勞動(dòng)合同法規訂立原則
勞動(dòng)合同訂立的原則：
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自愿原則
4.協(xié)商一致原則
5.誠實(shí)信用原則
二、勞動(dòng)合同訂立的主體
(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
1.勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權利能力和行為能力。
(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責任
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
三、勞動(dòng)合同訂立的形式
(一)書(shū)面形式及要求
1.自用工之日起1個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
2.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
3.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的.前一日應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(二)例外情況
作為訂立勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型
(一)固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)法》規定的情形的，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
五、勞動(dòng)合同的效力
(一)勞動(dòng)合同的生效
勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證、公證手續辦理完畢之日。
(二)無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律或行政法規的強制性規定而被確認為無(wú)效的勞動(dòng)合同。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(三)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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