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2015年10月1日起施行新修訂的《上海市集體合同條例》
2007年，上海市十二屆人大常委會(huì )第三十八次會(huì )議通過(guò)了《上海市集體合同條例》，迄今已經(jīng)時(shí)隔8年。
2015年6月18日，上海市十四屆人大常委會(huì )第二十一次會(huì )議表決通過(guò)修改后的《上海市集體合同條例》，自2015年10月1日起施行。
部分修訂條款概覽
A
關(guān)于工資專(zhuān)項集體協(xié)商
工資集體協(xié)商可以參考下列因素：
(一)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(二)企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平;
(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平;
(四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平;
(五)企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位;
(六)最低工資標準;
(七)城鎮居民消費價(jià)格指數;
(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。
工資集體協(xié)商一般包括下列內容：
(一)工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法;
(二)職工年度平均工資水平的調整幅度;
(三)獎金、津貼、補貼等分配辦法;
(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;
(五)雙方認為應當協(xié)商的其他工資事項。
B
在集體協(xié)商過(guò)程中
企業(yè)不得采取下列行為：
(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件;
(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料;
(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工不得采取下列行為：
(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù)，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位;
(三)破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì )公共秩序的行為;
(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
C
關(guān)于集體合同的期限
集體合同期限
一般為一至三年
工資專(zhuān)項集體合同期限
一般為一年
D
關(guān)于行業(yè)集體協(xié)商、區域集體協(xié)商
區、縣區域內的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開(kāi)展集體協(xié)商的行業(yè)的工會(huì )，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì )或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。
小微企業(yè)較為集中的街道(鄉鎮)、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)(科技)園區、商業(yè)區、商務(wù)樓宇等區域內的工會(huì )，可以選派代表與區域內不具備獨立開(kāi)展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區域性集體合同。
E
職工方、企業(yè)方需關(guān)注
職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會(huì )、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進(jìn)行指導。經(jīng)指導仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會(huì )保障部門(mén)協(xié)調處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調處理的，人力資源社會(huì )保障部門(mén)認為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調處理。
職工一方提請指導、協(xié)調處理，已建立工會(huì )的，由工會(huì )提出;尚未建立工會(huì )的，由職工一方協(xié)商代表提出。
企業(yè)無(wú)正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區、縣總工會(huì )可以作出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以改正。
企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。
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