāi)展“一創(chuàng )雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動(dòng)的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的`具體體現。這次活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了我市就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度的落實(shí)，進(jìn)一步提高了就業(yè)準入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。
�。ㄎ澹﹪医y一鑒定考試進(jìn)展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展了二次全國統一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢(xún)師、人力資源師、物流師、秘書(shū)、理財規劃師等七個(gè)職業(yè)（工種）。省廳選派了督導員參與統一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進(jìn)展順利，得到了省廳領(lǐng)導的一致肯定和表?yè)P。
�。┘寄荑b定機構評估取得成效。根據省廳《關(guān)于轉發(fā)人力資源和社會(huì )保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構認真開(kāi)展了職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作。通過(guò)查閱資料、現場(chǎng)勘查、專(zhuān)家評議等評估環(huán)節，有8家技能鑒定機構被評為合格，1家被評為優(yōu)秀,3家被取締。市技工學(xué)校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構。通過(guò)開(kāi)展技能鑒定機構評估，規范了鑒定機構的鑒定行為，促進(jìn)了鑒定機構的內部管理，強化了鑒定質(zhì)量的提高。
�。ㄆ撸┘脊W(xué)校師資隊伍建設不斷強化。今年6月份，我們根據省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學(xué)校先進(jìn)集體、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選活動(dòng)，并及時(shí)向省廳進(jìn)行了推薦。9月份教師節期間，有1個(gè)先進(jìn)集體、3名優(yōu)秀教師、2名優(yōu)秀教育工作者得到了省廳表彰。同時(shí)，我們還組織各技工學(xué)校開(kāi)展焊工專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)課評選、心理健康教育培訓、體育教學(xué)改革探討等活動(dòng)，積極加快我市各技工學(xué)校師資隊伍建設。7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學(xué)校教師10余人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學(xué)研討會(huì )和優(yōu)質(zhì)課研習會(huì )，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新信息，從而不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。
�。ò耍┳陨矸⻊�(wù)能力得到強化。一是為促進(jìn)中部地區崛起和建設富裕、和諧、美麗新濮陽(yáng)貢獻力量，我們根據《國務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設中原經(jīng)濟區的指導意見(jiàn)》，出臺了強化實(shí)施全民技能振興工程、落實(shí)在職職工培訓補貼、加強高技能人才隊伍建設等10條工作措施，積極支持和服務(wù)中原經(jīng)濟區建設。二是為了支持我市產(chǎn)業(yè)集聚區發(fā)展，我們積極促進(jìn)各技工學(xué)校開(kāi)展“校企合作”， 采取 “訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學(xué)結合、半工半讀”等多種形式為產(chǎn)業(yè)集聚區提供培訓服務(wù)，做到了把培訓和就業(yè)、人才培養和市場(chǎng)需求緊密結合，職業(yè)技能培訓與承接產(chǎn)業(yè)轉移緊密結合，并按崗位技能要求設置專(zhuān)業(yè)培訓課程，扎扎實(shí)實(shí)地為企業(yè)培養實(shí)用技能人才。三是我們以開(kāi)展“一創(chuàng )雙優(yōu)”活動(dòng)為動(dòng)力，建立健全了職業(yè)能力建設科工作制度，各項重點(diǎn)工作實(shí)行了臺賬管理，強化了時(shí)間節點(diǎn)，規范了辦理流程，提高了辦事效能，切實(shí)提升了我們自身為企業(yè)、為職工服務(wù)的能力。
三、工作存在問(wèn)題
一是技工學(xué)校和民辦培訓學(xué)校招生工作難度加大。今年，全市各技工學(xué)校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續兩年技工學(xué)校招生形勢嚴峻，招生數量銳減，嚴重影響了技工教育的發(fā)展。各民辦職業(yè)培訓學(xué)校招生更加困難，很多學(xué)校舉步維艱。
二是我市職業(yè)教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學(xué)校。我市職業(yè)教育攻堅計劃已經(jīng)實(shí)施三年，但是，各所技工學(xué)校至今仍沒(méi)有得到項目支持。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導，我局和發(fā)改委、財政局共同參與，教育部門(mén)所轄職業(yè)學(xué)校近水樓臺的優(yōu)勢。二是我市各個(gè)技工學(xué)校在全市評比中不占優(yōu)勢，個(gè)別條件達不到要求。市技工學(xué)校是全市最好的一所技工院校，由于占地面積、學(xué)校規模、在校人數等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。
四、20xx年工作計劃
20xx年職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作的總體思路是：認真貫徹落實(shí)我市第六次黨代會(huì )精神，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目標，以實(shí)施全民技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點(diǎn)，大力開(kāi)展職業(yè)培訓，積極推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力，推動(dòng)我市職業(yè)能力建設工作再上新臺階。
工作目標：完成技工學(xué)校招生1000人；職業(yè)技能培訓40000萬(wàn)人；新培養高技能人才3000人；參加職業(yè)技能鑒定考核0人。
�。ㄒ唬┮詫�(shí)施企業(yè)技能人才評價(jià)機制為突破口，進(jìn)一步強化高技能人才培養工作。認真總結中原大化公司技能人才評價(jià)試點(diǎn)工作經(jīng)驗，進(jìn)一步完善技能人才評價(jià)方法和內容，健全工作程序，規范工作流程，營(yíng)造技能人才脫穎而出的發(fā)展環(huán)境，20xx年要在全市重點(diǎn)企業(yè)廣泛開(kāi)展技能人才評價(jià)工作，為高技能人才隊伍建設打下良好基礎。
�。ǘ┮詫�(shí)施全民技能振興工程為抓手，強力推進(jìn)企業(yè)職工崗位培訓。20xx年主要從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：一是建立協(xié)調督導機制，加強技能振興工程的檢查。二是以項目建設為抓手，大力推進(jìn)技工教育基本建設。三是統籌利用各類(lèi)職業(yè)培訓資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)和各類(lèi)職業(yè)培訓機構為載體的職業(yè)培訓體系，廣泛開(kāi)展“校企合作”，為產(chǎn)業(yè)集聚區開(kāi)展好職業(yè)技能培訓。四是充分運用新聞媒體，廣泛開(kāi)展主題宣傳活動(dòng)，大力宣傳職業(yè)培訓政策，宣傳技能成才和成功創(chuàng )業(yè)的典型事跡，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構在職業(yè)培訓方面的特色做法和顯著(zhù)成效，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵創(chuàng )造的良好氛圍。
�。ㄈ┮蕴嵘⻊�(wù)能力為重點(diǎn)，加強民辦職業(yè)培訓學(xué)校監管。堅持正確引導、依法管理，大力支持和推動(dòng)民辦職業(yè)培訓學(xué)校規范辦學(xué)，強化培訓質(zhì)量，做到誠信發(fā)展，進(jìn)一步提升培訓服務(wù)的能力，為我市經(jīng)濟建設和產(chǎn)業(yè)集聚區發(fā)展提供強有力地支持。
辦公室主任年終工作總結 篇5
20xx年，我局高度重視民主監督工作，深刻認識民主監督的重要意義，通過(guò)多種形式和措施，進(jìn)一步加強與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺(jué)主動(dòng)接受民主監督，不斷改進(jìn)自身工作，使民主監督成為促進(jìn)人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
一、提高認識，主要領(lǐng)導親自抓
今年6月份以來(lái)，區政協(xié)委派民主監督小組到我局開(kāi)展民主監督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協(xié)的民主監督是社會(huì )主義監督體系中的一個(gè)重要組成部分，也是對全區人社工作的一個(gè)促進(jìn)，我局自覺(jué)接受監督，班子會(huì )確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據《關(guān)于對公安分局等單位開(kāi)展民主監督的工作的通知》（點(diǎn)協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區人社局接受區政協(xié)民主監督工作實(shí)施方案》，明確了組織領(lǐng)導、目標要求、方法步驟，為接受民主監督奠定了基礎。
二、改進(jìn)工作方式，為政協(xié)民主監督小組創(chuàng )造履職條件
