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仲裁員個(gè)人工作總結（通用10篇）
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，回顧過(guò)去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)工作總結了。那么問(wèn)題來(lái)了，工作總結應該怎么寫(xiě)？以下是小編為大家收集的仲裁員個(gè)人工作總結，希望對大家有所幫助。
仲裁員個(gè)人工作總結 1
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展穩定大局，積極穩妥處理勞動(dòng)爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的合法權益�，F將20xx年勞動(dòng)爭議仲裁工作作如下總結，并制定20xx年工作計劃：
一、工作開(kāi)展情況
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動(dòng)者61人），在規定期限內應結案件211件，實(shí)際結案211件，結案率為100%。其中，調解結案82件；
裁決結案104件；
經(jīng)審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書(shū)的案件11件；
申請人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失400余萬(wàn)元；
接待來(lái)訪(fǎng)群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調解組織建設開(kāi)展。按照20xx年初目標責任書(shū)的要求，全縣15個(gè)鄉鎮（街道）中，已有9個(gè)鄉鎮（街道）完成了基層調解組織建設，并已發(fā)揮職能，全年共受理調解勞動(dòng)爭議案件16件�；鶎诱{解組織組建率已完成60%的既定目標。
二、主要經(jīng)驗做法
�。ㄒ唬�、嚴把立案受理關(guān).在立案工作中，嚴格執行案件的'管轄規定，充分尊重和保障當事人的訴權，做到了立、審分開(kāi)，有效的避免了申訴人重復咨詢(xún)、重復申訴、仲裁人員重復接待的現象發(fā)生。
�。ǘ�、始終注重調解。無(wú)論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調解”作為一條主線(xiàn)貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使“重調解、慎裁決”落到實(shí)處。
�。ㄈ�、確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚的案件，采取簡(jiǎn)易處理程序，爭取多辦案、辦好案；
對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實(shí)、講證據，嚴格按照政策和相關(guān)法律法規處理勞動(dòng)爭議案件。
三、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬┌凑帐∈腥松绮块T(mén)要求，繼續推進(jìn)鄉鎮基層勞動(dòng)爭議調解組織建設。20xx年已按照原定計劃完成了9個(gè)鄉鎮（街道）的基層調解組織建設，另有6個(gè)鄉鎮計劃在20xx年完成建設，在20xx年底做到基層調解組織在我縣鄉鎮全覆蓋。
�。ǘ⿵娀⻊�(wù)意識，著(zhù)力構建人性化維權理念。一是熱情接待來(lái)訪(fǎng)群眾。熱情傾聽(tīng)群眾合理訴求，耐心細致做好當事人的宣傳解釋工作，及時(shí)疏導關(guān)系、協(xié)調利益、理順情緒，有效化解當事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡(jiǎn)便、快捷、靈活的處理方法，為及時(shí)化解勞動(dòng)爭議提供便利。三是開(kāi)通維權綠色通道。針涉及農民工工資的案件，在查明事實(shí)的情況下，快立、快審、快裁，設立接待咨詢(xún)機構、公開(kāi)辦公電話(huà)及辦案程序，做到有訪(fǎng)必接、有問(wèn)必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門(mén)，維權有路。
�。ㄈ┣袑�(shí)加大勞動(dòng)爭議預防力度。始終把勞動(dòng)爭議仲裁庭作為宣傳勞動(dòng)保障法律法規的重要陣地，通過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理勞動(dòng)爭議案件，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規，不斷提高勞動(dòng)者依法維權意識和用人單位勞動(dòng)管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)管理法制化、科學(xué)化和規范化。為我縣和諧勞動(dòng)關(guān)系建設及經(jīng)濟穩定發(fā)展做出積極貢獻。
仲裁員個(gè)人工作總結 2
20xx年，xx縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在上級業(yè)務(wù)部門(mén)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，完善服務(wù)功能，增強服務(wù)意識，提高辦案質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)幾h機構實(shí)體化建設。積極處理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件及職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，有力地維護了用人單位和勞動(dòng)者的合法權益。促進(jìn)了勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作的有序開(kāi)展，圓滿(mǎn)地完成了上級下達的各項任務(wù)，現將20xx年工作情況匯報如下：
一、抓規范、重調解、提能力，促進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作向縱深發(fā)展。
20xx年，我們充分發(fā)揮調解第一道防線(xiàn)的作用，力求將矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。20xx年，我們共受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件21起，18起已經(jīng)在法定的時(shí)間內辦理完畢，4起正在辦理當中，全年不予受理案件3件，共涉及各類(lèi)用人單位14家，依法維護勞動(dòng)者的合法權益142多萬(wàn)元。
二、積極探索，不斷提升案件辦理質(zhì)量
