2022醫院人事年終工作總結

　　總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家整理的2022醫院人事年終工作總結，希望能夠幫助到大家。

2022醫院人事年終工作總結1

　　20xx年人事科在院領(lǐng)導和院黨委的正確領(lǐng)導和各職能部門(mén)的協(xié)作及配合下，根據《20xx年職能科室目標管理考核指標及評分標準》的指標要求，圓滿(mǎn)完成本年度工作任務(wù)，現將工作情況總結如下：

　　一、加強理論基礎，提高綜合服務(wù)能力。

　　xx黨辦【20xx】1號《xx醫院學(xué)習制度》明確了學(xué)習任務(wù)以及學(xué)習必要性和重要性。要想真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導實(shí)踐，不斷提高醫院人力資源管理能力唯有不斷加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習。

　　一年來(lái)醫院人事科不定期組織本科室人員開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，閱覽了《勞動(dòng)和社會(huì )保障法規政策專(zhuān)刊》、《人事政策與實(shí)踐》、《職工社會(huì )保險與福利概論》《黨的生活》、《關(guān)于安全生產(chǎn)重要講話(huà)精神》、《關(guān)于黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)論述摘編》等讀本，記錄學(xué)習筆記x篇。

　　二、不斷推進(jìn)人事制度改革，健全完善人事管理體制。

　　扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革創(chuàng )新，嚴謹醫療衛生持證上崗、嚴格手術(shù)分層次分級別權限資格把關(guān)，強化崗位聘用、崗位管理，完善各類(lèi)職稱(chēng)管理體制。

　　1、對無(wú)證或身體狀況、個(gè)人能力原因無(wú)法適應當前崗位人員實(shí)行轉崗調整，本年度崗位調整x人次。

　　2、完成正常職稱(chēng)晉升x人次，其中衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員x人次，工程系列初級x人次。

　　3、順利完成了醫院20xx年衛生類(lèi)中初級與高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試以及20xx年職稱(chēng)外語(yǔ)考試兩項考試的相關(guān)事宜，其中，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名共x人次，中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名共x人次；臨床執業(yè)（助理）醫師考試報名x人次；職稱(chēng)英語(yǔ)報考x人次；計算機報考5人次；共打印成績(jì)單x人次。

　　三、注入新血液，增添新活力，不斷提高醫院軟實(shí)力。

　　1、通過(guò)多渠道、多方位引進(jìn)高學(xué)歷人才。通過(guò)采取報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄廣告。

　　2、采取“走出去”的方式招攬人才。6月份參加在昆明舉辦的全省大型招聘會(huì )新招儲備人才14人（其中2人試用期滿(mǎn)已簽訂勞動(dòng)合同）。

　　3、吸收基層人才資源。本年度基層衛生醫療機構調入人員3人。

　　4、創(chuàng )建平臺，通過(guò)考試招聘充實(shí)力量。20xx年參與xx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘招考的10人于今年10月考核期滿(mǎn)，轉正手續辦理完結；本年度吸收退役復轉軍人1名。

　　5、通過(guò)招聘勞動(dòng)合同制人員，彌補新形勢下醫院不斷成長(cháng)壯大亟需的.大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口。

　　本年度共招合同工x名（16人試用期滿(mǎn)已跟用人單位和勞動(dòng)保障機構簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)繳納5險（失業(yè)保險、養老保險、醫療保險、工傷生育險等）；去年招進(jìn)本年初試用期滿(mǎn)簽訂勞動(dòng)合同x人，x份次。

　　6、對新招聘合同制人員上崗前進(jìn)行崗前知識培訓。共參加培訓了x人次。其中7月新招人才儲備x人次，合同護士x人次，其他散招x人次，共計招聘x人次，實(shí)際參加培訓x人次。