今年6月，我局接到區政協(xié)對我局開(kāi)展民主監督工作的通知后，積極響應，不斷改進(jìn)工作方式，大力支持民主監督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業(yè)務(wù)工作實(shí)際，積極與區政協(xié)民主監督小組溝通，匯報目前我區人社工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和存在的突出問(wèn)題，與民主監督小組一同深入到鄉鎮（街辦）人社服務(wù)中心、區屬重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調研，讓民主監督小組掌握第一手資料，為全區人社工作出謀劃策。二是保障民主監督員知情權。我們在接受監督工作中，不斷創(chuàng )新思路，改進(jìn)工作方法，增強工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監督小組，主動(dòng)邀請政協(xié)民主監督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開(kāi)辟“綠色通道”。加強與民主監督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽(tīng)取監督小組成員的意見(jiàn)和建議，以此不斷改進(jìn)人社工作，同時(shí)結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，向區內部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見(jiàn)函，及時(shí)了解人社工作中存在的問(wèn)題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。
三、認真履職，突出實(shí)效，人社工作再創(chuàng )佳績(jì)
今年以來(lái)，我們結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監督小組提出的兩個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，加大調研力度，突出工作重點(diǎn)，強化工作落實(shí)，認真履行部門(mén)職責，取得了較大成績(jì)。
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)、熱點(diǎn)工作
1、積極引導被征地農民參加城鎮職工養老保險。為切實(shí)保障被征地農民的合法權益，維護社會(huì )穩定。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。組織區、鄉（鎮）、村（社區）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區被征地農民參加基本養老保險政策培訓學(xué)習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、設立咨詢(xún)點(diǎn)、召開(kāi)座談會(huì )和散發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行宣傳，走村入戶(hù)，將政策送到鄉鎮、村，送到用地單位，送到被征地農民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營(yíng)造了人人關(guān)心養老保險、人人愿意參加養老保險的'良好的氛圍，充分調動(dòng)了廣大被征地農民參加養老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問(wèn)題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區建設、促進(jìn)社會(huì )穩定上發(fā)揮著(zhù)積極作用。二是被征地農民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區辦理被征地農民人數較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居�？茀f(xié)調，請市人社局居�？乒ぷ魅藛T到我區集中審核參保資料，極大的方便了被征地農民參保。截止目前，全區五個(gè)鄉鎮（街辦）共有被征地農民14244人，已購買(mǎi)城鎮職工養老保險6104人。
2、千方百計促進(jìn)被征地農民就業(yè)。一是積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，幫助被征地農民就業(yè)。針對全區征地項目多，被征地農民日益增多的實(shí)際情況，今年我開(kāi)展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶(hù)宣傳被征地農民就業(yè)及社會(huì )保障政策�；顒�(dòng)期間，先后舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )2場(chǎng)，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì )2場(chǎng)，累計進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是開(kāi)展被征地農民職業(yè)技能培訓，拓寬被征地農民就業(yè)門(mén)路。針對城市建設中出現的被征地農民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問(wèn)題，年初，我們以村（社區）為單位，對被征地農民技能培訓意愿進(jìn)行摸底調查，根據調查情況分片區、分專(zhuān)業(yè)開(kāi)展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務(wù)培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開(kāi)展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書(shū)的形式，印制就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內容的宣傳資料2萬(wàn)份，組織專(zhuān)班人員到征地任務(wù)重的村（社區），進(jìn)一步開(kāi)展宣傳活動(dòng)，推薦被征地農民就業(yè)。截止目前，全區被征地農民實(shí)現就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng )業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
3、加大農民工維權力度，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年以來(lái)，我們以維護勞動(dòng)者合法權益為導向，以構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，積極開(kāi)展農民工維權活動(dòng)。一是開(kāi)展普法活動(dòng)抓宣傳。結合“春風(fēng)行動(dòng)”在街辦開(kāi)展了“維權服務(wù)”、“政策咨詢(xún)”等大型宣傳活動(dòng)，免費發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話(huà)回答咨詢(xún)，解答勞動(dòng)者或用人單位問(wèn)題600余條。在轄區各鄉鎮（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫(huà)500余張，辦理宣傳專(zhuān)欄10期。二是開(kāi)展年檢工作抓監管。自3月以來(lái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺和網(wǎng)格員對全區用人單位下發(fā)了勞動(dòng)保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶(hù)；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動(dòng)合同561份。通過(guò)年檢工作，規范了各用人單位的勞動(dòng)用工秩序。三是開(kāi)展監察執法抓規范。4月到6月，持續開(kāi)展了建筑行業(yè)農民工工資清欠專(zhuān)項執法監察活動(dòng)，積極推進(jìn)農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預防和解決建設領(lǐng)域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區住建局、區交運局、區農林水局下發(fā)了《關(guān)于建設領(lǐng)域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。四是開(kāi)展拖欠農民工工資清理活動(dòng)。今年10月，開(kāi)展了為期一個(gè)月的全區建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書(shū)面承諾并實(shí)行跟蹤監管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農民工工資1500余萬(wàn)元，涉及農民工780余人。
�。ǘ┢渌粘I(yè)務(wù)工作
實(shí)踐證明，自覺(jué)、主動(dòng)接受政協(xié)民主監督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進(jìn)，今年以來(lái)，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績(jì)。
1、立足創(chuàng )新，人才工作得到有力提升。一是開(kāi)展“人才·項目一對一”活動(dòng)。我們在確定重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動(dòng)。同時(shí)，對重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目，不定期收集用工需求，并通過(guò)各鄉鎮（街辦）、村（社區）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施方案。我局在各單位主管部門(mén)申報的基礎上，對全區事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調查摸底，并結合全區發(fā)展實(shí)際，制定了20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員31名。引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5名。三是對教育系統、衛生系統和部分企業(yè)82名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級51人（教育46、農林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。四是組織全區公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務(wù)員參加了培訓；制定了全區事業(yè)單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。
2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策得到全面落實(shí)。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進(jìn)一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實(shí)小額擔保貸款有關(guān)政策。積極開(kāi)展小額擔保貸款工作，區申報審批擔保貸款的創(chuàng )業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬(wàn)元。三是嚴格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼。嚴格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉鎮和街道社會(huì )保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財政部門(mén)終審”程序，全區共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補貼25萬(wàn)元。
