解讀：勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長(cháng)

　　所謂勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長(cháng)是指工會(huì )工作人員同其用人單位無(wú)需就勞動(dòng)合同期限延長(cháng)的相關(guān)事宜再行協(xié)商，原勞動(dòng)合同持續有效，效力時(shí)間延長(cháng)，除非任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡。下面yjbys小編就為大家解讀，相關(guān)內容。

　　《勞動(dòng)合同法》第45條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

　　由于專(zhuān)職工會(huì )主席、副主席或者委員勞動(dòng)合同的期限與其承擔專(zhuān)職工會(huì )工作的任期并不一致，有可能勞動(dòng)合同期限到了，專(zhuān)職工會(huì )干部的任期未滿(mǎn)。在這種情況下，為了保持工會(huì )工作的連續性和穩定性，也為了從法律上加強對工會(huì )干部的保護，穩定其勞動(dòng)關(guān)系，使其能更好地發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益的作用，《工會(huì )法》對專(zhuān)職工會(huì )干部的勞動(dòng)合同期限做出了保護性規定。

　　《工會(huì )法》第十八條規定：“基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。”

　　所謂勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長(cháng)是指工會(huì )工作人員同其用人單位無(wú)需就勞動(dòng)合同期限延長(cháng)的相關(guān)事宜再行協(xié)商，原勞動(dòng)合同持續有效，效力時(shí)間延長(cháng)，除非任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡。最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會(huì )法〉若干問(wèn)題的解釋》指出，基層工會(huì )的專(zhuān)職主席、副主席、委員的勞動(dòng)合同延長(cháng)的期間應當自上述人員工會(huì )職務(wù)任職期限屆滿(mǎn)之日起計算，延長(cháng)的期限等于其工會(huì )職務(wù)任職的期間。

　　勞動(dòng)者擔任基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席、委員和非專(zhuān)職主席、副主席、委員勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)規定有一些區別：專(zhuān)職主席、副主席或者委員延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，應當自上述人員工會(huì )職務(wù)任職期限屆滿(mǎn)之日起計算，延長(cháng)的期限等于其工會(huì )職務(wù)任職的期間。

　　這里有兩點(diǎn)需注意：第一、勞動(dòng)合同延長(cháng)的開(kāi)始時(shí)間，是工會(huì )職務(wù)任職期限屆滿(mǎn)之日。也就是說(shuō)，工會(huì )職務(wù)任職期限屆滿(mǎn)的這一天，勞動(dòng)合同延長(cháng)開(kāi)始計算。第二、勞動(dòng)合同延長(cháng)的期限等于其工會(huì )職務(wù)的期間。例如，工會(huì )職務(wù)的任期是三年，勞動(dòng)合同延長(cháng)的期限就是三年，原剩余的勞動(dòng)合同期還要累計繼續履行。簡(jiǎn)單地講，就是即任職幾年延長(cháng)幾年。

　　而非專(zhuān)職主席、副主席或者委員延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，應當自勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日起計算，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至工會(huì )職務(wù)任期期滿(mǎn)。

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