　　四、職工各項社會(huì )福利保障落實(shí)到位。

　　1、完成職務(wù)、學(xué)歷（合同工）、工齡變動(dòng)工資調整x人；

　　2、在職退休人員享受計劃生育獎勵的退休人員x人。

　　3、取得資格享受待遇兌現x人次。

　　4、繳納五險共計x人次（包括去年招錄本年簽訂合同x人，報批生育保險x人次（3人未到賬），金額共計x元。

　　5、辦理辭職手續x人（在編人員辭職1人，未取得資格證書(shū)終止合同1人）。

　　6、辦理退休手續28人次；退休職工返聘x人次。

　　7、享受組長(cháng)補貼x人；享受科室主任/護士長(cháng)代理職務(wù)補貼x人次；享受衛生防疫津貼x人次。

　　五、其他業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況。

　　1、按時(shí)完成了全院職工每月考勤整理和統計，及時(shí)填報工資變動(dòng)等文件，確保了全院干部職工工資及各類(lèi)獎金的按時(shí)發(fā)放。

　　2、本年度共行文下發(fā)通知114份次。

　　3、耐心解答科室和部門(mén)人員對人事工作提出的疑問(wèn)和咨詢(xún)，并及時(shí)解決了本部門(mén)工作范圍能夠幫助解決的疑難問(wèn)題x人余次。

　　4、開(kāi)展職工月考核制度，扎實(shí)開(kāi)展考核工作，按時(shí)向醫院辦公室報送職工本月考核結果。

　　5、本年度辦理新進(jìn)人員就業(yè)失業(yè)證x人次，補辦證x人次，過(guò)期老證換新x人次，辦理備案x人次。

　　6、辦理工作掛牌x個(gè)。

　　7、解答有關(guān)日常工作疑難問(wèn)題等x人次。

　　六、結合上級文件精神開(kāi)展相關(guān)工作。

　　一是參加xx市事業(yè)單位崗位設置管理系統培訓會(huì )，人事科x人參加會(huì )議。二是6.26根據x編發(fā)[20xx]2號關(guān)于開(kāi)展全市機構和人員編制核查全面推行機構編制實(shí)名制管理工作的通知的文件精神，經(jīng)xx醫院機構和人員編制核查公示后，在職x人，合同工x人，共計x人均無(wú)異議后，填報報表共計5份。三是20xx。3.15開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題清理工作，填報表格2份，撰寫(xiě)清理情況總結1份。四是5.13完成本院內人力資源情況調查，并填報20xx年取得中級以上職稱(chēng)人員登記表1分。五是統計填報“xx市衛生系統聘用人員花名冊”（x人）1份。

2022醫院人事年終工作總結2

　　一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫院總體發(fā)展戰略與科室目標任務(wù)，結合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿(mǎn)地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。

　　一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學(xué)化水平。

　　按照省委組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了全院的崗位設置及競聘工作。

　　二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。

　　一是根據醫院人才發(fā)展規劃，積極通過(guò)在報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。

　　二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學(xué)類(lèi)高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的.優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。

　　三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

　　三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動(dòng)性。

　　一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調整和審批。

　　二是根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，

　　四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。

　　一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。

　　二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時(shí)更新與維護工作。

　　五、順利完成全年醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫院專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實(shí)基礎。

　　一是順利完成了醫院衛生類(lèi)高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。

　　二是順利為醫院各類(lèi)(高中初級)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。

　　六、積極規范臨時(shí)用工管理，為醫院穩定發(fā)展提供必要支撐。

　　一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會(huì )養老保險，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu)，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。

　　二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報表、勞動(dòng)工資及福利統計報表等日常工作。

　　人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：

　　一是對已建立的規章制度落實(shí)不夠。

　　二是工作思路不夠開(kāi)闊，對人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習和探究。

2022醫院人事年終工作總結3

　　20xx年是我院創(chuàng )三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫院整體目標，結合創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進(jìn)步人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實(shí)年初提出的各項工作目標，較為美滿(mǎn)地完成了人事科的各項工作任務(wù)。

