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企業(yè)簽訂保密協(xié)議需注意什么
導語(yǔ)：企業(yè)招聘員工工作，會(huì )涉及企業(yè)的商業(yè)秘密泄露，通常會(huì )與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。那么簽訂這一協(xié)議時(shí)需要注意什么呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!
企業(yè)簽訂保密協(xié)議需注意什么
1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益
我國《勞動(dòng)法》第20條規定：雙方當事人可以通過(guò)平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據。
《合同法》第25條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務(wù)。
按照上述規定，用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權利;勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無(wú)效。
2、應在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍
我國《反不正當競爭法》界定了商業(yè)秘密的含義：“不為公眾所知悉的，能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息”。如果企業(yè)不擁有法律界定的商業(yè)秘密，企業(yè)就無(wú)權對勞動(dòng)者提出競業(yè)限制。
商業(yè)秘密的特點(diǎn)是：
(1)從獲取的渠道看商業(yè)秘密稱(chēng)其為秘密也就在于從正常的渠道無(wú)法獲取，它與其他工業(yè)產(chǎn)權的區別主要就在于它的獲取渠道上是保密狀態(tài)，它的存在狀態(tài)也是一個(gè)保密狀態(tài)，除了所有者或掌握者之外，其他人無(wú)從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點(diǎn)。
(2)能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，即該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來(lái)現實(shí)的或者潛在經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。
(3)具有實(shí)用性，也就是應有可應用性。即構成商業(yè)秘密的信息必然可以應用于制造或使用，且一旦應用就必然地取得經(jīng)濟利益。
(4)權利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密的保護區別與專(zhuān)利、商標之處就是它不是通過(guò)法律手段或國家執法機關(guān)以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身采取保密措施來(lái)保護的。
3、保密與競業(yè)禁止義務(wù)均應該明確期限
一般情況下，企業(yè)對職工離職后的競業(yè)限制的最長(cháng)期限是兩年。
對于離職后的競業(yè)禁止的合理期限的確定可由雙方根據商業(yè)秘密的價(jià)值、競爭優(yōu)勢的持續時(shí)間、員工知悉秘密的程度來(lái)加以協(xié)商確定，但最長(cháng)不得超過(guò)兩年。
4、合同中必須約定保密費或補償費的金額且應當按約定支付
用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定，職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(不超過(guò)兩年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它單位任職，但用人單位應當給予職工一定數額的經(jīng)濟補償。
5、應當明確違約的情形及法律責任
違約責任可按照《合同法》的規定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實(shí)際損失的，可按實(shí)際損失賠償。需要注意的是，違約金數額不得過(guò)高，一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格。
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