- 相關(guān)推薦
解除勞動(dòng)合同條件
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中應包含勞動(dòng)者姓名、崗位、合同期限、解除時(shí)間、解除原因等重要內容。下面yjbys小編就為大家帶來(lái)解除勞動(dòng)合同條件，希望對大家有所幫助。
公司解除勞動(dòng)合同條件：
關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
【解除勞動(dòng)合同條件】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)合同【精選】08-13
解除勞動(dòng)合同10-20
解除勞動(dòng)合同10-19
解除勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同范本11-02
解除勞動(dòng)合同（通用）08-26
解除勞動(dòng)合同公告04-08
雙方解除勞動(dòng)合同04-07
解除勞動(dòng)合同【薦】06-29
【薦】解除勞動(dòng)合同07-01