　　一、創(chuàng )三工作貫徹始終。

　　科室圍繞創(chuàng )三工作精神，對照三級醫院標準，找準差距。到上級醫院學(xué)習鑒戒其成功經(jīng)驗，建立了醫生的簡(jiǎn)易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項制度及創(chuàng )三評審所需材料。

　　二、20xx年x月xx日，第一屆優(yōu)秀青年醫學(xué)人材答辯會(huì )隆重舉行。

　　旨在加強本院學(xué)科梯隊建設，加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共28名青年醫生參加了本次的答辯會(huì )，9位成功成為第一批優(yōu)青培養對象。再經(jīng)過(guò)層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平。

　　三、多渠道、全方位做好引進(jìn)人材。

　　將人材招聘作為常規工作，成熟一個(gè)招聘一個(gè)。20xx年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名;副主任1名，主治4名。

　　四、多種情勢進(jìn)行人材培養。

　　積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優(yōu)培養、按需培訓”的原則，以學(xué)科建設發(fā)展的需要為條件，兼顧規劃。繼續加大青年人的在職學(xué)歷教育的'力度。

　　今年共有52人取得大專(zhuān)及以上畢業(yè)證書(shū)，其中碩士5人，本科17人，大專(zhuān)30人。重視在職職員的研究生培養工作。邀請交大醫學(xué)院教師來(lái)我院進(jìn)行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。

　　五、做好了新職工進(jìn)院工作。

　　x月份將20xx年口試通過(guò)預備錄用職員信息的上報衛生局，x月份對73名新職工進(jìn)行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規等，并對所授內容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn)，并人人把握院感、醫療事故處理條件等相干知識。

　　六、20xx年應屆生招聘工作：

　　我們在xx月份上報了招聘計劃，同時(shí)將20xx年招聘計劃、錄用條件(臨床醫師要求碩士以上的學(xué)歷、護士要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實(shí)踐考試、口試及錄用工作。

　　七、根據《事業(yè)單位崗位設置方案》完成崗位設置后，413位聘任職員職務(wù)(崗位)變開(kāi)工作的完成

　　并重新修訂了《20xx年xx大學(xué)醫學(xué)院xx專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見(jiàn)》、《崗位設置管理辦法及實(shí)施方案》。從20xx年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語(yǔ)等相干證書(shū)的復印件。爭取在年底完成中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。

　　八、積極的留人政策。

　　對引進(jìn)、派遣的高級醫學(xué)人材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。

　　九、其他工作：

　　(1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱(chēng)提升的院內評審、公示、材料上報;

　　(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節日加班工資核對、發(fā)放;

　　(3)對中層干部如皮膚科孟亞?wèn)|、質(zhì)控辦張娟、中醫科高志生等的聘任工作

　　(4)完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規工作，及低級職員聘任工作;

　　(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作;

　　(6)完成醫保醫生信息維護工作;

　　(7)完成各類(lèi)報表的統計及年檢工作，如《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統計報表》、《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統計報表》、105報表等;

　　(8)院級課題《創(chuàng )三級醫院人材隊伍建設》，正式結題，并發(fā)表一篇論文。

　　(9)積極參加醫院組織活動(dòng);撰寫(xiě)文稿，有5篇在院報上發(fā)表。

2022醫院人事年終工作總結4

　　20xx年人事科在院領(lǐng)導和院黨委的正確領(lǐng)導和各職能部門(mén)的協(xié)作及配合下，根據《20xx年職能科室目標管理考核指標及評分標準》的指標要求，圓滿(mǎn)完成本年度工作任務(wù)，現將工作情況總結如下：

　　一、加強理論基礎，提高綜合服務(wù)能力。

　　xx黨辦【20xx】1號《xx醫院學(xué)習制度》明確了學(xué)習任務(wù)以及學(xué)習必要性和重要性。要想真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導實(shí)踐，不斷提高醫院人力資源管理能力唯有不斷加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習。

