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辦公室個(gè)人年終工作總結簡(jiǎn)短
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編為大家整理的辦公室個(gè)人年終工作總結簡(jiǎn)短，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辦公室個(gè)人年終工作總結簡(jiǎn)短1
時(shí)光飛逝，彈指之間，我加入xx公司這個(gè)大家庭已經(jīng)x年時(shí)間了。在公司領(lǐng)導及同事的支持幫助下，使我對xx行業(yè)有了更深層次地了解，個(gè)人的思想政治素質(zhì)和工作能力都得到進(jìn)一步提高。在日常的工作中不僅能較好地完成領(lǐng)導交代的各項工作任務(wù)，還掌握到了與工作相關(guān)的其他業(yè)務(wù)知識以及怎樣為人處世的道理，這是比任何東西都寶貴的人生財富，也將讓我受益終生，因此我一直懷著(zhù)一顆感恩的心兢兢業(yè)業(yè)地對待自己的工作。
在公司我主要從事辦公室行政，現將我這一年來(lái)的工作情況總結如下：
一、辦公室行政方面
1、公司資料收集、傳閱、歸檔工作：
根據領(lǐng)導安排，完成辦公室各類(lèi)行政文檔、電子表格的制作。并按照監理委托合同，將公司歷年來(lái)所有承攬的監理業(yè)績(jì)以電子表格的形式建立好臺賬，方便公司人員更快捷地查閱。
對于公司所有文件實(shí)行分類(lèi)、歸檔管理，建立好各類(lèi)文件的電子臺賬并及時(shí)上傳下達到公司各分公司、辦事處。為確保省外項目監理部文件下發(fā)的及時(shí)性、準確性，我第一時(shí)間與省外總監及分公司經(jīng)理溝通，根據其意見(jiàn)再轉發(fā)文件，而對于外地領(lǐng)導與及同事需要我幫助的其他事情，即便不在我職責范圍內，我都盡最大的努力去完成，從不推諉。
對于監理月報的管理，我深知監理月報是公司領(lǐng)導及時(shí)掌握和了解項目情況的重要途徑，所以我每月按時(shí)催促各項目監理部將電子版傳回公司，整理后交公司領(lǐng)導審閱。在收集、整理月報的過(guò)程中，我也不斷學(xué)習和掌握工程的施工進(jìn)展情況，這也對我開(kāi)展日常工作起到了很大幫助。
2、各分公司、辦事處年度備案以及公司創(chuàng )先爭優(yōu)資料籌備工作：
通過(guò)20xx年x月初次協(xié)助辦理xx項目的`備案工作后，讓我熟悉了整個(gè)備案工作的流程及其重要性。因此在每次籌備備案工作資料時(shí)，我都嚴格按照備案文件要求，圈出其中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，逐一進(jìn)行整理，做到了期間不出現任何資料差錯，為各分公司、辦事處年度備案工作奠定了良好基礎。
二、自身的不足以及今后努力的方向
1、我還要繼續發(fā)揚吃苦耐勞精神，面對時(shí)間短、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，做到主動(dòng)找事干，在繁重的工作中磨練意志，增長(cháng)才干；
2、在工作中的不斷加強學(xué)習業(yè)務(wù)知識水平，努力提升公文寫(xiě)作能力，收集好市場(chǎng)上各類(lèi)有用的信息，廣泛吸取知識力量，力求把公司相關(guān)工作做得更好，樹(shù)立辦公室的良好形象；
3、當好領(lǐng)導的助手，對公司各項決策和出現的問(wèn)題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考；
4、加強平時(shí)與公司相關(guān)市政部門(mén)的溝通，使公司各項工作順利開(kāi)展；
5、通過(guò)不斷努力學(xué)習考取各類(lèi)證件、體現自我價(jià)值；
6、除及時(shí)完成自己本職工作外，按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
針對以上的不足，我將在以后的工作及生活中，通過(guò)不斷地努力學(xué)習來(lái)提升自己。我堅信我一定能在公司這樣一個(gè)非常好的平臺上展現自己，我也堅信我的努力一定能為公司做強做大作出應有的貢獻。
辦公室個(gè)人年終工作總結簡(jiǎn)短2
20xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，努力提高業(yè)務(wù)、工作水平，較好地完成了本職工作�，F將工作情況總結如下：
一、辦公室行政管理工作
管理工作辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，招聘入職、社保管理、資質(zhì)申報、文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉、會(huì )議安排、迎來(lái)送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，統籌辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著(zhù)落：