3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉居民社會(huì )養老保險工作成果。召開(kāi)全區城鄉居民社會(huì )養老保險工作推進(jìn)會(huì )議，明確責任，并將任務(wù)分解到鄉、村和責任人。局領(lǐng)導深入到鄉、村（社區）進(jìn)行督辦，并對全區53個(gè)村（社區）代辦服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行了檢查，確保了城鄉居保征繳工作的順利開(kāi)展。截止10月底，全區16—59周歲應參保人數為29954人，實(shí)際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時(shí)為60周歲及以上人員發(fā)放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%。二是進(jìn)一步完善擴面征繳聯(lián)動(dòng)機制。配合市社保征稽機構加強社會(huì )保險登記、核定、征收、稽核、接續工作。加大社保工作的協(xié)調和督辦力度。繼續開(kāi)展鄉鎮（街辦）人社服務(wù)中心代理服務(wù)，擴大了代理服務(wù)規模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區完成城鎮職工社會(huì )保險擴面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標的72.6%。預計到20xx年12月底，預計完成社會(huì )保險擴面新增1500人次；全區城鄉居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。
4、立足規范，人事管理工作不斷完善。一是規范人事調動(dòng)、任免、招錄、調任等程序，完成了20xx年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區355名機關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區54個(gè)機關(guān)事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務(wù)變動(dòng)等工資調整工作。四是根據《關(guān)于規范調整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調整市直事業(yè)單位工作人員績(jì)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，規范全區機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬(wàn)元的標準及5項改革性補貼項目，調整全區事業(yè)單位績(jì)效工資基準線(xiàn)為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門(mén)，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補貼及績(jì)效工資規范調整。五是啟動(dòng)我區第二輪崗位設置方案核準及調整、競聘上崗等工作。根據市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見(jiàn)》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）文件精神，結合我區實(shí)際制定了實(shí)施方案。全區應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數比首次崗位設置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個(gè)，專(zhuān)技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達軍轉干部安置計劃2名。對轄區企業(yè)軍轉干部實(shí)行定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)了解他們生活中的困難，全面落實(shí)了企業(yè)軍轉干部政策，全區企業(yè)軍轉干部思想穩定，確保了零上訪(fǎng)。
辦公室主任年終工作總結 篇6
一年來(lái)，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級人社部門(mén)的關(guān)心指導下，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線(xiàn)，以促進(jìn)充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統籌做好各項社會(huì )保險工作，為服務(wù)全市經(jīng)濟及各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
20XX年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線(xiàn)，堅定信心、攻堅克難，為服務(wù)全市經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)做好就業(yè)再就業(yè)工作。
一是落實(shí)就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實(shí)力度，重點(diǎn)抓好創(chuàng )業(yè)幫扶工程的實(shí)施。同時(shí)抓好就業(yè)政策宣傳力度，開(kāi)展各項活動(dòng)，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉基層就業(yè)。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。開(kāi)展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃，將有就業(yè)意愿的應屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時(shí)提供用人信息，對有創(chuàng )業(yè)意愿的`，組織參加創(chuàng )業(yè)培訓，提供創(chuàng )業(yè)服務(wù)，落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策，對暫時(shí)不能實(shí)現就業(yè)的，組織參加就業(yè)見(jiàn)習和職業(yè)培訓，對就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務(wù)用工洽談。
�。ǘ┙y籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設。
一是做好20xx年公務(wù)員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報和評審工作，同時(shí)積極探索職稱(chēng)工作為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的新思路，新方法。三是進(jìn)一步擴大培訓規模，開(kāi)展全市鄉鎮干部以及全市普通干部的培訓工作。
�。ㄈ┤ψ龊镁S權維穩工作。
進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察力度，抓好勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”建設，提高勞動(dòng)保障監察執法水平和服務(wù)效能。重點(diǎn)解決拖欠農民工工資問(wèn)題，妥善處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議，提高勞動(dòng)爭議仲裁辦案效率，全力維護企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權益；繼續認真貫徹落實(shí)各項企業(yè)軍轉干部政策待遇，不折不扣的落實(shí)好企業(yè)軍轉干部穩控解困工作，確保全市企業(yè)軍轉干部實(shí)現“零”上訪(fǎng)，維護全市社會(huì )穩定。
�。ㄋ模┓�步推進(jìn)各項社會(huì )保險工作。
在做好各項社會(huì )保險基金征繳、管理和發(fā)放工作的基礎上，一是做好各項社會(huì )保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養老保險征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養老保險欠繳單位制定補繳計劃。二是根據實(shí)際情況，積極做好30萬(wàn)名城鄉居民社會(huì )養老保險參保人員的社�？òl(fā)放準備工作，確保發(fā)卡工作順利、及時(shí)。三是實(shí)現華油總醫院定點(diǎn)即時(shí)結算，力爭20xx年6月前實(shí)現參保人員在華油總醫院住院出院后即時(shí)報銷(xiāo)，方便參保人員住院結算。
辦公室主任年終工作總結 篇7
一、目標任務(wù)完成情況
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)工作成效顯著(zhù)。截止6月底，全縣城鎮新增就業(yè)崗位5226人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1161人、就業(yè)困難人員再就業(yè)363人、分別完成全年目標任務(wù)的75%、58%和73%，城鎮登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動(dòng)力6357人、完成就業(yè)技能培訓2188人、技能鑒定1948人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款606萬(wàn)元，分別完成全年目標任務(wù)的85%、73%、65%和78%。
�。ǘ┥鐣�(huì )保險征繳工作穩步推進(jìn)。預計6月底，五項社會(huì )保險基金征繳達1.29億元，全縣參加企業(yè)職工養老保險、失業(yè)保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為36403人、14701人、48627人、15355人、12859人，分別完成全年目標任務(wù)的95.80%、103.53%、102.81%、97.80%和109.91%，五項社會(huì )保險全部超額完成序時(shí)目標任務(wù)。
�。ㄈ┢渌繕巳蝿�(wù)完成情況。勞動(dòng)合同簽訂率97%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區比率50%，勞動(dòng)監察投訴舉報結案率97%，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率92%，社會(huì )保障卡持卡人數達4.6萬(wàn)人，均達到全年目標任務(wù)。
二、主要工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┵N心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展
積極組織全縣事業(yè)單位工作人才招聘工作，先后為縣衛生局、教體局等部門(mén)公開(kāi)招聘121人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩步推進(jìn)中。積極探索專(zhuān)技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱(chēng)評審委員會(huì )，并對工程、農業(yè)系列135位同志、教育系列378位同志完成初級評審工作。建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，截止目前，全縣已核準事業(yè)單位崗位數12803個(gè)，涉及349單位。完成其他事業(yè)單位年度考核6000余人；按國家規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度，積極完善其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案（討論稿），辦理提高遺屬困難補助標準1200人，審核3000余名事業(yè)單位（機關(guān)工勤）離退休人員工資信息，做好完善離退休庫前期準備工作。
