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勞動(dòng)合同試用期條款
勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者合法權益的保護，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護傘”，為構建與發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著(zhù)深遠的意義。 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
《勞動(dòng)合同法》
第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
【新法亮點(diǎn)】
勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備條款，如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應該按照法律規定約定不同的試用期。
較1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》，2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規定有了如下變化：
(一)試用期期限的變化
鑒于特別法優(yōu)于一般法，企業(yè)在制定試用期條款時(shí)應當適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同試用期期限的約定，而不再適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定。
(二)試用期適用的變化
1.不得約定適用期的情形。
《勞動(dòng)合同法》規定以完成一定工作任務(wù)為期限(三個(gè)月以上)的勞動(dòng)合同依上述期限可以約定試用期。而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同、非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期，而《勞動(dòng)法》沒(méi)有此項約定。
2.不能重復約定試用期的條件。
《勞動(dòng)合同法》規定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。依照法條可理解為勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)單位即使崗位發(fā)生變更，或者勞動(dòng)合同續簽，或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。同時(shí)，企業(yè)不得以勞動(dòng)者在試用期內達不到企業(yè)的要求而延長(cháng)試用期。
【新法亮點(diǎn)】
(一)試用期內工資的規定鑒于個(gè)案中一些企業(yè)為了實(shí)現“企業(yè)利益的最大化”而常常忽視法律規定，將試用期勞動(dòng)者的工資水平“最小化”，導致試用期內“低工資”、“白干活”、“廉價(jià)期”等情形的出現，損害了勞動(dòng)者的利益，最終也損害了企業(yè)的利益。
《勞動(dòng)合同法》對于這種情況在第二十條中明確規定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十二條第三款規定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
針對企業(yè)在試用期期間任意壓低勞動(dòng)者工資甚至不支付工資的現象，上述規定保護了勞動(dòng)者試用期的工資權益。企業(yè)在約定試用期條款時(shí)應當依照上述的規定執行。如果法律規定的“本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%”、“勞動(dòng)合同約定工資的80%”、“企業(yè)所在地的最低工資標準”不一致時(shí)，依照法律保護勞動(dòng)者利益的立法目的，企業(yè)應當以三者中的最高額作為試用期內勞動(dòng)者工資的最低標準。
(二)企業(yè)訂立單獨試用期合同的風(fēng)險一些企業(yè)在招聘了勞動(dòng)者后，常與勞動(dòng)者單獨簽訂試用期合同，待試用期滿(mǎn)決定錄用后再簽訂勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》明確了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。依照法律規定，單獨的試用期合同視為固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期期限為合同期限，所約定的試用期無(wú)效。
(三)試用期勞動(dòng)合同的解除一些企業(yè)存在錯誤的認識，即認為在試用期內可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。這種認識潛藏著(zhù)不利于企業(yè)的法律風(fēng)險。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非在勞動(dòng)者試用期內被證明出現下列情形：
1、不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由(建議采用書(shū)面形式)，制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。此外，企業(yè)應當保留依照合法程序解除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，因為發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位對于在試用期解除勞動(dòng)合同負有舉證責任。
舉證不能時(shí)需承擔法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期滿(mǎn)后，用人單位不能以勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(四)用人單位違反試用期規定的法律責任
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”企業(yè)在與勞動(dòng)者約定試用期條款時(shí)須注意本期及上期所述各點(diǎn)，避免承擔相關(guān)責任。
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