　　一年來(lái)醫院人事科不定期組織本科室人員開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，閱覽了《勞動(dòng)和社會(huì )保障法規政策專(zhuān)刊》、《人事政策與實(shí)踐》、《職工社會(huì )保險與福利概論》《黨的生活》、《關(guān)于安全生產(chǎn)重要講話(huà)精神》、《關(guān)于黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)論述摘編》等讀本，記錄學(xué)習筆記x篇。

　　二、不斷推進(jìn)人事制度改革，健全完善人事管理體制。

　　扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革創(chuàng )新，嚴謹醫療衛生持證上崗、嚴格手術(shù)分層次分級別權限資格把關(guān)，強化崗位聘用、崗位管理，完善各類(lèi)職稱(chēng)管理體制。

　　1、對無(wú)證或身體狀況、個(gè)人能力原因無(wú)法適應當前崗位人員實(shí)行轉崗調整，本年度崗位調整x人次。

　　2、完成正常職稱(chēng)晉升x人次，其中衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員x人次，工程系列初級x人次。

　　3、順利完成了醫院20xx年衛生類(lèi)中初級與高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試以及20xx年職稱(chēng)外語(yǔ)考試兩項考試的相關(guān)事宜，其中，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名共x人次，中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名共x人次;臨床執業(yè)(助理)醫師考試報名x人次;職稱(chēng)英語(yǔ)報考x人次;計算機報考5人次;共打印成績(jì)單x人次。

　　三、注入新血液，增添新活力，不斷提高醫院軟實(shí)力。

　　1、通過(guò)多渠道、多方位引進(jìn)高學(xué)歷人才。通過(guò)采取報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄廣告。

　　2、采取“走出去”的方式招攬人才。6月份參加在昆明舉辦的`全省大型招聘會(huì )新招儲備人才14人(其中2人試用期滿(mǎn)已簽訂勞動(dòng)合同)。

　　3、吸收基層人才資源。本年度基層衛生醫療機構調入人員3人。

　　4、創(chuàng )建平臺，通過(guò)考試招聘充實(shí)力量。20xx年參與xx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘招考的10人于今年10月考核期滿(mǎn)，轉正手續辦理完結;本年度吸收退役復轉軍人1名。

　　5、通過(guò)招聘勞動(dòng)合同制人員，彌補新形勢下醫院不斷成長(cháng)壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口。

　　本年度共招合同工x名(16人試用期滿(mǎn)已跟用人單位和勞動(dòng)保障機構簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)繳納5險(失業(yè)保險、養老保險、醫療保險、工傷生育險等);去年招進(jìn)本年初試用期滿(mǎn)簽訂勞動(dòng)合同x人，x份次。

　　6、對新招聘合同制人員上崗前進(jìn)行崗前知識培訓。共參加培訓了x人次。其中7月新招人才儲備x人次，合同護士x人次，其他散招x人次，共計招聘x人次，實(shí)際參加培訓x人次。

　　四、職工各項社會(huì )福利保障落實(shí)到位。

　　1、完成職務(wù)、學(xué)歷(合同工)、工齡變動(dòng)工資調整x人;

　　2、在職退休人員享受計劃生育獎勵的退休人員x人。

　　3、取得資格享受待遇兌現x人次。

　　4、繳納五險共計x人次(包括去年招錄本年簽訂合同x人，報批生育保險x人次(3人未到賬)，金額共計x元。

　　5、辦理辭職手續x人(在編人員辭職1人，未取得資格證書(shū)終止合同1人)。

　　6、辦理退休手續28人次;退休職工返聘x人次。

　　7、享受組長(cháng)補貼x人;享受科室主任/護士長(cháng)代理職務(wù)補貼x人次;享受衛生防疫津貼x人次。

　　五、其他業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況。

　　1、按時(shí)完成了全院職工每月考勤整理和統計，及時(shí)填報工資變動(dòng)等文件，確保了全院干部職工工資及各類(lèi)獎金的按時(shí)發(fā)放。

　　2、本年度共行文下發(fā)通知114份次。

　　3、耐心解答科室和部門(mén)人員對人事工作提出的疑問(wèn)和咨詢(xún)，并及時(shí)解決了本部門(mén)工作范圍能夠幫助解決的疑難問(wèn)題x人余次。