�。ǘ┒啻氩⑴e，就業(yè)再就業(yè)工作成效顯著(zhù)
積極開(kāi)展再就業(yè)援助月、現場(chǎng)招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶(hù)送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng )業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉移性就業(yè)。20xx年春節前后我縣累計舉辦7場(chǎng)招聘會(huì )，提供就業(yè)崗位近1.8萬(wàn)個(gè)，達成就業(yè)意向6000人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問(wèn)題。6月13日，我局積極組織縣內21家企業(yè)在合肥市人才市場(chǎng)召開(kāi)現場(chǎng)招聘會(huì )，提供就業(yè)崗位586個(gè)，涉及105個(gè)工種，幫助企業(yè)招聘員工220多人，受到了企業(yè)和廣大農村勞動(dòng)者的一致好評。
�。ㄈ┲鲃�(dòng)加壓，社會(huì )保障水平穩步提升
20xx年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實(shí)現市級統籌，與合肥市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險能力。截止目前，全縣累計發(fā)放社會(huì )保障卡4.6萬(wàn)余張，參保人員可持社會(huì )保障卡在我縣14定點(diǎn)醫療機構和合肥市21家定點(diǎn)醫療機構實(shí)時(shí)結算；一個(gè)自然年度內醫�；鹱罡咧Ц断揞~從19.2萬(wàn)增加到30萬(wàn)元，讓參保人員得到真正的實(shí)惠；順利完成縣內40家定點(diǎn)零售藥店的資格審查和藥店信息系統聯(lián)網(wǎng)工作，目前運行情況平穩。退休人員社會(huì )化管理覆蓋面穩步提升達到90%以上，同時(shí)將城鎮未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月280元調整至320元；按時(shí)完成1.5萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養老金172元，人均月養老金水平提高到1297元；失業(yè)保險實(shí)現市級統籌，市級統籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來(lái)每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì )和諧、穩定；加快推進(jìn)失地農民保障工作，4.3萬(wàn)人納入被征地農民社會(huì )保障，10332人享受待遇。
�。ㄋ模┘哟髨谭Χ�，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩定
始終堅持日常巡查、投訴舉報、專(zhuān)項檢查相結合，不斷加大勞動(dòng)保障監察工作力度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位139戶(hù)，涉及勞動(dòng)者3414名，受理舉報投訴案件53起，結案49起；為418人追討拖欠工資91.1077萬(wàn)元；清退風(fēng)險抵押金5800元，涉及勞動(dòng)者6人；督促補簽勞動(dòng)合同3414人。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭議，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動(dòng)爭議雙方的勞動(dòng)法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭議91件，已審理結案72件（其中：仲裁調解46件、仲裁裁決24件、撤訴2件）。有效地維護了用人單位和勞動(dòng)者的合法權益。
�。ㄎ澹┩怀鲋攸c(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)
為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農民增收和城鄉協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎。20xx年合肥市下達我縣就業(yè)技能培訓目標任務(wù)為3000人。截至6月26日，累計培訓合格人數已達2188人，完成全年目標任務(wù)的73%，取得職業(yè)資格證書(shū)2100人，取證率96%。20xx年我縣城鄉居民社會(huì )養老保險目標任務(wù)是納入城鄉居民養老保險人數達到56.6萬(wàn)人，基本實(shí)現制度全覆蓋，符合領(lǐng)取條件的人員養老金發(fā)放率達100%。截止6月26日全縣已納入城鄉居民養老保險人數達486680人，完成全年目標任務(wù)的85.98%；收取個(gè)人賬戶(hù)資金達6575.03萬(wàn)元，中央及省9235.00萬(wàn)元全部到位，符合領(lǐng)取條件的14.99萬(wàn)人城鄉居民養老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6598.68萬(wàn)元，發(fā)放率100%。
三、下一步打算
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規范化、制度化要求，進(jìn)一步強化縣、鄉就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)平臺建設；進(jìn)一步加大農民工技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng )業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
�。ǘ┩晟粕鐣�(huì )保障制度，全力做好社會(huì )保險的'擴面征繳工作。進(jìn)一步加強新系統的運用及管理，及時(shí)補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò )系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續做好五項社會(huì )保險擴面征繳工作。
�。ㄈ┘訌妼�，確保城鎮職工醫保市級統籌工作正常運行。在全縣范圍內廣泛開(kāi)展宣傳城鎮職工醫保市級統籌相關(guān)政策，確保廣大用人單位和參保者人人知曉；同時(shí)加強定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓，確保城鎮職工醫保市級統籌工作順利運行。
�。ㄋ模┳龊贸青l居民養老保險試點(diǎn)工作的規范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門(mén)職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務(wù)。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng )新工作方式，不斷增強人力資源社會(huì )保障服務(wù)水平。緊緊圍繞人社中心工作，不斷創(chuàng )新工作舉措，一方面加強干部隊伍自身能力建設，積極營(yíng)造“學(xué)習型機關(guān)”的良好氛圍。另一方面加強廉政風(fēng)險防控管理工作，始終不渝地堅持“一崗雙責”，優(yōu)化辦事流程，不斷增強我縣人力資源社會(huì )保障工作服務(wù)水平。
辦公室主任年終工作總結 篇8
今年以來(lái)，我局以省委八屆五次全會(huì )、市委八屆四次全會(huì )和縣委九屆四次全會(huì )精神為指導，根據“解放思想、改革開(kāi)放、創(chuàng )新驅動(dòng)，科學(xué)發(fā)展”的要求，按照縣委、縣政府及省人社部門(mén)有關(guān)糾風(fēng)工作的部署，緊緊圍繞人社系統工作實(shí)際，堅持糾建并舉、標本兼顧、綜合治理的方針，積極、扎實(shí)地開(kāi)展了糾風(fēng)工作，現將有關(guān)工作情況匯報如下:
一、領(lǐng)導重視，責任明確
根據《20xx年糾風(fēng)工作實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，為確保糾風(fēng)各項任務(wù)的落實(shí)，我局成立了由局長(cháng)尹曉華任組長(cháng)的糾風(fēng)工作領(lǐng)導小組，不定期的對各股室進(jìn)行全面檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)糾正。
二、以開(kāi)展糾風(fēng)工作為契機，積極做好各項工作
�。ㄒ唬┘哟髣趧�(dòng)保障監察力度，維護勞動(dòng)者的合法權益。
我局有針對性地、有重點(diǎn)地加大了勞動(dòng)行政執法力度，糾正和處理違反勞動(dòng)保障法律法規規定，嚴重侵害職工權益的案件。全年共處理拖欠農民工工資案件20件，追回被拖欠工資50余萬(wàn)元。
�。ǘ┻M(jìn)一步規范社�；鸬墓芾砗褪褂�。
我局在社�；鸬氖褂煤凸芾磉^(guò)程中嚴格按照內控制度操作，嚴格依法辦事，規范內部管理，加強監督檢查，做到監管有力，支出使用規范。在基金支付使用環(huán)節中，不存在人為調節基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況；在基金管理環(huán)節中，嚴格實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按照財務(wù)制度規范會(huì )計工作，及時(shí)按規定報銷(xiāo)費用，未出現會(huì )計核算不標準和違規亂收費等現象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
�。ㄈ┘哟髾z查力度，杜絕“吃空餉”現象。
我局進(jìn)一步規范人事管理，對單位在編人員進(jìn)行公示，并對照機構編制管理證、增人計劃卡、工資表、在崗及離退休人員名冊、考勤記錄等相關(guān)信息，按要求嚴格排查“吃空餉”人員，同時(shí)設立舉報電話(huà)，接受群眾監督，從根本上杜絕“吃空餉”現象的出現。
�。ㄋ模┤孀龊谜⻊�(wù)公開(kāi)，廣泛征求意見(jiàn)，接受監督。
我局按照縣政府政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)的`各項要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開(kāi)制度，設立了群眾意見(jiàn)箱和舉報電話(huà)，在就業(yè)服務(wù)大廳、人才交流中心、社保大廳等窗口單位發(fā)放《政風(fēng)行風(fēng)評議調查表》，接受群眾監督，征求群眾意見(jiàn)。做好政務(wù)公開(kāi)，承諾事項公開(kāi)，監督措施公開(kāi)，責任追究公開(kāi)和辦事程序公開(kāi)，增強工作的透明度，強化社會(huì )監督，預防不正之風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。
三、下步工作安排