今年我們努力提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案質(zhì)量，進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁有關(guān)、崗位職責、辦事規則、考核辦法、管理辦法，嚴格依法辦案，嚴把立案關(guān)，受理時(shí)對符合受理條件的及時(shí)立案受理，否則，及時(shí)下達不予受理通知書(shū)。辦案做到快速依法、準確、及時(shí)。
三、存在的不足
隨著(zhù)勞動(dòng)人事法律法規知識的普及，廣大勞動(dòng)者守法用法的自覺(jué)性大幅提高，維權意識逐漸增強，這導致勞動(dòng)爭議案件急劇增加，這就難免辦案質(zhì)量有所下降，在學(xué)習法律法規和業(yè)務(wù)知識方面有待進(jìn)一步加強。在新的`一年里，我們認真學(xué)習黨的十九大精神，把自己的精力全部投入到工作中去，為維護一方穩定、促進(jìn)我縣的經(jīng)濟快速健康發(fā)展做出我們應有的貢獻。
仲裁員個(gè)人工作總結 3
今年上半年，勞動(dòng)監察、仲裁工作在局黨總支正確領(lǐng)導下，嚴格執行國家有關(guān)法律法規,認真貫徹落實(shí)省、市、區社會(huì )保障工作會(huì )議精神，以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，圍繞大局、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，積極維護勞動(dòng)者的合法權益，圓滿(mǎn)完成了上半年工作目標任務(wù)，為促進(jìn)平安、和諧作出了積極貢獻�，F將上半年工作作如下匯報：
一、認真做好勞動(dòng)監察、仲裁工作，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察工作：
1、開(kāi)展了“拖欠農民工工資”專(zhuān)項檢查行動(dòng)。累計發(fā)放宣傳材料500余份，接受咨詢(xún)130余人次，辦結15起拖欠農民工工資案件，成功處理一起重大集體上訪(fǎng)欠薪事件，累計追討被拖欠工資360萬(wàn)余元，最大限度地維護了農民工們的合法權益。
2、開(kāi)展了“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”專(zhuān)項行動(dòng)。對轄區內33所職業(yè)介紹機構、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記，對1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達了限期責令改正通知書(shū)；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門(mén)窗上的非法招工信息2處；發(fā)放“致廣大農民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動(dòng)，使本區人力資源市場(chǎng)秩序得到進(jìn)一步改善。
3、開(kāi)展了“《勞動(dòng)合同法》執行情況”專(zhuān)項檢查行動(dòng)。累計檢查用人單位51戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1100余人，下達詢(xún)問(wèn)通知書(shū)11份、責令改正決定書(shū)8份；督促用人單位補簽勞動(dòng)合同126份，糾正無(wú)效勞動(dòng)合同78份；修改公司規章制度40余條；補發(fā)勞動(dòng)者工資3.7萬(wàn)元，清退抵押金0.3萬(wàn)元，補繳社會(huì )保險費6.5萬(wàn)元。
4、開(kāi)展了“勞動(dòng)保障監察書(shū)面審查工作”。截止目前，共檢查用人單位285家，涉及職工人數5000余人，其中對7家用人單位下達了責令改正通知書(shū)，補簽勞動(dòng)合同700余份，補發(fā)工資10萬(wàn)余元，補繳社會(huì )保險費十萬(wàn)余元。此項工作目前正在進(jìn)行中。
5、開(kāi)展了為期2個(gè)月的“整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)”。對轄區內的勞動(dòng)密集型企業(yè)、城鄉結合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場(chǎng)所進(jìn)行了檢查，共檢查企業(yè)57家，下達行政文書(shū)13份。
6、勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò )化”建設取得了新的進(jìn)展。截止目前，“網(wǎng)格化”建設已實(shí)現全覆蓋，區級既二級網(wǎng)格軟、硬件設施已全部建設完成，70名勞動(dòng)保障監察協(xié)管員已全部到位。勞動(dòng)保障監察信息系統數據庫正在逐步錄入，監察各項業(yè)務(wù)數據都在隨時(shí)更新。
上半年，勞動(dòng)監察科共受理投訴案件83件，已辦結72件，在法定時(shí)間內結案率為100%；共下達了詢(xún)問(wèn)通知書(shū)24份、責令改正通知書(shū)19份，下達行政處罰兩家、行政處理一家，處理職工集體上訪(fǎng)案件3起，處理突發(fā)案件1起，處理市12345市民服務(wù)熱線(xiàn)交辦件5起。
�。ǘ﹦趧�(dòng)爭議仲裁工作：
一是針對我區勞動(dòng)爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度擺在各項工作的首位，積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律、法規、政策的宣傳，使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法，自覺(jué)依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)。
二是立足調解優(yōu)先，處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議。針對集體性質(zhì)勞動(dòng)爭議多的特點(diǎn)，我們在處理勞動(dòng)爭議過(guò)程中，著(zhù)重突出“三個(gè)”結合：有關(guān)勞動(dòng)爭議的法規宣傳與企業(yè)發(fā)展結合起來(lái)；勞動(dòng)爭議調解工作與職工合法權益結合起來(lái)；勞動(dòng)爭議調解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩定的方針結合起來(lái)。在依照法律程序及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議時(shí)，嚴格把好政策關(guān)，對符合勞動(dòng)爭議受理范圍的案件，決不推諉，在查明事實(shí)、分清是非的基礎上，對存在爭議的當事人提出調解方案，加大調解力度，努力促成雙方和解，使爭議在雙方平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。