1、理順關(guān)系，辦理公司資質(zhì)證件：
20xx年公司資質(zhì)新增兩項，年審兩項。新增的設計丙級資質(zhì)及混凝土三級資質(zhì)增項工作量大、人手少，需要多方協(xié)調、摸索前進(jìn)。在公司支持和財務(wù)部的大力配合下，混凝土增項資質(zhì)分別于20xx年x月、x月取得證書(shū)。
2、認真做好公司的文字工作
草擬綜合性文件，負責辦公會(huì )議的記錄，會(huì )議紀要提煉，負責對會(huì )議有關(guān)決議的實(shí)施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導在制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充、完善各項規章制度。及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示精神。
3、抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。
二、辦公室人事管理工作
1、落實(shí)公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時(shí)申報月考勤報表、認真記錄正負激勵，辦理繳納社保新增、轉入、減少等各項手續。按照公司采購計劃，組織落實(shí)公司辦公設施、勞保福利等物品的采購、調配和實(shí)物管理工作。切實(shí)做好公司通訊費、招待費、水電費、車(chē)輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定發(fā)放。
2、積極組織招聘面試工作。本年度公司人才需求進(jìn)一步擴大，為保證相關(guān)人才能及時(shí)到崗，在接到公司人員需求增補通知后，積極開(kāi)展招聘工作。通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò )招聘等各種渠道廣泛招募專(zhuān)業(yè)人員，積極組織人員面試選拔，基本滿(mǎn)足了各崗位人員需求。員工被錄用后，辦公室積極協(xié)助辦理入職手續，認真進(jìn)行入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環(huán)境，進(jìn)入工作角色。
三、加強自身學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平加強自身學(xué)習
由于感到自己身上的擔子很重，自己的學(xué)識、能力和閱歷與公司要求有一定的'距離，平時(shí)注重學(xué)習積累，工作中向領(lǐng)導、同事學(xué)習，業(yè)余時(shí)間堅持自學(xué)。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類(lèi)問(wèn)題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語(yǔ)表達能力等方面，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
四、工作中存在的問(wèn)題
工作中存在的問(wèn)題一年來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，取得了一些成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
第一，有些工作還不夠細致；
第二，管理水平有待提高；
第三，統籌、協(xié)調能力有待加強。
五、20xx年工作計劃和努力方向
在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，努力做到：
1、加強學(xué)習，拓寬知識面。努力學(xué)習建筑業(yè)專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)法律常識；
2、本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領(lǐng)導的助手；
3、注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門(mén)工作氛圍；
4、不斷改進(jìn)辦公室對其他部門(mén)的支持能力、服務(wù)水平；
5、嚴格執行公司各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng )造更高價(jià)值，力爭取得更大的工作成績(jì)。
六、合理化建議
1、由辦公室牽頭組織定期培訓。內容包括：辦公自動(dòng)化、公司規章制度、企業(yè)文化、各部門(mén)業(yè)務(wù)知識。本人愿意投入精力整理各方面學(xué)習資料，擔任培訓教材編制工作和培訓宣講工作。
2、合理化建議試行每月定額制，硬性要求每月每人提出3條合理化建議，內容可大可小，大到工作程序改善，小到廢品回收、節水節電。對于建議合理被公司采納的每季度張貼公布，實(shí)時(shí)獎勵。對于不能達成目標的，予以處罰。
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