�。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ�，推動(dòng)糾風(fēng)工作持續深入開(kāi)展。
運用多種宣傳形式，向社會(huì )廣泛宣傳人社部門(mén)的職能職責，讓社會(huì )各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實(shí)履行職責。
�。ǘ⿲�(shí)行陽(yáng)光運作，進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)力度。
將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過(guò)新聞媒體、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄等載體公開(kāi)，接受社會(huì )各界監督，切實(shí)為群眾提供高效、便捷的服務(wù)。
我局要以糾風(fēng)工作為契機，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)利益為重點(diǎn)，加強政風(fēng)行風(fēng)建設，進(jìn)一步促進(jìn)我縣人社事業(yè)更好更快發(fā)展。
辦公室主任年終工作總結 篇9
20xx年來(lái)，我局安全生產(chǎn)工作在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，在區安委會(huì )的指導和幫助下，以安全生產(chǎn)法律法規為依據，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產(chǎn)工作，在安全管理上求真，在安全教育上務(wù)實(shí)，全局干部職工的安全意識進(jìn)一步增強，安全管理制度進(jìn)一步完善，安全責任進(jìn)一步明確，沒(méi)有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產(chǎn)任務(wù)。
一、成立組織、強化責任
我局對安全生產(chǎn)工作一直高度重視，把其作為一項經(jīng)常性的重要工作納入全年工作的總體規劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長(cháng)任組長(cháng)的安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責全局的安全生產(chǎn)領(lǐng)導工作，解決安全生產(chǎn)存在的突出問(wèn)題。形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產(chǎn)工作格局，努力消除各種事故隱患。
二、加強教育、提高認識
為進(jìn)一步加強全局干部職工對安全生產(chǎn)重要性的認識，促進(jìn)安全生產(chǎn)規章制度和各項措施的落實(shí)，提高全局工作人員的安全生產(chǎn)工作意識，增強安全觀(guān)念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產(chǎn)宣傳教育納入思想宣傳教育的總體布局，與其他學(xué)習教育活動(dòng)一起布置，一起考核。我局組織全體工作人員學(xué)習各種安全工作法律法規，通過(guò)堅持不懈的強化教育，使得全局黨員干部的安全意識進(jìn)一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產(chǎn)工作的'開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎。
三、監督檢查，防患未然
“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產(chǎn)的預防工作。一方面對轄區企業(yè)開(kāi)展經(jīng)常性的勞動(dòng)用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類(lèi)用人單位、29戶(hù)，、涉及職工1972人，責令用人單位補簽勞動(dòng)合同378份，補辦社會(huì )保險登記3戶(hù)，有效保護了企業(yè)、職工雙方的合法權益；另一方面，局里不定期檢查用電安全、消防安全、車(chē)輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，均及時(shí)糾正，消除隱患。通過(guò)開(kāi)展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患于未然，有效地杜絕了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
四、突出抓好勞動(dòng)糾紛的處理工作
妥善處理好勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，是做好維護社會(huì )穩定，構建和諧社會(huì )的重要基礎性工作，我局堅持“以人為本、執政為民”的原則，結合勞動(dòng)仲裁案件的審理，做好信訪(fǎng)接待工作，及時(shí)妥善地化解各類(lèi)矛盾，今年共受理勞動(dòng)爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時(shí)，加大工作力度，積極、主動(dòng)地開(kāi)展勞動(dòng)監察，對一些涉及勞動(dòng)保障的社會(huì )普遍性問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項整治，通過(guò)勞動(dòng)年審，進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益。共審查各類(lèi)用工單位38戶(hù)，涉及勞動(dòng)者2042人，補簽勞動(dòng)合同389份，督促辦理社會(huì )保險登記3戶(hù)147人，為安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展打下良好的基礎。
安全生產(chǎn)工作是一項長(cháng)期性、經(jīng)常性的工作，安全工作無(wú)小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時(shí)時(shí)刻刻提高警惕，警鐘長(cháng)鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作。
辦公室主任年終工作總結 篇10
20xx年，我局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，始終把服務(wù)發(fā)展和改善民生作為中心任務(wù)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，“人才和用工保障服務(wù)”等系列重點(diǎn)工作取得了明顯成效。
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1-10月，全區城鎮新增就業(yè)人數16684人，社保擴面凈增8824人，完成年度考核目標的176.48%。高質(zhì)量完成全區99個(gè)事業(yè)單位2507人的績(jì)效工資改革工作。發(fā)放低保金2879萬(wàn)，大病救助金408.1萬(wàn)元，發(fā)放特殊困難殘疾人救助金1162萬(wàn)元，發(fā)放社會(huì )化養老補貼445.48萬(wàn)元。推進(jìn)75個(gè)村委（社區）創(chuàng )建和諧社區，完成社區信息化錄入任務(wù)95%。新增養老床位585張，每千名老人床位數達29.88張，位列全市第一。
�。ǘ┲饕咙c(diǎn)工作
1、社會(huì )保障體系建設取得了明顯成效
一是實(shí)現了城鄉統一的社會(huì )養老保險制度。根據區委、區政府“三年行動(dòng)計劃”，出臺了《市區城鄉居民社會(huì )養老保險實(shí)施辦法》，實(shí)施了全區統一的城鄉居民社會(huì )養老保險制度，建立了全覆蓋的城鄉居民一體化養老保障體系。二是實(shí)施了殘疾人康復（庇護托養）工程，建立了基層康復（庇護托養）機構12所，為100多名肢體殘疾人免費提供了康復（庇護）服務(wù)。為715名精神病患者提供免費服藥，84名患者實(shí)施住院救助，區精防工作成為中殘聯(lián)先進(jìn)典型予以全國推廣。
2、人才和用工保障取得了良好的'社會(huì )效應
一是以“兩高”為重點(diǎn)的人才隊伍建設取得了新進(jìn)展。依托全市“龍城英才”計劃，協(xié)同相關(guān)部門(mén)做好領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等高層次人才引進(jìn)和培育工作。截止9月底，創(chuàng )建2家省級博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地，引進(jìn)高層次人才441名、領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才55名；全市首家企業(yè)高技能人才培養基地落戶(hù)天合光能，截止目前，培養高技能人才671人，完成率為168%。二是企業(yè)用工保障取得了新成效。準確定位，立足“紅娘”和“保姆”角色，成立了全區人力資源管理協(xié)會(huì )，改版了高新區人才網(wǎng)，提高了服務(wù)水平，較好地保障區內企業(yè)用工需求。
3、多措并舉構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
一是主動(dòng)上門(mén)走訪(fǎng)，指導企業(yè)規范用工行為，提高企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規意識。二是建立有效的群體性勞資糾紛應急處理聯(lián)動(dòng)機制。遇到群體性勞動(dòng)勞資糾紛后，我們不推諉，做到“三個(gè)一”，即“第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)、第一時(shí)間向區領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)報告、第一時(shí)間介入處理”。有效處理了榮立機械等53起群體性勞資糾紛，維護了社會(huì )穩定。
辦公室主任年終工作總結 篇11
20xx年，我局牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線(xiàn)，圍繞現代化建設推進(jìn)年的總體要求，以服務(wù)發(fā)展和改善民生為中心任務(wù)，突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)，整體工作態(tài)勢平穩有序。
一、重要指標完成情況
全年城鎮新增就業(yè)人數14500人，下崗失業(yè)再就業(yè)9679人，再就業(yè)援助513人，城鎮登記失業(yè)率控制在4%以?xún)�。養老、醫療、失業(yè)保險分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養698人�，F每千名老人擁有床位數40張，位列全市第一。
二、主要工作措施
�。ㄒ唬┮詾槊褶k實(shí)事項目為重點(diǎn)，全力推進(jìn)實(shí)施民心工程
1.提高城鄉居民社會(huì )保障標準工程。城鄉居民社會(huì )養老保險基礎養老金發(fā)放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發(fā)養老基金1868萬(wàn)元，發(fā)放率達100%。建立與全市聯(lián)動(dòng)的城鄉低保、困難救助、撫恤優(yōu)待等自然增長(cháng)機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善愛(ài)老助老服務(wù)工程。圩塘康樂(lè )中心三期建設順利，新增床位600張。逐一對各助餐中心設點(diǎn)選址和推進(jìn)情況進(jìn)行現場(chǎng)指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務(wù)總人數1000余人。