　　4、開(kāi)展職工月考核制度，扎實(shí)開(kāi)展考核工作，按時(shí)向醫院辦公室報送職工本月考核結果。

　　5、本年度辦理新進(jìn)人員就業(yè)失業(yè)證x人次，補辦證x人次，過(guò)期老證換新x人次，辦理備案x人次。

　　6、辦理工作掛牌x個(gè)。

　　7、解答有關(guān)日常工作疑難問(wèn)題等x人次。

　　六、結合上級文件精神開(kāi)展相關(guān)工作。

　　一是參加xx市事業(yè)單位崗位設置管理系統培訓會(huì )，人事科x人參加會(huì )議。二是6.26根據x編發(fā)[20xx]2號關(guān)于開(kāi)展全市機構和人員編制核查全面推行機構編制實(shí)名制管理工作的通知的文件精神，經(jīng)xx醫院機構和人員編制核查公示后，在職x人，合同工x人，共計x人均無(wú)異議后，填報報表共計5份。三是20xx。3.15開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題清理工作，填報表格2份，撰寫(xiě)清理情況總結1份。四是5.13完成本院內人力資源情況調查，并填報20xx年取得中級以上職稱(chēng)人員登記表1分。五是統計填報“xx市衛生系統聘用人員花名冊”(x人)1份。

2022醫院人事年終工作總結5

　　20xx年人事科在醫院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，努力學(xué)習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導交給我們的各項工作任務(wù)�，F就一年工作總結如下：

　　一、人事工作方面

　　1、在院長(cháng)領(lǐng)導下，根據人事政策、制度和有關(guān)規定及時(shí)辦理醫院進(jìn)出人員的人事手續，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息盡量準確無(wú)誤，基本達到了醫院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫院領(lǐng)導隨時(shí)掌握醫院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。

　　2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。我科做到了人事檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔;圓滿(mǎn)完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作;有關(guān)醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調督促醫務(wù)科、護理部及時(shí)歸檔，建立建全全院醫護人員的技術(shù)檔案。

　　3、依據人事部門(mén)的相關(guān)文件，及時(shí)調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫院的良好形象;依據社會(huì )保險有關(guān)政策，圓滿(mǎn)完成全院離退休職工退休金社會(huì )化發(fā)放的工作，及時(shí)做好全院職工(專(zhuān)業(yè)技術(shù)臨時(shí)工)的社會(huì )養老保險、工傷保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時(shí)做好了全院職工養老保險、失業(yè)保險年度調整審核工作;根據相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。

　　4、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時(shí)辦理達到退休年齡職工的退休手續。根據院領(lǐng)導敬老愛(ài)老的光榮傳統，根據市衛生局《關(guān)于20xx年開(kāi)展“敬老月”活動(dòng)的通知》(粵老齡辦[20xx]21號)文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實(shí)施，深受廣大離退休職工的一致好評。

　　二、黨務(wù)工作方面

　　1、根據黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領(lǐng)導下，切實(shí)貫徹執行計劃、措施、總結或報告工作。

　　2、20xx年組織全院黨員落實(shí)教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達到了教育的.目的;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時(shí)，根據黨員收入變化及時(shí)調整黨費數額，及時(shí)按局黨委精神上繳黨費。

　　3、積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習。

　　4、加強黨的組織建設，平時(shí)注意收集入黨申請書(shū)，培養入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好匯報。

　　5、認真做好黨員統計年報工作。

　　人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：

　　一是對已建立的規章制度落實(shí)不夠。

　　二是工作思路不夠開(kāi)闊，對工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習。

　　三、20xx年工作計劃

　　1、繼續抓好干部教育工作。落實(shí)人員調配、調動(dòng)、工資、任免等工作。

　　2、認真做好各種統報和年報工作。

　　3、及時(shí)報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

　　4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。

　　5、高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作。

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