上半年，勞動(dòng)爭議仲裁院嚴格執行辦案規程，認真開(kāi)展申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。堅持貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，及時(shí)把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強化服務(wù)意識，為企業(yè)和職工宣講勞動(dòng)保障法規，提供勞動(dòng)保障法律法規咨詢(xún)，對上訪(fǎng)群眾耐心接待，對其反映的各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)調查處理，及時(shí)掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。同時(shí)，堅持“合法、公正、及時(shí)”的原則，積極穩妥地處理勞動(dòng)爭議。上半年共受理勞動(dòng)爭議案件134件，已結案129件，結案率96%，時(shí)效內結案率100%，對全區的'社會(huì )穩定起到了積極促進(jìn)作用。
二、改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)
為體現人性化服務(wù)，我們樹(shù)立了“細微之處見(jiàn)真情，服務(wù)之中樹(shù)形象”的理念。工作中全部實(shí)行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理條件、辦理程序、服務(wù)標準公開(kāi)上墻，使來(lái)訪(fǎng)的群眾能夠一目了然，我們在接訪(fǎng)過(guò)程中實(shí)行“五個(gè)一”服務(wù)，把“真情、盡責、務(wù)實(shí)、高效”的服務(wù)理念貫穿到勞動(dòng)保障監察、仲裁工作的方方面面，融入到每個(gè)崗位中去，從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉變，力爭做到真情接待零距離，真心辦事零差錯，真誠服務(wù)零投訴。上半年，勞動(dòng)監察、仲裁工作人員累計接待和處理群眾來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)2400余次，根據不同情況，我們都堅持詳細登記，認真回復，耐心解答，做到件件有回音，事事有交待，確保服務(wù)對象滿(mǎn)意率均為95%以上。針對上級機關(guān)交辦的信訪(fǎng)事項和12345市民服務(wù)熱線(xiàn)交辦件，我們都能做到在規定的時(shí)間內按期辦結，并及時(shí)上報處理結果，結案率達到100%。
三、下半年工作打算
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察科的工作計劃
1、加強執法監察力度，進(jìn)一步促進(jìn)我區勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。切實(shí)把各項工作目標任務(wù)落實(shí)到位。
2、積極開(kāi)展專(zhuān)項執法監察工作。根據全年勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)項執法監察，特別是要開(kāi)展好勞動(dòng)欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)。
3、認真做好信訪(fǎng)工作。在受理和查處投訴舉報案件中，及時(shí)為勞動(dòng)者排憂(yōu)解難，對涉及嚴重違反勞動(dòng)保障法律法規的案件，做到及時(shí)立案，快速查處。同時(shí)，嚴格實(shí)行首問(wèn)責任制，確保勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。
4、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”工作，確保全市勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理工作試點(diǎn)的各項具體工作要求及時(shí)落實(shí)到位。
�。ǘ﹦趧�(dòng)仲裁科的工作計劃
1、實(shí)行首問(wèn)導訴服務(wù)制度。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的材料。對沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當事人，還應對其進(jìn)行必要的程序性指導。做到首次導訴，二次開(kāi)庭，三次辦結。杜絕當事人來(lái)回奔波，切實(shí)保證當事人合法權益的實(shí)現
2、進(jìn)一步加強勞動(dòng)仲裁機構和企業(yè)調解網(wǎng)絡(luò )建設，促進(jìn)勞動(dòng)爭議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機制，健全各企業(yè)仲裁調解委員會(huì )并充分發(fā)揮他們的作用，形成完整的勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng)絡(luò )。
3、加強仲裁監督，提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開(kāi)展勞動(dòng)爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節中存在的不嚴格依法辦案問(wèn)題。加強仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，積極進(jìn)行仲裁員業(yè)務(wù)交流，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。
社會(huì )保障工作任重而道遠。下半年，我們將進(jìn)一步增強責任感和緊迫感，努力提高創(chuàng )新意識、服務(wù)意識、大局意識，做到上為政府分憂(yōu)，下為百姓解難，我們相信在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，通過(guò)我們工作人員的不懈努力，勞動(dòng)監察、仲裁工作將躍上一個(gè)新的臺階。
仲裁員個(gè)人工作總結 4
一、基本情況
20xx年第一季度我市共處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件378宗，涉及勞動(dòng)者人數601人。其中仲裁機構立案處理214宗，當季審結案件165宗，仲裁結案率77.10%；仲裁調解共164件，當季調解結案159宗，仲裁調解結案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭議案件5宗，涉及勞動(dòng)者316人。經(jīng)過(guò)認真審查，共有30宗申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的案件不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h的受案范圍，已依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。
二、主要工作
�。ㄒ唬╅_(kāi)展我市非公有制企業(yè)、商會(huì )（協(xié)會(huì )）勞動(dòng)爭議預防調解示范工作