3.加強殘疾人保障工程。為全區9300名持證殘疾人購買(mǎi)意外傷害險，持證殘疾人投保率100%，并建立投保動(dòng)態(tài)管理和理賠綠色通道。成立殘疾人種植協(xié)會(huì )，扶持貧困殘疾人實(shí)現食用菌種植脫貧就業(yè)。
�。ǘ┮苑⻊�(wù)產(chǎn)業(yè)轉型升級為導向，加大人才引育攻堅力度
1.構建多元化人才引進(jìn)模式。在舉辦每周固定市場(chǎng)招聘會(huì )的同時(shí)，打造好無(wú)形市場(chǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )招聘功效。積極組織參與“龍城英才”計劃活動(dòng)，組織企業(yè)赴西安、武漢等知名高校招聘人才。全區引進(jìn)人才7838人，其中引進(jìn)高層次人才627人，與去年同期相比引進(jìn)高層次人才總數增長(cháng)14%，繼續呈現“量質(zhì)齊升”的良好態(tài)勢。
2.構建多層次人才培養體系。積極發(fā)揮區內大型集團企業(yè)培養技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養基地，完善“校-政-企”聯(lián)動(dòng)培養模式。累計開(kāi)展焊工等26個(gè)工種的各類(lèi)職業(yè)培訓。開(kāi)展好領(lǐng)軍型人才高級職稱(chēng)評審、大中專(zhuān)畢業(yè)生的職稱(chēng)評聘和事業(yè)單位專(zhuān)技人員的繼續教育工作。
3.構建多樣化人才服務(wù)平臺。推出常武地區首個(gè)用于人力資源信息服務(wù)的手機客戶(hù)端應用，求職招聘、政策法規等信息足不出戶(hù)即可全“掌”握。建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極發(fā)揮人力資源協(xié)會(huì )優(yōu)勢作用，使人才服務(wù)工作與企業(yè)轉型升級和創(chuàng )新驅動(dòng)相結合。
�。ㄈ┮越y籌城鄉公共服務(wù)體系為抓手，切實(shí)加強民生保障
1.扶持引導并重，全面緩解就業(yè)壓力。優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，依托平臺推進(jìn)就業(yè)。向區內企業(yè)推出免費進(jìn)場(chǎng)招聘服務(wù)；完善“就業(yè)e圖”服務(wù)內容的同時(shí)夯實(shí)基層平臺建設；建立農村勞動(dòng)力資源信息庫，逐步實(shí)現與金保工程社保、就業(yè)系統數據庫的對接。做實(shí)創(chuàng )業(yè)培訓，依托活動(dòng)帶動(dòng)就業(yè)。建成市首批大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園，形成良好的創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的社會(huì )導向；開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽選拔培訓工作；完善創(chuàng )業(yè)培訓學(xué)員后續跟蹤服務(wù)和市級優(yōu)惠扶持政策的'落實(shí)，實(shí)現創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應。幫扶重點(diǎn)群體，依托政策促進(jìn)就業(yè)。對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行全面調查摸底，提供配套服務(wù)。對被認定為就業(yè)困難家庭的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，建立“一對一”幫扶機制。開(kāi)展“以獎代補”試點(diǎn)工作，轉換新舊培訓模式，扎實(shí)開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移培訓。
2.創(chuàng )新經(jīng)辦模式，提升社保服務(wù)能力。城居保養老經(jīng)辦模式不斷優(yōu)化。通過(guò)建立統一的經(jīng)辦平臺、經(jīng)辦隊伍和便民服務(wù)點(diǎn)標識，實(shí)現參保人員參保繳費、領(lǐng)取待遇、資格認證、權益查詢(xún)四項業(yè)務(wù)辦理不出村（社區）全覆蓋。城鄉保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態(tài)林項目、航空產(chǎn)業(yè)園項目147個(gè)村組17814名農民納入保障、參保、補繳等業(yè)務(wù)工作，并為4113名前補人員補繳養老保險費2.17億元。
3.規范科學(xué)管理，加大社會(huì )救助力度。及時(shí)評議核對困難家庭經(jīng)濟狀況，切實(shí)保障城鄉低保工作公平有序開(kāi)展，全年發(fā)放城鄉低保金3117萬(wàn)元、特殊困難殘疾人救助經(jīng)費1429萬(wàn)元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬(wàn)元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實(shí)醫療救助537萬(wàn)元。對重點(diǎn)優(yōu)撫對象實(shí)現“一站式”醫療結算服務(wù)。規范有序開(kāi)展慈善工作，發(fā)放救助金517萬(wàn)余元。
�。ㄋ模┮跃S護群眾合法權益為前提，全面促進(jìn)社會(huì )穩定和諧
1.勞動(dòng)監察管理效能得到強化。深入推進(jìn)兩網(wǎng)化建設，擴大示范網(wǎng)格創(chuàng )建范圍。開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查、清理拖欠工資專(zhuān)項行動(dòng)等消除欠薪隱患。構建全省投訴舉報聯(lián)動(dòng)平臺，及時(shí)有效處理投訴舉報案件。全年共受理投訴舉報560起，案件按期結案率100%。
2.勞動(dòng)爭議調解仲裁機制日趨完善。以創(chuàng )建省級示范仲裁院為契機，完善配套性辦案規范，依法陽(yáng)光仲裁。實(shí)行仲裁工作全程系統化操作，建立案件分類(lèi)分級處理機制，開(kāi)辟“綠色通道”快速處理集體爭議案件。全年共計受理仲裁案件1226起，涉及標的1.27億。其中受理集體爭議案件44起，較去年同期增長(cháng)175%。
3.和諧社區建設水平不斷提升。全面實(shí)施行政村（社區）區域優(yōu)化工作，原有行政村149個(gè)、社區45個(gè)優(yōu)化調整為行政村48個(gè)、社區60個(gè)。社區信息化和網(wǎng)格化工作有序開(kāi)展，圓滿(mǎn)完成全區第十屆村委會(huì )換屆選舉和第五屆社區居委會(huì )換屆選舉工作。全年創(chuàng )成和諧社區建設示范社區59個(gè)，示范村46個(gè)，城鄉和諧社區達標率分別為98.33%、95.83%。
4.紅十字精神得到弘揚。開(kāi)展救護培訓“四進(jìn)”活動(dòng)，在常技師設立全市首個(gè)“紅十字應急救護員培訓”的公共選修課，全面普及急救知識。
辦公室主任年終工作總結 篇12
今年來(lái)，政風(fēng)建設工作在局黨政班子的正確領(lǐng)導下，以努力提升人民群眾滿(mǎn)意度為主線(xiàn)，以樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、深化全國人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng )建、接受民主評議為抓手，堅持以人為本的服務(wù)理念，強化了制度的執行，形成了政風(fēng)建設的長(cháng)效機制，推動(dòng)了各窗口單位規范服務(wù)上新水平�，F將主要工作情況匯報如下：
一.主要工作舉措
(一)打造優(yōu)質(zhì)窗口，引領(lǐng)示范窗口服務(wù)新形象。根據市局工作要求，以“嚴格依法行政、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、辦事公開(kāi)透明、工作作風(fēng)優(yōu)良、監督機制完善、管理改革創(chuàng )新”為目標，精心組織“區就業(yè)促進(jìn)中心”和“區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院”兩家規范化服務(wù)達標窗口單位申報XX市人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位，經(jīng)評審兩家單位已被授予“20xx-今年度市人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱(chēng)號。另外，“區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院”已被推薦“全國人力資源和社會(huì )保障20xx-今年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”候選單位，引領(lǐng)局屬窗口單位示范服務(wù)新形象。
(二)深化服務(wù)理念，著(zhù)力培育窗口單位服務(wù)品牌。立足中心工作和群眾需求，在總結前一階段服務(wù)特色經(jīng)驗和成果的基礎上，對局屬各窗口單位現有的服務(wù)特色和理念予以了梳理，培育創(chuàng )建了窗口單位服務(wù)品牌，并將此融入到政風(fēng)行風(fēng)建設中去，努力抓好各單位服務(wù)深化細化工作，輻射帶動(dòng)群眾滿(mǎn)意度的提升。
(三)注意傾聽(tīng)民意，切實(shí)維護群眾利益。對XX市“糾風(fēng)在線(xiàn)”、“XX市政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)”、“XX市政風(fēng)行風(fēng)監督熱線(xiàn)”以及市局“網(wǎng)上評議”等渠道群眾反映和投訴的問(wèn)題，按照“有訴必受、有查必果、有果必復”的要求，實(shí)事求是、嚴肅認真地在最短時(shí)間內做好核查處理和回復工作，對查實(shí)的問(wèn)題及時(shí)做好整改處理并在適當范圍進(jìn)行通報，舉一反三進(jìn)行教育，切實(shí)解決各種損害群眾利益的問(wèn)題，進(jìn)一步提高群眾的滿(mǎn)意度。到目前為止，共核查各類(lèi)投訴28件。其中：局屬各部門(mén)20件，鎮、街道8件。
(四)接受政風(fēng)行風(fēng)民主評議，推動(dòng)服務(wù)水平提升。按照市、區糾風(fēng)工作的總體部署和市局的相關(guān)要求，深入進(jìn)行思想動(dòng)員和宣傳，認真做好20xx年政風(fēng)和效能測評中反映問(wèn)題的落實(shí)，圍繞“行政效率最高、行政透明度最高、行政收費最少”的目標，結合各單位的實(shí)際情況，主動(dòng)做好接受評議的各項工作。
(五)接受社會(huì )監督，提升公共管理服務(wù)水平。認真做好政風(fēng)行風(fēng)監督員換屆聘任工作，并組織開(kāi)展各種形式的監督活動(dòng)，主動(dòng)聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。努力依托該隊伍堅持開(kāi)門(mén)納諫、堅持自查自糾、堅持整改落實(shí)，加強督查情況通報，形成系統改進(jìn)、整體提高的有效機制。
(六)突出督查重點(diǎn)，跟蹤落實(shí)整改。認真梳理分析市政風(fēng)行風(fēng)測評、政風(fēng)行風(fēng)監員反饋的管理服務(wù)工作中存在的.問(wèn)題。通過(guò)核查各類(lèi)投訴，了解人民群眾對窗口單位服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、行政效率、信息公開(kāi)等方面的意見(jiàn)和建議。以各項服務(wù)規范、公開(kāi)承諾的落實(shí)情況、政風(fēng)行風(fēng)問(wèn)題的整改情況為重點(diǎn)，開(kāi)展跟蹤檢查，督促問(wèn)題整改。
