如何約定勞動(dòng)合同的商業(yè)秘密條款

　　《勞動(dòng)法》第二十二條規定：勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息，前者如產(chǎn)品配方及其他專(zhuān)有技術(shù)，后者指客戶(hù)情況、購銷(xiāo)渠道等。構成商業(yè)秘密的要件之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應作廣泛理解，如用人單位向勞動(dòng)者講明某項信息對本單位有價(jià)值，勞動(dòng)者不能泄露，其也屬于保密措施的一種。

　　上述法律并未對如何約定保守商業(yè)秘密條款、用人單位是否要支付代價(jià)等問(wèn)題作出明確規定，而由于企業(yè)間的競爭日益激烈，越來(lái)越多行業(yè)的用人單位在勞動(dòng)合同中明確保守商業(yè)秘密條款。為此，原勞動(dòng)部在勞部發(fā)〔1996〕355號《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的第二部分中規定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(不超過(guò)六個(gè)月)，調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;用人單位也可以規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。

【如何約定勞動(dòng)合同的商業(yè)秘密條款】相關(guān)文章：

合同違約責任條款怎么約定07-08

定金應當如何約定07-23

借款合同提前收貸條款不屬于約定解除權條款07-02

主要條款約定不明確時(shí)怎么辦？06-10

勞動(dòng)合同訂立的條款12-28

勞動(dòng)合同試用期條款07-02

如何解釋合同格式條款06-05

應如何認定合同條款的沖突06-10

買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中的條款約定不明確的補救合同07-17