今年1月，按省人社廳、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì )《廣東省非公有制企業(yè)、商會(huì )（協(xié)會(huì )）勞動(dòng)爭議預防調解示范工作實(shí)施方案的通知》（粵人社函〔20xx〕4353號）等文件要求，結合我市商（協(xié)）會(huì )和企業(yè)自身的實(shí)際情況，開(kāi)展了企業(yè)、商（協(xié)）會(huì )勞動(dòng)爭議預防調解示范工作，市直已選定清遠市進(jìn)田企業(yè)有限公司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠市金屬協(xié)會(huì )作為勞動(dòng)爭議預防示范單位，今后將以這三家企業(yè)（商會(huì )）為基礎，以點(diǎn)帶面續步推進(jìn)。
�。ǘ┳龊�20xx年度仲裁案件統計和仲裁員業(yè)務(wù)培訓工作
一是按省廳辦《關(guān)于做好20xx年調解仲裁統計工作的通知》（粵人社辦〔20xx〕40號）精神，已要求各地從今年第一季度開(kāi)始按照新的統計方法統計錄入，并做好有關(guān)臺帳工作。
二是按省廳辦《關(guān)于轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部辦公廳<勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁員任職培訓大綱（試行）>的通知》（粵人社辦〔20xx〕61號）精神，要求各地仲裁院做好20xx年當地擬聘仲裁員聘前培訓工作和當地仲裁員和已聘仲裁員不少于40學(xué)時(shí)的'脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓工作。
三、下一步工作
�。ㄒ唬├^續完善協(xié)調機制，仲裁部門(mén)經(jīng)常與法院溝通協(xié)調工作，共同研究和解決在處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題并達成共識，有效地保障勞資雙方當事人的合法權益。
�。ǘ├^續推進(jìn)各地勞動(dòng)事務(wù)所調解組織和各類(lèi)企業(yè)調解組織的建立，通過(guò)基層調解組織和企業(yè)內部做好勞資糾紛爭議預防和調解工作，把矛盾化解在企業(yè)基層和萌芽狀態(tài)，減輕仲裁機構辦案壓力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┙M織工作人員加強學(xué)習，不斷總結經(jīng)驗。積極開(kāi)展調研工作，及時(shí)解決仲裁工作中遇到的突出問(wèn)題；通過(guò)相互交流學(xué)習，舉辦研討班，探討研究調解仲裁工作中的深層次問(wèn)題；做好典型案例的經(jīng)驗推廣，不斷提高辦案質(zhì)量。
�。ㄋ模┘哟笫斜炯壷俨猛�(chuàng )建星級仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財政部《關(guān)于加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能建設意見(jiàn)》（人社部發(fā)[20xx]13號）文件精神，加快市本級仲裁庭創(chuàng )建星級仲裁庭工作，確保實(shí)現市本級仲裁庭星級達標。
仲裁員個(gè)人工作總結 5
一、工作情況匯報
從20xx年5月進(jìn)入仲裁委，我跟著(zhù)陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著(zhù)師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著(zhù)參與辦理了 件，其中20xx年完整的案件，從立案開(kāi)始完整的學(xué)習的案件15件。
二、辦案仲裁員情況
從5月份至今，接觸的仲裁員共24個(gè)，總體評價(jià)和陳老師的`評價(jià)一致。
三、不足之處
1、開(kāi)庭時(shí)有些作為邊裁的`仲裁員大部分時(shí)間不在狀態(tài)，不關(guān)心庭審活動(dòng)，沒(méi)有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
2、完善仲裁委網(wǎng)站，及時(shí)更新，把仲裁動(dòng)態(tài)、仲裁信息、仲裁知識通過(guò)網(wǎng)絡(luò )形式向社會(huì )傳播。很多當事人去查詢(xún)時(shí)想要的一些格式文書(shū)找不到，相關(guān)仲裁員信息未及時(shí)更新，沒(méi)有發(fā)揮網(wǎng)站應有的宣傳作用。
3、受理文書(shū)送達時(shí)部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當事人進(jìn)行，爾后組庭、開(kāi)庭等文書(shū)之前已簽收的當事人不收的情形如何處理？如何完善？
四、個(gè)人建議
1、繼續做好仲裁法律的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類(lèi)報紙上發(fā)表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過(guò)典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類(lèi)大型活動(dòng)，積極組織對外宣傳。參加“3.15”大型咨詢(xún)活動(dòng)和商品房展示交易大會(huì )等，設立咨詢(xún)臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。
2、建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強與異地仲裁委聯(lián)系，做好重要案件異地仲裁文書(shū)送達、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。
3、將視為送達編入仲裁規則。中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。
仲裁員個(gè)人工作總結 6
在局黨組的正確領(lǐng)導下，在市勞動(dòng)爭議仲裁科的業(yè)務(wù)指導下，認真完成了年初我股預定的各項任務(wù)。我股勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)信訪(fǎng)、合同鑒證工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì )精神，緊緊圍繞我縣勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù)，加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的'原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )，繼續堅持“雙維護”宗旨，加大勞動(dòng)仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動(dòng)爭議處理、仲裁監督、群體性突發(fā)事件預防處理三項重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為全縣社會(huì )穩定、經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。