(七)組織征詢(xún)懇談，堅持落實(shí)整改。為了更準確了解局屬窗口單位的服務(wù)情況，切實(shí)提高群眾滿(mǎn)意度，我們組織召開(kāi)了政風(fēng)行風(fēng)監督員和相關(guān)企業(yè)代表等各個(gè)層面的征詢(xún)意見(jiàn)會(huì )。另外，我們也深入到基層各窗口單位了解情況，發(fā)揮條線(xiàn)上下、單位之間的聯(lián)動(dòng)機制，加強對各類(lèi)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的專(zhuān)題研究。通過(guò)召開(kāi)會(huì )議、發(fā)布簡(jiǎn)報、即時(shí)反饋等形式，加強督查情況通報，形成系統改進(jìn)、整體提高的有效機制。
(八)完善工作制度，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。針對我局系統部門(mén)機構撤并的實(shí)際，我們將現有服務(wù)管理的制度，結合各窗口單位工作實(shí)際及要求，進(jìn)行了梳理和完善，修訂了《窗口服務(wù)管理》等七項制度，細化了工作的流程，強化了工作責任，以確保窗口服務(wù)和管理制度的規范化、標準化。我們以法律法規、服務(wù)規范、服務(wù)承諾等管理制度為重點(diǎn)，把握環(huán)節，關(guān)注細節，按照工作細則和辦事流程，規范服務(wù)行為，把各項服務(wù)管理工作落到實(shí)處，堅決克服和糾正推諉扯皮、辦事拖拉的不良作風(fēng)，高效快捷地做好工作。
(九)搭建互動(dòng)平臺，助推工作合力形成。為進(jìn)一步加強溝通，我們對各窗口單位按照所屬區域搭建了“南片”、“北片”兩個(gè)能總結和提煉服務(wù)工作經(jīng)驗和特色，能相互借鑒、取長(cháng)補短、共同提高的互動(dòng)片區。通過(guò)片區的平臺溝通來(lái)強化工作合力的形成，努力推動(dòng)政風(fēng)行風(fēng)工作成效。
二、明年工作計劃
(一)開(kāi)展教育培訓，強化履職意識。圍繞中心工作，組織全系統范圍內的政風(fēng)行風(fēng)工作專(zhuān)題培訓，進(jìn)一步統一思想、提高識識，明確年度政風(fēng)行風(fēng)工作目標。圍繞業(yè)務(wù)工作和窗口特點(diǎn)，推動(dòng)各窗口單位因時(shí)制宜、因地制宜地組織各種形式的社會(huì )責任、服務(wù)理念、文明禮儀、服務(wù)心理、法律法規及業(yè)務(wù)政策等教育培訓，增強責任意識、提高業(yè)務(wù)素養、提升服務(wù)能力，將學(xué)習成果轉化為窗口實(shí)踐的強大動(dòng)力。
(二)促進(jìn)成果交流，形成工作合力。進(jìn)一步推動(dòng)局屬各窗口單位和鎮、街道(工業(yè)區)社會(huì )保障事務(wù)中心之間管理經(jīng)驗、服務(wù)舉措、品牌成果的分組交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗與做法，提升本系統、本單位的政風(fēng)行風(fēng)建設水平。
(三)深化品牌創(chuàng )建，打造優(yōu)質(zhì)窗口。繼續深入挖掘窗口單位的服務(wù)特色，完善并充實(shí)服務(wù)品牌。以品牌創(chuàng )建要與文化建設、與業(yè)務(wù)工作相結合，既要有豐富的內涵，也有鮮明的視覺(jué)特征為目標，不斷深化，做到突出特點(diǎn)、全員參與、與時(shí)俱進(jìn)。組織開(kāi)展明年度全國人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和XX市人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng )建活動(dòng)，以不斷提升窗口單位履職能力和服務(wù)水平，營(yíng)造積極向上、趕超先進(jìn)的良好文化氣氛圍。
(四)強化監督力量，助推服務(wù)提升。邀請監督員開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，充分發(fā)揮聘請的10名政風(fēng)行風(fēng)監督員的啄木鳥(niǎo)作用，堅持不定期的對我局系統的服務(wù)窗口進(jìn)行明查和暗訪(fǎng)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。另外，我們也要通過(guò)暢通有效的交流，確保特約監督員發(fā)揮社情民意的調研作用，使他們當好民意溝通的橋梁紐帶，廣泛汲取群眾智慧，就加強改進(jìn)政風(fēng)建設提出切實(shí)可行的對策建議；要通過(guò)熱情周到的服務(wù)，發(fā)揮特約監督員宣傳員作用，使他們利用自身既了解人保工作情況，又密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，大力宣傳人保工作的基本理念、人保工作情況和人保工作先進(jìn)典型，使群眾更多地了解人保工作，增強對人保工作的理解和認同。
(五)堅持接受督查，提升群眾滿(mǎn)意。圍繞“兩高一少”的目標，切實(shí)加強窗口建設，改進(jìn)服務(wù)工作。按照糾風(fēng)工作總體部署，結合局系統工作實(shí)際，深入進(jìn)行思想動(dòng)員，廣泛開(kāi)展群眾宣傳，上下聯(lián)動(dòng)區域互動(dòng)，加強信息溝通，即知即改存在問(wèn)題，主動(dòng)做好接受評議各項工作。
(六)關(guān)注一網(wǎng)二線(xiàn)，維護群眾利益。做好“一網(wǎng)二線(xiàn)”中群眾反映問(wèn)題處理的相關(guān)工作。按照要求堅持分級管理、首問(wèn)負責和接受社會(huì )監督的原則，實(shí)事求是、認真嚴格地在規定時(shí)內處理群眾反映的情況，切實(shí)解決各種損害群眾利益的問(wèn)題，進(jìn)一步提高群眾滿(mǎn)意度。
辦公室主任年終工作總結 篇13
20xx年以來(lái)，縣人社局按照縣關(guān)于政務(wù)公開(kāi)的工作部署，圍繞全縣政務(wù)公開(kāi)總體要求，創(chuàng )新公開(kāi)方式，完善公開(kāi)機制，強化公開(kāi)意識，突出公開(kāi)重點(diǎn)，政務(wù)公開(kāi)工作取得明顯成效�，F將20xx年有關(guān)工作情況報告如下：
一、基本工作情況
20xx年，縣人社局認真貫徹落實(shí)《政府信息公開(kāi)條例》及有關(guān)文件精神，夯實(shí)政府信息公開(kāi)工作基礎，拓展公開(kāi)渠道，創(chuàng )新公開(kāi)方式，加大工作力度，按照“以公開(kāi)為原則，不公開(kāi)為例外”的要求，將除涉及國家秘密、商業(yè)機密和個(gè)人隱私以外的，與社會(huì )管理和公共服務(wù)相關(guān)的政府信息，通過(guò)人社部門(mén)網(wǎng)站、政府信息公開(kāi)網(wǎng)和政務(wù)公開(kāi)欄等渠道和方式，主動(dòng)向社會(huì )進(jìn)行了公開(kāi)，并廣泛接受社會(huì )監督，政務(wù)公開(kāi)工作取得了明顯成效。
二、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況
20xx年，我局在縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)主動(dòng)公開(kāi)了基礎信息里的機構設置、人事任免、政策法規、規劃計劃、部門(mén)動(dòng)態(tài)、財務(wù)預決算、人大代表提議政協(xié)委員提案辦理、應急管理、部門(mén)預決算等欄目和重點(diǎn)領(lǐng)域里的政策法規、公共服務(wù)與民生、財政專(zhuān)項資金、社會(huì )公益事業(yè)建設和重大項目建設批準和實(shí)施等19類(lèi)58條目錄，總共信息919條。
三、依申請公開(kāi)政府信息情況
20xx年度有1件依申請公開(kāi)事項，我局已在規定時(shí)間內規范辦理完畢。
四、政府信息公開(kāi)申請行政復議、提起行政訴訟的情況
20xx年，我局未發(fā)生針對本部門(mén)有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政復議案;未發(fā)生針對本部門(mén)有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的.行政訴訟案;未收到各類(lèi)針對本部門(mén)政府信息公開(kāi)事務(wù)有關(guān)的申訴案(包括信訪(fǎng)、舉報)。
五、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)情況
雖然我局在政務(wù)公開(kāi)上做了一些工作，政務(wù)公開(kāi)執行情況有了較大改善，但我們認為仍然存在許多不足之處，主要表現在： 一是制度機制建設不夠。圍繞貫徹《條例》，建立完善主動(dòng)公開(kāi)、依申請公開(kāi)信息等制度規范不夠，健全公開(kāi)工作機制不夠，將信息公開(kāi)工作實(shí)踐上升為制度規范不夠，推進(jìn)公開(kāi)工作的標準化建設不夠。二是重點(diǎn)領(lǐng)域政府信息公開(kāi)深度不夠。重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開(kāi)的范圍不斷擴大的同時(shí)，但公開(kāi)時(shí)效性不強、深度不夠、質(zhì)量不高、內容不全等問(wèn)題，在各領(lǐng)域仍然不同程度存在。
在今后的工作中，我們要繼續積極貫徹落實(shí)上級有關(guān)文件精神，做好本單位政府信息公開(kāi)工作：一是進(jìn)一步加強對政務(wù)信息公開(kāi)工作的領(lǐng)導，及時(shí)與縣政務(wù)公開(kāi)辦加強聯(lián)系，強化專(zhuān)職工作人員學(xué)習培訓，落實(shí)責任，按照程序規范操作，確保工作正常開(kāi)展;二是努力擴大政務(wù)的公眾參與。積極推進(jìn)通過(guò)信息公開(kāi)讓公眾更大程度參與政策制定，大力推進(jìn)重要政策解讀和政策制定工作同步考慮、同步安排，提高解讀的針對性、科學(xué)性、可讀性和權威性，加強重大政務(wù)輿情回應工作，及時(shí)回應社會(huì )關(guān)切，通過(guò)信息公開(kāi)搭建公眾參與政策制定、執行和監督的橋梁，暢通問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民渠道。
辦公室主任年終工作總結 篇14
20xx年在鎮黨委政府和人社局的正確領(lǐng)導下，王店人社中心以“保障民生、服務(wù)發(fā)展”為主題，以“創(chuàng )優(yōu)服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)水平”為抓手，明確任務(wù)，強化措施，以《全市各鎮（處）20xx年人力資源和社會(huì )保障工作目標任務(wù)》為重點(diǎn)，確保各項工作進(jìn)展順利�，F將我中心20xx年工作總結如下：
一、目標任務(wù)完成情況
