技術(shù)主管個(gè)人工作總結
總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,它是增長(cháng)才干的一種好辦法,快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢?下面是小編為大家整理的技術(shù)主管個(gè)人工作總結,希望對大家有所幫助。
一年來(lái),我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心工作,全面提升科學(xué)管理水平,工作落實(shí)重在到位,細節決定成敗的工作思路,來(lái)積極的開(kāi)展工作,在領(lǐng)導的支持和同志們的幫助下,較好地完成了各級領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù),F就一年轉正期以來(lái)工作總結如下。
一、完成的主要工作
。ㄒ唬┬匠旯芾砉ぷ
為了建立與現代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度,保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策,經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致,簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》,報上級勞動(dòng)部門(mén)批準后生效并按此執行,使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循,有法可依。
我嚴格執行國家有關(guān)工資管理的政策,及時(shí)與上級勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系,認真做好工效掛鉤工資基數的年終清算工作,工資手冊的審批工作,嚴格控制職工的工資總額。
每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》,進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局、統計局和交通局勞動(dòng)工資季報、年報的上報工作。
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我可根據生產(chǎn)工作需要,隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數量,不需辦理終止,招錄手續,是一種管理便捷,機動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔,有效地保證了職工隊伍的穩定。
。ㄈ﹦趧(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監察方面
1.勞動(dòng)合同管理
在認真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí),配合出臺的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,嚴格加強勞動(dòng)合同管理,共組織完成了新簽、續簽勞動(dòng)合同92人次。
2.集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工,由工會(huì )代表職工與企業(yè)共同簽訂,20xx年我對集體合同有關(guān)章節進(jìn)行了修改,同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續簽工作。
3.勞動(dòng)監察方面
我積極與勞動(dòng)監察部門(mén)配合,按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監察年審工作,經(jīng)審計全部合格。
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1.五險二金及補充保險的管理
按照勞動(dòng)部門(mén)的規定,每月按時(shí)辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數的年度核定工作,我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統計,計算出每位職工上一年的月平均工資,作為五險繳費基數核定的依據。我們還逐一填寫(xiě)了每位職工的養老保險手冊,作為養老保險繳費的歷史依據。做好工傷認定及生育保險的
審批、待遇支付等工作,09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。
繼續做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作,同時(shí),做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。
2.勞動(dòng)保護管理
我嚴格按照公司《勞動(dòng)保護管理辦法及發(fā)放標準》,根據工種和時(shí)間的不同,下發(fā)勞動(dòng)保護購買(mǎi)計劃并提供明細,每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護用品發(fā)放臺帳》,做到了帳目清楚。
。ㄎ澹┤耸录皺n案管理工作
1.人事手續辦理方面
及時(shí)為員工辦理各項錄用手續、五險繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。
2.退休職工的管理工作
嚴格按照上級的有關(guān)文件精神,今年我們辦理了##名職工退休手續的預報、審批工作。同時(shí),做好退休職工的各項管理工作。
3.檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理,做到歸屬清晰、內容完整。最后,將懷著(zhù)真誠的工作熱情,帶著(zhù)對未來(lái)工作的信心,以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強烈的責任心,為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。
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