一、依法處理勞動(dòng)爭議，維護雙方合法權益
我們在處理勞動(dòng)爭議案件的時(shí)候，堅持以事實(shí)為依據，以法律為準繩，堅持當事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅持按照勞動(dòng)爭議仲裁程序依法秉公辦理。
20xx年，我股共接到申請勞動(dòng)爭議仲裁案件7件，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規條文規定，作出不予受理2件，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件5件，現已全部結案，結案率達100%。其中2件為履行工傷事故認定時(shí)前認定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議案，2件為養老保險金欠繳、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金爭議案，同時(shí)在處理勞動(dòng)爭議案件的時(shí)候，我們始終堅持以調解為主，以裁決為輔，將調解貫穿整個(gè)案件處理過(guò)程中，有1件是經(jīng)過(guò)調解結案的，為勞動(dòng)者職工死亡善后費60000元，有利維護了勞動(dòng)者的合法權益。
二、熱情接待勞動(dòng)信訪(fǎng)者，做好勞動(dòng)保障政策服務(wù)員
遵循“專(zhuān)人負責、歸口辦理，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，及時(shí)、就地、依法解決問(wèn)題與思想疏導教育相結合”的原則，認真做好信訪(fǎng)工作。做到專(zhuān)人負責、各司其責。
20xx年，共處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件39起，來(lái)訪(fǎng)人員96人，其中涉及養老保險投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。
三、依法加強勞動(dòng)合同管理，規范企業(yè)勞動(dòng)用工
勞動(dòng)合同管理工作涉及面廣，工作難度大。我們在推行勞動(dòng)合同制度工作中，注重加強與政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，充分發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢。同時(shí)，加強三方機制建設，調動(dòng)工會(huì )組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì )工作的積極性，充分發(fā)揮三方機制作用，共同做好工作。 20xx年，新簽、補簽勞動(dòng)合同479份，解除勞動(dòng)合同332份。
四、積極完成信息反饋工作
20xx年，共向市局報表20份，工作總結1篇，縣級報表60份，信息12篇。
仲裁員個(gè)人工作總結 7
半年來(lái)，在局黨委領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監察工作始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹黨的勞動(dòng)保障工作政策和有關(guān)勞動(dòng)法律法規，按照省、市工作部署，穩步推進(jìn)勞動(dòng)監察向預防延伸，勞動(dòng)仲裁向標準化建設、向規范化開(kāi)展的工作方法，團結一心，苦干實(shí)干，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，現總結如下：
一、主要工作及業(yè)績(jì)
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察工作扎實(shí)有效。20xx年上半年，勞動(dòng)監察局對照市局工作目標并結合我區工作實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展了各項勞動(dòng)保障監察工作，取得明顯成效。
1、為引導區內各用工單位合法用工，保障勞動(dòng)者的合法權益，于20xx年3月1日至6月25日開(kāi)展了20xx年度勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查工作。通過(guò)該項工作的開(kāi)展，加強了對區內各用人單位、尤其是用工量大的各企業(yè)的監督力度。
2、按照省、市統一部署，開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。根據省、市文件要求，我局聯(lián)合公安、工商、人力資源市場(chǎng)等部門(mén)，認真開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。在3月15日的全省專(zhuān)項行動(dòng)日，還專(zhuān)門(mén)組織相關(guān)成員單位再次對轄區內人力資源市場(chǎng)進(jìn)行核查、宣傳。完成了全區3個(gè)職業(yè)中介機構和10個(gè)用工量較大企業(yè)的檢查、審核工作。通過(guò)這次專(zhuān)項檢查行動(dòng)，加強了對全區人力資源市場(chǎng)和各工業(yè)園區企業(yè)依法用工的監督管理。
3、開(kāi)展了以勞動(dòng)合同簽訂情況、農民工參保情況等為主要內容的“春暖行動(dòng)”專(zhuān)項檢查。專(zhuān)項行動(dòng)中，我局創(chuàng )新工作方法，整合勞動(dòng)保障監察力量，組織協(xié)調各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所深入用人單位開(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)。此次行動(dòng)共檢查用人單位30余戶(hù)，糾正了部份用人單位在用工方面的不當之處，也為企業(yè)負責人在依法用工方面上了一堂“普法課”。
4、完善了舉報投訴制度，及時(shí)處理拖欠農民工工資案件。通過(guò)公布舉報投訴電話(huà)、設立舉報投訴箱、制定限期辦結制度等方式，對受理的舉報投訴案件做到了“及時(shí)調查處理、件件有回復”。上半年，我局共接到舉報投訴案件42件，立案42件，結案42件。為農民工追回被拖欠、克扣的工資等待遇224萬(wàn)余元，切實(shí)維護了勞動(dòng)者的合法權益。
5、參與處理突發(fā)事件，做好“保穩定”工作。在上級領(lǐng)導的統一指揮下，參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調解工作，為事件的成功處置發(fā)揮了應有的作用。
�。ǘ﹦趧�(dòng)仲裁工作規范有序，步入正軌。在勞動(dòng)仲裁院的基礎上，我局勞動(dòng)仲裁工作由弱到強，并力爭創(chuàng )優(yōu)；通過(guò)加強作風(fēng)建設和完善各項制度，我局勞動(dòng)仲裁工作也規范有序地發(fā)展。