王店鎮轄區共1個(gè)社區和15個(gè)行政村，人口3.9萬(wàn)人。20xx年上半年王店人社服務(wù)中心主要圍繞就業(yè)、培訓、人才、勞動(dòng)保障監察及城鄉居保等開(kāi)展工作，落實(shí)各項任務(wù)，基本情況如下：認真落實(shí)服務(wù)企業(yè)用工“百千萬(wàn)”工程，我鎮輸送人力資源參加市重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì )，在鎮內組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )一次，先后共組織569人參加重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì )，完成任務(wù)的189.6%；城鎮新增就業(yè)人員413人，完成任務(wù)的103%；城鎮下崗失業(yè)人員再就業(yè)105人，完成全年任務(wù)的105%；就業(yè)困難人員再就業(yè)63人，完成任務(wù)的157.5%；農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)536人，完成任務(wù)的107.2%；辦理就業(yè)登記證103人，完成任務(wù)的103%；新增實(shí)用人才入庫51人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評定12人，均超額完成全年工作任務(wù)；落實(shí)“志、能”關(guān)愛(ài)工程，村、社區共輸送36人參加就業(yè)培訓，完成任務(wù)的90%；幫助城鄉勞動(dòng)者成功創(chuàng )業(yè)51戶(hù)，帶動(dòng)就業(yè)216人，分別完成全年任務(wù)的127.5%和135%；認真做好城鄉居民養老保險工作的待遇發(fā)放工作，確保全覆蓋，我鎮城鄉居民共16309續保，684人參加其它養老保險，征收保費2196300元，續保率100%，新增擴面419人；加強勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，在企業(yè)成立勞動(dòng)從事?tīng)幾h調解組織7個(gè)，完成全年工作指標；加強人社宣傳，完成宣傳報道9篇，已完成任務(wù)。絕大部分工作100%完成全年目標任務(wù)，后期我們將加大工作力度，積極采取有效措施，確保所有工作在11有底完成全部工作任務(wù)。
二、主要工作措施和作法
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習、武裝思想
1、積極參加人社系統“道德講堂”等學(xué)習活動(dòng)，深入學(xué)習陳家順同志的事跡和身邊先進(jìn)人物的事跡，提升職工思想道德素質(zhì)、工作服務(wù)水平及敬業(yè)奉獻精神，提升塑造良好的部門(mén)形象。
2、繼續抓好效能建設，嚴格上下班紀律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
3、以行風(fēng)評議活動(dòng)為契機，嚴格自查自糾，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監督。對工作中存在的問(wèn)題和群眾集中反映的問(wèn)題，集中進(jìn)行了整改，并制定了整改方案。
�。ǘ┖葑コ青l居民社會(huì )養老保險續保擴面工作1
為貫徹落實(shí)全市城鄉居民社會(huì )養老保險續保擴面工作會(huì )議精神，進(jìn)一步推進(jìn)全鎮城鄉居民社會(huì )養老保險工作開(kāi)展，鞏固提高參保率，擴大受益面，實(shí)現應保盡保，無(wú)縫隙全覆蓋目標，建立完善的城鄉居民社會(huì )養老保險體系。我鎮團結全鎮各級干部積極抓好城鄉居民社會(huì )養老保險擴面工作。
1、各村（社區）按照全鎮續保擴面工作部署和安排，迅速召開(kāi)城鄉居民社會(huì )養老保險續保擴面工作動(dòng)員會(huì )，統一思想認識，明確目標任務(wù)，制定工作措施，強化征收手段，充分調動(dòng)參保居民的積極性，重點(diǎn)做好參保繳費人員的續保和未參保繳費人員的擴面征收工作，確保符合條件的`適齡人員積極參保，確保7月1 日前全面完成20xx年度續保征收任務(wù)。鎮城鄉居民社會(huì )養老保險工作領(lǐng)導小組將對各村、街道居委會(huì )的工作進(jìn)度實(shí)行五天一通報。
2、各村（社區）建立村級協(xié)管員制度。各村（社區）要在現任村干部中確定一名協(xié)管員，并相對固定。各村協(xié)管員要積極協(xié)助鎮人社中心在完善續保人員資料的同時(shí)，并摸清新增擴面人員底數，動(dòng)員其踴躍參保。
3、強化責任，建立正常參、續保繳費管理機制。城鄉居民社會(huì )養老保險仍然實(shí)行財政征繳，村級代收。各責任單位要通過(guò)續保工作，進(jìn)一步規范業(yè)務(wù)、財務(wù)、檔案、稽核、統計等各項基礎工作，加強能力建設，提升管理水平。
�、僖幏短顚�(xiě)征繳票據。鎮財經(jīng)所人員和各村協(xié)管員要按照人社部們的核定單和已參保繳費人員花名冊，認真規范填寫(xiě)征繳票據，一人一票，做到地域、姓名、性別、身份證號、征繳年限、實(shí)繳金額準確無(wú)誤；新增參保人員的信息資料一并歸集到位。
�、诩皶r(shí)上繳基金。為確�；鸢踩�，各村協(xié)管員要做到日清日結，做到帳、票、款相符，并按規范及時(shí)上繳征收的保險費。
�、奂皶r(shí)回籠征繳票據。為及時(shí)做實(shí)參保和續保繳費人員個(gè)人賬戶(hù)，便于掌握工作進(jìn)度，各村、各相關(guān)單位要建立“周對賬、旬通報”工作機制。人社中心與財政所實(shí)行每周對賬制度，鎮財經(jīng)所對各村協(xié)管員開(kāi)出的征繳票據每周都要回籠對賬。對賬時(shí)，經(jīng)辦機構的核定通知單隨參保繳費人員的票據一起回收。
4、強化責任落實(shí)，嚴格考核制度。
�。�1）強化責任落實(shí)。各駐村國家干部、財經(jīng)所包村干部、村干部要層層落實(shí)責任，做到征繳工作規范化、常態(tài)化，按時(shí)完成征繳任務(wù)。
�。�2）嚴格年終考核。根據分解下達的續保人數和新增擴面人數指標，分別計算完成比例，作為各村和駐村干部年終考核的重要依據。
20xx年7月，城鄉居保續保工作任務(wù)全面完成，16309人續保、684人參加其它養老保險，續保率100%，收繳保費2196300元。到目前新增擴面419人，基本做到應保盡保。
�。ㄈ┎粩鄡�(yōu)化就業(yè)環(huán)境，努力擴大和穩定就業(yè)
1、認真開(kāi)展勞動(dòng)力資源調查，完善了村級勞動(dòng)保障平臺建設。一是成立工作專(zhuān)班，集中時(shí)間，以村為單位，對農村勞動(dòng)力的年齡結構、文化程度、就業(yè)狀況、培訓情況、轉移渠道、行業(yè)分布以及轉移和未轉移富余勞動(dòng)力狀況進(jìn)行入戶(hù)調查，并建立了實(shí)名制登記臺帳，統一各村電子錄入，建立了全鎮農村勞動(dòng)力資源信息庫，特別對全鎮已轉移外出務(wù)工人員重新登記錄入，建立了臺帳。
2、大力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。我鎮大力鼓勵和扶助城鄉勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)，建立創(chuàng )業(yè)人員臺賬，政策上對他們優(yōu)惠，資金上對他們優(yōu)先，積極為他們辦理小額擔保貸款，并對他們的創(chuàng )業(yè)狀況進(jìn)行跟蹤服務(wù)，極大的鼓舞了城鄉勞動(dòng)者的創(chuàng )業(yè)熱情。據統計，我鎮上半年共幫助城鄉勞動(dòng)者成功創(chuàng )業(yè) 51戶(hù)，帶動(dòng)就業(yè)216人，涌現出了一大批創(chuàng )業(yè)積極分子。
3、抓好職業(yè)技能培訓，提高勞動(dòng)者就業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)。積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓，積極做好“志能”激發(fā)創(chuàng )業(yè)就業(yè)的摸底調查工作，針對就業(yè)困難人員的不同情況，為他們介紹不同的學(xué)習培訓內容，共組織36人到市就業(yè)培訓中心參加學(xué)習，提高他們的就業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)，現在他們部分已走上了新的工作崗位。
4、扎實(shí)做好鎮內規模企業(yè)、市內重點(diǎn)企業(yè)的用工服務(wù)工作。
�。�1）“二進(jìn)三訪(fǎng)”摸底數。深入木店工業(yè)園區和雙蓮工業(yè)園區進(jìn)行企業(yè)用工調查，對兩個(gè)園區的企業(yè)特別是新增企業(yè)如紅旗電纜有限責任公司、湖北中塑管業(yè)有限責任公司、精誠機械有限責任公司等，對這些企業(yè)的生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)力使用情況、企業(yè)所需用工數量、種類(lèi)及待遇狀況進(jìn)行了全面的調查登記，并把這些情況報市人力資源市場(chǎng)備案。并深入到15個(gè)行政村和1個(gè)社區，對各村（社區）勞動(dòng)力就業(yè)狀況進(jìn)行了全面調查，建立臺賬。特別對未轉移就業(yè)富余勞動(dòng)力進(jìn)行了摸底調查，對這些未就業(yè)人員的就業(yè)愿望、就業(yè)能力進(jìn)行了全面了解登記，建立了王店鎮20xx未轉移就業(yè)農村富余勞動(dòng)力實(shí)名制臺賬。
�。�2）專(zhuān)場(chǎng)招聘解難題。為了服務(wù)企業(yè)用工，幫助農村富余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，20xx年4月27日上午，王店鎮20xx年服務(wù)用工企業(yè)大型招聘暨咨詢(xún)洽談會(huì )在湖北家嘉油脂舉行。華強化工、新成石墨、紅旗電纜、中塑管業(yè)、豪山陶瓷、寶加利陶瓷等14家企業(yè)參加了現場(chǎng)招聘，提供就業(yè)工種94個(gè)，需求崗位人數817個(gè)。王店鎮郵政儲蓄所、王店鎮司法所、XX市就業(yè)培訓中心工作人員在現場(chǎng)為參會(huì )企業(yè)及應聘人員提供中小企業(yè)貸款服務(wù)、法律援助及免費職業(yè)技能培訓等相關(guān)政策解答。共有四百多人參加現場(chǎng)應聘，達成就業(yè)意向147人。20xx年正月初八組織169人參加市企業(yè)用工招聘會(huì )。上半年共組織富余勞動(dòng)力 569人參加重點(diǎn)企業(yè)用工招聘會(huì )。
�。�3）常態(tài)跟進(jìn)不放棄。為了確保轄區內引進(jìn)企業(yè)順利投產(chǎn)、正常生產(chǎn)，我們與企業(yè)建立動(dòng)態(tài)聯(lián)系，只要企業(yè)有需求，我們的服務(wù)就馬上跟進(jìn)，或送勞動(dòng)力進(jìn)企業(yè)、或為企業(yè)發(fā)放招聘信息，主動(dòng)為企業(yè)找人送人。
�。ㄋ模┘訌妱趧�(dòng)關(guān)系的協(xié)調
1、成立了我鎮勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )。積極參加勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員的培訓，成立機構，并在仲裁院的指導下熟悉各項政策、明確調解流程，通過(guò)現場(chǎng)旁聽(tīng)和典型案例的學(xué)習積累工作經(jīng)驗。
2、在規模企業(yè)廣泛成立基層調解組織。目前，在我鎮規范企業(yè)成立調解組織7個(gè)，并積極開(kāi)展工作。
�。ㄎ澹┳ズ脤�(shí)用人才建設與管理
1、做好我鎮鄉土拔尖人才的管理。對我鎮鄉土拔尖人才進(jìn)行了調查登記，建立了我鎮實(shí)用人才庫104人，并發(fā)揮他們的優(yōu)勢，鼓勵扶助他們創(chuàng )業(yè)并帶動(dòng)就業(yè)。
2、做好我鎮實(shí)用人才新增入庫工作。上半年實(shí)用人才新增入庫51人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定申報12人，均完成全年工作任務(wù)。
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