1、加強了仲裁院的隊伍建設和仲裁文化建設。20xx年12月份，仲裁院通過(guò)公開(kāi)招考，選拔錄用了2名具有本科學(xué)歷的法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從事專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作。并且，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗，也促進(jìn)了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的能力。為適應不斷涌現的新的勞資糾紛，仲裁院還針對典型案件實(shí)行全體仲裁員評議制，在評議中學(xué)習，不斷提高仲裁員業(yè)務(wù)水平。上半年，仲裁院共受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件19件，立案19件，結案8件，參與市局受理的`案件審理1件。
2、開(kāi)展了勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能建設和“仲裁大練兵、素質(zhì)大提高、作風(fēng)大轉變”為主題的教育活動(dòng)�；顒�(dòng)的開(kāi)展，強化了調解仲裁隊伍、會(huì )議制度、基礎設施等方面的建設工作，確立了重大案件集體討論制度；形成了周會(huì )議制度，使仲裁調解工作開(kāi)展“事前有計劃、事中有步驟、事后有總結”。
3、仲裁工作規范化、標準化。上半年，仲裁院制作了一批體現仲裁工作指導思想、工作主題的標語(yǔ)，并對照市局《xx市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設標準（試行）》的要求，完善了各開(kāi)庭注意事項，公開(kāi)了工作人員信息等，爭創(chuàng )優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。仲裁院嚴格按照《調解仲裁法》及其它關(guān)于仲裁工作規范化建設的文件要求開(kāi)展仲裁工作，堅持依法辦案、依程序辦案，堅持“以程序的公正保證實(shí)體裁決的公正”。歷年以來(lái)經(jīng)過(guò)仲裁院辦理的仲裁裁決案件，沒(méi)有出現被法院撤消的情況。
二、存在的問(wèn)題
1、勞動(dòng)監察工作中，法律關(guān)系的不明導致部份案件的處理于法無(wú)據。由于廣大民工的法律意識不強，而部份用工主體都是自然人，雙方關(guān)系在本質(zhì)上屬于個(gè)人雇傭關(guān)系。因此，在處理此類(lèi)案件的投訴時(shí)面臨于法無(wú)據的尷尬。
2、法律法規的不完善，尤其是確定勞動(dòng)關(guān)系、工傷賠付實(shí)施辦法等方面的法律空白，導致仲裁業(yè)務(wù)中經(jīng)常出現于法無(wú)據等情況。
三、下一步工作打算
1、繼續加強勞動(dòng)政策及相關(guān)政策的宣傳力度。通過(guò)宣傳，讓用工方負責人與勞動(dòng)者了解勞動(dòng)保障政策，增強勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)保障法律法規意識。
2、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察工作力度。完善舉報投訴“綠色通道”，充分發(fā)揮鄉鎮、街道勞動(dòng)保障監察協(xié)管員的作用，為廣大勞動(dòng)者維權提供便利，加大勞動(dòng)監察執法力度，維護勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)我區建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、按照《xx市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設標準（試行）》的要求，積極做好仲裁院的軟、硬件建設，爭創(chuàng )勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
4、加強與市局及其它兄弟縣市區仲裁院的學(xué)習交流，吸取他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗和工作方法，切實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作的規范化、正規化建設進(jìn)程。
仲裁員個(gè)人工作總結 8
xx縣農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁委員會(huì )召開(kāi)20xx年仲裁工作總結暨20xx年座談會(huì )，仲裁委員會(huì )委員、抽調人員到仲裁辦工作的單位領(lǐng)導、仲裁辦工作人員、仲裁員等近20人參加了會(huì )議。
會(huì )上農業(yè)和科學(xué)技術(shù)局黨委書(shū)記、仲裁辦公室主任王樹(shù)良同志向參會(huì )的各位委員匯報了兩年多來(lái)農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁工作情況，xx縣農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調解仲裁委員會(huì )成立以來(lái)，仲裁辦公室共接受群眾咨詢(xún)服務(wù)80余起，接待來(lái)訪(fǎng)人員500余人次，先后受理農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛案件52起。其中：有1起因一方當事人外出務(wù)工無(wú)法聯(lián)系等因素中止仲裁程序，有29起因不屬于仲裁委員會(huì )受理范圍不予立案，有14起啟動(dòng)仲程序開(kāi)庭仲裁庭審完結，并作出仲裁裁決。有2起通過(guò)做當事人雙方的思想工作，于開(kāi)庭前組織進(jìn)行主調解，并作出了仲裁調解書(shū)。有6起申請人申請條件不完備暫不立案。其中：20xx年：接受群眾咨詢(xún)服務(wù)32起，接待來(lái)訪(fǎng)人員300余人次，受理農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛案件16起。其中：有6起啟動(dòng)仲程序開(kāi)庭仲裁庭審完結，并作出仲裁裁決。有2起通過(guò)做當事人雙方的`思想工作，于開(kāi)庭前組織進(jìn)行主調解，并作出了仲裁調解書(shū)。有2起因不屬于仲裁委員會(huì )受理范圍不予立案，有6起申請人申請條件不完備暫不立案。
各位委員對仲裁辦所做的工作給予了充分的肯定，并對下步工作進(jìn)行了交流指導。仲裁委員會(huì )馮再坤副主任認為，仲裁辦工作人員在抽調到仲裁辦工作期間，一是履行了工作職責；二是加強了學(xué)習；三是工作成效明顯。同時(shí)，對下步工作提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)，一是抽調人員到仲裁辦工作的單位領(lǐng)導要繼續支持好此項工作；二是要抓好仲裁員隊伍的學(xué)習培訓；三是抓好制度建設和工作規范；四是抓好調解、仲裁案件的建檔歸檔管理工作；五是抓好調解、仲裁案件的回訪(fǎng)工作。切實(shí)有效開(kāi)展好我縣農村承包土地糾紛調解仲裁工作，公正、公平、及時(shí)解決我縣農村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛，維護當事人的合法權益，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。
仲裁員個(gè)人工作總結 9
半年來(lái)勞動(dòng)仲裁科緊緊圍繞調整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，認真扎實(shí)地開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)�，F根據局黨組的安排,將勞動(dòng)仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
一、業(yè)務(wù)工作目標
�。ㄒ唬┳龊萌∠k理勞動(dòng)合同鑒證的宣傳工作、加強勞動(dòng)用工備案管理，規范用工關(guān)系，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
根據貴州省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級勞動(dòng)保障部門(mén)從20xx年2月1日起取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實(shí)施勞動(dòng)用工備案的要求與內容。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，對規范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到了積極的推動(dòng)作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動(dòng)者7626人。
�。ǘ┱J真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動(dòng)爭議案件的受理、處理部門(mén)，勞動(dòng)仲裁科負責對全市的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動(dòng)爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時(shí)限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬(wàn)元；經(jīng)過(guò)認真審查，共有5件申請勞動(dòng)仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。同時(shí)我科建立健全了勞動(dòng)爭議案件登記臺帳，明確記載了各個(gè)勞動(dòng)爭議案件的基本情況；對已結的勞動(dòng)爭議案件，我科在規定時(shí)間內均已進(jìn)行裝訂歸檔。
�。ㄈ﹪腊鸭w合同審查關(guān)。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關(guān)法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法勞動(dòng)權益。
�。ㄋ模└淖兎⻊�(wù)觀(guān)念、增強服務(wù)意識，積極為企業(yè)與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)政策方面的服務(wù)，繼續做好市屬?lài)衅髽I(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)法律法規及政策的解釋工作。
今年我科著(zhù)重做好對用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)政策方面的問(wèn)題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門(mén)和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準確的.勞動(dòng)法律法規及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時(shí)我科在工作中積極做好群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，半年來(lái)共處理信訪(fǎng)件2件，接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾300多人次，回答涉及的勞動(dòng)問(wèn)題幾十個(gè)，較好地宣傳了勞動(dòng)法律法規與政策。
�。ㄎ澹┩瓿尚畔笏腿蝿�(wù)10期。
�。┢渌ぷ�。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪(fǎng)維穩、突發(fā)事件處置等各項工作。
二、共性目標
在局班子的領(lǐng)導下，我科全面完成了共性目標。
三、存在的問(wèn)題和下步打算。
一是“兩法”實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問(wèn)題。
自“兩法一條例”實(shí)施以來(lái)，我市勞動(dòng)爭議案件呈現出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動(dòng)爭議案件與去年同期相比增長(cháng)280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿(mǎn)足勞動(dòng)爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長(cháng)期不能組成勞動(dòng)爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長(cháng)期獨任審理。此問(wèn)題的長(cháng)期存在，對于規范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當大的影響，急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》出臺后，明確規定勞動(dòng)爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動(dòng)爭議案件的處理，如沒(méi)有經(jīng)費予以保證，勢必會(huì )影響勞動(dòng)爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實(shí)解決案多人少的問(wèn)題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問(wèn)題；
仲裁員個(gè)人工作總結 10
今年，我院勞動(dòng)爭議處理工作在市勞動(dòng)爭議仲裁院及局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，有利地維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。今年度，我院共受理勞動(dòng)爭議530件，已處理結案的518件，結案率為97.7%，有效預防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，受到社會(huì )各界的一致好評，樹(shù)立了良好的政策效益、政治效益和社會(huì )效益，現將上一年度工作總結如下：
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1、堅持預防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實(shí)施，多方配合、合力組織開(kāi)展大型勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)。開(kāi)展勞資培訓，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀(guān)念，增加了自我保護意識。
2、本著(zhù)深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來(lái)訪(fǎng)人員眾多，但仲裁員對每一位來(lái)訪(fǎng)群眾和前來(lái)咨詢(xún)的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來(lái)訪(fǎng)人員達幾千余人。不僅對來(lái)訪(fǎng)人員的問(wèn)題進(jìn)行解答，也對個(gè)別存在疑慮的問(wèn)題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來(lái)訪(fǎng)的群眾滿(mǎn)意而歸，懷有疑問(wèn)的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺(jué)依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3、立足調解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議時(shí)，嚴格把好政策關(guān)，對符合勞動(dòng)爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實(shí)、分辨是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調解，加大調解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開(kāi)庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。在已辦結的案件當中，調解及撤訴共計430件，調解結案率為83%。
4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開(kāi)辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來(lái)保證案件處理結果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會(huì )影響較大的案件及時(shí)向上級仲裁院請示匯報，以便更準確、快捷的.處理爭議。
5、加強隊伍建設，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習和交流，尤其是針對網(wǎng)絡(luò )上爭議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決�？嗑殐裙�，盡快適應當事人各種勞動(dòng)爭議的需要。
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1、進(jìn)一步加強、發(fā)揮鄉鎮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )的作用。針對街道雖均成立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，但因人員調動(dòng)頻繁、責任劃分不明確等原因，很多鎮鄉勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系調解組織名存實(shí)亡，根本沒(méi)有發(fā)揮調解案件、穩定勞動(dòng)關(guān)系的職能的現狀，加強對鎮鄉勞動(dòng)爭議協(xié)調組織工作人員的業(yè)務(wù)指導，挑選一批素質(zhì)高的協(xié)調人員參加仲裁員培訓，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉鎮協(xié)調組織的調處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴、維護勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的合法權益。
2、構建仲裁文書(shū)上網(wǎng)制度。一直以來(lái)，我仲裁委的仲裁文書(shū)除發(fā)給當事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對外公開(kāi)的仲裁文書(shū)，也是有所限制，如果第三人要想查詢(xún)，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時(shí)對我委審理的案件結果和裁判文書(shū)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監督，仲裁的透明性、公開(kāi)性大打折扣。實(shí)行仲裁裁決文書(shū)上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實(shí)行仲裁裁決文書(shū)上網(wǎng)制度不僅在市內甚至在省內都是首創(chuàng )。對此，我院將實(shí)行仲裁文書(shū)上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統仲裁中開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)仲裁裁決文書(shū)一欄，上傳除涉及個(gè)人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書(shū)，以此加強公眾對仲裁工作的監督，提高仲裁公信力。
3、加強與xx縣勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)動(dòng)自xx縣勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心建立以來(lái)，它在協(xié)調企業(yè)與職工勞動(dòng)爭議方面取得了顯著(zhù)的成效，使相當部分的勞動(dòng)爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強與勞動(dòng)爭議爭議調解委員會(huì )的銜接和聯(lián)動(dòng)，形成勞動(dòng)爭議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
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